1樓：匿名使用者
樓上的回答解釋了現行的勞動法對工作時間的規定，但是彈性工作時間目前法律好像沒有明確規定，例如：一天標準工作時間為8小時，實際上上班時間有16小時，另外間歇性的休息了8小時。
這其實對勞動者不合理，因為，間歇性休息沒有連續性休息的休息***！實際上間歇性休息有一種待崗的意思，勞動法中好像有對待崗的規定（具體參照國家或當地的相關勞動法規）。。。。。
要拒絕這種現狀，先看你們公司對這個勞動時間規定的制度，制度中允許的話，你可向你公司申請。。。。。
如果制度不允許的話，建議走正規途徑，例如通過公司的工會，或者當地的勞動部門與公司協商解決！
2樓：聖波多裡諾
根據勞動法有關規定，我國實行每天工作不超過8小時，每週工作不超過40小時的標準工時制度。但有些企業由於工作性質需要，不能執行標準工時制度，經當地勞動行政部門批准，可以實行彈性工時制度，而你們單位實行的做一休一就屬於彈性工時制度的一種。但是，即使實行彈性工時制度，你的累計勞動時間也不能超過標準工時的要求，也就是說按月計算，你每天的工作時間仍不應超過8小時，每週也不應超過40小時，超過部分就是加班了。
對於加班部分，用人單位應當依法支付加班工資。
3樓：匿名使用者
每天工作不超過8小時，每週工作不超過40小時的標準工時制度。
什麼是做一休一工作制？
4樓：郭歡
一休一工作制是指工作一天休息一天，無需支付雙休日加班工資。
潘靜波為索要雙休日加班工資，在金店工作的小童將金店告上法庭。近日，上海一中院作出終審判決，認定單位實行“做一休一”，無需支付雙休日加班工資。標準工作時間是指法律規定的在一般情況下普遍適用的，按照正常作息辦法安排的工作日和工作周的工時制度。
我國的標準工時為勞動者每日工作8小時，平均每週工作40小時，每週至少一天休息日。實行計件工作的勞動者，用人單位應當根據每日工作不超過8小時、平均每週工作不超過40小時的工時制度，合理確定其勞動定額和計件報酬標準。
擴充套件資料
八屆全國人大常委會第八次會議通過了《中華人民共和國勞動法》，勞動法不但將新工時制度上升為國家的法律制度，同時強調兩個“不超過”的工時制度。即規定，“國家實行勞動者每日工作時間不超過8小時，平均每週工作時間不超過40小時的工時制度。
八小時工作制最早由社會主義者羅伯特·歐文提出。他還發明瞭一個口號， “8小時勞動， 8小時休閒， 8個小時休息”，在歐文的支援下，具有同情心的工廠主約翰·多赫爾蒂等人發動了一場爭取八小時工作制的運動。
5樓：河傳楊穎
“做一休一” 屬於不定時工作時間。不定時工作時間，是指無固定工作時數限制的工時制度。適用於工作性質和職責範圍不受固定工作時間限制的勞動者。
如企業中的外勤人員、推銷人員部分值班人員，從事交通運輸的工作人員以及其他因生產特點、工作特殊需要或職責範圍的關係，適合實行不定時工作制的職工等。
擴充套件資料
制度工作時間的計算
年工作日：365天-104天(休息日)-11天(法定節假日)=250天
季工作日：250天÷4季=62.5天/季
月工作日：250天÷12月=20.83天/月
工作小時數的計算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小時。
不定時工作制是中國現行的基本工作時間制度之一。
它是指因工作性質、特點或工作職責的限制，無法按標準工作時間衡量或是需要機動作業的職工所採用的，勞動者每一工作日沒有固定的上下班時間限制的工作時間制度。
標準工時制、綜合計算工時制都是一種定時工作制，是依據工作時間來計算勞動量，不定時工作制是一種直接確定職工勞動量的工作制度。
6樓：匿名使用者
呵呵，應該是工作一天休息一點吧，我朋友的女朋友在一個店裡面當服務員，就是工作一天，休息一天的，很羨慕的說
7樓：匿名使用者
做一休一，就是工作一天休息一天的制度，我也是這個工作制度。
8樓：匿名使用者
應該是工作一天休息一天吧，你可以講得更具體點嗎？
9樓：匿名使用者
做一休一，也叫隔日勤，就是工作一天休息一天，一個月上15或16天的班，單次工作時長一般12小時，百貨商場的營業員崗位採用這個工時制度的比較多，用工方在人手不足、費用太高、客源稀少的店鋪會採用這個用工方式。但勞動法並未明確規定這一工作方式，只有工時制度、工作時長、加班時長等相關規定，如何排定班次是由用人單位自行設定的。
工時制度，即工作時間制度，據現有情況，我國目前有三種工作時間制度，即標準工時制、綜合計算工時制、不定時工時制。除標準工時以外，如果要執行其他工時按規定是要在勞動局備案的。
法律求助：每天上班12小時，做一休一，算不算每天都上班呢?
10樓：匿名使用者
這種情況他們等於每天上六個小時的班，他們每個人每天的工資是（總工資的1/30）法定加班一天按三天算，加班費就是（總工資 除已 30天 再乘已 12 ）！
也可以這樣說他們在這四天裡上了兩天班，每天的工資是總工資的1/15，加班費就是【每天的工資 乘以 （2乘以3）】
11樓：匿名使用者
這種事情就不是太好辦了
不是懂法律的應該說不大好
這種只是公司的一種制度
不過勞動法好像說過
每個月的上班時間應該是174小時
超過的應該都算是加班吧
你可以打12333諮詢下
12樓：亞音調
算2天加班 因為只有那2天上班了啊
這種工作性質就決定了他們只能拿2天的加班工資 他們應該是很清楚的
13樓：匿名使用者
不能抵銷，但是可以作為加班計算加班工資，按照有關勞動法律規定，加班應當計算加班工資，加班工資通常為正常上班工資的1.5倍，休息日2倍，國家法定節假日3倍。正常上班時間，對於一般的工作單位而言，應當是每天不超過8小時，可參照計算。
14樓：司昊穹
2天，我們公司就是這樣的。
勞動法做一休一（每天11小時）工時到底是一個月多少小時?
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