1樓：腳大的人
人有私心,自然有私利,有了私利,為人處事自然就會有矛盾.
2樓：裂嘴兒石榴
比如bai
肯德基、麥當勞是風靡世界的快du
餐文化zhi，它們佔領了本土的餐dao飲資源，回擁有非常龐大的答使用者群，無疑就衝擊本土的餐飲市場，攫取鉅額利潤。它們不僅引導了國人的飲食習慣，也左右了經濟鏈，所以這種文化衝突的根源就是利益衝突。這和開放、交流、互利以及國際化、多元化是兩個範疇。
3樓：秋水不涼
確實，文化不只是意識形態、風俗習慣，文化可以作為產業。是意識形態的時候可以多元化，轉化為產業的時候就有利益，有利益就有衝突。
4樓：趙以晗
任何國家都是以利益為先的。不過是文化，連政治軍事衝突的根源都是為了利益。
社會學概論新修:文化衝突的根源是?
5樓：匿名使用者
文化衝突的根源是，總想把自己的思想和信仰強加給別人。文化衝突是西方文明的特點，他們講「爭」，而東方文明以孔孟為主，講「讓」。仁的中心思想是己所不欲，勿施於人。
相比較而言，東方文明更理性，更長久。爭是毀滅之源，特別在核子時代，一場核戰地球就沒了。所以現在世界都在反思，回過頭來學習東方文化。
6樓：煩5煩d吖
是因為社會成員之間所共同持有的關於是非、善惡、好壞、自我與他人利益關係的觀念和傾向的不同。
7樓：
社會地位、權力、資源分配不均衡帶來的利益衝突
簡答題,簡述引起群體產生衝突的因素
8樓：千瀲疏影
目標因素。不同的價值觀和不同的目標追求，是導致衝突最內在的原因。
資源因素。群體為實現目標需要利用各種資源，包括資金、裝置、人員、原材料、能源、空間場地等等。地球上的各種資源都是有限的，因此對於資源的爭奪，勢必成為各種衝突的根本原因。
只要資源匱乏存在，分配中的衝突就是不可避免的。
責權因素。責權因素是最典型的造成衝突的主觀因素。
拓展資料：解決群體衝突的策略很多，它們的主要區別在於著手處理衝突的公開程度。
用來解決群體衝突的第一類策略是衝突迴避———根本不讓衝突公開。
第二類策略則是注意平息、緩和—一使衝突中止並對牽涉各方的感情降溫。
第三類策略則依靠包容———允許某些衝突公開發生，但嚴格控制討論哪些問題以及討論問題的方式。
第四類策略則是衝突對抗———公開討論所有衝突問題並努力尋找一種雙方滿意的解決方法。
9樓：憶安顏
群體衝突產生的原因
1.群體利益的原因。
群體的資源都是有限的,而資源的稀缺性與資源需求的多元化、資源需求的無限性所造成的個人、群體之間有限資源的爭奪是群體衝突形成的重要原因。
由於不同的群體對於資金、原料、資訊、人員、裝置等方面資源的佔有不平均或不對等。因此,按照人們的願望或者是完全合理的分配,在當前的狀況下是不可能實現的,所以對於資源佔有的衝突是不可避免的。
按照市場經濟的假設,人們總是按照自己的利益參與生產和其他社會活動,不同的人和群體所追求的利益不可能永遠協調一致,當利益出現分歧的時候,人們或群體總是趨向於保護自己的利益,並堅持自己的價值觀,從而導致不同群體之間的衝突。
2.群體成員文化差異大。
多元文化與自主性道德構成對群體衝突的形成起著一定的基礎作用。我國幅員遼闊,名族眾多,一個組織內的成員可能包含不同名族、不同宗教信仰以及不同價值觀的人,這些都有可能成為衝突的根源。
人類社會越來越複雜化,文化跟新轉型日益加快,新的文化層出不窮,這就形成了複雜社會背景下的多元文化。在多元文化下,當面對同一種現象時,不同的人會有不同的態度以及不同的反映,這就造成了衝突。
3.組織制度的原因。
組織機構不合理、管理機制與規章制度不健全、責任制不明確都會引發群體衝突。由於職責劃分不清,當有新的任務或者舊的任務層出不窮時,個人和群體往往會有不同的意見,存在著不同的看法,使兩個部門對工作相互推諉或搶著幹,這很容易引發群體或部門之間的衝突。
功能正常、水平適當的建設性衝突需要正常健康的組織文化、傳統、組織風氣和組織關係,組織的風氣不正、關係庸俗、制度失範很可能在組織內形成功能失調、水平不適當的破壞性衝突。
拓展資料
群體衝突是在群體之間公開表露出來的敵意和相互對對方活動的干涉。從一個方面看，衝突將妨礙現有組織與人員的運轉，但是群體衝突並不總是有害無益的。如果能保持在合理的程度和有限的重要事件上的話，那麼衝突實際上能使組織更有效地執行。
10樓：第n次抗日戰爭
試分析引起群體產生衝突的因素。
（1）目標因素。不同的價值觀和不同的目標追求，是導致衝突最內在的原因。
（2）資源因素。群體為實現目標需要利用各種資源，包括資金、裝置、人員、原材料、能源、空間場地等等。地球上的各種資源都是有限的，因此對於資源的爭奪，勢必成為各種衝突的根本原因。
只要資源匱乏存在，分配中的衝突就是不可避免的。
（3）責權因素。責權因素是最典型的造成衝突的主觀因素。
責權因素引起衝突的可能性有三種情況：（1）責權不清。（2）權力不均。
（3）責權逆轉。（4）資訊溝通因素。有相當數目的衝突是由誤解造成的。
資訊溝通不暢或錯誤資訊的誤導，是誤解的直接原因。（5）結構因素。群體結構方面的因素與衝突有一定關係。
群體規模越大，發生各種衝突的可能性就越大。
中美之間有哪些巨大利益衝突?衝突的根源是什麼?
11樓：匿名使用者
1.中國在科技方面的發展，會對美國形成競爭，讓美國不再是高科技的唯一代表，失去優勢競爭力。
2.中國在發展過程中，勢必和美國搶奪資源，對於資源的控制力也會增強，這將嚴重影響包括美國在內，許多國家的命脈。
3.中國經濟的發展，讓美國不再是國際經濟遊戲當中唯一的贏家，失去經濟優勢，就等於失去了一切。
4.衝突的根本，你問道點子上了，那就是人類的私慾和貪念。
12樓：孤獨的橫行
主要是意識形態的不同 西方對赤色的天生恐懼。導致美國對中國的極大不信任
13樓：匿名使用者
主要就是一個是社會主義陣營，一個是資本主義陣營。中國是個大國，中國的崛起，會直接影響美國的利益。
14樓：匿名使用者
衝突的根源是，美國害怕力量被中國超過。
按照目前趨勢，20年後中國會超過他，於是他現在要找藉口來阻擋。於是產生衝突。
最好是中國再忍耐20年，他就阻擋不了。
15樓：匿名使用者
沒有什麼利益衝突，美國一直針對中國，是因為世界整體安全著想，強迫中國**把權利、利益還與人民、還與世界！如果權利、財富集中在某個政黨手中是很可怕的，如果出現一個希特勒式的老a，世界亂矣！！！
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