1樓：匿名使用者
你當兵轉地方工作嗎？服役期也算工齡。09到19，只有十年，怎麼變成二十年？
2樓：匿名使用者
你先介紹一下你的學歷。
如果幼兒園沒畢業，可以告訴你答案。
年休假是根據工齡計算還是單位工作時間
3樓：匿名使用者
年休假是根據工抄
齡計算的。根據《職襲工帶薪年bai休假條例》規du定，職工帶薪年假天數與其自身的zhi工齡掛鉤dao：
1、職工累計工作已滿1年不滿10年的，法定帶薪年休假5天;
2、已滿10年不滿20年的，法定帶薪年休假10天;
3、已滿20年的，法定帶薪年休假15天。
有下列情形之一的，不享受當年的年休假：
1、職工依法享受寒暑假，其休假天數多於年休假天數的;
2、職工請事假累計20天以上且單位按照規定不扣工資的;
3、累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的;
4、累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的;
5、累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。
拓展資料：年休假，指法律規定的勞動者工作滿一定的工作年限後，每年享有的保留工作帶薪連續休假。年休假包括基本年休假和補加年休假。
具體時間由國家根據不同的i種和勞動的繁重程度分別規定。
4樓：匿名使用者
如果是在國營企業的話，換一個單位，應該是按照工齡計算，如果在外面的公司，尤其是民營企業的話，會按單位工作時間計算
5樓：匿名使用者
2023年3月13號入職到2023年4月8號辭職到5月8號期間有沒有休年假權利，去問說年假沒下來，公司不安排年休，或者取消年假，怎麼辦？
6樓：沈子木
一般來說年休假都是根據你工作的單位的年限進行的。
7樓：
按照bai「累計工作時間」計du算，包括在機關、事業單位、
zhi企業等單位從dao事全日制工作的回時間，以及答依法服兵役和其他按照國家法律、行政法規和***規定可計算為工齡的期間（視同工作期間）。（人社廳函<2009>149號文）
8樓：找法網
年休假是bai根據你在單位上班du的年限所決定的，你zhi滿足工作已滿dao1年不滿10年的，年休假內5天。
根據《職工帶薪年休假容條例》
第二條機關、團體、企業、事業單位、民辦非企業單位、有僱工的個體工商戶等單位的職工連續工作1年以上的，享受帶薪年休假（以下簡稱年休假）。單位應當保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。
第三條職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。
國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。
第四條職工有下列情形之一的，不享受當年的年休假：
（一）職工依法享受寒暑假，其休假天數多於年休假天數的；
（二）職工請事假累計20天以上且單位按照規定不扣工資的；
（三）累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的；
（四）累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的；
（五）累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。
9樓：匿名使用者
年休假是根據累計工齡計算。
根據《職工帶薪年休假條例》第一條、第
專三條和人社部《企屬業職工帶薪年休假實施辦法》第四條規定，職工連續工作1年以上的，享受帶薪年休假，休假天數按照累計工作年限確定。職工在同一或者不同用人單位工作期間，以及依照法律、行政法規或者***規定視同工作期間，應當計為累計工作時間。
***《職工帶薪年休假條例》
第三條職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。
國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。
人力資源社會保障部
《企業職工帶薪年休假實施辦法》
第四條 年休假天數根據職工累計工作時間確定。職工在同一或者不同用人單位工作期間，以及依照法律、行政法規或者***規定視同工作期間，應當計為累計工作時間。
10樓：範全軍
累計工齡9年，你能休5天
新勞動法年假的規定滿20年可休15天,請問本年度是否應該計算
11樓：匿名使用者
你瞭解的不全面。
企業職工帶薪年休假實施辦法
第一條 為了實施《職工帶薪年休假條例》（以下簡稱條例），制定本實施辦法。
第二條 中華人民共和國境內的企業、民辦非企業單位、有僱工的個體工商戶等單位（以下稱用人單位）和與其建立勞動關係的職工，適用本辦法。
第三條 職工連續工作滿12個月以上的，享受帶薪年休假（以下簡稱年休假）。
根據上述規定，只要你以前沒有工作過，就沒有年假，如果在上個單位工作過，則可以在這個單位計算該單位應該給你的年假。
第四條 年休假天數根據職工累計工作時間確定。職工在同一或者不同用人單位工作期間，以及依照法律、行政法規或者***規定視同工作期間，應當計為累計工作時間。
第五條 職工新進用人單位且符合本辦法第三條規定的，當年度年休假天數，按照在本單位剩餘日曆天數折算確定，折算後不足1整天的部分不享受年休假。
前款規定的折算方法為：（當年度在本單位剩餘日曆天數÷365天）×職工本人全年應當享受的年休假天數。
請注意3點
1、職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天：已滿10年不滿20年的，年休假10天，已滿20年的，年休假15天。
2、第2年至第10年每年均可享受年休假5天的福利，第11年至20年每年均可享受年休假10天的福利，用人單位依法應當保障職工在享有權利的當年享受相應的年休假，不應推延到下一年。
3.該員工需已滿1年，滿年後第2年才開始休假，這裡說的和2年，指的是第二個工作年度，並不是通常認為的記事年（例如：2023年）
所以你現在只能休10天，到了2023年你的入職日期以後才可以休15天。
12樓：御炎佔曼安
vqb2891lka
新勞法中的工作滿十年，有十天年假。第十年怎麼界定？
13樓：匿名使用者
要從工作累計滿十年，從工作的第十一年開始享受年假10天。
拓展資料：
《職工帶薪年休假條例》
第三條職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。
國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。
第四條職工有下列情形之一的，不享受當年的年休假：
（一）職工依法享受寒暑假，其休假天數多於年休假天數的；
（二）職工請事假累計20天以上且單位按照規定不扣工資的；
（三）累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的；
（四）累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的；
（五）累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。
14樓：
按滿十年計算，當年應休年休假按時間折算，不足1天的不計算。、
例如，2023年7月1日工齡滿十年，6月以前有5×6÷12＝2.5天，7月以後有10×6÷12＝5天，那麼2023年就有7天的年休假。
15樓：開飛機的l舒克
這裡指的是「滿」10年，當然是2023年1月1日開始了。
《職工帶薪休年假條例》
第三條：
職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。
16樓：紓愮煶鉁斺湐
我覺得是滿10年以後，也就是滿10年的下一年開始享受年假，希望可以幫到你
17樓：戚廣利
工作滿十年，應該是工作從工作第十一年開始享受年假10天。
18樓：匿名使用者
2oo9年9月15號入職到2o19年9月15號年休應該是多少天
19樓：匿名使用者
你08年上班18年才10年撒
20樓：匿名使用者
11月份剛滿10年能不能休10天
職工年休假如何計算，工齡滿20年可以享受15天年休假，
21樓：匿名使用者
職工累計工作已滿1年不滿來10年的自，年
休假bai5天；已du滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。zhi
國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。
《企業職工帶薪年休假實施辦法》
第三條 職dao工連續工作滿12個月以上的，享受帶薪年休假 （以下簡稱年休假）。
第四條 年休假天數根據職工累計工作時間確定。職工在同一或者不同用人單位工作期間，以及依照法律、行政法規或者***規定視同工作期間，應當計為累計工作時間。
第六條 職工依法享受的探親假、婚喪假、產假等國家規定的假期以及因工傷停工留薪期間不計入年休假假期。
22樓：王紅玉
你看單位勞工關係一起轉沒有，沒有就夠嗆
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