1樓：匿名使用者
勞動法規定用人單位要為勞動者辦理社會保險，單位說不能辦理是不對的，沒有編制也是職工，也是勞動者，農民工都沒有編制。
2樓：匿名使用者
好說好商量!莫鑽牛角尖...
3樓：瀟灑一生
事業單位是定人、定崗、定編，這就是三定方案，單位沒有編制你進去了，沒有入編雖然工作了十一年仍然是一個臨時工，臨時工是不能享受養老保險、醫療保險、失業保險等政策的。
事業單位職工需要繳納養老保險嗎
4樓：匿名使用者
事業單位是否繳納養老保險和單位性質是有關係的
根絕目前的情況來看，參照公務員管理的事業單位和一部分全額撥款事業單位是不繳納養老保險的
其他比如差額撥款事業單位和自收自支事業單位是需要繳納的
但是從國家的事業單位改革來看，以後所有單位，無論事業還是公務員都是需要繳納養老保險的
現在已經有個別省份開始了事業單位繳納養老保險的試點，具體方式就是採用一些企業的職業年金制度，用來補充養老保險，避免繳費基數過低，造成退休之後待遇下降較大
是否繳納養老保險是要根據國家的政策來調整的，不見得現在不上，以後就一定不會上，以後會逐漸全民推廣的
5樓：濛濛然然歲月
保險，滿足最低15年的社保繳費年限。
1、事業單位基本養老保險費由單位和個人共同負擔。
2、個人繳納基本養老保險費的比例為本人繳費工資的8%，由單位代扣。
3、個人工資超過當地上年度在崗職工平均工資300%以上的部分，不計入個人繳費工資基數。
4、低於當地上年度在崗職工平均工資60%的，按當地在崗職工平均工資的60%計算個人繳費工資基數。
1、《***關於機關事業單位工作人員養老保險制度改革的決定》第四點：改革基本養老金計發辦法。
本決定實施後參加工作、個人繳費年限累計滿15年的人員，退休後按月發給基本養老金。基本養老金由基礎養老金和個人賬戶養老金組成。
退休時的基礎養老金月標準以當地上年度在崗職工月平均工資和本人指數化月平均繳費工資的平均值為基數，繳費每滿1年發給1%。個人賬戶養老金月標準為個人賬戶儲存額除以計發月數，計發月數根據本人退休時城鎮人口平均預期壽命、本人退休年齡、利息等因素確定。
2、《***關於機關事業單位工作人員養老保險制度改革的決定》第七點：做好養老保險關係轉移接續工作。
參保人員在同一統籌範圍內的機關事業單位之間流動，只轉移養老保險關係，不轉移**。
參保人員跨統籌範圍流動或在機關事業單位與企業之間流動，在轉移養老保險關係的同時，基本養老保險個人賬戶儲存額隨同轉移，並以本人改革後各年度實際繳費工資為基數，按12%的總和轉移**，參保繳費不足1年的，按實際繳費月數計算轉移**。
轉移後基本養老保險繳費年限（含視同繳費年限）、個人賬戶儲存額累計計算。
6樓：匿名使用者
要交，如果不交，以後就沒有養老金了！
你說的有的事業單位沒繳，可能是單位較好，全部幫他們個人交了，所以個人沒繳費。
正常情況下，是單位和個人共同繳費，個人出得較少，單位出得較多！
7樓：勞動法諮詢師韓飛
事業單位
職工是需要繳納養老保險的。
一、基本養老保險費由單位和個人共同承擔，單位繳納基本養老保險費的比例，一般不超過單位工資總額的20%。個人繳納基本養老保險費的比例為本人繳費工資的8%。
繳納工資基數低於當地在崗職工平均工資60％的，按當地在崗職工平均工資的60％計算個人繳費工資基數。繳納工資基數最高不得超過當地在崗職工平均工資的300％。
二、事業單位養老保險與企業養老保險繳費的比例不一樣。由於事業單位養老保險制度國家沒有統一的政策，各地都根據實際的情況制定繳費比例。
事業單位養老保險與企業養老保險結算方式不一樣。目前事業單位養老保險實行差額結算制。事業單位退休職工的工資由單位發放。
8樓：匿名使用者
事業單位職工的保險，全國沒有統一的規定，都是各級**自己制定的一些制度，所以各個地區之間的規定不同。
9樓：匿名使用者
你好，不需要交的，由財政為你繳納。
10樓：貓不怕疼
現在大多數都是從你的工資里扣除了，單位會幫你交得。正規單位都這樣
11樓：於仙藤初彤
正式的事業編制是不用上繳養老保險的
反正天津市這樣
不知道其他城市是否一樣
事業單位企業編制是什麼意思，事業單位編制是什麼意思？
編制通常是指組織機構的設定及其人員數量的定額和職務的分配，由財政撥款的編制數額由各級機構編制管理部門確定，各級組織人事部門根據編制調配人員，財政部門據此撥款。首先你要知道編制是什麼意思就容易理解了 編制通常是指組織機構的設定及其人員數量的定額和職務的分配，由財政撥款的編制數額由各級機構編制管理部門確...
事業單位有沒有編制，事業單位有編制嗎？
編制通常是指組織機構的設定及其人員數量的定額和職務的分配，由財政撥款的編制數額由各級機構編制管理部門確定，各級組織人事部門根據編制調配人員，財政部門據此撥款。編制通常分為行政編制和事業編制，根據 公務員法 的規定，公務員都是行政編制。一般的事業單位工作人員大體分為編制人員和非編制人員 非編制人員就是...
事業單位改制成企業編制，對在編人員有何影響，國家有何補助
一是身份變化，職員會從原來的事業單位改製為企業性質。二是效益變化，改制本來就是把雙刃劍，關鍵是看領導者，有沒有水平把單位搞活。三是收入變化，其實改制最後還主要的還是要牽動我們老百姓的利益的，要看改制方案的具體情況是否可行，是否有利於職工收入的增長。至於事業單位和企業我覺得也沒有什麼不同，就是名聲好聽...