1樓：匿名使用者
一是身份變化，職員會從原來的事業單位改製為企業性質。二是效益變化，改制本來就是把雙刃劍，關鍵是看領導者，有沒有水平把單位搞活。三是收入變化，其實改制最後還主要的還是要牽動我們老百姓的利益的，要看改制方案的具體情況是否可行，是否有利於職工收入的增長。
至於事業單位和企業我覺得也沒有什麼不同，就是名聲好聽，最後退休後還是一樣進社保的。除非您是國家公務員的身份那直接由財政負責了。
2樓：同彬蟻芝蘭
身份變化職員原事業單位改制企業性質二效益變化改制本
事業單位改制,會對在編人員怎樣安置（我們是地質隊）
求大神，關於全額撥款事業單位改制成企業後的編制問題！！！ 5
3樓：瘦了20斤的貓
全額基本不會變成企業，因為是財政全額撥款，跟企業收入無關，所以萬一變成企業就是國企，收入會有明顯提高，但是沒有事業編制。
級別的上升一個要看職稱，一個要看年限，像助工下面有兩級，你要晉升到11級只要在單位呆上兩年，但到10級是要工程師職稱，所以要4年以後考
4樓：匿名使用者
老人老辦法 新人新辦法 ，既然你是作為沒改制之前考進去的就屬於老人，那麼編制是不會變得，一樣財政供給，一樣的退休金，這個你不用擔心。
我是一名原事業單位事業編制人員，現在單位要改制成企業，請問改完後我的事業身份是否還在？
5樓：一生一個乖雨飛
不保留事業
單位人員身份。
事業編制是比較複雜的一類，事業單位的本質是社會服務組織，介於行政機構和企事業單位之間。大概分以下幾類：全額撥款、參照公務員、自收自支、財政補貼。具體分類區別就是其經費**不同。
我國約有126萬個事業單位，涉及到4000多萬的事業單位人員，2023年，對於從事生產經營活動的事業單位，效益好的全部轉企，對於效益差的企業將在2023年底前全部退出事業單位序列，這部分人不再佔用事業單位編制，如果這項改革順利落實的話，至少要影響數百萬事業單位職工。
6樓：匿名使用者
身份必然不在，是要從事業轉企業的！其最大區別就是：原事業單位退休人員，領的是單位退休金。
轉企改制後，領的就是社保上的養老金了。。。。由於地區跟地區的不同，其養老金跟退休金的對比上也是不同的。一般轉企改制後都會根據你的工作年限來替你補繳n年的養老金的，後面的就靠你們轉企的單位來給你交了。
當然，有些事業單位根據轉企的單位情況，還會將工作年限折算成企業股份的。。。總之，身份肯定是不在了。。。其它方面看你們單位的政策跟當地的政策了。。。
其實，對年輕人來說，轉企反而是件好事，對年老人來說，轉企徹底屬於甩包袱！當然，有些單位轉企可也是很好的哦。。。比如說以前的郵電單位，轉企就轉為了電信和郵局2種。
你覺得電信的收入會比當年郵電局差嗎？相同的還有比如說移動。。
個人建議你，一定要跟聯絡好你們即將轉企的職工，給自己選個好的企業負責人。因為以後你們是死是活，是天上還是地獄，就全看這個負責人的表現了。。。一般說來，轉企單位的負責人，最終的決定權可是掌握在轉企職工的手中哦！
如果你們覺得負責人不合適，一定要聯合起來堅決抵制，然後選出真正的實幹負責人。這事上千萬妥協不得，因為第一個負責人將直接決定你們轉企以後的起點高度。就好比很多人說當初轉企後的郵局不行，其實不是郵局不行，而是當初轉企後的領導不行。
要知道，郵局可是擁有覆蓋全國的物聯基礎的，當初如果他們稍微動動腦子，有那麼一點點的眼光，肯稍微放下點身段去提前大規模佈局物流業，現在也就基本沒其他快遞公司什麼事了。
7樓：張遠瞻
按照事業單位改革的有關政策，一般不保留事業單位人員身份，但是特別改革的政策不同，為了平穩推進改革，允許有過渡期，過渡期內身份和撥款都有優惠
事業單位改為國企有什麼補貼和賠償嗎？具體國家有什麼規定？ 50
8樓：小雨手機使用者
山東妥善安置事業單位改企轉制職工
一、改企轉制職工將獲妥善安置
省屬經營開發服務類事業單位首先整建制改為國有企業。
改企後，根據單位發展情況需要改為股份制、股份合作制及其他形式的，再按照省屬國有企業改制的有關規定辦理。
工作10年可訂立無固定期限勞動合同
經營開發服務類事業單位改為國有企業後，職工由改企後的國有企業接收。
自改企之日起，實行勞動合同制度。
簽訂勞動合同時，工作年限滿10年以上的或距國家法定正常退休年齡不足10年的人員，本人提出訂立無固定期限勞動合同，單位應與其簽訂。
改企單位要安置好富餘人員，不得將職工推向社會。
職工進入國有企業後，在原單位的工作年限合併計算為該企業的工作年限，今後企業與職工解除勞動合同時，按規定一併計發經濟補償金。
職工本人不願意進入國有企業的，按事業單位辭職有關規定辭去公職，領取一次性辭職補助金。
你好，事業單位退休人員，企業改制後變成了企業人員，並且享受企業社保待遇，國家在企改是如何規定的？
請問，事業單位轉企業，職工該有什麼補償，怎麼補償法
9樓：yoga眠眠
事業單位轉企業， 是單位的性質的變化，職工只是改變了一個身份，脫離了事業編制，如果新企業完全保留原有事業單位的福利和薪資水平等，是沒有補償的。
如果福利薪資不達到之前水平，勞動者可以要求企業補償經濟補償金。
對提前退休的人員，轉企改制前的單位應按事業單位標準，一次性繳納自辦理提前退休手續至法定退休年齡期間應支付的養老金和各項社會保險費。辦理提前退休的，單位和個人不再繳納住房公積金，已繳納的住房公積金可憑退休證提取，同時登出個人賬戶。未達到提前退休條件的人員，參加轉企改制的，單位應與職工簽訂勞動合同；不參加轉企改制的，可由主管部門安排到所屬相同經費渠道事業單位，保留原事業性質人員基本工資待遇；也可以辭聘另謀職業。
參加轉企改制人員，在原單位的工作年限，合併計算為新用人單位工作年限。撤銷、優化整合單位的在編人員，由主管部門負責安置。
擴充套件資料：
事業單位改制對於員工的補償流程。
1、 改制企業應當在一段規定的時間內為職工集中辦理解除勞動合同關係事宜。
2、 改制企業在與職工辦理解除勞動合同關係相關手續的同時，將一次性向職工付清應當支付的經濟補償金及其它各項應當清償的債務，職工拖欠改制企業的債務將相應扣除。
3、 凡在規定時間之前與改制企業辦理完畢解除勞動合同關係手續的職工，改制企業可每人另行給予一定的獎勵。
4、 凡在規定時間內不辦理手續的職工，在規定的時間結束後改制企業將停止一切待遇，同時，改制企業將單方面解除與職工的勞動合同，停繳各種社會保險及公積金，並將職工的檔案等資料交職工本人戶籍所在區、縣勞動行政部門。日後對本人發生的一切費用，待本人願意辦理手續時，改制企業自應計補償中扣除。
以下幾類人員會有補償金：
1、原事業單位被轉為企業：繼續留任或拿補償金
如果原來事業單位被轉為企業，那麼按照制度會繼續被聘用，養老保險、醫療保險等的過渡銜接工作也會由單位安排好。只是事業單位變為企業，合同也要重新簽訂，工作年限可累加；如果覺得沒有事業單位編制想要離職的，也可以協商之後，單位簽訂解聘協議並且支付一定的補償金（具體數額根據地區有差異）。
其中不得不提的是，如果在這個過程中，如果是距離法定退休年齡只有5年的事業編員工，可享受「提前離崗、但5年期間工資照拿、社保由單位照繳」的福利！
2、原事業單位被撤銷：解除勞動合同的人
補償標準：按照「工作滿一年，可以獲得1個月的月平均工資」的標準獲得賠償金，滿6個月不滿一年按一年算。這類簽訂勞動合同的人屬於事業單位編外的「臨時工」，平時工資就不高，就算補償錢也不會很多。
3、原事業單位被撤銷：解除聘用合同的人
按照「工作滿一年，可以獲得1個月的月平均工資」的標準獲得賠償金，滿6個月不滿一年按一年算。此類人員屬於事業單位正式工，是聘用制的，與事業編制待遇差距不大。
10樓：法妞問答律師**諮詢
事業單位轉企業，職工的補償如下：
工作10年可訂立無固定期限勞動合同。
事業單位改為國有企業後，職工由改企後的國有企業接收。自改企之日起，實行勞動合同制度。簽訂勞動合同時，工作年限滿10年以上的或距國家法定正常退休年齡不足10年的人員，本人提出訂立無固定期限勞動合同，單位應與其簽訂。
改企單位要安置好富餘人員，不得將職工推向社會。
職工進入國有企業後，在原單位的工作年限合併計算為該企業的工作年限，今後企業與職工解除勞動合同時，按規定一併計發經濟補償金。職工本人不願意進入國有企業的，按事業單位辭職有關規定辭去公職，領取一次性辭職補助金。
各類保險全部銜接：
改制後，實行企業基本養老保險制度，其中駐濟省直事業單位改企的，養老保險工作由省社會保險經辦機構辦理；非駐濟省直事業單位改企的，養老保險工作由當地社會保險經辦機構辦理。
自改為國有企業基準日起，納入企業職工養老保險社會統籌，建立職工基本養老保險個人賬戶，工齡連續計算，退休時按企業的辦法計發基本養老金。
改企前未啟動事業單位基本養老保險社會統籌的，職工按規定計算的連續工齡，視同繳費年限。改制時，給予編制數額內的在職職工一次性補貼，由其所在單位通過當地社會保險經辦機構轉入職工基本養老保險個人賬戶。
補貼標準為：改企前本人按國家規定計發的月基本工資×機關事業單位（軍隊）工作年限×0.5%×120個月。
改制後，按規定參加企業的工傷保險和基本醫療保險、生育保險、失業保險，享受有關待遇。其中，事業單位在改制前應繳清失業保險費，改制前後的繳費年限合併計算。
改企基準日前按規定認定為工傷的職工，享受原工傷保險待遇，由改企後的單位負責管理和支付；到達退休年齡時，按企業辦法計發基本養老金，停發工傷待遇，基本養老保險待遇低於原工傷待遇的，由改企單位補足差額。
11樓：匿名使用者
事轉企 是單位的性質的變化，身份的改變，你的一切待遇不會變的
12樓：匿名使用者
這個互轉應該是個人問題吧。這個貌似什麼補償都沒把
13樓：原來可以這麼小
你還享受事業單位福利待遇，薪資可以改變
事業單位轉企業國家都有什麼政策
事業單位改制在編人員要怎麼安置？
14樓：匿名使用者
1、退休：按照國家退休政策，凡達到法定退休年齡，或者喪失勞動能力的人員，辦理退休手續。
2、提前退休息：凡工作年限滿30年；或男年滿53週歲、女年滿48週歲（女性工人45週歲）且工作年限滿20年的，經本人申請，按人事管理許可權報市有關部門批准後，允許提前退休。
3、辭職：凡辭去公職且自謀職業者，經批准後給予一次性經濟補償。一次性經濟補償按其在本事業單位的工作年限，每滿一年補助一個月的本人月工資，工作年限不滿一年的按一年計算。
本辦法規定的月工資，按辭職前一個月的基本工資、物價補貼及住房補貼之和計算。 凡辭職後自謀職業人員自辦企業的，享受事業單位人員下崗再就業扶持政策。
4、保留的編制就是保留事業編制啊。這就是改制過渡期的老人老辦法新人新辦法。適用於改制單位未達到退休年齡的在編人員。
事業單位在編人員辭職問題，事業單位在編人員辭職要注意什麼啊？
1 勞動者提出解除勞動合同 辭職 分三種情況 一是，依據勞動合同法第三十七條的規定提出解除勞動合同 個人原因協商解除勞動合同 也就是提前30天 試用期3天 通知用人單位，不用單位批准。但用人單位不承擔經濟補償 二是，依據第勞動合同法三十八條的規定提出解除勞動合同 用人單位不合法 不用提前30天，也不...
事業單位在編人員試用期有績效工資嗎
事業單位見習期人員沒有績效工資，見習期通常屬於學習和適應的時間段，用人單位在該期間通常是發放定額工資，動者與用人單位因工資支付發生勞動爭議的，當事人可依法向勞動爭議仲裁機關申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。工資支付暫行規定 第十五條 用人單位不得剋扣勞動者工資。有下列情況之一的，用...
請問如何算機關事業單位正式在編人員？如何界定？政審後？發事業
1 先搞請招聘公告中的內容,其中會寫本次被招聘人員是否是事業編制內人員 2 如果是事業編制,好,你通過招聘被錄用了,還有一個試用期,最長本科1年 碩士半年 博士3個月 試用期滿通過考核就會給你轉正定級,比如助理工程師,這時候你就是正式在編人員了.3 轉正定級手續各個單位做法略有差別,一般有 試用期滿...