1樓：匿名使用者
如果是正規bai
招考程式考進去的，都是du帶zhi編制的。如果是dao說招聘進去的，沒有版正規考試的話，是沒有編制權的，而且福利待遇也不一樣。備註是要求籤訂5年服務協議，這個肯定是帶編制的，不過要求你必須簽訂5年的協議，如果你考上這個職位而且上班的話，5年之內你就不能去考其他的單位或者公務員！
2樓：博愛傑傑
事業bai單位新聘用工作人員，面du向社會公開招聘一zhi般都是正式編制的。dao
《事業單位人回事管理條例》
答第八條 事業單位新聘用工作人員，應當面向社會公開招聘。但是，國家政策性安置、按照人事管理許可權由上級任命、涉密崗位等人員除外。
第九條 事業單位公開招聘工作人員按照下列程式進行：
（一）制定公開招聘方案；
（二）公佈招聘崗位、資格條件等招聘資訊；
（三）審查應聘人員資格條件；
（四）考試、考察；
（五）體檢；
（六）公示擬聘人員名單；
（七）訂立聘用合同，辦理聘用手續。
事業單位公招考試通過是不是就是事業編制了？ 5
3樓：題名教育
只要是事業單位公開招考，都是有編制的。沒有編制的合同工不走事業單位考試，只通過單位人事部門招聘，籤用工合同。合同工無編制，要想有正式編制還得通過考試。
除非特殊情況，否則合同工不通過考試是不可能有編制的。
如果你符合招考條件並通過筆試、面試那麼就通過了事業單位的考核。上崗後是有正式編制的事業單位工作人員。
4樓：笠庵越前守凱勝
我在事業單位工作，我老婆是事業單位的合同工，現在正準備考試。
只要是事業單位公開招考，都是有編制的。沒有編制的合同工不走事業單位考試，只通過單位人事部門招聘，籤用工合同。合同工無編制，要想有正式編制還得通過考試。
除非特殊情況，否則合同工不通過考試是不可能有編制的。
如果你符合招考條件並通過筆試、面試那麼就通過了事業單位的考核。上崗後是有正式編制的事業單位工作人員。
還有你要了解一下事業單位考試的內容，有的事業單位的考題和公****一樣。通常是行政能力測試、公共基礎知識和崗位相關的專業知識。
希望對你有 幫助，加油！
5樓：六紅紙
事業編制是指為國家創造或改善生產條件、增進社會福利，滿足人民文化、教育、衛生等需要，其經費一般由國家事業費開支的單位所使用的人員編制。
科研單位、教育單位、文化單位，新聞、廣播、出版單位，衛生單位，體育單位，勘察設計單位，農業、林業、水利和氣象單位，社會福利單位，環境保護單位、交通、城市公用等其他事業單位。工作人員列入事業編制的單位，其工作人員的工資和活動經費的開支渠道除一般由國家事業費開支的外，還有部分事業單位的經費，採取自收自支，差額補貼等辦法。
6樓：事業單位吉林
對，一般事業單位考試都是編制的，具體看公告矩就行，會有標明，或者**確認。
7樓：陽光的無限可能
您好，中公教育為您服務。
公開招考是有編制的，一般都會在招考簡章中說明， 具體參考招考簡章。
更多招考資訊，你可以到貴州人事考試資訊網檢視，包括其他事業單位，政法幹警等公職類考試的釋出時間，備考技巧等詳細的資料。
如有疑問，歡迎向中公教育企業知道提問。
8樓：摩羯高大上
只要是社會統一招考，一般有編制
9樓：紅河中公教育
正常統考通過了的，都是事業編制
事業單位公開招聘，簽訂聘用合同，有編制嗎？現在事業編是不是也籤合同
10樓：匿名使用者
1、事業單位公開招聘，通過考試，籤聘用合同，是有事業編制的。
2、事業單位有編制的職工，現行途徑只有一個，那就是參加由國家和各省舉辦的事業單位考試，考試合格並被事業單位錄用的，具有事業編制。
3、你要是對自己的編制不確定，你諮詢一下當地機構編制部門。
4、事業編都是籤合同的，但是這是聘用合同，其決定的不是勞動關係，而是人事關係，所以它不受《勞動合同法》的約束，而合同工籤的是勞動合同，與單位確定的是勞動關係，受《勞動合同法》的約束。
11樓：黑漆漆的白貓
如果是通過人社局組織的事業編制考試進去的，那你一定就有編制，籤合同只是你們單位自己的工作方式，不會改變你的身份。你要是對自己的編制不確定，你諮詢一下當地機構編制部門。
事業編都是籤合同的，但是這是聘用合同，其決定的不是勞動關係，而是人事關係，所以它不受《勞動合同法》的約束，而合同工籤的是勞動合同，與單位確定的是勞動關係，受《勞動合同法》的約束。
因為你與單位是人事關係不受《勞動合同法》的約束，而合同人員、勞務派遣人員、臨時人員與單位是勞動關係受《勞動合同法》的約束。所以不能根據《合同法》要求與編制人員同工同酬。
所以編制人員簽訂的是聘用合同，編制外的人員簽訂的是勞動合同。
擴充套件資料
事業編制
管理崗位
管理崗位的最高等級和結構比例根據事業單位的規格、規模、隸屬關係，按照幹部人事管理有關規定和許可權確定。
事業單位現行的部級正職、部級副職、廳級正職、廳級副職、處級正職、處級副職、科級正職、科級副職、科員、辦事員依次分別對應管理崗位一到十級職員崗位。
根據事業單位的規格、規模和隸屬關係，按照幹部人事管理許可權設定事業單位各等級管理崗位的職員數量。
技術崗位
專業技術崗位的最高等級和結構比例按照事業單位的功能、規格、隸屬關係和專業技術水平等因素，根據現行專業技術職務管理有關規定和行業指導意見確定。
專業技術高階崗位分7個等級，即一至七級。高階專業技術職務正高階的崗位包括一至四級，副高階的崗位包括五至七級；中級崗位分3個等級，即八至十級；初級崗位分3個等級，即十一至十**，其中十**是員級崗位。
高階專業技術職務不區分正副高的，暫按現行專業技術職務有關規定執行，具體改革辦法結合深化職稱制度改革另行研究制定。
專業技術高階、中級、初級崗位之間，以及高階、中級、初級崗位內部不同等級崗位之間的結構比例，根據地區經濟、社會事業發展水平和行業特點，以及事業單位的功能、規格、隸屬關係和專業技術水平，實行不同的結構比例控制。
專業技術高階、中級、初級崗位之間的結構比例全國總體控制目標為1：3：6。
高階、中級、初級崗位內部不同等級崗位之間的結構比例全國總體控制目標：二級、**、四級崗位之間的比例為1：3：
6，五級、六級、七級崗位之間的比例為2：4：4，八級、九級、十級崗位之間的比例為3：
4：3，十一級、十二級崗位之間的比例為5：5。
各省（自治區、直轄市）、***各有關部門要根據實際情況，在總結事業單位專業技術職務結構比例管理經驗的基礎上，按照優化結構、合理配置的要求，制定本地區、本部門事業單位專業技術高階、中級、初級崗位之間以及高階、中級、初級崗位內部不同等級崗位之間結構比例控制的標準和辦法。各級人事部門及事業單位主管部門要嚴格控制專業技術崗位結構比例，嚴格控制高階專業技術崗位的總量，事業單位要嚴格執行核准的專業技術崗位結構比例。
專業技術一級崗位是國家專設的特級崗位。
專業技術一級崗位的任職應具有下列條件之一：
（1）中科院士、工程院院士；
（2）在自然科學、工程技術、社會科學領域做出系統的、創造性的成就和重大貢獻的專家、學者；
（3）其他為國家做出重大貢獻，享有盛譽，業內公認的一流人才。
專業技術一級崗位由國家實行總量控制和管理，按照以下基本程式確定：
（1）按照行政隸屬關係，事業單位將符合專業技術一級崗位條件的人選逐級上報至省（自治區、直轄市）**或***主管部門；
（2）省（自治區、直轄市）**或***主管部門對專業技術一級崗位人選進行稽核後報人事部；
（3）人事部會同有關部門對各地區、各部門上報的人選進行稽核確定。
確定專業技術一級崗位的具體辦法另行制定。
工勤崗位
工勤技能崗位的最高等級和結構比例按照崗位等級規範、技能水平和工作需要確定。
事業單位中的高階技師、技師、高階工、中級工、初級工，依次分別對應一至五級工勤技能崗位。
工勤技能崗位結構比例，一級、二級、**崗位的總量佔工勤技能崗位總量的比例全國總體控制目標為25%左右，一級、二級崗位的總量佔工勤技能崗位總量的比例全國總體控制目標為5%左右。
工勤技能一級、二級崗位主要應在專業技術輔助崗位承擔技能操作和維護職責等對技能水平要求較高的領域設定。各地區、各部門要制定政策措施嚴格控制工勤技能一級、二級崗位的總量。
特設崗位
特設崗位是事業單位根據事業發展聘用急需的高層次人才等特殊需要，經批准設定的工作崗位，是事業單位中的非常設崗位。特設崗位的等級根據具體情況確定。
特設崗位不受事業單位崗位總量、最高等級和結構比例限制，在完成工作任務後，按照管理許可權予以核銷。
特設崗位的設定經主管部門稽核後，報設區的市級以上**人事行政部門核准。
各地區、各部門根據實際情況，制定具體的管理辦法。
12樓：月下者
事業編都是籤合同的，但是這是聘用合同，其決定的不是勞動關係，而是人事關係，所以它不受《勞動合同法》的約束，而合同工籤的是勞動合同，與單位確定的是勞動關係，受《勞動合同法》的約束。
正式工、合同工、臨時工的區別：
1.正式工:一般指國家行政、事業類編制人員，比如****、教師一類。國營企業簽有無固定期限勞動合同人員，比如中國石油大慶油田正式工人。
2.合同工:一般指同用人單位簽有固定期限勞動合同人員，不佔正式編制，但相對穩定，比如郵政局絕大部分櫃員和送快遞人員。此類一般都是幹實事的，單位一般不會解聘。
3.臨時工:一般指用人單位外包的派遣制員工，法理上跟用人單位無直接關係，合同是跟外包公司籤的。此類一般地位最低，幹活最多，並且不穩定，比如中國移動10086大部分接線員。
拓展資料
合同工（contract worker），企業、事業單位通過簽訂合同招收的短期性工人。合同一般採取書面形式，內容包括時限、任務及共同遵守的各項義務等。
參考資料
13樓：法妞問答律師**諮詢
事業單位公開
招聘的，屬於招聘性質，籤聘用合同，但是沒有事業編制，由雙方簽訂的合同約定待遇和薪酬。
事業單位有編制的職工，現行途徑只有一個，即參加由國家和各省舉辦的事業單位考試，考試合格並被事業單位錄用的，具有事業編制。
14樓：匿名使用者
如果是通過公開招聘進來的，都是有編制的正式員工。現在新進的事業單位正式員工也是要籤合同的。這就是所謂的「老人老辦法新人新辦法」。
事業單位的老同事都是沒合同的。相應的，以後退休，以及社保等問題上，新人和老人會有區別對待。
事業單位編外人員有前途嗎？只是聘用人員
樓主，告訴你吧，編外沒什麼前景，編外如果沒有施行同工同酬的話，待遇最低的，而且活說不定也是最多的，而且也不穩定，一旦單位不需要那麼多人或者由於各種原因合併單位，都是有裁員的風險，而且往往領導對你不滿，合同期一旦到了，領導不願意續約，是可以讓你走人的，所以沒有穩定性，編內就不一定，他們不管待遇怎麼樣？...
據《關於在事業單位試行人員聘用制度的意見》受聘人員符合可以隨時單方面解除聘用合同之一的，屬於違約嗎
1 一般理解事業單位聘用制，是平等協商的聘用合同關係，依據 勞動合同法 第二條第二款，國家機關 事業單位 社會團體和與其建立勞動關係的勞動者，訂立 履行 變更 解除或者終止勞動合同，依照本法執行。應當適用勞動合同法。2 你問行為是否違法？勞動者有單方面辭職的權利，是權力就不是違法行為。勞動合同法 第...
事業單位臨聘人員通過公招考試後還在原單位上班，是否有試用期
有試用期，一年。工資待遇與編制內年齡相當人員一樣套改，試用期可以安排值班。事業單位考試通過,要公示後才開始算試用期嗎 從到用人單位報道上班只是起算。勞動合同法 第二條 中華人民共和國境內的企業 個體經濟組織 民辦非企業單位等組織 以下稱用人單位 與勞動者建立勞動關係，訂立 履行 變更 解除或者終止勞...