1樓：庫玉芬曾詞
樓主，告訴你吧，編外沒什麼前景，編外如果沒有施行同工同酬的話，待遇最低的，而且活說不定也是最多的，而且也不穩定，一旦單位不需要那麼多人或者由於各種原因合併單位，都是有裁員的風險，而且往往領導對你不滿，合同期一旦到了，領導不願意續約，是可以讓你走人的，所以沒有穩定性，編內就不一定，他們不管待遇怎麼樣？他們至少工作穩定，沒犯什麼大錯誤的話，是不會隨便被開除的，就算單位在怎麼改革，他們也是可以分流出去的，他們沒有下崗的風險，所以你要爭取考進編內的，而且編外基本有條件考編內的話，大部分都是會準備去考編內的，除非你學歷不夠、你家庭經濟好，能支援你一輩子、年齡問題沒辦法參加考試，至少以上這幾個條件才會考慮長期呆著，不然，有條件的話，很多都是過渡一下，要麼考編內或者國企要麼就找更適合崗位換地方上班，所以樓主，你如果有足夠條件考編內，還是要去考，編外的話，能進去先過渡吧，別想著有什麼前途，是沒什麼前途的，工勤編制都算編內了，他們就是混到退休基本沒機會升職，更不用說編外了，說難聽點，替人家跑腿或者幹活的料，別想有什麼前途之類的，也別想著直接轉正，不行的，想轉正還是要參加事業單位編內考試才行，一般是不可能直接轉正的，不行，你去網上查檢視說不定很多人都在吐槽編外工的事情。
2樓：向秀芳虎錦
事業單位編外人員沒有什麼前途，它是實行合同制管理的聘用人員，比臨時工稍微好一點兒。
3樓：圭江河畔
事業單位編外人員談不上前途，只是作為一個工作，如果在事業單位做編外人員工資待遇可以，單位也幫購買五險一金，工作也不是很忙很累，在沒有更好的選擇的前提下，做下來是可以的，畢竟現代社會謀生都不容易，能夠有一份穩定的工作是不錯的。如果自己是高學歷，有一技之長的人才，那就不必留在事業單位做編外人員了，自己可以通過自己的努力找到更好的工作，發揮自己才華和專業特長。
4樓：洛秀花況儀
前途談不上了，無法轉為在編人員的。
最好是靠著工作期間積累的經驗報一下正式的事業單位招聘考試，否則建議多謀幾個出路。
事業單位編外人員是否值得進？
5樓：徵眼看社會
對於家庭富裕的人來說值得進，對於家境一般的人來說不值得進。
首先我們來看一下什麼叫事業單位，所謂事業單位，就是由**利用國有資產設立的，從事教育、科技、文化、衛生等活動的社會服務組織，事業單位接受**領導，是表現形式為組織或機構的法人實體，換句話說，就是和**有關的單位。
而在我們國家，和**有關的單位一向受到求職者的青睞，想進事業單位的人數不勝數，進入事業單位後，無論是工資和社會地位等各方面，都遠高於私企。
但這指的是是事業單位的正式工作人員，而編外人員是享受不了這麼高的待遇的，打個比方說，正式人員工資五千，編外人員的工資可能只有一千，按照現在的物價水平，不足以支援一個家的運轉，所以對於家境一般的人來說是不值得進的，因為你首先要解決的是生計問題，而編外人員這點工資不夠你養家餬口。
但是對於家境富裕的人來說就又是另外一碼事了，反正家裡有的是錢，有沒有這點工資無所謂，只當是出去玩，賺錢不是第一目標，只要有事業單位工作人員這個頭銜就行了，不管他是編外還是編內，所以對於他們來說是值得進的。
6樓：他很棒的
不管樓主有沒有進？也回答你的問題，有的迷惑也會這樣想，如果有打算考正式編制，可以選擇稍微閒一點單位備考，或者出來沒有一個方向很迷茫不知道做什麼可以先進去，但是不支援長期呆著，再呆的這段時間尋找自己適合的方向，除非你能在這個單位混很好，不然，編外是一個過度的崗位，對外不瞭解或者沒觀念的人來說不錯，對內或者對外瞭解的人，覺得不算什麼，而且也沒什麼專長，想要在企業或者想做什麼生意之類的，還是在企業混，不然，直接進去除非有把混好，不然，出來沒提高什麼，等於浪費時間，意義不大，而且不穩定，如果碰到制度改革或者單位合併或者不斷違反單位規矩或者其他原因讓領導不滿，是很有可能下崗的，如果你年輕或者有長期性的專長，讓企業認可，不然，到一定年齡，工作就不好找科，就是說有本事就去呆沒本事，除非沒辦法，不然，不建議當首選。
事業單位編外人員是什麼意思？
7樓：**座美妝達人
此很多不能入編的人員被聘用，這些人員享受不到入編人員所應有的待遇和福利，如同「打零工」，這樣的人員就叫「編外人員」。
擴充套件資料。
"編外人員"，僅相對於"編內人員"而言。
在**機關或事業單位和國有企業的具體工作執行中，往往是由上級編委對該**機關或企事業單位下達"三定方案"，即定職能、定崗位、定人員。
8樓：sa_sa_陳
事業單位編外人員是指在國有企事業單位中，很多不能入編的人員被聘用，這些人員享受不到入編人員所應有的待遇和福利，如同「打零工」，這樣的人員就叫「編外人員」。
「編外人員」，僅相對於「編內人員」而言。
在**機關或事業單位和國有企業的具體工作執行中，往往是由上級編委對該**機關或企事業單位下達「三定方案」，即定職能、定崗位、定人員。這個「定人員」，就是定編制。而這些編制人員的辦公經費、工資福利等，均有**財政保證。
「編外人員」在政治、經濟上的待遇都不及正式員工，屬於單位裡的「二等公民」。
9樓：**
編外就是編制外的意思，就是說你是沒有編制的，不是事業編制人員，甚至算不上單位正式員工。
10樓：樊玲菲
沒有事業編制，福利待遇與編制內人員有較大差異的群體。
11樓：趙心亮
無事業編制,不享受在編待遇福利,情況好點的是合同工,慘點的就直接是臨時工
12樓：匿名使用者
就是事業單位臨時聘用人員，無正式事業單位編制
事業單位編外聘用人員怎麼定級
13樓：阿波桑二二兒
事業單位編外聘用人員是根據用人單位憑市直事業單位編外聘用人員工作領導小組核定的用人計劃組織公開招聘，然後進行定級的。
「事業單位編外聘用人員」是指市直事業單位在不增加人員編制和財政支出的前提下，為促進事業發展,可以通過購買服務的方式聘用的專業技術人員和工勤技能人員。
1.人員管理：編外聘用人員實行審批管理,但不納入編制管理,財政不核撥經費。
市直用人單位根據工作需要及自有資金情況，提出用人計劃，經主管部門同意,報市直事業單位編外聘用人員工作領導小組確定。
2.聘用崗位：分為專業技術崗位和工勤技能崗位。
3.聘用條件：專業技術崗位編外聘用人員原則上應為具有大專以上學歷的專業技術人員,首次聘用的人員年齡一般不超過35週歲。
4.招聘方式：專業技術崗位編外聘用人員要通過公開招聘的方式進行。
招聘工作要按照公開、公平、公正的原則,嚴格按規定程式操作。對重點院校的本科生和緊缺專業的人才,可採取綜合素質測試、考察等形式聘用。
參考資料
百分網.百分網[引用時間2018-1-27]
14樓：司法戰警
勞務派遣就是屬於社會化員工，不列入**財政支出範圍。你的管理或者身份屬於與你簽訂合同的那個勞務公司。很簡單就可以知道，你現在不列入財政的支出那**就肯定不把你列入事業單位編制。
既然不屬於該事業單位的編制內員工，這套職員定崗或者評職稱定級等系列的工作肯定不能沿用正式工的那套。你如果轉正了，你的級別也是你轉正的時間才開始計算，一切都要從頭再來。這是真的，因為感同身受。
一個單位有正式工，有合同工，有勞務工，這都是現在企業為降低運營成本，利用現在對勞動者保障的缺陷進行偷雞。
15樓：
你好，簡要言之，現在只要和編制二字靠邊的，都需要通過考試才能得到，事業單位的下屬單位不一定是事業單位，也可能是企業單位，事業單位裡面又分全額撥款和自收自支兩種，假如說是企業單位，那就好辦了，企業單位應屬國直管有或市（區）屬國有，總之企業可算是國企，那麼凡國企，都有企業編制，如不想考試，你可爭取進企業編，企業編制就是企業的正式員工，享受單位的各項福利待遇，包括職稱考級評定聘幹都可以。當然，行政編是不用考職稱評級的。
最後，身在體制內的鄙人還想囉嗦一句，既挖苦zhidu，又拼命削尖腦袋往裡鑽，朋友，你這是何必呢。
16樓：匿名使用者
事業單位編外聘用人員定級，有的行業職業，比如有個表叔是事業單位聘用的編輯，個人資格其實已經超過編制內的副高同事，八十年代就已經可以通過研究特批為其定級了
事業單位編外人員有前途嗎？只是聘用人員 10
17樓：匿名使用者
樓主，告訴你吧，編外沒什麼前景，編外如果沒有施行同工同酬的話，待遇最低的，而且活說不定也是最多的，而且也不穩定，一旦單位不需要那麼多人或者由於各種原因合併單位，都是有裁員的風險，而且往往領導對你不滿，合同期一旦到了，領導不願意續約，是可以讓你走人的，所以沒有穩定性，編內就不一定，他們不管待遇怎麼樣？他們至少工作穩定，沒犯什麼大錯誤的話，是不會隨便被開除的，就算單位在怎麼改革，他們也是可以分流出去的，他們沒有下崗的風險，所以你要爭取考進編內的，而且編外基本有條件考編內的話，大部分都是會準備去考編內的，除非你學歷不夠、你家庭經濟好，能支援你一輩子、年齡問題沒辦法參加考試，至少以上這幾個條件才會考慮長期呆著，不然，有條件的話，很多都是過渡一下，要麼考編內或者國企要麼就找更適合崗位換地方上班，所以樓主，你如果有足夠條件考編內，還是要去考，編外的話，能進去先過渡吧，別想著有什麼前途，是沒什麼前途的，工勤編制都算編內了，他們就是混到退休基本沒機會升職，更不用說編外了，說難聽點，替人家跑腿或者幹活的料，別想有什麼前途之類的，也別想著直接轉正，不行的，想轉正還是要參加事業單位編內考試才行，一般是不可能直接轉正的，不行，你去網上查檢視說不定很多人都在吐槽編外工的事情。
18樓：匿名使用者
事業單位編外人員沒有什麼前途，它是實行合同制管理的聘用人員，比臨時工稍微好一點兒。
19樓：智聯校園
1、單就編外這一條件來說，是沒有前途的，因為晉升、提拔等跟你都沒關係，你發多少錢工資完全憑單位願意。
2、應聘上編外工作人員，也可以先去上班，上班了，好好表現，才有可能受領導重視，可能有機會讓領導給你設崗位，混個臉熟，混個機會，參加考試，改變自己的身份。若你只是社會閒散人員，人家單位憑什麼為你設崗位，那就一點機會都沒有，就一門心思等崗位你再考了。如果有領導願意為你設崗，那麼你考上的機會當然會較大一些。
3、不考試，不可能有編的。必須你單位有編制的空缺，公開招考，你去考，考上才能有編。
20樓：妮妮
通過考試努力成為編內人員
機關，事業單位的那麼多編外聘用人員怎樣解決
21樓：fly一點小叛逆
實行聘用制的事業單位可以和編外聘用人員建立兩種關係，一種是簽訂聘用合同，建立聘用關係。另一種是簽訂勞動合同，建立勞動合同關係。
建立聘用關係的，不屬於勞動爭議的範疇，不受勞動法律法規的調整。簡單的說就是領導想讓你走就讓你走，不受任何法律制約。當然，你也可以自己辭職，不受任何法律制約。
建立勞動關係的，則屬於勞動爭議的範疇，受勞動法律法規的調整。和單位簽訂合同，就是合同裡的待遇。合同到期重新考慮籤還是不籤。
所以，外聘人員與事業單位之間的爭議，因簽訂合同的不同，而導致性質的不同。
《勞動合同法》第96條規定： 「事業單位與實行聘用制的工作人員訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，法律、行政法規或者***另有規定的，依照其規定；未作規定的，依照本法有關規定執行。」
擴充套件資料
《中華人民共和國勞動合同法實施條例》規定，14種情形下用人單位可以與勞動者解除無固定期限勞動合同。
這14種情形是：
（一）用人單位與勞動者協商一致的；
（二）勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的；
（三）勞動者嚴重違反用人單位的規章制度的；
（四）勞動者嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
（五）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
（六）勞動者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；
（七）勞動者被依法追究刑事責任的；
（八）勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；
（九）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
（十）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的；
（十一）用人單位依照企業破產法規定進行重整的；
（十二）用人單位生產經營發生嚴重困難的；
（十三）企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同後，仍需裁減人員的；
（十四）用人單位違法解除或終止合同支付賠償金後不再支付經濟補償
《中華人民共和國勞動合同法實施條例》規定，用人單位違反勞動合同法的規定解除或者終止勞動合同，依照勞動合同法第87條的規定支付了賠償金的，不再支付經濟補償。賠償金的計算年限自用工之日起計算。
事業單位編外人員是否值得進，事業單位編外人員好進嗎 需要什麼程式
不管樓主有沒有進？也回答你的問題，有的迷惑也會這樣想，如果有打算考正式編制，可以選擇稍微閒一點單位備考，或者出來沒有一個方向很迷茫不知道做什麼可以先進去，但是不支援長期呆著，再呆的這段時間尋找自己適合的方向，除非你能在這個單位混很好，不然，編外是一個過度的崗位，對外不瞭解或者沒觀念的人來說不錯，對內...
考機關事業編外人員《綜合基礎知識》是什麼內容
一般是涉及自然科學 人文科學各方面的基本常識，國情省 區 直轄市 情，可以參考一下公考 事業單位考試的行測部分以及三支一扶 農信社的考試內容喔。綜合能力測驗一般來說考試內容分為公共基礎知識和行政職業能力測驗。其中公共基礎知識考試內容一般時事政治和生活常識為主，也會帶一些職業涉及的考點比如公安類會設計...
單位內在編人員與編外人員工資收入差距大，怎麼實現同工同酬？
在編人員和編外人員工資收入確實差距大，比如說我就是一名編外人員，實際上又屬於 購買服務人員，每年支付的各項待遇也不過四到五萬元。而在編在崗人員可能精神文明獎 年終考核獎超過了我們一年的待遇，而且我們的待遇中還包含了用人單位承擔的社保 公積金個人和單位部分。真正個人的工資一般也就兩三千元，這樣的待遇已...