1樓：他很棒的
不管樓主有沒有進？也回答你的問題，有的迷惑也會這樣想，如果有打算考正式編制，可以選擇稍微閒一點單位備考，或者出來沒有一個方向很迷茫不知道做什麼可以先進去，但是不支援長期呆著，再呆的這段時間尋找自己適合的方向，除非你能在這個單位混很好，不然，編外是一個過度的崗位，對外不瞭解或者沒觀念的人來說不錯，對內或者對外瞭解的人，覺得不算什麼，而且也沒什麼專長，想要在企業或者想做什麼生意之類的，還是在企業混，不然，直接進去除非有把混好，不然，出來沒提高什麼，等於浪費時間，意義不大，而且不穩定，如果碰到制度改革或者單位合併或者不斷違反單位規矩或者其他原因讓領導不滿，是很有可能下崗的，如果你年輕或者有長期性的專長，讓企業認可，不然，到一定年齡，工作就不好找科，就是說有本事就去呆沒本事，除非沒辦法，不然，不建議當首選。
事業單位編外人員好進嗎?需要什麼程式?
2樓：樂觀的l無謂
事業單位編外人員好進。一般事業單位都是奇缺編外人員，廉價勞動力，很容易通過，除非財政，地稅那些熱門單位。想轉正得看去什麼地方，有些事業單位編制空缺比較多，有些基本沒有空缺編制。
一般的事業單位辦理入編手續需要的步驟流程如下：
工作流程：招聘單位填報《事業單位公開招聘人員編制使用計劃申報表》→市編辦審批→市人事局辦理招考及聘用審批手續→招聘單位填報《事業單位編制使用申請表》→原單位或主管部門開具行政介紹信（新參加工作人員除外）→市編辦稽核→辦理入編手續。
所需材料：
《事業單位公開招聘人員編制使用計劃申報表》；
市人事局批覆檔案（原件）；
《事業單位編制使用申請表》；
原單位或主管部門的行政介紹信（影印件）。
如果是免筆試招聘人員，工作流程如下：招聘單位填報《事業單位公開招聘人員編制使用計劃申報表》→市編辦審批→市人事局辦理聘用審批手續→聘用單位填報《事業單位編制使用申請表》→原單位或主管部門開具行政介紹信（新參加工作人員除外）→市編辦稽核→辦理入編手續。
所需材料：
《事業單位公開招聘人員編制使用計劃申報表》；
招聘人員的事業編制身份認定材料（原單位機構編制管理證在冊名單影印件，非事業單位人員除外）；
市人事局《調動通知》；
《事業單位編制使用申請表》；
原單位或主管部門的行政介紹信（影印件）。
注：有關材料影印件需註明「與原件一致」並加蓋單位公章。
3樓：匿名使用者
不好進，競爭激烈，要本科也一樣要考，擇優錄取。
事業單位編外人員有前途嗎？只是聘用人員
樓主，告訴你吧，編外沒什麼前景，編外如果沒有施行同工同酬的話，待遇最低的，而且活說不定也是最多的，而且也不穩定，一旦單位不需要那麼多人或者由於各種原因合併單位，都是有裁員的風險，而且往往領導對你不滿，合同期一旦到了，領導不願意續約，是可以讓你走人的，所以沒有穩定性，編內就不一定，他們不管待遇怎麼樣？...
考機關事業編外人員《綜合基礎知識》是什麼內容
一般是涉及自然科學 人文科學各方面的基本常識，國情省 區 直轄市 情，可以參考一下公考 事業單位考試的行測部分以及三支一扶 農信社的考試內容喔。綜合能力測驗一般來說考試內容分為公共基礎知識和行政職業能力測驗。其中公共基礎知識考試內容一般時事政治和生活常識為主，也會帶一些職業涉及的考點比如公安類會設計...
單位內在編人員與編外人員工資收入差距大，怎麼實現同工同酬？
在編人員和編外人員工資收入確實差距大，比如說我就是一名編外人員，實際上又屬於 購買服務人員，每年支付的各項待遇也不過四到五萬元。而在編在崗人員可能精神文明獎 年終考核獎超過了我們一年的待遇，而且我們的待遇中還包含了用人單位承擔的社保 公積金個人和單位部分。真正個人的工資一般也就兩三千元，這樣的待遇已...