1樓：
可以，這個是你們單位去銀行那裡交的申請，只要你們單位同意就可以。反正我這邊沒聘用人員也辦理的公務員卡。我去銀行領卡的時候看見了他們的名字。
基本上只要你們單位財務科那邊沒什麼意見銀行就會讓你辦理。
2樓：定湛談嘉志
會不會我也不清楚。。。
公務傷殘待遇有哪些?
3樓：七臺河李陽平
你說的「一次性醫療補助金，一次性傷殘補助金，****費用等」是《工傷保險內條例》的容規定，公務人員不按此規定享受待遇。
根據《公務員法》第十二章 工資福利保險
第七十七條 國家建立公務員保險制度，保障公務員在退休、患病、工傷、生育、失業等情況下獲得幫助和補償。
公務員因公致殘的，享受國家規定的傷殘待遇。公務員因公犧牲、因公死亡或者病故的，其親屬享受國家規定的撫卹和優待。公務員死亡後其所供養的直系親屬和配偶所享有的保險待遇。
對於死亡的公務員，國家給予其遺屬喪葬費、撫卹金和生活困難補助費三種待遇，具體標準由國家規定。
4樓：匿名使用者
1.工傷的賠償標準是依據copy
《工傷保險條例bai》以及各地市出臺貫徹du實施《工傷保險zhi條例》實施辦法的相關規定dao確定的。
2.根據《工傷保險條例》的相關規定，如受傷被認定為工傷，可享受如下工傷待遇：
（1）醫藥費由用人單位全額墊付；
（2）停工留薪期內（工傷**、**期間）工資按原待遇發放；
（3）停工留薪期內需要護理的由單位負責；
（4）住院期間伙食補助費按由工傷職工所在地標準發放；
（5）如經勞動能力鑑定為1-10級傷殘的，還可以享受傷殘津貼（1-6級傷殘），一次性傷殘補助金，一次性工傷醫療補助金（5-10級傷殘解除合同後領取）和一次性傷殘就業補助金（5-10級傷殘解除合同後領取）等待遇。
社會養老保險公務服務平臺工作2300十五年以後能開多少錢？
5樓：愛喝粥
現在都復轉為社會養老保險了，制以後叫領養老金，不bai叫領退休工資。du 個人退休時所zhi
領到的工資由兩dao部分組成：
一、個人賬戶部分養老金=個人賬戶金額/計發月數。
1、個人賬戶部分金額：自己交的話，40%進入這個賬記，60%進入統籌賬戶。這個資料在檔案中每年都有記錄。
2、計發月數：指按人口平均壽命算得的可能應該發養老金的月數，一般男性都是60歲退休，除以139，一般女性都是55歲退休的，除以170。這其中有個表專門定好了的，如50歲退休除以195，65歲退休除以101。
二、統籌部分部分給的養老金，也叫月基礎養老金=當地社會平均工資*（繳費年數）% 即個人退休後所得工資=（一）+（二） 如一個人60歲退休時個人賬戶上有60000元，領養老金當年當地社平工資為1000元 即=60000/139+1000=431.65+1000元=1431.65元 因為當地的社會平均工資每年都是不一樣的,一般都是不斷**的,所以個人的養老金會隨之**。
6樓：匿名使用者
養老金的多少與本人的繳費基數，繳費年限，養老保險，個人賬戶餘額以及辦理退休手續時當地上一年度在崗職工平均工資等因素有關。所以現在是無法計算的。
有國家公務人員非法辦理保險，收取高額好處費，現已有好多人員辦理成功。可以舉報嗎？
7樓：匿名使用者
可以舉報的，國家機關公務員不可以借自己的職務去賺取另一個的收入。
保險公司高層利用公務之便查到客戶資訊,對客戶進行威脅恐嚇，對客戶父母進行意向性羞辱我該怎麼辦
8樓：ps休閒時刻
一、關於你的提問，你不能斷章取義，要把整個事件的過程、來龍去脈都仔細地說內明。
二、如「高層」是哪容
個層，什麼職務？查到客戶的什麼資訊？他對客戶威脅了什麼？
他威脅客戶的目的是什麼？意向性是什麼？羞辱你什麼了？
羞辱你的目的是什麼？你與保險公司是什麼關係。等等。
9樓：匿名使用者
錄音或錄影保留一切證據，向法院起訴。
10樓：工作之外的愉快
情節輕微你可以給予他(她)警告，情節嚴重可以侵犯人權為由向人民法院提起訴訟，請求法院判定精神賠償。
事業單位在編人員辭職問題，事業單位在編人員辭職要注意什麼啊？
1 勞動者提出解除勞動合同 辭職 分三種情況 一是，依據勞動合同法第三十七條的規定提出解除勞動合同 個人原因協商解除勞動合同 也就是提前30天 試用期3天 通知用人單位，不用單位批准。但用人單位不承擔經濟補償 二是，依據第勞動合同法三十八條的規定提出解除勞動合同 用人單位不合法 不用提前30天，也不...
事業單位在編人員是否可以保留農村戶口
那這個就不知道你在的這個事業單位是屬於什麼性質的，一般都想把戶口調回城裡，但不知道你具體是怎麼想的。在編事業單位的工作人員可以是農村戶口嗎？可以，現在只說是戶籍所在地，並沒有說是農村戶口就不能考事業編。內 考取事業單位工作人員容的條件 一 具有下列資格條件的人可以報考 1 具有中華人民共和國國籍，擁...
事業單位在編人員試用期有績效工資嗎
事業單位見習期人員沒有績效工資，見習期通常屬於學習和適應的時間段，用人單位在該期間通常是發放定額工資，動者與用人單位因工資支付發生勞動爭議的，當事人可依法向勞動爭議仲裁機關申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。工資支付暫行規定 第十五條 用人單位不得剋扣勞動者工資。有下列情況之一的，用...