1樓：匿名使用者
試用期是肯定有的，不管是否在職某地，轉入新的就肯定有試用期，一般是一年，公務員
工資根據你所在部門的職位了
2樓：狂野大雪
不管你以前事幹什麼的，考上都是有試用期的，就算你以前是
別處的公務員也要版試用，權但是如果你以前在體制內工作，之前的工齡、職級、職稱都可以在試用一年轉正後延續，還可以繼續升職，總之就是在**都是為大家做貢獻，不會讓你受委屈的。
3樓：安徽省中公教育
您好，中公教育為bai您服務。
安徽du中公教育為zhi您提供：
事業單位和公務員考上dao後都是會有試
專用期的，具體屬的期限根據您的招考單位定，試用期的工資待遇也是根據您的招考單位來定的，您可以諮詢下您的招考單位。更多資訊您可以諮詢下安徽中公教育網，瞭解最新資訊。
安徽中公教育祝您生活愉快！早日成公！
如有疑問，歡迎向中公教育企業知道提問。
我目前是事業單位工作人員（有編制），已工作三年。現在考上了公務員，請問工資該怎麼計算？ 15
4樓：匿名使用者
考取了公bai務員，參加工作後工資依du然和一般考取zhi人員同dao等計算，先執行專見習期工
資，期屬滿考核合格後執行同級別工資，不考慮工齡等。
唯一有好處的就是住房公積金和養老保險，這兩項是累計的。
醫療保險可以選擇把醫療卡的錢退回個人，在新單位重新辦理就好。
如果原單位與現單位不再同一地區的話，住房公積金及養老保險還需辦理轉移手續，相對養老保險比較費事。
5樓：吉人自有吉相
你不屬於工作正常調動，是考取了公務員，在試用期內肯定要拿試用期內的工資。
6樓：毛小妞妞
無論你之前是做什麼工作的，在進入新的工作崗位之後，也要從試用期開始的。
至少我們單位是這樣的。
祝你未來的工作愉快。
7樓：大臉貓
不需要了，直接是正式的了。
現在在事業單位試用期，是教師。可是我隱瞞試用期身份又考了其他事業
8樓：中公教育
以廣西為例：
2023年廣西教師統考招聘公告中明確表示：
1、桂林：國家機關和事業單位在職在編人員參加應聘，須先向所在工作單位提出書面申請，並取得所在單位的主管部門書面同意後，方能應聘。否則，不予以聘用，其後果自負。
2、欽州：具有下列情形之一的人員，不得報名：在職在編人員。原具有公務員身份或參照管理單位或事業單位工作人員辭職(聘)未滿2年或被辭退未滿5年的人員。
3、玉林：試用期未滿的事業單位新聘用人員。
4、百色：在職在編人員報考須經本單位、主管部門及同級人力資源和社會保障部門同意。各級事業單位公開招聘工作人員試用期未滿的，不得報考。
5、貴港：新聘用事業單位在職在編且試用期未滿的工作人員不得報考。
6、防城港：新進機關事業單位工作未滿2年(含試用期)的在編人員不得報考。在職在編人員須取得工作單位和主管部門同意報考的證明方能報考。
7、河池：已錄用為公務員、聘用為河池市事業單位工作人員未滿2年(含試用期)或未滿原報考崗位服務期限要求的不得報考。
8、來賓：國家機關和事業單位在職在編人員，須經所在工作單位及其主管部門同意並取得書面證明後，方可報考。
9、北海合浦：北海市(含一縣三區)機關、事業單位在職在編聘用期未滿5年(含試用期)的工作人員不得報考。
10、廣西各地市教師招聘報名條件有所不同，部分地市對於在職公務員、事業單位人員報考教師無要求，部分地市的在職公務員、事業單位人員可報考，但須經所在工作單位及其主管部門同意並取得書面證明後，方可報考。在職公務員、事業單位人員具體是否可以參加2018廣西教師招聘考試，請以2018廣西教師招聘考試公告為準。
2018廣西教師招聘考試在職公務員、事業單位人員可以報考嗎
事業單位規定。在崗最低服務年限為5年(含試用期)什麼意思?
9樓：_凌哲
在崗最低服務年限為5年，就是指經過考察錄用後的事業單位人員必須在所在單位服務滿5年，這5年包括1年的試用期。在這五年內，新錄用事業單位人員不允許調動或考取別的單位。
拓展資料：
《事業單位人事管理條例》第四章第十二條規定：事業單位與工作人員訂立的聘用合同，期限一般不低於3年。第十三條規定：
初次就業的工作人員與事業單位訂立的聘用合同期限3年以上的，試用期為12個月。
10樓：匿名使用者
意思是訂立合同包括試用期一共五年。
根據《事業單位人事管理條例》
第四章 聘用合同
第十二條 事業單位與工作人員訂立的聘用合同，期限一般不低於3年。
第十三條 初次就業的工作人員與事業單位訂立的聘用合同期限3年以上的，試用期為12個月。
在崗最低服務年限為5年的意思即4+1（試用期）=5年。
《中華人民共和國勞動法》
第十九條 勞動合同應當以書面形式訂立，並具備以下條款：
（一）勞動合同期限；
（二）工作內容；
（三）勞動保護和勞動條件；
（四）勞動報酬；
（五）勞動紀律；
（六）勞動合同終止的條件；
（七）違反勞動合同的責任。
勞動合同除前款規定的必備條款外，當事人可以協商約定其他內容。
第二十條 勞動合同的期限分為有固定期限、無固定期限和以完成一定的工作為期限。
勞動者在同一用人單位連續工作滿十年以上，當事人雙方同意續延勞動合同的，如果勞動者提出訂立無固定期限的勞動合同，應當訂立無固定期限的勞動合同。
第二十一條 勞動合同可以約定試用期。試用期最長不得超過六個月。
11樓：匿名使用者
5年包括試用期一年，5年後可申請調動。
《事業單位人事管理條例》第四章
聘用合同：
第十二條 事業單位與工作人員訂立的聘用合同，期限一般不低於3年。
第十三條 初次就業的工作人員與事業單位訂立的聘用合同期限3年以上的，試用期為12個月。
拓展資料：
服務年限屬於雙方的可以協商的範圍，一般不低於三年。
事業單位有最低服務年限在試用期內如何辭職：
《勞動合同法》規定：「勞動者提前30日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前3日通知用人單位，可以解除勞動合同。」
第二十條 勞動者在試用期的工資不得低於本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，並不得低於用人單位所在地的最低工資標準。
第二十一條 在試用期中，除勞動者有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形外，用人單位不得解除勞動合同。用人單位在試用期解除勞動合同的，應當向勞動者說明理由。
12樓：首藝為你
5年包括試用期一年，5年後可申請調動。
舉例：2023年至2023年 這就是五年。
用人單位在與勞動者簽訂勞動合同時，根據崗位的需要可以與勞動者簽訂服務期協議，服務期協議一經簽訂，勞動者未服務至期滿需承擔相應的賠償責任，反之單位也需承擔相應責任。
13樓：法妞問答律師**諮詢
事業單位規定的在崗最低服務年限5年，是指經過考察錄用後的事業單位人員必須在該事業單位服務滿5年，包括試用期。
在這五年內，新錄用事業單位人員不允許調動或考取別的單位。
14樓：獅山大俠
您好！簡單來說，就是您進去該事業單位工作必須滿5年（含試用期）後，才能夠離開該單位（如調到其他事業單位或考公務員）。
希望對您有幫助。
15樓：匿名使用者
省忻州市人事考試網">山西省忻州市人事考試網
只有在該事業單位工作夠五年時間，才能夠申請動作調動或者是參加其他考試，規定最低服務年限的目的是為了保障事業單位工作人員的相對穩定。
在報考事業單位後，經過筆試、資格複審、面試、政審、體檢後，會與用人單位簽訂勞動合同，勞動合同上明確規定在崗最低服務年限為5年，服務年限的意思就是工作年限，含試用期，試用期時間為一年，即從簽訂勞務合同的那天算起，幹滿一年，為試用期時間。
試用期轉正後，繼續在本單位工作四年時間，才能夠向上級部門提出工作調動，或者是去參加公務考試。如果工作時間不夠五年，即使調動工作，原單位也不會給你調動檔案的。
1、事業單位與工作人員訂立聘用合同，期限最低為3年時間。
2、第一次就業的工作人員與事業單位訂立的聘用合同，需要經過為期12個月的試用期，試用期內表現良好者，可以轉正。
16樓：過客
用人單位在與勞動者簽訂勞動合同時，根據崗位的需要可以與勞動者簽訂服務期協議，服務期協議一經簽訂，勞動者未服務至期滿需承擔相應的賠償責任，反之單位也需承擔相應責任。
《勞動合同法》第二十二條 用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以與該勞動者訂立協議，約定服務期。
勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。
用人單位與勞動者約定服務期的，不影響按照正常的工資調整機制提高勞動者在服務期期間的勞動報酬。
17樓：找司機工作
這個是一個服務協議，就是你去上班，要想得到更好的福利待遇起步期限是5年
18樓：匿名使用者
也就是你必須在那裡工作5年 才能離開（包括5年後才能參加公考）
本科畢業後一年早已經過正式的轉正定級。考取事業單位入職後第一年必須拿實習期工資嗎？
19樓：何處惹丨塵埃
事業單位入職後第一年按實習期工資，在試用期內應該拿實習工資。
1、根據《事業單位人事管理條例》第十三條規定：初次就業的工作人員與事業單位訂立的聘用合同期限3年以上的，試用期為12個月。事業單位與工作人員訂立的聘用合同，期限一般不低於3年。
2、根據《事業單位人事管理條例》第十四條規定：事業單位工作人員在本單位連續工作滿10年且距法定退休年齡不足10年，提出訂立聘用至退休的合同的，事業單位應當與其訂立聘用至退休的合同。
20樓：qq的勾k先生
取事業單位入職後第一年必須拿實習期工資，在央企的轉正定級與公務員無關。
根據《事業單位人事管理條例》：
第十三條 初次就業的工作人員與事業單位訂立的聘用合同期限3年以上的，試用期為12個月。
無論是縣裡還是市裡，都必須按照《事業單位人事管理條例》進行規定。
21樓：摩羯高大上
事業單位按照《事業單位人事管理條例》規定，無論之前是否轉正定級，是否有幾年工齡，試用期都必須一年。事業單位的轉正定級與社會上的轉正定級不一樣。同時公務員也是。
你同學第一年肯定不是拿轉正後的工資，聽他瞎扯
事業單位在編人員辭職問題，事業單位在編人員辭職要注意什麼啊？
1 勞動者提出解除勞動合同 辭職 分三種情況 一是，依據勞動合同法第三十七條的規定提出解除勞動合同 個人原因協商解除勞動合同 也就是提前30天 試用期3天 通知用人單位，不用單位批准。但用人單位不承擔經濟補償 二是，依據第勞動合同法三十八條的規定提出解除勞動合同 用人單位不合法 不用提前30天，也不...
在職在編事業單位人員還能考定向事業單位嗎
你好 看了你的描述,在職事業單位人員還能考定向事業單位嗎?這個問題的回版答是,在職在編事業單位人權員可以報考定向事業單位,但前提是,必須經過本單位領導同意,開出同意報考證明,就可以考定向事業單位,祝好運 已經是某事業單位在編人員能不能再參加事業單位的報考 可以。一,事業單位在職人員可以報考其他事業單...
請問事業單位在職在編人員可以是農村戶口嗎？我聽說一般公職人
那可沒什麼硬性規定。農村戶口照樣可以再機關事業單位工作，你可以轉非，但並不是必須轉非。當年 做副總理還是農村戶口呢。在編事業單位的工作人員可以是農村戶口嗎？可以，現在只說是戶籍所在地，並沒有說是農村戶口就不能考事業編。內 考取事業單位工作人員容的條件 一 具有下列資格條件的人可以報考 1 具有中華人...