如何上好第一節課

2021-03-04 04:30:33 字數 1965 閱讀 9484

1樓:招捐

新教師第一次走上講臺,常見的有三種行為表現:一種是「冷酷」型,一種是「友愛」型,還有一種是基於「冷酷」型與「友愛」型之間的「中間」型。

以「冷酷」為主基調的新教師,認為學生是欺軟怕硬的,因此上第一節課時就給他們一個「下馬威」,拉著一張無表情的臉走上講臺,使學生頓感寒意。如果有學生違紀,就拍桌子摔板凳,並拉大嗓門警告道:「以後誰也不準亂說亂動,否則別怪我不客氣!

」目的是「殺雞駭猴」以此來警告那些潛在的「調皮蛋」。

以「友愛」為主基調的新教師,對素質教育倡導的「師生平等」理解膚淺。他們的行為與「冷酷」型教師完全相反。站在講臺上笑容可掬,自我介紹後,便溫和地對學生說:

「同學們,你們別拘謹,我比你們大不了幾歲,別把我當著是你們的老師,這樣太生疏了,就把我當是你們的姐姐(或哥哥)就行了,希望大家能喜歡我,我願做大家的知心朋友」。這時很有可能有調皮的學生接話,並表現出了十分的不敬。但這些新教師也和善地提醒到:

「這樣做不好吧,希望以後不要出現類似的現象哦。」可想而知,今後的課堂秩序會怎樣。

居於「中間」型的教師,只認為把課上好,講精彩就行,學生自然會集中精力,認真聽講,保持良好的課堂秩序,因此在簡單的自我介紹之後就讓學生開啟課本,進入教學環節。

以上三種教師的做法都不值得提倡。第一種過於無情,第二種過於友善,第三種把教學與紀律關係理解得過於簡單。這三種做法的共同點是沒有和學生約法三章。

俗話說:「沒有規矩不成方圓。」在第一節課不制定一些規章制度,說明某些新教師缺乏對學生實際的接觸,不瞭解學生的心理特點,不明白制度在教學管理中的重要性,特別對新老師來說更是如此。

往往是學生在出現問題之後才倉促處理,處理的尺度或寬或嚴。或寬或嚴必然不能服眾,只能使問題越來越多,學生越來越難管理。

新教師上好第一節課的策略

作好課前準備

因為剛走上工作崗位,對一切都不熟悉,特別是對學生更加不瞭解;因為我們是剛走出校園的老師,自己的學生角色在自己的心理上還沒有轉變過來,這樣增加了新老師上課的難度,因此新教師在克服自己心理障礙的同時還要對學生進行全面的瞭解。正所謂「知己知彼,百戰不殆」,那麼首先著手要辦的就是了解這個班級的大概狀況。這是一個怎樣的班級,有多少名學生,男女生各佔多少比例,文化素質怎樣?

是否偏科?有沒有學習計劃?學習目標是否明確?

這一系列情況都要事先進行深入瞭解,這樣面對學生自己心裡有了底,從而增強自信心。因為上好第一節課對新教師具有很重要的意義,它可以建立學生對教師的信心,增進師生的感情,提高學生的學習興趣,使學生明確學習目標,做好學習計劃,那麼,以後學習本學科知識就會收到事半功倍的效果。

2.制定規章制度

新教師第一次走向講臺,在做完自我介紹後,不必急於講課。正確的做法是:應當和學生共同訂立規矩,向學生講明制定規矩的必要性、重要性。

這裡的共同訂立指的是,讓全體學生參與到規矩的制定和表決的過程中來(但草案還是教師事先擬好),然後可逐條徵求學生的意見並舉手通過,沒獲得半數以上同意的條款,可待以後討論修改,然後再進行表決,直至通過。

那究竟要立哪些規矩呢?因為不同的學校、不同的班級有自己的實際情況,但大致有這些:《師生作息制度》《有關教室、寢室衛生掃除、保持、值日的規定》《課堂、課間違紀行為處理辦法的規定》《作業收繳、完成標準規定》等等。

教師在制定這些規定時,一定要考慮到所任班級的實際情況,照顧到不同年齡段學生的認知水平和行為特點,在制定草案時要慎重考慮,多次修改,直到滿意之後,再拿到班級裡和學生逐條研究、討論、表決,最後共同確定下來。比如,同是《師生作息制度》的條款,初中年級的與高中年級的就不一樣,特別是作為班主任更要考慮所任班級的實際情況,制定一系列適合本班的規章制度。

我所舉的這些規定製度,並不一定是統一的,而是根據特殊情況特殊處理,這隻能是拋磚引玉。但僅作為擔任一門學科教學的新教師,與學生制定《課堂、課間違紀行為處理辦法的規定》《作業收繳、完成標準規定》這兩方面的規定就完全可以了。這些制度可能一節課不能完成,但最好是儘快在開學前期把這項工作完成,這對你今後的教學活動能否順利,起到至關重要的作用。

當然,作為一位新教師要上好第一節課,僅有上面的技巧是不夠的,關鍵是自己在平時一定要加強自身素質的訓練,提高自身技能。

新教師如何上好第一節課,新教師如何上好第一堂課?

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