1樓:微木學社
無論是本科生還是大專生,企業看中的永遠是能力。
剛畢業的大學生,我把能力分隱專效能力和顯屬效能力所謂的隱效能力就是你自己本身沒有表現出來的能力,但是會隨著企業和時間的磨練,能力逐漸上升,在某一方面甚至超出了同齡人,但是剛畢業沒有表現出來。
顯效能力就是剛剛畢業,你自己已經獲得很多成就或者榮耀了。
如何提高能力呢?
如果是大專生,沒有很高的學歷背景支撐的話,企業招人往往看不到隱效能力,只能靠學歷來大概判斷隱效能力,這樣會產生偏見,要想進入好的企業比較難。
所以我認為只有提高顯效能力,在大學多參加社會實踐,企業實習,讓自己儘快融入社會,給企業看到你的顯效能力後,進入好的企業機會就會更大。
2樓:凱凱
可以先鍛鍊自己的口才,一般好的公司需要面試,面試也很嚴格的,希望可以幫到你,謝謝
一個大專生,如何能進入國有企業人力資源部
3樓:培訓學堂
可以考慮幾個方法來實現這一目標:
(1)內部轉崗。先進入該企業非人力資
源崗位,把本職工作做好,兼著幫助人力資源部招聘、培訓等事宜,待條件成熟時再直接申請,那個時候也積累了人力資源的經驗,再者加上原本的工作也做得好,給人力資源部留下了好的印象,再轉崗就是水到渠成的事情。
(2)考個人力師證。接受系統的培訓,接觸相應的人力資源圈子的人,讓同學們推薦給予人力資源工作機會。(不少人就是這樣進入人力資源的,可能眼前做文員,考了證書後,就在簡歷上寫上辦公人事,協助做好招聘培訓等工作等經歷,以獲得錄取的機率。
)(3)即刻起開始報讀業餘的人力資源本科學歷,2年後基本上都可以拿到畢業證,不耽誤工作。
(4)通過多種途徑瞭解負責招聘的人,然後由他人推薦,做好前期準備。可以在面試前先做足功課,比如請懂這塊的人,公司內部的人吃飯瞭解資訊。掌握越多,成功的機率就越大。
4樓:酷卡米亞
初始學歷是硬傷,而且沒
有相關的專業知識。如果沒有關係,幾乎不可能去國企的。
再說,濟南工程職業學院也不是很硬的學校,如果不考慮專升本的話,概率為零。
如果真的想進入國企,可以考慮以下通路:
專升本(考人資相關專業)-就業(人資的職位)-然後時刻盯著目標企業的目標職位
其實還是勸你放棄不切實際的想法吧,慢慢從一線做起,然後考慮晉升的機會
5樓:慢熱姑娘瞎猜忌
考個人力資源證,然後去應聘吧。。
6樓:匿名使用者
即使是專業對口對工作有誠也是很難進國企的,在中國尤其是國企單位講的不是什麼就是要有後臺有關係,只要是背景硬進去做工作是沒有難度的,但要你是你沒這些條件的話,那隻好碰運氣要是運氣佳的話能進去,那先不管是什麼崗位了,到崗後想辦法發展人脈再進行調職。但不是沷冷水,這個機會很微。
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