1樓:小小的雨點
神馬都行,把錢給他就行
2樓:琳馨
錢到就行了,多打**解釋解釋就沒事了
3樓:匿名使用者
禮到位,誠到位即可!
領導想讓我調部門,我有點不想去,該怎麼拒絕才不得罪人?
4樓:敏
職場的職位變動這是常有的事情,有可能是降職有可能是升職,雖然版有很多時候不能權
如意,但是要相信一切都是最好的安排。領導既然想讓你調部門肯定是對你進行了考察,知道你能勝任工作,你如果不想去也可以直接跟領導提,也許領導會同意呢,不過我還是覺得可以接受調動,也是對你是另一種鍛鍊呢。
職場不是那麼單純的,有很多時候升職不是靠能力還是靠情商。我有個同事他本來是車間的一個普通工人,後來公司採購部門缺人,不想外招要內招,他就毛遂自薦進了採購,他每週都會抽出至少一天的時間來應酬車間主任和部門經理,他也懂得揣測領導的心思,只需一個眼神他就明白幹什麼,不到一年時間就省了部門主任,真的很佩服這種人。
其實一直安穩的在一個部門也是不錯的,業務熟練了也許有升職的機會,領導要是想給換職位有可能是想多鍛鍊一下你,也有可能是你不適合現在的工作。確實如果不能勝任手上的工作那是公司的損失,可能領導只是不好意思跟你直說,所以還是要有理解領導話中意的能力。
如果不想去那個部門,大可以直接說出你的想法,領導跟你說肯定是想徵求你的意見,這個不會強買強賣,不過我還是建議你服從公司安排,這對你來說也是一個學習的機會。
5樓:蠶子桑葉
公司守則上應該明確寫有「員工必須服從公司的人事安排」。
原則上你應該服安排。如果確有困難可以向公司人事部門講清楚徵得他們的理解;但如果是公司也有具體困難你還得以公司利益為重去新的工作崗位。
6樓:匿名使用者
領導也不會輕易讓員工調部門,這種人事變動也應該是領導經過多方面考慮並且和調出,調入部門協商後的結果,不會輕易接受員工的個人意見,拒絕一是沒有用,二是給領導留下不好的影響。建議不要輕易拒絕
7樓:a遼陽一竹
領導想讓你調部門你不想去,這是正常的人事調動嗎?如果是工作需要,你怎麼樣拒絕都會得罪人,你可以和領導溝通下。問清楚新部門工作是否是你善長的,再說說目前自己的工作了成績。
8樓:ok獵豹
你不應該拒絕領導想讓你調部門這件事情,既然領導想讓你有個調動,那麼就已經認定你適合那個部門,如果你不去,將會給領導留下不好的印象,在今後的工作中不會有好處的。
9樓:風前把酒
誠懇點跟領導說實話,就說你不喜歡那個崗位的工作,更不擅長,不喜歡的工作做起來是沒有動力的,怕做不好。
10樓:會跳舞的魚兒
你好copy,如果是領導讓你調部門,有兩種可能。
1.是你不太適合現在的部門,所以把你調到其他部門去。
2.是另一個部門領導主動要你過去,發現你這方面的才能。
其實如果是你領導的意思我覺得無論你怎麼拒絕都是會得罪人的,可以試一試,萬一另一個部門更加適合你呢。
11樓:匿名使用者
如果你實在不想去的話你可以對領導說你在這裡工作了很久了,已經完全融入這裡了,對這裡的工作已經有很深的感情了,而調離部門後對那裡一片陌生,可能會對工作質量產生一定影響。
12樓:蔡蔡先森
其實領導讓你調部門是覺得你適合,有可能你以為現在部門很適合,但是不能給公司帶來更多
13樓:匿名使用者
我覺得bai不管你怎麼拒絕領du導都會得罪人,而且你zhi得罪的這個dao人還是領導,真不該這版麼做,得不嘗失。換個權角度去看這個問題,領導這麼做是什麼意思,首先要想到的是職場的人事調動常有的事,對於工作需要很正常,如果你拒絕調動不管是什麼理由都不應該,這讓領導以後工作怎麼辦,假如以後還有不服從調動的人怎麼辦,即然是領導要調動你肯定有領導的考慮,你考慮的是怎麼拒絕才不得罪人,而領導考慮的是大局,也有可能是領導想讓你熟悉其它部門的工作,是在全面培養你的工作能力,為公司培養人才,也為你的前途著想,不論從哪方面考慮你都不應該拒絕,個人觀點僅供參考。
14樓:匿名使用者
真誠的,有歉意的,說實話就好了,老闆都懂的。
15樓:匿名使用者
謝謝領導的關心,
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具體要看合同中的 約定的。旅遊出行前，一方bai當事人通du知對方取消合同的zhi，按照下列標準承擔dao違版 約責任。1 違約方在出發前權72小時通知對方的，應當支付旅遊費用總額10 的違約金。2 違約方在出發前72小時至出行前24小時通知對方的，應當支付旅遊費用總額20 的違約金。3 違約方在出...