1樓:陽光的寒風
該注意開店前的合同與協議,該注意相關的責任說明,和義務分配及財務支出與收入
合夥做生意一方出錢一方出力,雙方均無工資利潤平分,出資方的錢計利息嗎?
2樓:
你好! 股份分紅應該按照投資比例,和平時是否參與經營管理無關! 有一點要說明清楚,既然他已經投入資金就不能叫做「乾股」!
乾股沒有實際資金投入的叫法! 做為日常經營管理的人員,除了股份分紅之外,還可以領取工資,這就是參與和不參與日常管理工作的區別了!但是,做為投資者,你們平時的工資標準和日常費用開支應該經過三個人共同商議和討論。
與人合夥做生意,一方出資不出力,一方出力不出資,如果約定55分成,那麼出力方是否應該拿工資?
3樓:匿名使用者
這屬於合夥協議,勞務是出資的一種方式,以勞務出資者不屬於勞動法意義上的勞動者,因此不拿工資。
與人合夥做生意,每人出資20萬,一方只出資不出力,另一方出資又出力股份如何分配??
4樓:繆傑爾
假設你們三人為a、b、c(a出20萬,b出力,c既出力又出資)
首先必須明確你們三個人中,b、c同時具備員工、股東兩個身份,即b、c在享受股東分紅、股份待遇的同時,應當參照市場**領取合理的工資。
然後在這個前提下,首先明確b、c的工資水平;
然後根據出資力度、出力技術含量等因素再來確定股份比例,至於這**份比例具體怎麼安排,你們三人達成一致即可,外人不明瞭情況,很難給出建議。
但是有一點需要說明的,公司在成立時確定的股份比例,在未來是可以變動的,打個比方:
1,你們可以先暫定公司總股本為50w股,每股價值1元,則a佔據20萬股,假設b出力有技術佔10萬股,c出力又出15萬可佔20萬股;
2,一年結束,根據對公司的貢獻力度,三人可開會決定對公司進行增資擴股,由於b貢獻大股份又小,可以定向向b增發股份10萬股,這個10萬股可採取贈送或者出10萬元購買的方式入股。
3,甚至你們可以向公司僱傭的其他員工贈送股份,來增加其對企業的忠誠度,比如某員工d是個打工仔,積極肯幹,可贈送10000股作為其股份。
4,最終,假設1年後按照2、3條的辦法(b向公司注資10萬獲得10萬股、向d贈送1萬股),公司總股本就會發生變化,總股本將增加為61萬股,其中a持20萬股、b持20萬股、c持20萬股、d持1萬股;
5,所有涉及股權變動的決議,因由所有股東投票批准後方可執行,股權越大,票數越多。比如甲手持20萬票。亦可規定同意的股權總數超過百分之多少,才可以實施。
6,如果有人想中途退出,可以通過兩個辦法進行操作
6.1 公司出資回購其持有的股權,然後直接登出這部分股權;
6.2 在開會批准的前提下,允許其他股東私人出自受讓其持有的股份。
其中6.1的意思是拿公司賬面的資金,按照股東會議批准的**,直接由公司購買這部分股權,公司回購後,這部分股權即消滅。
比如a一年後要退出,公司開會決定按照1.2元/股的**,向其支付24w元購回a的20w股,然後直接登出,則公司總股本降為30萬股,其中b持10萬股、c持20萬股。
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最終一定要記得,為公司幹活的股東必須按照市場**領取薪水,工資不可太高、也不可太低,這個是規矩。一定要做到工資和股權分離。
5樓:勝藍諮詢
合夥開公司,出資和出力的分贓不均,打架怎麼辦,舉個例子,a出一大部分資金,但不出力,b出小部分資金,但全職無休,這種情況怎麼分配股權結構?技巧是,把表決權和分紅權進行分離設計,a少一點表決,多拿點分紅,b多一點表決,少拿點分紅,這樣做的好處是,保證a投資不吃虧,b出力說了算。
兩人合夥做生意,一方投資不出力,另一方負責經營,說了回本後平分利,那回本之前,出力的該不該算工資?
6樓:匿名使用者
經營者投資的是勞動力,而投資者是直接投入資金!從風險承擔上講,一個是勞動風險,一個是資金風險!
那麼這裡有一個問題,如果做生意成功了,你們平分利。如果不成功呢?那麼經營者是否要平攤一半的資金損失呢?
合夥做生意往往失敗在這個問題上,生意還沒有開始做起來就先因為怎麼分錢各自心懷鬼胎!
獲利是建立在生意做成的基礎上,沒做成之前可以談好約定,但是隻侷限於比例,談其他的都沒有意義!
不管你是哪一方,只要有一方來問這個問題了,你們的生意可以說沒有合作下去的必要了,不管成功與否最後都是撕破臉的節奏!
7樓:匿名使用者
既然是合夥,那麼出資的構成就是:一方的實際資金,另一方的經驗及人工。
不出錢還要拿工資,還要分紅,哪有這麼好的事?
當然了生存也很重要,可以協商一部分人工衝出資,一部分做生活費。
8樓:匿名使用者
有那樣子已經不錯了,還算工資?
和朋友合夥做生意,一方出錢.一方出力。出錢方找好店鋪,店鋪合同兩年。只是提供了貨源和裝修好後就不理
9樓:碧樹攬月
您和朋友合夥做生意,沒有簽訂書面的合夥合同嗎?
雙方應該在合夥前就把合夥的分配比例定好啊?出錢一方佔多大份額,出力方佔多大份額,都是應該在操作之前就應該都講好的,並且茖在書面上的啊?
合夥人是可以退夥的,下面向您推薦相關的法律規定,以供參考:
《中華人民共和國合夥企業法》:
第四十五條 合夥協議約定合夥期限的,在合夥企業存續期間,有下列情形之一的,合夥人可以退夥:
(一)合夥協議約定的退夥事由出現;
(二)經全體合夥人一致同意;
(三)發生合夥人難以繼續參加合夥的事由;
(四)其他合夥人嚴重違反合夥協議約定的義務。
第四十六條 合夥協議未約定合夥期限的,合夥人在不給合夥企業事務執行造成不利影響的情況下,可以退夥,但應當提前三十日通知其他合夥人。
第四十七條 合夥人違反本法第四十五條、第四十六條的規定退夥的,應當賠償由此給合夥企業造成的損失。
2、法定退夥情形:
第四十八條 合夥人有下列情形之一的,當然退夥:
(一)作為合夥人的自然人死亡或者被依法宣告死亡;(二)個人喪失償債能力;(三)作為合夥人的法人或者其他組織依法被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷,或者被宣告破產;(四)法律規定或者合夥協議約定合夥人必須具有相關資格而喪失該資格;(五)合夥人在合夥企業中的全部財產份額被人民法院強制執行。
合夥人被依法認定為無民事行為能力人或者限制民事行為能力人的,經其他合夥人一致同意,可以依法轉為有限合夥人,普通合夥企業依法轉為有限合夥企業。其他合夥人未能一致同意的,該無民事行為能力或者限制民事行為能力的合夥人退夥。
10樓:大紅門律師服務
合夥企業,合夥人承擔無限連帶責任,利潤分配可以約定。
兩個人合作開店一方出錢一方做要怎麼分做的人該拿工資嗎
出資老闆可以在股份比例中多一些，這些需要雙方協商後按合同辦事。全職在公司經營管理人員，應該拿工資。比較簡單的。出資老闆，工作人員看成請來的，然後訂一個工資基數。訂一個利潤基數。每個月的利潤和利潤基數的比 然後乘以工資基數 一方出資，來另一方出源力。可以參考如下 1，出力方勝任什麼職位，能做出多大貢獻...
一方熱來一方冷是什麼意思，一方熱來一方冷。是什麼生肖
意思是說，一方很熱情，一方很冷淡，說明有一方心不在焉，或者是不來電。一次次地討好，一次次地低到塵埃裡，一次次沒有價值的付出，終於讓自己死心了，決定從此不再打擾。這是一個讀者的一段情感經歷之後的悲傷感言。她，最終沒有暖熱那顆不愛她的心，沒有叫醒那個裝睡的人。當一個人不愛你的時候，你做什麼都是多餘的，與...
兩個朋友一起合夥做生意,一方撤資，另一方怎麼給他結算
朋友合抄夥做生意,就要同甘共襲苦,生意不bai好一方撤資,這是很正常du 的,也許一個人幹會改變處zhi 境,至於投入的dao資金,就要看當初雙方如何商量的,另外就看個人的經濟能力是否接受的了,如有條件就給了,條件有限也可借用畢竟當初是自願投資.如雙方都不想做了就平分了.個人意見.之前你們合同上面有...