1樓:南方的朋友
招聘面試凡有抄才藝展示項襲
目的一般都是必bai考的條件之一,才藝展示一般都du是內容自選自編自演zhi,把你最好最dao具影響力也是最可能得分的「拿手活」展示出來,在規定時間內自我發揮,面試效果在一定程度上展現出應聘者的真實才學、藝術天賦、臨場經驗、思維、口才膽識等方面「輪廓」雛形,這樣「以一斑窺全豹」式的面試往往是一「錘」定音,成敗的關鍵。
2樓:坑之鼻祖
加入你是老闆,來了一個應聘者,他說自己啥都會,你相信嗎。
編導面試的才藝展示 朗誦的問題
3樓:意念
影視編導專業高考面試常識解讀
對提問的回答,來對你做一個比較直觀的評價,看看你是否具備了藝術的潛力和從事廣播、影視藝術工作的素質。由此可見,廣播、影視藝術專業是一定要進行面試的,考生也應該充分了解面試考試的特點,提前準備,積極應對。
面試在藝術類考試中,一般屬初試的考試範疇,放在複試筆試之前,是進人藝術院校的第一道門檻。各專業的初試面試內容一般都有三個環節:自我介紹、才藝展示、回答考官提問。
這是任何學校任何專業都要考查的內容,也是考生複習準備的重中之重。另外,除了這三個基本專案外,不同學校不同藝術類專業的面試次數以及考查範圍也有所不同,有的學校只面試兩次,有的學校要面試三次,有的學校初試面試還不僅僅限於三個基本專案(自我介紹、才藝展示、回答考官提問),但不管怎麼變,一般都會在自選朗誦、命題講故事、即興評述、分析攝影作品、命題集體小品五個考查專案中做選擇。下面對這八個面試專案做
自我介紹:嚴格地說,「自我介紹\"並不屬於各院校廣播影視藝術類專業面試的考試專案,但卻是不可或缺的基本專案,是面試進行的第一個環節。一這是考生展現自我風采的一個重要環節,要表現得自然、誠懇、簡潔、有個性。
對於「自我介紹\",各院校招生考試沒有就時間、內容提出明確的要求,但一般是要求考生作一分鐘左右的口頭介紹,包括姓名、考號、家鄉、學校、興趣愛好等,以此來了解考生的基本情況,考查考生口頭表達能力,並針對自我介紹的情況內容進行提問。
才藝展示:主要是考查考生的藝術修養和綜合素質。各學校各專業在「才藝展示」專案上一般有不同的要求。
大部分廣播影視類專業,例如廣播電視編導專業、導演專業等,對「才藝展示\"的內容不做限定,範圍很廣,既可以是**類的,如樂器、聲樂、舞蹈等,也可以是其他型別,如朗誦、相聲、表演等,只要是比別人更高的某一方面的技能,都可以作為特長進行展示。但表演類專業和攝影類專業,根據專業學習的要求,對「才藝展示」有內容限定。表演專業的要求比較全面,在三次面試中要求進行朗誦、聲樂、形體、表演四個方面的才藝展示,攝影專業則大多是要求現場拍攝攝影作品。
回答考官提問:考官提問是面試的主要內容,但提出的問題卻沒有定式,主要是考查考生的口頭表達、藝術感受、生活觀察等綜合素質能力。不同的考官面對不同的考生提出的問題也不一樣,但問題的內容一般會在兩塊中產生:
1.考生自我介紹。考官提問是放在考生自我介紹後進行,由於對考生不瞭解,考官首先的問題一般都是依據考生的自我介紹來進行,這就要求考生對自我介紹中提及的每一個點都做充分的準備。
2.綜合素質測試。為了考查考生的綜合素質,考官在提問中還會涉及一些常識性的問題,主要有專業類常識、文藝常識和文化時政常識等,這就需要考生在平時進行適當的積累。
要注意的是,考生在回答考官提問時不要揣摩考官的意圖而去刻意迎合,回答的過程有時比答案本身更重要,還要注意不要刻
意地標新立異。
自選朗誦:主要是考查考生對文學作品的內心感受能力和口頭表達能力,是播音、表演、導演類專業的面試內容,注意要根據自身的特點來準備朗誦篇目,不需要一味地追求名家名篇。
命題講故事:考生抽取一個故事題目,通過1 0至1 5分鐘的準備,然後講述一個你自己構思的完整的故事,主要是考查考生的藝術創作力。
即興評述:考生抽取一篇短文章(大部分是時事新聞),通過5。1 0分鐘的準備,然後對這篇短新聞做一個評述,主要是考查考生的邏輯思維能力、口語表達能力和對生活的感悟力。
在評述時注意要發表自己的觀點、提出更高層次的論點,而不要只是限於表面的泛泛而談。
分析攝影美術作品:主要是導演和攝影的面試考查專案。主要是考查考生的審美能力、想象力和在攝影美術方面的基礎知識。
命題小品:考生從考官手中抽取一個小品題目,通過5至1 0分鐘的準備,然後在限定時間內表演一個完整的單人小品。主要是考查考生的藝術表現力。
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藝術類院校招生面試流程大致可以分為以下幾個步驟:
1.按時入場:考生在報名後,各專業負責報名的工作人員都會跟考生預約考試時間和考試地點。考生首先確定好時間和地點,並按規定時間到達指定考點進行面試。
2.提前候考:考生進入考場區以後,工作人員會按照先來後到的順序將考生排序。
對於集體考試的考生,工作人員會先將考生進行分組。然後在上一個考生人場考試時安排下一個考生(或者小組)到考場門口候考。在考場門口候考的時間,主要是根據考場內前一位考生的面試時間來確定,當前一位面試完畢,後一位考生才可以進人考場面試。
另外考生要注意的是,在即興評述的面試環節中,考生在門口候考時,工作人員會安排考生抽題目,考生應該抓緊這段時間熟悉材料,理清思路,確定即興評述的論點。
3.自我介紹:進入考場以後,考生首先應該向考官進行自我介紹(包括姓名、考號、家鄉、學校、興趣愛好等),自我介紹時要自然、誠懇、簡潔、有個性,要做到充分展現自我的風采,給考官留一個良好的第一印象。
各院校對自我介紹的這個過程一般不會設時間限制,但一般是在1分鐘左右(300。400字)
4.才藝展示:自我介紹以後,考官一般會要求考生進行才藝展示,以瞭解考生的藝術素質o
5.回答考官提問:在自我介紹和才藝展示以後,是考官自由提問和與考生交流的時間。
考官問的問題都有即興、隨意的特點,但一般會從自我介紹引出一些問題,還有常識性的問題(包括專業性常識、文藝常識和文化時政常識),另外像「你對報考學校、專業的認識\"「你的『最喜歡』』』等問題也是藝術類院校考官提問的高頻題。
6.其他內容的考核:除了自我介紹、才藝展示和回答考官提問,不同專業還會有一些不同的內容考核,主要有自選朗誦、命題講故事、即興評述、分析攝影美術作品、命題小品五個考查專案,不同專業考查不同的專案。
面試的時間長短沒有特定的限制,一般來說,個人面試的時間為l 0到1 5分鐘左右,分小組集體面試的時間都會在半小時以上。時間長短雖和考生的面試成績沒有直接的關係,但時間越長,老師和你交流得越多,也表示老師對你更有興趣,更希望多瞭解你,這樣的情況對參加藝術類面試的考生來說是好的預兆。所以說,考生在進行面試時,一定要儘可能多地在考官面前凸顯自己的優勢,展現出自己的風采,這樣才能更吸引老師的注意力。
面試時考官在考察你什麼
面試作為各廣播影視專業招生時最重要的考試環節,是招考老師對考生進行的一次綜合
性的測試。很多考生會覺得面試時考官都是隨意提問,一會問專業,一會談社會,似乎提問並沒有什麼明確的考查目的,其實不然。藝術類專業面試時,考官通過與考生的交流,除了考查考生是否具有藝術的基本素質,還會通過隨意發問來了解考生的特長愛好、生活態度生活方式、心理素質等等內容,而這些性格面貌上的特點對於從事廣播影視藝術工作的人來說也是十分重要的。
那麼,面試時考官到底想考查什麼?具體來說,大概有以下幾點:
1.你的特長、愛好
藝術類考試的考官在進行面試時候首先關注的是考生的性格、特長、愛好,換句話說,就是在考查考生是否具有藝術的基本素質、藝術感悟力、對藝術的興趣和追求。考官在面試中經常會問考生「你平時課餘時間都在幹什麼?」「你擅長什麼?
\"「能說說你對某本書、某部電影、某首**作品的感覺和體會嗎?』』『『你為什麼喜歡我們這個專業呢?\"這一系列看似聊天的話題其實就是在瞭解考生的興趣愛好,更是在考查考生對藝術的瞭解和熱愛程度。
針對這些問題常有考生實事求是地回答「我平常就是複習,做題,偶爾看看電視放鬆\"「我沒什麼時間來看電視看電影看課外書籍」「我下課就喜歡打打籃球」等。試想一下,這樣興趣愛好狹窄的考生又怎麼會博得考官的好感呢?如果考生要考導演專業,卻連電影都沒看過幾部;要考廣播電視編導專業,平常卻從來不看電視節目;要考戲劇影視文學專業,卻從沒有認真讀過一部文學名著,這樣的考生又怎會讓考官看到你身上的藝術素質,對你有信心呢?
銀行面試,要求一分鐘才藝展示,大家有啥高招嗎?速成的那種,本人唱歌跳舞都不咋地..跪求!急!!!!!
4樓:匿名使用者
樓上答題要付點責任
有些單位的文體活動相當豐富,所以在選人時希回望有特長的人能答招聘進來,對此才藝展示主要是文體方面的,也可以亮些絕活,要仔細考慮職位、領導的喜好和期望,想好一個點子能撓到面試官心理的癢癢肉。
繞口令 樂器演奏 單口相聲(周立波 小瀋陽) 單指轉籃球等表演 顛足球 花式踢毽 速記 二子禪倒立
亂槍打鳥似的說這些,希望能給你啟發,
最終要做到「藝不驚人不死休」。
5樓:匿名使用者
儘量不要花裡胡哨的東西,銀行也用不著。
展示的東西要跟你的職內業傾向相關。以容一個過來人的經驗,無非是看中你兩樣東西,口才和氣質。因為假如你應聘成功,這是你工作應用中最重要的東西。
所以朗誦詩歌或者散文應該是最合適的。不過也要看你自己的優勢,如果不擅長弄巧成拙反而不好。重要的是要展示你自己的氣質和態度。
銀行絕不會因為要辦文體活動招你進來,切記。
面試提問技巧
6樓:職場心機婊
面試技巧指的是在面試時候的技巧。面試是你能夠得到一份工作的關鍵。面試時有哪些技巧呢?
7樓:易書科技
有一位從新加坡回國求職的機電工程師,由於在新加坡住了兩年,「新加坡腔
8樓:匿名使用者
面試所提問題主要可以分成兩類,一類是測試
應聘者的綜合素質,一類是測試應聘者的專業素質。所謂「隨意性很大」一般表現在進行綜合素質測試階段。因為測試的是綜合素質,很多面試人員認為可以海闊天空地聊,最後給出了一個綜合讀音價即可。
這種看法是不對的,至少可以說是不科學的。
在綜合素質測試中,我們主要需要了解應聘者以下一些綜合素質:表達能力、概括能力、邏輯性、責任心、組織協調能力、自我認識能力、自信心、分析能力、心理承受能力和應變能力等。對於不同崗位的應聘者,對上述各能力的具體要求也不同。
比如對於銷售人員,要側重強調表達能力、自信心、心理承受能力和應變能力;對於技術開發人員要強調其邏輯性、責任心、分析能力;而對於職能部門的員工,則要強調責任心、組織協調能力、心理承受能力和應變能力等。
雖然需要測試的素質和能力很多,但在具體提問時,通過幾個典型的問題即可概括。比如測試表達能力、概括能力和邏輯性時,讓應聘者做一個自我介紹或者講述一下自己的主要工作業績。通過表達的清晰性、流暢性,可以看出應聘者是否善於表達概括,表達是事有邏輯性。
比如提問「你在以往工作中遇到過什麼困難,你是如何解決這些問題的」,同樣可以考察應聘者的邏輯性。
在考察組織協調能力時,可以詢問一些他以前組織過的活動。比如「你在單位(學校)經常組織活動嗎?請具體描述你是怎樣組織一次活動的,你在其中的職責是什麼」,「在你主管的部門中,你是如何給每個人分派工作的,怎樣協調他們之間的關係」等。
在測試責任心時可以詢問「你是否願意向上級提出合理化建議」、「假如分配給你的一項任務眼看期限已到,難以完成,你怎麼辦」等。另外可以讓應聘者進行自我評價,以測評他的自我認識能力。比如「請對你的優點和缺點做一個評價」、「請對你的個性特徵做一個評價」等。
在面試提問過程中,還要注意應聘者的回答是否準確和真實。有些應聘者會有意無意地誇大自己的優點,忽略自己的缺點。如果面試人員對應聘者所講的內容的真實性產生懷疑,則需要讓應聘者舉一些例子來證明他所講內容的真實性。
另外還可以從「為什麼做、怎麼做的、結果如何」這個邏輯鏈中去分析應聘者講述內容的真實性。要留意應聘者所講的內容前後是否一致。
另外,在面試提問中要注意應聘者的動機問題,首先是公司運作方式、價值觀與個人願望的吻合程度,其次是工作職責與人人願望的吻合程度,再次是工作地點和個人願望的吻合程度。如果這三項中有一項的吻合程度較差,則應聘這在公司的適合程度就會下降,面試人員要考慮應聘者能夠通過面試。
面試的時候主考官要是問應聘者 你為什麼選擇我們單位？該怎樣回
面試前,你需要對應聘的企業作初步的瞭解 在網上就可以 回答時掌握三個原則 1 產業的前景 2 企業的優勢 3 自己的適應性 有經驗者 或者挑戰性 經驗不足者 就自己瞭解的該單位的簡單情況，在行業內的地位等，自己所學專業和該單位工作的關聯情況，在這裡工作對自己個人提高和發展的幫助等 該企業有優良的制度...
如果面試時考官問我你為什麼選擇我們醫院我
面試前先了解該醫院的歷史 文化什麼的，找幾個閃光點啊，人家問你這個問題的時候，說明拍馬屁的機會來了，就如數家珍唄。但記得，一定要誠懇。我有能力勝任一些工作，而貴院的招聘恰似天給我的機遇，所以我一定要來試試。至於我的能力就看貴院意思了！醫院領導面試時問 為什麼選擇我們醫院 怎麼回答？如果面試時被 co...
為什麼就業單位要了解應聘者婚姻和身體狀況
原因也就兩句話 一 用工單位涉嫌就業歧視 二 我國法律法規或規定不全，或實施不力。1 關於婚否。先說一個新聞報道 記者在某招聘現場採訪一個企業主管。這主管直言不諱地說，他不喜歡招已婚的職工，尤其是已婚卻未生孩子的。他的理由是 這意味著他們在不久的將來會生孩子，尤其是女士還要經歷懷孕 休產假的過程，這...