1樓：淮安浙江人
原因也就兩句話：一、用工單位涉嫌就業歧視；二、我國法律法規或規定不全，或實施不力。
1、關於婚否。
先說一個新聞報道：記者在某招聘現場採訪一個企業主管。這主管直言不諱地說，他不喜歡招已婚的職工，尤其是已婚卻未生孩子的。
他的理由是：這意味著他們在不久的將來會生孩子，尤其是女士還要經歷懷孕、休產假的過程，這多少會對企業造成影響。有這樣觀點的企業領導不在少數。
2、關於身體狀況。
理由倒是蠻充分，工作崗位不同，對身體的要求不同，瞭解求職者的身體狀況是有必要的。
3、關於職場隱婚。
從一定程度上反映了應聘者與招聘者之間的不公平關係。很明顯，在當今的就業市場上，因為招聘方處於強勢地位，所以應聘者要投其所好，根據對方的崗位要求，對自身的情況做出適當調整。職場隱婚現象也可以看作是弱勢者保護自己的方法。
職場隱婚者中女性的比例要高過男性。體現了男女在職場上的不平等關係。
4、求職者隱瞞已婚身份獲得工作崗位，會帶來什麼隱患？
根據《勞動合同法》規定，用人單位在招用勞動者時，應當如實告知勞動者工作內容、工作條件、工作地點、職業危害。同時也規定，用人單位有權瞭解勞動者與勞動合同直接相關的基本情況，勞動者對於涉及到簽訂勞動合同的自身基本情況、就業經歷，甚至是否受過刑事處罰等，具有如實說明的義務。
如果出現勞動者以欺詐手段與用人單位簽訂勞動合同的情況，用人單位不僅可以此為由解除勞動合同，甚至還可能會以此申請勞動爭議仲裁委員會認定該合同基於勞動者欺詐而無效。
因此如果用人單位在招聘時明確要求招未婚者，而求職者因隱婚獲得工作崗位，日後被發現，用人單位就可以以「勞動者以欺詐手段與用人單位簽訂勞動合同」為由，主張勞動合同無效。
在這種情況下，勞動者也無法獲得經濟補償。
5、單位招人看婚姻－－涉嫌就業歧視。
招聘啟事中可以用「崗位要求」來選擇適合的人員，包括工種、工作性質等，但其中不得出現年齡、性別、民族、婚否等限制要求，否則就涉嫌歧視就業者。（目前我們法律對歧視方面的禁止性規定不全或滯後，勞動仲裁以及司法實踐中，對勞動者保護並不充分。）
用人單位在招聘中就業歧視將會面臨兩種後果：
1、如果是針對不特定人群提出的，那麼勞動行政部門可對該用人單位進行處罰。
2、如果是在一對一的招聘時，以含有就業歧視的理由拒絕應聘者，那麼該應聘者可以向法院提起訴訟，要求獲得平等就業的機會。（事實上哪個用工單位會明說？）
2樓：網友
國家規定的假期 他必須給你放假啊 那麼公司就覺得虧了 婚假 產假。
3樓：望懷蓮
那麼這4個月不僅要給你繳納社會保險，還要給你病假工資，如果不瞭解你身體狀況，單位不是虧死了。
4樓：匿名使用者
個人不贊同樓上的說法，瞭解婚姻狀況，主要考慮人員的穩定性，相對而言已婚人員的離職率比未婚的底的多；
身體狀況，那就不要說，誰也不想招供病秧子回去不是嗎？結婚還有婚前體檢呢，跟何況招工。
公司為什麼需要面試者填寫全面的個人資訊表，甚至包括家庭資訊等？
5樓：老安如月
個人資訊表通常由公司招聘，不同公司的個人資訊表的內容會略有不同。本表為參考收集您的個人資訊作為面試官會需要深入瞭解候選人的問題時，它的字面意思一樣，資訊表也被提供給面試官在建設候選人的背景，和一些具體的個人資訊作為必要的接觸或為保護公司本身，因為不是所有的候選人都是「好的」，公司也需要保護自己的合法權益。
讓新員工填寫緊急聯絡人的**，因為我們在你在單位遇到意外或事故時第一次很好地告訴你你的緊急聯絡人。父母的資訊等等，為了瞭解你的家庭情況，父母是否有兄弟姐妹，這對員工是有很大影響的，你可以說你很專業，不讓個人影響他們的工作，但是你不能保證所有的人都喜歡派租你的專業。填寫婚姻狀況對初創公司尤為重要。
是已婚的還是單身的？已婚和未婚對企業來說影響他們的利益。
填寫教育經歷無非是看你的教育背景，接受教育的方式，以及學習環境是怎樣的。填身體健康情況，是因為如果你身體不好，你認為他們會有一個總是請病假的病人嗎？填寫這些公司大概知道你自己的基本情況，對於很多工作段羨鍵中遇到的很多事情你都不用說，他們自然明白。
不要以為這些都是無關緊要的事，只是為了便於公司更好的管理。
如果有些原因不能寫，可以在面試開始時在面試開始時和面試官溝通。當然，面試官是否願意聽你的話要看情況而定。有的個人資訊表裡充斥著合理的要求，有的是不合理的，甚至應聘者感到被侵犯、脅迫和自大。
至於什麼是合理的，什麼是不合理的，利益方的候選人有必要作出自己的判斷，因為公司的形式有時不一定嚴謹，而且雙方都同樣有人道主義的權力。
如果應聘者沒有完全填寫**面試的人會問為什麼，如果不完全填寫，可能就是對公司的不信任，所以這是原因，如果應聘者不完全填寫**的另一個理由是說，你可以說它沒有填握巧寫的必要，因為應聘者不可能通過寫在有限空間的簡單的語言形式去表達他這個人怎麼樣，太過於片面和侷限了。
6樓：匿名使用者
前正乎衝面回答的人都是goupi ，啥叫做全面瞭解你？只是個面頃枝試而已，又不是入職，沒有發過簡歷嗎？知道家庭成舉殲員資訊就能全面瞭解你？
求職時需要注意哪些方面？
7樓：小七宋先生
面試時有哪些需要注意的地方呢？
8樓：甘悅來修淼
俗話講蒼蠅不叮無縫的蛋，要想不落入求職。
陷阱，對個人而言還是要心理素質過硬，所以在求職時要注意「三忌」：
一忌貪心。年薪幾百萬元的職位想想就讓**口水，也不管自己有幾斤幾兩，都抱著試試運氣的心態，就此中招。
二忌急心。急於找工作的心理，給一些利慾薰心的人找到了假借招聘騙取錢財的機會。這些主兒，以報名費、服裝費、培訓費、證件費等各種名義收取應聘者的費用，並一再拖延對應聘者的承諾，在騙取一定的錢財後，便人去樓空。
三忌糊塗心。眼下工作難找，但並不等同於有工作就要。沒有最好的職位，只有最合適的職位，我們要對自己的職業生涯發展有個清楚的構想，不要盲目地「拉到籃裡都是菜」，只要自個兒仔細研究，還是能看清招聘中的大多數「貓膩」的。
注意了「三忌」，還可以運用「四法」：
望：運用自己的視覺，觀察公司的外部環境和人員情況，辦公所在地的環境、公司人員的基本素質，這些擺在眼前的東西可不能視而不見，他們都能傳遞出公司的基本情況。
聞：通過聽覺以及諮詢手段瞭解公司經營發展概況，當然此處的「聽」可不是聽一面之詞，而是要「耳聽八方」，上網找資料，發帖詢問，尤其是那些無法通過**資源追蹤其蹤影的小公司，可以通過和前臺、保安、一般職員聊天瞭解不少公司現狀。
問：即是對親屬、親屬的朋友、朋友以及朋友的朋友進行有目的的探詢。關乎自己切身利益的事情，千萬別不好意思張口。
就業面試最看重的是應聘者的什麼
9樓：勇敢的巧克力派
招聘的職位不同對應聘者的要求會很不一樣，如果非要說有最為看重的話，就是相關行業和崗位的工作經歷，以及取得的成績。
10樓：匿名使用者
最主要的還是氣質，當然以上所提也有很大的關係。
用人單位會問應聘者什麼問題？
為什麼招聘單位都要求應聘者有工作經驗?
11樓：網友
呵呵，你也是應屆畢業生吧，我當時也因為這邊找工作找了好久才找到，沒經驗找工作確實挺不容易的，首先每個公司有每個公司不同的模式，你首先得有行業經驗才能容易適應瞭解公司的模式，而且很多公司都怕培訓完了新人，新人又跳槽了，所以還是得把自己定位先放低點，先就業，有了經驗之後再擇業。
12樓：匿名使用者
因為實踐經驗往往比理論更重要。
13樓：老師和尚
不用培訓 省錢 不用人帶 省事。
14樓：千里相識
就是阿 ，卻 要 腳踏實地。
為什麼現在的用人單位在招聘時都要求應聘者有工作經驗呢?
15樓：可可粉醬
可以縮短對工作崗位的適應時間，更快的為公司服務。
初入職場的人，未來職業發展的前景很大程度上在最初的幾年內（通常是3-5年）就已經決定了。起始於第一份工作，但結束卻沒有明確的時間界定，因為這完全依賴於個人的質素和對時機的掌握。
企業的邏輯，員工從入職到成熟，大概需要1年，其間需要支付培訓費用、管理費用，只有員工逐漸成熟，收益才開始持平。所以要給員工升職加薪，一定是看重員工未來能產生更大價值。
16樓：匿名使用者
招聘單位之所以強調應聘者有一定工作經驗，是為讓新員工能在最短時間內適應工作要求，因此有一定工作經驗的更容易上手，同時有一定工作經驗，必然有一定人際資源，這些都是無形資產。最後，有工作經驗可為公司省下筆培訓費。
17樓：匿名使用者
經驗是一個人在遇到很多突發事件後總結出來的，而且常常是很有用的總結，如果沒有經驗可能會遇很多挫折。用人單位都不想新手去摸索經驗，有現成的用多實惠。
18樓：夢裡哭醒
公司為了省 麻煩 省錢 省時間。
面試的時候主考官要是問應聘者 你為什麼選擇我們單位？該怎樣回
面試前,你需要對應聘的企業作初步的瞭解 在網上就可以 回答時掌握三個原則 1 產業的前景 2 企業的優勢 3 自己的適應性 有經驗者 或者挑戰性 經驗不足者 就自己瞭解的該單位的簡單情況，在行業內的地位等，自己所學專業和該單位工作的關聯情況，在這裡工作對自己個人提高和發展的幫助等 該企業有優良的制度...
面試時候為什麼考官讓應聘者進行才藝展示,出於什麼目的
招聘面試凡有抄才藝展示項襲 目的一般都是必bai考的條件之一,才藝展示一般都du是內容自選自編自演zhi,把你最好最dao具影響力也是最可能得分的 拿手活 展示出來,在規定時間內自我發揮,面試效果在一定程度上展現出應聘者的真實才學 藝術天賦 臨場經驗 思維 口才膽識等方面 輪廓 雛形,這樣 以一斑窺...
作為面試官，你最不能接受的應聘者是什麼樣子的
眼神呆滯的人，有時候從一個人的眼神中可以看出很多東西，這個人很老實但是有些呆滯就會顯得有些麻木，公司不缺老實人，缺的是那種靈活的人。木訥的應聘者，不管是天生內向還是後來不願意說話，面試就應該表現出當眾人的積極向上。眼高手低的那種，比如頻繁跳槽的，我覺得很不行，安不下心來，就算應聘了他也會走的。抱著無...