1樓：匿名使用者
網上申請→簡歷篩選→**溝通→面試→稽核→體檢→簽約
一汽大眾 社會招聘。。。。。 30
2樓：匿名使用者
這麼說吧 但是我不確定準不準，一汽集團公司招人的話，一般的都大四的上半學期招聘，等大四畢業直接到企業參加見習，一年後轉正，一般研究生和社會招聘都在5-7月份之間 但是具體幾月幾號不太確定，因為我不是搞人事的
3樓：匿名使用者
很遺憾一汽大眾除了吸納高階人才以外，並不面向社會招聘員工。
一汽大眾的招聘方式有兩種：
一種是招收一汽高專和一汽職工技校的應屆畢業生另一種是招收一汽勞務公司介紹的勞務用工
其他的渠道那就是靠人脈和機會了。
4樓：紹興聚才獵頭
年初的時候比較多的吧 但是如果是高階的職位是不確定的 年底也可能有需求 你可以去專業人才**看看 也許會有你要的資訊 如果在紹興 我建議去紹興聚才招聘網 這個**專業度挺高 也有自己的獵頭
5樓：彬彬
1.一汽大眾
崗位：生產線工人
實習合同：進廠實習1年後籤勞務合同。
勞務直籤：進廠帶薪培訓1~3個月籤勞務合同。
要求：男18-26週歲、身高170cm以上、初中以上學歷、無前科劣跡、無紋身煙疤。
待遇：工資3000-7000 （18-20個月工資 雙薪）五險一金、班車食堂、加班費、津貼、節假日福利、採暖補助、季度獎金、年度獎金。（兩年一簽合同）
2.一汽轎車
崗位：生產線工人（勞務合同）
要求：男 18-26週歲、身高170cm以上、初中以上學歷、無前科劣跡、無紋身煙疤。
待遇：工資3000-6000 （年底獎金）班車食堂、加班費、五險一金、年度獎金。（兩年一簽合同）
3.一汽大眾平臺佛山分公司
崗位：生產線工人（勞動合同）
要求：男18-28週歲、身高170cm以上、高中以上學歷、無前科劣跡、無紋身煙疤。
待遇：工資3000-8000（根據效益全年發放18-20個月工資）免費提供食宿、五險一金、年底高額獎金、津貼、節假日福利、（工廠附近商圈環境好）帶薪假期、年度體檢、員工旅遊、技能培訓、員工活動聚會、表現好可以轉回長春工作。先在長春實習3個月左右（每月220車補+700補助
4.醫大
一、二、
三、四院
崗位：**（單位直籤）
要求：女 18-26週歲、有**或護師證、本科以上學歷、身高160cm以上、形象好氣質佳、應屆畢業生優先。
待遇：工資2500以上、五險一金、試用期3個月、試用期滿籤本單位合同
一手資源、廣招**、費用合理
一汽大眾的社招情況怎樣呢。面試已結束，已通知了體檢。據瞭解，正在走審批流程，到拿offer還要多久呢？
6樓：匿名使用者
你是面試那個地方的？面試後不是走審批流程的嗎，這個要多久？
7樓：都改備註吧
你面試之後多久被通知去體檢的啊？
8樓：杭纖嗣怨質萄
問問你大眾體檢都檢查什麼啊 小三陽能過嗎
9樓：匿名使用者
等待的日子過的很痛快。。。。。。。。。。。
招聘的基本流程是什麼？
10樓：匿名使用者
基本流程會是這樣：
確定人員需求→制定招聘計劃階段→人員甄選階段→招聘評估階段。
招聘工作流程：
用人部門提出申請：部門經理向人事部門提出所需人數、崗位、要求；
確定招聘的職位名稱和所需的名額；
釋出招聘資訊及搜尋候選人資訊；
制定及釋出資料，準備通知單或公司宣傳資料，申請辦理日期；
聯絡人才市場或張貼招聘通知；安排面試時間及場地和麵試方式；
最終確定人員，辦理試用期入職手續，合格錄用轉正及手續；
簽訂合同並存檔。
11樓：北京世紀精圖教育
面試流程有七步：
(1)問候場白
(2)公司簡介、職位簡介
(3)面試流程介紹
(4)圍繞簡歷提問
(5)試探性提問
(6)輕鬆題
(7)向面試官提問
12樓：普迪文教育
招聘流程其實就是簡歷收集、面試篩選、人員錄用、資料分析，但其實hr的招聘能力各有不同：初級招聘者靠認真執行就能完成任務目標；進階招聘者需要有迭代的策略思考，不斷思考優化，能夠安排任務；高階招聘者要有行業洞察和業務敏感，能夠**任務。流暢的招聘流程直接影響招聘效率，為了高效招聘我們用薪人薪事人力資源系統，各個流程、各個招聘任務直接在系統內完成，從渠道管理到簡歷收集-面試邀約-offer管理-員工入職等，各個環節嚴格把控，縮短招聘時間、提升候選人的面試體驗。
除此之外薪人薪事招聘模組的資料統計中，有日常招聘所有需的所有資料，甚至，有些hr沒有注意到的資料，系統也進行了統計分析，薪人薪事系統後臺資料包括但不限於：資料詳情、招聘過程資料、招聘趨勢資料、招聘轉化漏斗、招聘需求完成情況、簡歷收集、渠道對比……薪人薪事從專業角度設計功能，倒逼hr的資料分析能力提升，幫hr更加立體化的看待招聘，洞察招聘趨勢，分析崗位招聘難度，呈現公司發展狀況。
13樓：中國農業銀行
目前招聘環節的相關問題均已在官方**上統一發布公告及資訊，您可通過登入農行官網（****95599.**或****abchina.***）自行查詢。
招聘資訊查詢的具體操作步驟：登入農行**首頁，在「關於農行」欄目下選擇點選「人才招聘」，進入對應頁面查詢我行招聘資訊。如有其他問題，請您將滑鼠移至第一行「提問與回答」專案，註冊後登入進行提問；或者點選第二行「常見問題」專案檢視關於我行招聘的常見問題。
14樓：匿名使用者
招聘的目的就是為需要的崗位篩選到適合的人員，從而可以配合公司更好的更有效率的完成相關人物職責
一般簡單的招聘流程就是
確定需要人員的崗位
釋出職位相關的任職需求或者通過內部推薦人才接下來就是對於應聘人員的筆試幾面試過程
最後則是選擇合適的人員
招聘的意義主要就是為公司注入新的血液，為企業的發展及創新有著很重要的幫助，對於企業的可持續發展也提供了重要的保障。
這僅僅是個人理解，希望對你有幫助。
15樓：匿名使用者
排隊填個人資料，然後面試體檢，然後各種各樣的
16樓：泰山劉長軍
用人部門人員需求申請-根據崗位實際選擇招聘渠道-釋出招聘資訊-收集篩選簡歷-初始（人力資源部和用人部門主管）-複試（公司總經理或主管總監）-通知錄用-入職
17樓：謇思萱以君
人事部發部招聘資訊或招聘公告，網路招聘或現場招聘，應聘人員提交相應的應聘資料，進行初試，如果初試順利通過，招聘單位會通知你進行第二次面試，面試通過，辦理入職手續即可。
18樓：匿名使用者
崗位需求收集----任職資歷確認---招聘資訊釋出-----收集分析應徵簡歷----招聘部門初步面試
19樓：搜搜夠
投簡歷、筆試、面試、複試。
20樓：張德義
招聘計劃、招聘、應聘、面試、錄用
如何正確的招聘？流程是什麼？
21樓：職巢求職
1、面試的準備階段
1）制定面試指南；
2）準備面試問題；
3）評估方式確定；
回4）培訓面試考官答。
2、面試的實施階段
1）關係建立；這個段一般提出的問題是封閉性的2）匯入階段；這個段一般提出的問題是開放性的3）核心階段；這個段一般提出的問題是行為性的4）確認階段；這個段一般提出的問題是開放性的5）結束階段；這個段一般提出的問題是開放性、行為性的3、面試的總結階段
1）綜合面試結果
2）面試結果的反饋
3）面試結果的存檔
4、面試的評價階段
22樓：匿名使用者
根據崗位編制，是否缺員，申請招聘，通過後，根據招聘
的人員回層次選擇渠道投放招聘信答息，篩選簡歷，確定面試者，釋出面試通知，組織面試，確定面試成功人員，通知上班，試用期內定期考核，合格轉正，不合格辭退。分析招聘渠道的效果，以便於改進。
一汽大眾社會招聘一汽大眾社會招聘。。。。。
這麼說吧 但是我不確定準不準，一汽集團公司招人的話，一般的都大四的上半學期招聘，等大四畢業直接到企業參加見習，一年後轉正，一般研究生和社會招聘都在5 7月份之間 但是具體幾月幾號不太確定，因為我不是搞人事的 很遺憾一汽大眾除了吸納高階人才以外，並不面向社會招聘員工。一汽大眾的招聘方式有兩種 一種是招...
關於長春一汽大眾，長春一汽大眾地址
公司效益很好，09年預計年利潤可以達到120億，相應的生產系統及銷售系統都乾得很辛苦，薪水自然也高一些。分多給一點，我給你詳細的講。一汽大眾薪資分為兩部分，基本工資及獎金。一 基本工資按崗位計算，從1崗到10崗，每崗分級，例如5.1 5.2這樣，每崗覆蓋的工資範圍互相重疊，就是說1崗的最高工資要比2...
長春一汽大眾每月幾號開工資，長春一汽大眾工資
正常十五號，遇週末提前，遇月初國家法定假日延後。長春一汽大眾工資 一汽大眾的臨時工主要是針對一些服務型崗位，例如保潔 綠化和物流等。一般臨時工不是一汽大眾招，而是一汽大眾外包出去的合作公司招聘。如果你託關係進去，可以看看是什麼崗位。一汽大眾凡是正式工都有崗位等級的，如果沒有崗位等級，可能就是臨時工。...