1樓：匿名使用者
公務員聘任制是一種新的用人機制，不再是原先的幹部終身制，其核心是將市場機版制引入**部門的人事管理，權**部門與公務員之間的用工關係，一定程度上比照企業與員工的聘用關係。換言之，委任制公務員端的是「鐵飯碗」，與**部門之間存在著很強的「依附關係」；聘任制公務員端的是「瓷飯碗」，與**部門之間沒有很強的「依附關係」。
我國公務員部分職位實行聘任制具有哪些意義
2樓：知了花
公務員聘任制是一種新的用人機制，不再是原先的幹部終身制，其核心是將市場機制引入**部門的人事管理，**部門與公務員之間的用工關係，一定程度上比照企業與員工的聘用關係。換言之，委任制公務員端的是「鐵飯碗」，與**部門之間存在著很強的「依附關係」；聘任制公務員端的是「瓷飯碗」，與**部門之間沒有很強的「依附關係」。
公務員與**部門之間是否存在很強的「依附關係」，結果是大不一樣的。在傳統的公務員委任制下，公務員具有高度穩定的從業預期，享受著相對豐厚的薪金待遇和退休保障，一方面，這使得他們缺乏必要的競爭壓力，容易養成不求有功、但求無過的慣性與惰性。另一方面，**為公務員提供了充分的、全方位的保障，客觀上形成了「進一個人就要終身負責」的局面，在公務員犯下過錯需要問責處理時往往會由於「依附關係」而難以「下手」。
現行公務員制度對公務員權利（力）保障有餘而責任約束不足，導致行政成本高昂，行政效率低下，職能不健全，問責乏力，其癥結正在於此。
不同的是，在實行公務員聘任制之後，一方面，公務員的薪金待遇取決於自身的工作業績，養老保障較之其他社會群體也沒有明顯的「特權」，這就給公務員施加了很大的競爭壓力，促使他們勤勉敬業，努力進取。另一方面，「瓷飯碗」雖然不能像「鐵飯碗」那樣，給聘任制公務員帶來高度穩定的從業預期，卻並不妨礙法律法規向公務員施加嚴格的責任約束，有關部門問責起來也就沒有那麼多顧忌。
從長遠看，公務員聘任制度的廣泛實行，在打破公務員「終身制」，解除公務員對**的「依附關係」的同時，將在公務員與**之間建立起更明確、更強有力的權利保障與責任約束關係。這將有利於**節約用人成本，提高行政效率，有利於規範和約束**權力，弱化根深蒂固的「官本位」傾向，使公務員群體迴歸到一個正常、健康、充滿競爭活力、富有責任與尊嚴的職業本位。
聘任制的意義需要實踐，需要規範實現，嚴格監督，進退有序，這會給公務員的整體執行帶來良好的促進作用，對於推進社會主義法治國家建設有著巨大的意義。
公務員聘任制有什麼好處
3樓：匿名使用者
對專業性較強的抄職位和襲
輔助性職位可實行聘任
根據工作需要，經過省級以上公務員主管部門批准，可以對專業性較強的職位和輔助性職位實行聘任制。公務員聘任制適用於兩類職位：一是專業性較強的職位，二是輔助性職位。
專業性較強的職位主要集中在金融、財會、法律、資訊科技等方面，包括領導職位和非領導職位。輔助性職位事務性較強，在機關工作中處於輔助地位，如書記員、資料管理等方面的職位。涉及國家祕密的專業性較強的職位和輔助性職位不實行聘任制。
現在考深圳公務員是不是都是聘任制公務員
因為現在深圳作為全國的最新聘任制公務員試點城市，所以從2010年開始公務員以聘任制為主內，委任制容公務員會越來越少了，但是聘任制公務員待遇分1 7級，一般在不犯什麼錯誤的情況下，也不會面臨失業，聘任制公務員不能競聘領導職位。給你一個建議，你不用管是聘任制還是委任制，如果你想加入深圳公務員這個行列，有...
公務員聘任制的到來，會影響現有編制嗎
目前，公務員聘任制涉及到的人數很少 比重很小，還不會對現行的人員編制制度產生較大影響。如果未來實行大面積的公務員聘任制，人員編制的結構也會相應調整。公務員聘任制的到來，會減少現有編制嗎 1 聘任制公務員是對目前隊伍的補充，並不會搶奪現有公務員編制。2 聘任制版公務員具有權獨立的成長路徑，同樣可以晉升...
按照公務員法的規定公務員的聘任合同期限最長多少年
按照公務員法的規抄定襲,公務員的聘任合bai同期限最長五年。公務員du 法 zhi第九十八條 聘任合同 dao應當具備合同期限，職位及其職責要求，工資 福利 保險待遇，違約責任等條款。聘任合同期限為一年至五年。聘任合同可以約定試用期，試用期為一個月至六個月。聘任制公務員按照國家規定實行協議工資制，具...