1樓：匿名使用者
可以辭職 工資按實習工資算 一個月多少就該多少
一般情況下 實習期辭職是3天 轉正了 辭職是一個月
2樓：匿名使用者
內勤還可以啊，找到更好的了？辭職肯定同意，按照實習期工資結算
3樓：斷情筆
可以辭職！工資是按合同內的實習工資為標準計算
4樓：匿名使用者
工作不合適就離開，工資也沒有多少
實習生沒幹滿一個月辭職有工資嗎?簽了合同
5樓：找法網法律諮詢
有工資拿，要較真就拿著你籤的合同協議一類的去勞動保障部門，申請勞動仲裁內，容具體情況要看協議或合同內容，不過一般實習生沒有合同，大多隻有個協議或者什麼都沒有，這樣沒有什麼法律約束力，不過你要告到勞動仲裁對公司是很麻煩的事，特別是一般小公司在勞動法上都有漏，一查一準，就得罰他，這時候他會和你妥協，給你工錢讓你撤銷仲裁，有點訛詐的意思……要多了可就犯法了……
6樓：匿名使用者
只要你去上班了，那就會按照你實際工作的天數支付你工資的，這個是你應得的勞動報酬，不管你是實習生還是正式員工都是一樣的，你有權要求的。
7樓：勞動法諮詢師韓飛
勞動者沒幹滿一bai個月辭職是有工資du
的，如果用人單zhi位拒絕支付其工資的dao，勞動者可以向當回地的勞動監察答部門進行投訴舉報或申請勞動仲裁。
如果未及時支付工資，有兩個途徑可以要求支付工資：
1、勞動者可以到當地勞動局勞動監察投訴；優點：方式簡單。缺點：各地執法力度可能不是很大；
2、可以到當地勞動局申請仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動合同，還可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動關係，還可以要求支付經濟補償金。
優點：除了工資外，還可以主張經濟補償、雙倍工資等，並且一般都可以最終解決；缺點：申請勞動仲裁就是打勞動官司，程式稍多，需要專業人士指導。
法律依據：各省的工資支付規定。例如：
《廣東省工資支付條例》第十三條 用人單位與勞動者依法終止或者解除勞動關係的，應當在終止或者解除勞動關係當日結清並一次性支付勞動者工資。
《山東省企業工資支付規定》第三十三條 企業與勞動者依法解除、終止勞動合同的，企業應當在解除或者終止勞動合同時一次性支付勞動者應得的工資。
8樓：不知道
有的。按照合同約定去索取工資。如果合同條款，是你工作了但是有各種條件限制得不到工資，找勞動局。
我想問下，我現在不是學生了，屬於自然人，我到一個公司應聘，頭兩個月屬於實習期要籤實習協議。
9樓：匿名使用者
實習協議對公司和個人的約束力都是很弱的，實習期內你覺得工作不適合你，是可以提前離職的，公司覺得你能力不達標，也會勸退的，但一般來說，實習期工資都比較低，公司也會把你當廉價勞動力用到實習期滿，至於實習期後能否轉正，這就不好說了。目前有法律約束力的協議就是三方鞋業和勞動合同，你一定要問清楚實習期後是否保證轉正。
實習期的工資一般是要寫在實習協議上的，不過鑑於這份協議本身的法律效力很小，所以也不要期望它能保障你太多的權利。最好還是看公司是否正規，招聘流程是否合理，最終能否和你簽訂勞動合同。
10樓：匿名使用者
實習協議本來就不是正式合同，不需要定工資情況的！大多數公司招實習生都是不給錢的，免費用！因為他提供了這個崗位給你實習！
而你也需要這個崗位來了解行業！所以算是個兩廂情願的事情，誰也不欠誰的！你想走就走，不會有懲罰！
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我入職月了，進廠時說試用期是兩個月。但我現在有急事有辭工。廠方要扣我26天的基本工資！這樣對嗎
可以申請勞動仲裁 你這樣明顯是違法了 不對，1，試用期bai是可du以辭職的。試用期的辭zhi職依據是勞動法第dao32條，屬於可以即時解除勞動合同專的情形。屬因此不用提前一個月。第三十二條 有下列情形之一的，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同 一 在試用期內的 二 用人單位以暴力 威脅或者非法...
我應聘上了一家剛成立不到兩個月公司！試用期為月！試用期過後可以向公司申請轉正，但是轉正需要帶你
首先，沒有辭職權利而只能被辭退的合同是否有效有待商榷，若日後因此對簿公堂，從時間，精力，財力上你認為有必要嗎 其次，一個靠霸王條款留人的公司能有多大前途 再次，用霸王合同能留住的人對他們來說就是機器上的一個螺絲釘，隨時可以更換，留下天天如履薄冰。最後，大部分工作都要求工作經驗，對於你這個生瓜蛋子來說...