1樓：匿名使用者
每當聽到有人這bai樣回答，無論我du對這次
zhi面試多麼滿意，dao
都會立即對候選人產生疑內慮。多年來，我學容會了不要招聘給出如此回答的候選人。原因就是，在一個人找新工作，找新東家，常常還是新行業時，沒有問題是不正常的，甚至是奇怪的。
2樓：滿元修倫庚
面試剛剛結
bai束不要問結果，面試du
結束了hr總得考zhi慮考慮，徵求下上司的dao意見，如果hr說先等專會，那基本上很快就屬會有結果，如果讓你回去等結果，一般少則兩天天，多則四五天，若是很長時間沒有聯絡你，那就代表面試失敗（委婉的拒絕）
面試最後，你還有什麼問題要問嗎？應該怎樣回答？
3樓：小七宋先生
面試被問到：你還有什麼要問的嗎？應怎麼回答？
4樓：三節課小實習
面試時，除了被面試官問各種問題，面試者也可以大膽提出自己的問題。不一定要等到最後才問，在面試的過程中，也可以根據回答的情況，跟面試官進行互動，瞭解一些。比如聊到你之前的一些專案經驗和工作流程，你描述完後，可以反問面試官：
不知道貴公司是怎樣的***。
其實主動提問，既可以表示你對這份工作很有興趣，想多瞭解，又可以讓你知道這份工作更多的資訊。但是怎麼提問，就很藝術了。
回到題目上，面試官問你還有什麼問題，你想問的不敢問，怕面試被扣分。比如，薪資多少啊、假期福利啊、升職加薪啊、加不加班啊……其實你心裡最關心這些，但又怕面試官覺得你只想著福利。
來來來，這裡給你舉出了5個可以參考的問題：
這個問題可以幫助你搞清楚，這家公司的文化、價值觀和環境對員工有什麼直接影響。也可以提前瞭解到你未來所在的團隊是怎樣的。
這個問題可以幫助你瞭解面試官和公司對你的預期和標準，或者也可以問「未來加入這個團隊，公司對我的期望是什麼」、「如果我有幸入職，我會負責什麼樣的專案，崗位職責是什麼」。
這個問題可以讓你瞭解面試官對這個職位的理想描述。
這樣，如果面試官對你有什麼疑慮，你就有機會當面解決這些問題，而不是在你沒機會為自己辯護的情況下讓他直接判斷你不合適。
這個問題能讓你知道，是因為之前的員工離職了，還是公司的高速增長需要擴張，或者是其他原因。但是這個問題校招生建議不要使用，不然會很尷尬。
但是！！！問出好問題只是第一步，還需要接得住面試者的回答。不然就白搭了～
5樓：home戰神
面試也可以當作工作中的管理技考，
1.小規模的公司或工廠面試比較單向，此種
問你還有什麼問題就代表己認可你，你可以將自己的見解或工作要求說明一下2.中規模的公司或工廠面試有目的性，也是個人全面性的大概考核，如果問你還有什麼問題就是己列入入選資格，你可以詢問公司或工廠的規章制度及一些人事分佈佈局，如果時間允許你可以側面瞭解一下自己面試工位的具體要求及性質
3.大公司或工廠面試基本是後備人員，此些都有明細的規章制度及專業分工，當問到你還有什麼問題時，你要用專業性的知識來了解公司或工廠的工作強度與創造價值觀
6樓：愛笑的
#19年秋招——華為——**鏈管理工程師#
針對這個問題好多人糾結究竟是問還是不問呢？我的建議就是最好就問一下，而且還要聰明得問，不要問一些不痛不癢的，既然要問就要問一些能夠留下深刻印象的一些問題，一般包含有幾大類：：比如問崗位相關，行業發展前景，以及最看重的個人素質等等。
這些問題都是能夠表現出自己對加入這個公司有著強烈意願的問題，如果能讓hr真正認同你迫切的想加入這個企業的決心，那麼毫無疑問就增加面試通過的可能性。又有哪個公司會去拒絕一個有著加入企業的決心又不斷地積極去準備的奮鬥的人呢？
因為我融入的是自己的理解，那麼面試官就會跟我的想法來說等等，會增加很多話題的親切度，有來有往才是交談，你丟擲一個深思熟慮的觀點，然後再問問題，把這個也當成一次互相學習，取長補短，思維碰撞的一個過程。對於面試的好的同學無疑是錦上添花，而那些面試不是很穩的同學也可以雪中送炭，強行續命，從而再給自己創造一次表現的機會。針對於具體問什麼，不如大家真誠一點自己去思考，對於這個企業什麼東西是你最最迫切想知道的，問的目的是什麼，面試官給出的答案你又能理解多少，能否做出共鳴，等等。
7樓：吾皇
#18年網際網路產品#
分兩bai個方向來考慮
如果你du覺得和zhi面試官討論的很愉dao快，這輪進的可能性回很大，而且接下來還答有下一輪，那麼最後一個問題可以問些和崗位相關的問題，為下一輪做準備，探探路；也可以表達一下自己有很努力的瞭解這個公司，在瞭解的過程中對哪些方面有疑問，希望和面試官討論下；如果到了hr面，還可以問些個人關心的問題，比如公司食堂飯菜怎麼樣？是的，看起來很隨意，但是吃飯這種和自己幸福感息息相關的事情真的很重要啊，而且這種有趣獨特還的確是剛需的問題，會被看做是對自己生活品質的追求。
總之，問的問題要真誠不要空，最後一個問題是給自己問的，應在讓自己在問題中獲取有用的資訊。也要注意組織語言，讓面試官感覺到你的積極，以及對工作是重視認真的。
如果你覺得面試官對你不是很感興趣，可能沒有下一輪了，那麼最後一個問題就更重要了，你可以和面試官**一些你在別的面試中答的不是很好的問題，把它精修一下變成最後一個問題，比如：
您認為產品經理最重要的品質是什麼？
您對某個產品的某個功能是怎麼看的？
我對某事的看法是這樣的，要是您來考慮的話，您認為怎樣會更好？
那麼在下場面試中你就知道怎麼答更好了。
8樓：勤奮的積少成多
結束面試前的10個漂亮問題
貴公司對這項職務的工作內容和期望目標是什內麼？有哪方面容是我可以努力的地方？
貴公司是否有正式或非正式教育訓練？
您如何看待這一領域或部門的工作環境？
您覺得3年或者5年後，公司會怎樣？
目前這個職位最緊要的任務是什麼？如果我有幸加盟貴公司，您希望我三個月完成哪些工作？
貴公司希望通過這個職位實現的長期目標是什麼？
貴公司強調的團隊合作中，其它的成員素質和特性如何？
貴公司是否鼓勵在職進修？對於在職進修的補助辦法如何？
貴公司在人事上的規定和作法如何？
能否為我介紹一下工作環境，或者是否有機會能參觀一下貴公司？
至於薪水待遇、年假天數、年終獎金、福利措施等問題，有些公司的面試官在面試時，會直接向求職者提出。如果對方沒有提及，對剛步入社會的人來說，在找第一份工作時，比較不適合提出，除非你有對方不得不錄取你的條件。另外，也可以在結束前，謙虛的請教面試官：
您認為我今天的表現如何？錄取的機率有多大？通常，這個問題也會讓對方認為，你對這份工作抱有很大的決心和企圖心，而你也可以試著從對方的回答中，大約略猜測出自己成功的機率有多大，並且作為下一次面試時表現的參考。
9樓：661s人才
勇敢的人會問：「我最晚什麼時候能等到通知，或是：請問我能得到這份工作嗎」專或屬
是待遇等問題。
聰明點的會說：「我想多瞭解一下貴公司的**部門情況可以嗎」應聘單位就會覺得你對這個公司的情況或是你工作很用心、
還有就是一無所知的：沒什麼問題了。面是應聘工作的重要關卡。
推薦給你一個好的人才**，裡面有人才社群會有相關的很多經驗之談。——661人才網
希望能幫到你。
10樓：tg土豆
當然是說出你心
中的疑慮咯，不過問題 要講究技巧，比如說 談談價錢了，當然針對不回同的行業答方式也不相同，出來打工的都是生意人，要麼就談錢，要麼就是學習吸收新鮮的血液，以便未來更好發展。
回答問題 問問題 隨和點不要拘謹，大不了拍拍屁股走人！此處不留爺自有留爺處，要自信
11樓：莫名遇到陌生
企業的這個
bai問題看上去可有du可無，
其實很關鍵，企業不zhi
面試中最後面試官問還有什麼問題要問嗎？
12樓：翰林學庫
在面試的時候，我們需要看清楚「問題背後的問題」。每個問題每個環節在很多時候並不是考察問題和環節的本身。比如說小組面試的案例討論環節，很多案例最後的結果並不重要，選a方案還是b方案都沒問題，關鍵是面試者有沒有在討論的過程中展現出來應聘職位所需要的各種素質。
面試就是面試官通過觀察面試者的種種行為，來判斷並橫向比較面試者的各種無法硬性衡量的素質的過程。作為一個面試者，在做出任何行為之前，都需要逆向思考，我的這種行為，會讓自己在面試官心中的形象有怎樣的改變，會給面試官留下一個怎樣的印象。
面試最後向面試官提出問題的這個小的環節，就是面試者通過提出的問題，向面試官表明自己對眼前所應聘的這份工作的重視程度。對這份工作的重視程度，可以劃分為對a職位、b公司、c面試者本人這三方面的重視程度。所以我們也就可以準備三種不同型別的問題，來分別表達自己對職位公司以及本人的重視程度。
以下各舉三例：
a 對職位的重視：
1 能不能給我介紹一下這個職位的工作環境？
2 *****職位的一整天工作內容都有哪些呢？
3 這個職位以後的發展道路如何？
對公司的重視：
1 ***總經理在我們學校的招聘會上曾經說到過***那我是不是可以理解為***？
2 我看到*公司最近和#公司在***上有了一個新的合作專案，能否給我簡單介紹一下？
3 ***銀行最近在***又開了一家支行，這半年來在全國已經新開n家新的分支機構了，這是不是說明***銀行將會全力開展在中國大陸的業務？
c 對面試者本人的關注：
1 您覺得我在哪些方面離這份工作所需要的素質還有很大差距？哪些地方我可以在近期加緊學習來彌補？
2 如果得到這份工作，是不是年後就要開始實習呢？實習期間能不能請假讓我完成畢業**呢？
3 請問什麼時候可以接到近一步的通知呢？
基本上所有的面試官在面試的最後都會問大家「你有什麼問題要問我的嗎？」或者「有沒有什麼不清楚的地方？」所以大家可以把握這個得分點，在家好好準備向面試官提出的問題。
一次成功的面試是靠精心準備而不是臨場發揮的。
面試技巧的應用，最忌諱的是死搬硬套。這裡建議大家在面試的最後只問面試官一個問題，最多問兩個。面試官請你提問，是基於雙方交流的基本禮儀，他就這麼一說，同學們也就別太當真，瘋狂的問很多問題，把面試官問生氣了，後果就很嚴重了。
面試的主體畢竟還是面試官提問，你回答。以上的9個問題只是舉例，最適合自己提出的問題還要通過在面試的時候觀察面試官的喜好，來提出相應的能讓面試官滔滔不絕之後還覺得很high的問題。 最後給大家舉幾個錯誤回答和得體的回答及點評：
錯誤回答1： 我想問一下， 我們和其他幾家競爭對手相比， 最大的優勢和劣勢是什麼？
點評1： 面對這麼大的一個問題， 面試官會虛弱地笑一下， 然後說： 「你覺得呢？要不你先談談你的看法？」 暈！
錯誤回答2： 我想知道， 您作為一個專業人士， 對我的印象如何？您覺得我還應該在哪些方面予以改進？
點評2： 這個提問非常地自討沒趣， 讓面試官當場點評自己的表現是完全不合邏輯的做法， 顯得提問者十分幼稚。
回答示範1： 您是總經理， 肯定特別忙， 我就不提問了吧， 其實在前幾輪的面試裡， judy和benson已經回答了我不少問題了， 呵呵！
點評1： 面對日理萬機的總經理， 這樣謙虛的態度還是非常得體的。而且， 提起前幾輪的面試官的名字， 也令總經理感到很親切。
當然， 總經理一定會鼓勵你提問的， 所以還是要提前準備好高質量的提問。
回答示範2： 馬上就12點了， 您該午休了， 我就問一個特別簡單的問題吧。我想知道如果我能通過您今天的面試， 未來還有幾輪面試呢？呵呵！
點評2： 善解人意！
回答示範3： 我有一個關於箭牌公司中文名字的小困惑， 其實早在幾年前就有這個困惑， 正好今天請教您一下。箭牌公司中文名字叫做箭牌糖果****， 在中國人的傳統印象裡， 糖果是口腔衛生的敵人， 而箭牌給我們一個口腔衛士的形象， 好像和這個名字有些矛盾。
我想知道， 是不是按照行業分類我們只能叫糖果公司呢？
點評3： 告訴面試官自己幾年以前就對箭牌的名字感到很好奇， 很高明。
回答示範4： 我剛才在等面試的時候讀了一下我們的月報， 上面說我們銀行的資料中心用的很多裝置都是ibm的小型機as400， rs6000， 這些裝置我們從來沒有接觸過。我想知道， 公司會對我們先進行系統培訓嗎？
還是需要我們邊工作邊學習？
點評4： 針對未來的工作內容進行提問， 比較容易贏得面試官的好感。
面試時和總經理聊得很愉快，面試結束時她說希望我們以後能有機會
暈死，不過簡單的幾句話語，能有什麼意思，你和她還不是一個公司，還沒什麼利益衝突。別想太多，沒什麼意思的。現在社會要求我們都學會表面功夫和表面應酬，其實就是隨便敷衍一下。在求職就業找工作的時候，用一句話來概括自己，應該怎麼說？你好！不錄取我將是你們的遺憾，知道我為什麼這麼說嗎，讓我通過這個問題我就告訴...
面試結束時可問HR哪些問題，一般面試到最後，面試官都會問你還有什麼問題，該怎麼回答呢
面試被問到 你還有什麼要問的嗎？應怎麼回答？面試時，除了被面試官問各種問題，面試者也可以大膽提出自己的問題。不一定要等到最後才問，在面試的過程中，也可以根據回答的情況，跟面試官進行互動，瞭解一些。比如聊到你之前的一些專案經驗和工作流程，你描述完後，可以反問面試官 不知道貴公司是怎樣的 其實主動提問，...
面試的時候,面試官為什麼要問我如果公司不發年終獎給你怎麼辦
如實回答就好，可以分析情況來回答，比如公司絕大部分同事都拿到了年終獎，自己卻沒有拿到，您的反應是什麼，是自己反思自己的不足還是詢問領導自己的不足。如果是公司沒有盈利沒有發年終獎，自己是可以理解的。目的在於提供一個雙向交流的機會。常說面試是雙向選擇，而面試的大部分過程中，求職者更多是被動的應答，只是一...