1樓：小褲衩
是為了瞭解你的一些情況才問的，可以瞭解你的一些壓力從而判斷你對工作的態度，也可以瞭解你是怎麼樣的一個人，所以才問的，無關乎隱私你可以說明白的
希望採納
為什麼面試時，面試官會問關於我父母的工作？是什麼意圖？我要怎麼回答才好？
2樓：匿名使用者
我也當過面試官，通常在面試年輕人，尤其是剛走出校門參加工作的年輕人時，因為其之前背景較簡單，所以面試者希望能從其生活、學習環境進行了解，比如父母的職業，上學時有沒有做學術幹部，有沒有社會兼職，男（女）朋友狀況等。
這些問題很正常，直接回答，不必顧慮過多。
面試時問家長工作的是為什麼?
3樓：這貨不是恐怖片
所有的公司都會蒐集這一類的資訊。
你可以這麼看，假如你一個人到外地打工闖蕩，萬一出了意外，聯絡不到家人，肯定對家人是不負責任的。所以多多少少要有個瞭解和確認。其他的相關資訊也都是一樣，作為防止不可預期的事情發生做準備。
我個人的經驗是，父母姓名一欄只添姓氏再加先生或女士。
我個人的身份證號碼在面試的時候是不會填寫或者填寫得不正確。
****也要看你的需求，如果是初試，可以隨便填寫一個，反正你入職之後還需要重新修改這些資訊。
你不需要考慮公司會將蒐集到的個人資料販賣，正規的公司沒那個精力，不正規的你一眼也能看出來，合理保護好自己的隱私是好的意識。
4樓：雲翕
如果是正規的單位，這只是面試的一個常規程式，大可不必擔心資訊被「利用」。因為詢問家人的工作，是想從側面瞭解你的生活或生長環境以及家境，揣測你是否具備吃苦耐勞等性格，是不是公司需要的人選，僅此而已。
5樓：舉杯邀月問相思
單位瞭解求職者父母的情況是相對必要的，正規的公司都是必要的。首先可以通過父母的情況，可以知曉求職者在工作崗位上的穩定性；其次就是深入的瞭解求職者的個人素養及品質；再次也是為了更好的對求職者負責任。
當然在面試的時候要鑑別公司的真實狀況，防止被騙及個人資訊的洩漏。另外就是如果是正規公司的話，請千萬記住填寫個人的真是資訊，不然單位會考究求職者的誠信度問題。
為什麼應聘的時候面試官都喜歡問是否和家人在一起呢?還有父母是從事什麼職業的
6樓：三隻腳的大烏鴉
1、應聘者的家在本地，和家人住一起，那就是比較穩定的，不會輕易離職走人。如果專只有一個人在本地，那屬離職的可能性就非常大。
2、應聘者如果和家人關係比較好，那後顧之憂比較少，可以全身心投入工作。如果和家人關係都不好，那說明他為人處事能力很可能有問題。
3、從父母從事的職業能夠看應聘者從小的家教和基本素質，很多素質都是從小養成的，後天的學習是無法改變的。一個父母都是高階知識分子的人和一個父母都是農民的人，思維方式和生活習慣肯定不一樣，會對其工作狀態產生影響，hr都要關注這方面的。如果一個崗位需要一個很踏實很能吃苦的人來做，那hr多半會屬意於一個農民家庭長大的人。
7樓：小鎮流星
一是看你有無住房，判斷你是哪一類人。比如自己闖的、還是社會閒散。問你父母，與多重意思，主要是看你在什麼樣的家庭環境下成長的，判斷素質如何？另外，就是想探探隱私，看對他們又沒偶幫助
8樓：匿名使用者
有的企業會覺得良好的家庭背景和教育能夠培養一個人正確的道德觀和人生觀 且對工作上起到積極的作用和意義 話說你完全不顧家得人 說明你不講情面 管理上有時候很難去溝通
9樓：手機使用者
瞭解你的成長環境和性格。這是很常用的面試問題。
在面試的時候，面試官問為什麼選擇我們公司？該怎麼回答呢
面試被問到 為什麼想來我們公司？應該怎麼回答？因你公司需要人財，我要一個平臺。我願在你公司這個平臺努力工作，為公司服務。滿意答案熱心問友2012 07 19實話實說 因為面試官的每一個問題都是指向性 連續性和邏輯性的 一個問題很有可能就是為了引出他的下一個問題或是根據你的回答找到你的問題然後抓住不發...
面試官在面試的時候，怎樣才能判斷求職者是否適合自己的公司？
我覺得可以問求職者幾個問題，問問他對於公司的印象是什麼，以及他的優點是什麼？他的缺點是什麼？就能知道是否適合公司。需要根據對方的個人能力進行確定，知道對方對於公司的想法，對於自己的職業規劃是什麼，這樣才可以更好的判斷是否適合。應該要看對方的表現，要看對方的能力，要看對方的經驗，要看對方的簡歷，看是否...
面試官問離職原因怎麼寫的啊，為何面試官總問離職原因 該怎麼回答
您可以說，前公復司前景非常制的好，只不過很可惜bai，不是很適合du我，我找到zhi了自己的方dao向和目標，所以才離開前公司，到貴公司，希望可以更加有效的實現我的目標。來自職q使用者 陳先生 員工離職無非錢的問題唄 來自職q使用者 為何面試官總問離職原因 該怎麼回答 忌回答 一是領導bai不力，沒...