1樓：無能為力大蒜
我覺得可以問求職者幾個問題，問問他對於公司的印象是什麼，以及他的優點是什麼？他的缺點是什麼？就能知道是否適合公司。
2樓：生活能手小嘎又
需要根據對方的個人能力進行確定，知道對方對於公司的想法，對於自己的職業規劃是什麼，這樣才可以更好的判斷是否適合。
3樓：小徐說民生
應該要看對方的表現，要看對方的能力，要看對方的經驗，要看對方的簡歷，看是否適合自己的公司。
應聘者如何判斷自己是否通過了面試？
4樓：
這個問題非常重要，到崗時間是一個很關鍵的因素。面試官如果能夠詢問你的到崗時間，那就說明這場面試已經成功一半了。到崗時間時，儘量給自己留下一週的空白，你要預留時間給自己整理資料和檔案，辦妥原工作的離職手續等等，也不會讓hr覺得你太過心急，從而重新考慮是否選擇你，更有甚者壓你薪資。
當然面試結束後難免會有等待期，基本一般公司會在2-3天內通知你面試結果或者是否能參加下一輪面試，有的大公司通知時間會在一週左右，一直沒通知就別再傻等了，直接另尋他處就好了。
如果你很著急知道面試的結果，對這個崗位也很傾向，可以在面試結束之後的2天后發簡訊或者打**聯絡hr詢問，主動出擊，以免錯過機會！
5樓：我的世界嗚嗚
我個人認為憑藉面試時表現的好壞來判斷自己是否通過了面試還是太過片面，因為那只是你的個人判斷，帶有很大的主觀性。那也就是說，你所認為的面試表現和面試官所認為的面試表現不是一回事。最穩妥的辦法應該是等待面試官的通知，或者如果在官網上可以查詢的話，也可以採取官網查詢的方式。
6樓：匿名使用者
初次面試的反饋週期一般在3天，或者1周，長的話可能在1個月；為什麼呢？作為公司的核心職位，第一輪可能就會見到hr負責人和用人單位領導，甚至多個面試官，面試完了他們面試官之間要合計意見；因為作為部門核心的領導，本來工作就很忙，中途走了，出差了，處理要緊的事情，這裡就存在合計意見時間差，反饋的週期就變慢了。
如果是複試，一般在1周左右，或者半個月，長的話1-3個月；複試可能有跨部門領導參加，甚至更高階別的領導；因為作為核心層的領導，本來工作就很忙，出差了、不在公司的情況、處理要緊的事情、審批的流程時間週期變長、合計意見的時間加長等，造成反饋的週期變的就更加慢了。
最後，如果企業長時間沒有聯絡應聘過的求職者，那預設面試沒有過；
二、判斷維度。
當我們參加面試就僅僅進入到企業招聘流程的面試環節，後面還有offer、背景調查、入職等環節；從企業招聘的角度來說形成了招聘漏斗——只有面試通過者才能進入下一環節；從這個維度來講就會形成反饋效率分流，面試通過的求職者優先反饋，未通過面試的求職者延遲反饋或者不反饋。
7樓：在海洋館轉陀螺的灰太狼
應聘的時候考官對你的問題都滿意，自我感覺也良好，最後會通知你時間等訊息。
8樓：網友
看對方的眼神，如果堅定地望著你，機會大，遊離飄忽的那基本沒戲，趕緊找下一家應聘。
9樓：雨衡寶寶
一般自我感覺的問題還不錯，然後考官對你的感覺，自己事能判斷出來的。
在找工作的時候，如何通過面試識別好公司？
10樓：沈大大學姐
面試中至少要問這三個問題：上班時間，工資、福利及發工資的時間。對於上班時間來說，好的公司是不會明目張膽的作出一個超出法定上班時間的規定。
工資不明確，或者基本工資不明確的，變成一個範圍，始終不肯明確工資的，一般都是不好的公司。發工資及時，不壓工資也是一個好的公司的基本要求。
11樓：卿本文化人
在找工作面試的時候可以看整個公司的位置，然後公司的佈置，還有面試官面試流程是否正式，還有給予的待遇和工資是否正式，從這些方面都可以看一個公司是不是一個好的公司。
12樓：可耐的小
辨別公司的好壞，首先要了解其市場大環境和公司目前所處產業鏈的位置。如果公司市場做的不錯，一般還是有前景的，不足的地方只要彌補一下即可。如果市場做的不好，其他再好也無用，此時管理、規範統統於事無補。
薪酬高也是暫時的，不能長久。
13樓：螞蟻上大樹
在找工作的時候，你可以通過觀察公司的環境，包括人文環境，來判斷一個公司的好壞。
14樓：匿名使用者
面試其實是一個雙向面試，雙向選擇的過程。並不是說只需要公司去選擇你，其實也是你選擇公司的過程。這個時候你也可以去觀察公司的規模，公司面試人員的水平。
在面試的時候，怎樣才能給面試官留下好的印象
就我個人而言，在面試的時候，怎樣才能給面試官留下一個好的印象呢？我的答案是 第一，首先要將自己打扮的整潔一點，男生可以打扮的乾淨，舒服就行，女神不要太濃妝豔抹，化個淡妝就行，第二，要對自己所面試的崗位有著一定的瞭解，自己也要具備一定的專業知識和技能，這樣在面試的過程中自己也有著一份專業性，讓面試官感...
怎樣才能在面試的時候讓面試官認為你是優秀的人，值得錄用呢
首先面試的時候對方對你一無所知，所以只能從第一印象來判斷你是否適合公司及所需的職位。這樣的話個人形象是很重要的，收拾的乾淨利落，不能太隨便了。其次你要表現的隨和，能和麵試人有良好的溝通，最好能聊半個小時以上，那你肯定有戲。讓面試人覺得你是一個踏實 可靠 能吃苦並且對自己和公司都有幫助的人。第三就是要...
在面試的時候,面試官問面試者父母的情況是為什麼
是為了瞭解你的一些情況才問的，可以瞭解你的一些壓力從而判斷你對工作的態度，也可以瞭解你是怎麼樣的一個人，所以才問的，無關乎隱私你可以說明白的 希望採納 為什麼面試時，面試官會問關於我父母的工作？是什麼意圖？我要怎麼回答才好？我也當過面試官，通常在面試年輕人，尤其是剛走出校門參加工作的年輕人時，因為其...