1樓：雲的亞
首先面試的時候對方對你一無所知，所以只能從第一印象來判斷你是否適合公司及所需的職位。
這樣的話個人形象是很重要的，收拾的乾淨利落，不能太隨便了。
其次你要表現的隨和，能和麵試人有良好的溝通，最好能聊半個小時以上，那你肯定有戲。讓面試人覺得你是一個踏實、可靠、能吃苦並且對自己和公司都有幫助的人。
第三就是要表現出對這個行業，對這個公司的認可，並且有濃厚的興趣假如這個大家庭。多講一些重視、奉獻團隊的事情。不要太過於計較個人得失，如薪資待遇等。
第四簡單描述一下自己的學歷，經歷等，不要太著迷於自己的過去，還要學會對自己過去從事工作的保密，不能全盤托出。這點很重要。
第五，微笑很重要，要讓面試人覺得你很有自信，但不是自負。
最後就是簡單讚美一下面試人和公司。期待能加入這個大團隊並奉獻自己的一份力量。
這個是我的一些面試技巧和經驗，我面試一般都能通過，只是不願意做哪些工作而已。希望能對你有點幫助，好運了。
怎樣才能在面試的時候讓面試官認為你是一個優秀的人，值得錄用
2樓：雲的亞
首先面試的時候對方對你一無所知，所以只能從第一印象來判斷你是否適合公司及所需的職位。
這樣的話個人形象是很重要的，收拾的乾淨利落，不能太隨便了。
其次你要表現的隨和，能和麵試人有良好的溝通，最好能聊半個小時以上，那你肯定有戲。讓面試人覺得你是一個踏實、可靠、能吃苦並且對自己和公司都有幫助的人。
第三就是要表現出對這個行業，對這個公司的認可，並且有濃厚的興趣假如這個大家庭。多講一些重視、奉獻團隊的事情。不要太過於計較個人得失，如薪資待遇等。
第四簡單描述一下自己的學歷，經歷等，不要太著迷於自己的過去，還要學會對自己過去從事工作的保密，不能全盤托出。這點很重要。
第五，微笑很重要，要讓面試人覺得你很有自信，但不是自負。
最後就是簡單讚美一下面試人和公司。期待能加入這個大團隊並奉獻自己的一份力量。
這個是我的一些面試技巧和經驗，我面試一般都能通過，只是不願意做哪些工作而已。希望能對你有點幫助，好運了。
3樓：匿名使用者
人不是萬能的，每個人的綜合素質除了學歷、學識之外，還需要考慮性格、外表、談吐、表達能力等等，可能會什麼崗位都適合。
建議你好好分析自己的優勢和缺陷，找準目標，不要什麼單位都去應聘，選定目標工作後在面試和應聘過程中突出自己的優勢，坦誠承認自己的不足以及描述一下自己今後改正和完善的計劃，以及對今後的發展規劃（千萬不要不切實際，要做務實的人），通常都能得到對方的認可！
4樓：匿名使用者
其實眼緣是很重要的，所以你第一步最好了解一下該公司的文化，穿著儘量讓人感覺能融入這家公司！然後就是你要自信但不高傲，對自己有信心，表現隨和不嬉皮笑臉的！再就是談吐了，表達清晰和咬字準確！
最後就是讓考官知道你會什麼，能做什麼，最好能附上成功例子！
面試的時候面試官問你在上一個工作最有成就的是？我怎麼回答？請業務高手解答！
5樓：匿名使用者
讓我有條件進行此刻的面試
6樓：匿名使用者
1、為上家工作做了哪些可衡量有突出的工作內容比如完成多大的量 為公司獲得什麼樣的榮譽 為公司帶來什麼樣的效率
2、自己在工作中個人感悟收穫
個人的成長進步衡量的
7樓：匿名使用者
把你一個通過努力搞定客戶的例子講給他聽。保你過關。
8樓：匿名使用者
帶團隊攻克、解決了某個難關，為公司創造了多少價值。
建立了某些體系、標準，讓某些交叉或空白的工作有法可依、有據可查。
組織了某個活動，如文娛晚會、培訓會、晨練等，豐富大家生活及業務能力。
職場新人一般就是提了什麼合理化建議，編制一二份文案。
9樓：小喬
視你的工作性質而定了。
比較籠統的回答，上一個工作我全面認識了自己，知道自己在哪個領域比較專長，而且在上一個工作中我通過自己的努力讓公司/團隊取得了較大的成就，在我工作的過程中我充分實現了我的價值。
10樓：zzcc櫻木花道
最有成就的就是學到了什麼什麼什麼；或者把上個公司很牛的專案一說，然後說你參與其中，做的是什麼職位
11樓：其他宇宙
你有沒有值得驕傲的 或者獨當一面的
12樓：白羊合肥的建設
我學到了應該認真用心的完成自己手中的事情
13樓：強哥的黑暗生活
人都是功利心很重的動物，做一件事情肯定是為了要得到什麼，那麼你上一個工作你得到了什麼？很自信的回答出來，例如給公司節省了多少成本，創造了多少業績，更改了什麼規矩，增加了哪方面的效率，說的儘可能詳細這就是加分項；
14樓：沐沐嘿
你面試的是什麼崗位啊
作為一名優秀的面試官，需要具備什麼素質
15樓：翰林學庫
一個優秀的職場面試官需要具備哪些特質？
經歷了好多次的面試，面過別人，也被人面過，也和很多人交流過面試的經驗。不過感到遺憾的是，很多面試問題太淺顯易懂，對我這樣的面試油子很難殺傷！
這裡給大家彙集的問題，是和一些面試高手切磋學到的。如果你是面試官，可以借鑑一下如何提問，如果你是候選人，可以試試如何回答!如果大家感興趣，我會在後面的文章裡講述這些問題的考察要點和回答策略！
1. 你曾經做過什麼來提升你團隊的績效？
2. 你最富有創造性的工作成果是什麼？
3. 你現在的上司認為你對他們最具價值的是什麼？
4. 你認為你工作中的哪些方面是至關重要的？
5. 你的職位同你的部門或公司的整體目標有什麼關係？
6. 你需要提高哪些方面的技能？
7. 發展對你意味著什麼？
8. 你如何不斷地使你的工作更有價值？
9. 請區別一下你目前供職的公司中所經歷的縱向的職位晉升和橫向職責範圍的擴充套件？
10. 你如何定義你的銷售成交方式？
11. 如果你願意的話，請為我主持的這次面試打分，不要有過分的恭維；根據我向你提出的問題，你對我的推銷和管理風格有何評價？
12. 底薪對你來說有多重要？
13. 請談談你的銷售成交比率，也就是說，你在達成一筆交易之前，通常要與多少預期的客戶見面？
14. 通常你是如何保持訊息靈通，監控員工表現的？
15. 當工作結果令你無法接受時，你通常會如何對待下屬？
16. 你如何評價自己與上級管理層、客戶和同事進行交流的能力？
17. 你在哪些方面是不能和老闆達成一致的？上次當他錯了而你是正確的時候，你是如何處理這一情況的？
18. 如果我們錄用你，你可以為我們做些什麼？我們應該期望在什麼時候看到具體的結果？
19. 你需要一個怎樣的環境來發揮個人的最大潛能？
20. 你除了致力於本職工作，是否會承擔一些超出本職工作範圍的責任？
21. 你是如何處理違反日常慣例的突發性事件和瞬息萬變的局勢的？
22. 你是如何看待事先沒有獲得首肯就採取行動這一情況的
剛升為hr主管，面試的主要求職者也從基層員工變成了中高階管理層員工，我需要再學習哪些方面的內容才能讓我在面試過程中顯得更為專業呢？
銷售副總:1.瞭解性格分類，不同物件的喜好習慣等
2.掌握你所面對的所有招聘崗位的基本要求和優秀特質（上限和下限）
3.溝通能力，確保個人溝通水準處於較高階別，有利於跟上中下各級快速達成有效溝通
4.學習世界先進hr理論與實操，才能讓自己在這個領域日臻完美。
人事主管:1、職場的幹練、目標明確、眼光要長遠，從老闆的角度去分析每個需求的崗位及面試的人是否合適；2、加強學習，瞭解公司每個部門的一些東西；3、博覽群書，涉及各個方面，不同的話題能發現不同的問題，加油！！！！
生產部經理:「特質」是否可以改為「技能和知識」！一般職業勝任力都要考慮相關經驗和必備知識。
作為人力資源主管，人力資源學科肯定要非常熟悉，尤其是對自己的崗位內容。面試的話，一般還要些瞭解些心理學，社會學知識。另外，對於公司戰略，行業競爭，產品組合也有相當的認識才可以。
畢竟，面試官一方面在為公司收羅人才，另一方面，更重要的是，再做公司人才戰略管理！
hrm:以上各位同仁的一件都很好，我認為做好一個專業的面試官，除了培養自己見人識人的能力外，還應該提高自己敏銳的觀察能力和洞察能力，以上這些可以再日常工作中多注意積累。但招工面試流程的設計方面可以參考一些專業公司的經驗，比如工作分析、人崗匹配度等，還要做好周邊用人部門領導的溝通工作，最重要的是用人部門領導的知人善任能力，對於留人起到很關鍵的作用。
請參考心理諮詢師:先分析單位用人的需求，如果不熟練就先找幾個人進行實習，在觀察他們在實習期的表現，最終確定合適人選。
人力資源部人事經理:審計人員轉作hr主管，老闆怎麼考核你的？為啥轉崗呢？
貶：就補你差的那塊；轉行的話：估計你要學的太多了，兩個專業啊；升職的話：
請老闆給你看看公司對該崗位的任職資格要求吧，缺啥補啥。學多益善。 如果你是想幹兩年跳梁的話，就研究一下下個目標行業的人資主管級以上人員的工作能力要求吧。
人事行政部經理:我做面試工作多年了，我覺得這個你要學習的是你工作的公司對中高階人才的期盼要求，學習閱人，如果你對hr專業知識足夠的話，就多學習中高層面試提綱設計，面試時不至用頭腦風暴。你就應該去了解中高層的崗位職責、要求及基本素質。
因為中高層和基層人員有很大差別，基層人員更需要的是專業知識及服從，而中高層更要的是綜合素質大於專業知識。比如：會帶團隊的人不一定是銷售冠軍，而銷售冠軍不一定能帶好團隊。
怎樣才能知道對方有怎樣的能力及素質這個要在談話中感受。。。
辦公室主任:我比較贊成王小姐的觀點。除了大家講的，我想就自己的體會談一下自己的看法。作為面試官的特質，我認為其
一、應該具備較為廣泛的知識面，這是在面試時能夠深入瞭解對方專業技能的重要條件，否則，傻傻地聽對方吹噓，甚至是一點不為你所瞭解的東西，經對方一吹你便以為找到金礦了，結果可想而知。其
二、面試官要有很好的溝通能力和機敏性，能通過應試者談論其他問題時看出其真實的一面。大凡面試時，應聘者已做好了充分的包裝準備，你所看到的表象有
七、八成是經過修飾了的，若機械地提問題往往看不到對方深層次的問題，那麼最好就是一看對方的業績，二以聊天的方式，通過談些側面的問題，來達到了解對方的目的。避免問題過於直接，只有讓對方處於「放鬆的狀態」，你才能瞭解到你所想要了解的內容，俗話說：是馬是驢拉出來遛遛，這應該算是一種技巧了。
這種方式尤其是對高層次人物的面試尤為重要和有效。其三，面試的方法需視物件而有所選擇，可繁可簡，靈活掌握。
hrvp&戰略發展總監:我的經驗是：
1、必須對招聘的崗位的核心素質要瞭如指掌，這方面可以和用人部門，及其上下級溝通合作獲得。
2、面試是個雙向溝通的過程，雙方都在瞭解對方的情況是否適合自己。必須保證面試的過程充分溝通與資訊交流的暢順。
3、招聘流程要絲絲入扣，象流水線一樣，從篩選簡力到電約，再到面試，複試，包括錄用通知等等，必須統一標準化，給人專業的感覺
4、每次問題，或聊天式面試，都必須清楚自己要了解的中心和目的，萬變不離其宗。
5、對自己的穿著形象必須高要求，談吐要清晰，表達要準確。可以面試中進行錄音，事後不斷改進。
6、學習心理學、面測試工具的使用及微表情分析。
黨政科員:既然已經升為hr主管，相信你個人的能力是值得肯定的，這個時候沒有必要讓自己過於對未來不知道因素處於緊張不知所措狀態。沒有定型不變的專業，在我們掌握大家都知道那些專業術語和理論外，慢慢總結一套行之有效適合自己的方法方式，那才是真正的專業，甚至是專家。
無職:那就是對聘用單位進行認真的分析，需要哪些的人才，在面試的時候進行一些專業問答，也就是說你需要對聘用的職位分析，
資深顧問:首先了解你要選人的型別，行業，職位，定位，觀察其能否勝任，綜合水平等
在面試的時候，怎樣才能給面試官留下好的印象
就我個人而言，在面試的時候，怎樣才能給面試官留下一個好的印象呢？我的答案是 第一，首先要將自己打扮的整潔一點，男生可以打扮的乾淨，舒服就行，女神不要太濃妝豔抹，化個淡妝就行，第二，要對自己所面試的崗位有著一定的瞭解，自己也要具備一定的專業知識和技能，這樣在面試的過程中自己也有著一份專業性，讓面試官感...
面試官在面試的時候，怎樣才能判斷求職者是否適合自己的公司？
我覺得可以問求職者幾個問題，問問他對於公司的印象是什麼，以及他的優點是什麼？他的缺點是什麼？就能知道是否適合公司。需要根據對方的個人能力進行確定，知道對方對於公司的想法，對於自己的職業規劃是什麼，這樣才可以更好的判斷是否適合。應該要看對方的表現，要看對方的能力，要看對方的經驗，要看對方的簡歷，看是否...
面試前端的時候面試官讓我回來發自己以前的作品？以前的作品都沒
沒有了，就只能實話實說了。總不會你編一個作品騙面試官吧。而且如果你又工作經驗，公司的頁面啥的這也算是作品。如何面試web前端開發工程師 基本知識 有激情要成為一名優秀的前端工程師，最重要的莫過於對自己做的事要有激情。我們技能都不是從學校中或者從研討會上學來的，因此前端工程師必須具備自學能 力。瀏覽器...