1樓：匿名使用者
在面試前先了解、練習對幾個很難的問題進行回答會幫助你對其他問題的回答做準備。有的問題問得比較多，有的較少但卻是回答其它問題的基礎。
為什麼不談談你自己？
分析：這是個開放性問題。從**談起都行，但是滔滔不絕地講上一兩個小時可不是僱主所希望的。
這樣的問題是測驗你是否能選擇重點並且把它清楚、流暢地表達出來。顯然，提問者想讓你把你的背景和想要得到的位置聯絡起來。
回答對策：有幾個基本的方法。一個是直接簡要回答所問的問題，另一個是在回答前要求把問題問得更明確。
在上述兩種情況下，你都要很快地把你的答案轉到你的技能、經驗和你為得到目前這份工作接受的培訓上來。
為什麼面試時，面試官會問關於我父母的工作？是什麼意圖？我要怎麼回答才好？
2樓：匿名使用者
我也當過面試官，通常在面試年輕人，尤其是剛走出校門參加工作的年輕人時，因為其之前背景較簡單，所以面試者希望能從其生活、學習環境進行了解，比如父母的職業，上學時有沒有做學術幹部，有沒有社會兼職，男（女）朋友狀況等。
這些問題很正常，直接回答，不必顧慮過多。
面試的時候如果面試官問你對他們公司有什麼看法或者意見時，我該怎麼說？
3樓：百度使用者
由於我對貴公司的瞭解都是從網上或其他同學中聽到的。不算真正瞭解，我想只有在裡面工作，瞭解整個執行流程和情況時我才有資格發表這方面的資格。
4樓：匿名使用者
首先應該對公司有一個比較系統的瞭解，然後根據公司的具體情況給出一定的意見，然後再對公司的未來提出一個比較好的展望。
5樓：史春雨
不管面試什麼工作，首先面試前你就得了解這個公司，多查一下這個公司的資料。這樣面試時就能很好的回答關於這個公司的一些問題，而且還會給面試官留下很很好的印象，更有利於被錄用！如果沒有這方面的準備就儘量少說，儘量撿好的去說，例如咱們公司待遇不錯，發展空間大等等……
在面試中面試官說的hr是什麼意思？
6樓：匿名使用者
hr=human resource
中文：人
力資源在公司裡，hr也是一個部門，叫：人力資源部人力資源,目標是讓企業hr更好地進行人力資源的發展和規劃。系統重點是實現人力資源部門在員工素質管理、薪資管理、績效考核等方面的需求。
所管理的方面，含有以下幾個方面的內容：
組織管理
人事資訊管理
招聘管理
勞動合同
培訓管理
考勤管理
績效管理
福利管理
工資管理
面試的時候為什麼老問我你爸媽是做什麼的 5
7樓：雲
這個是中國招聘的特色,人文面貌.
原先的出發點就是面試主管和麵試者能和諧的談話,演變到現在,已經變的公式話,沒有了意義
外國公司面試主管一般就不會問拉,除非你幸運的碰到中國主管------
8樓：匿名使用者
還有檢視你的社會背景
9樓：雅莉
從你的家庭情況瞭解你這個人的能力及性格吧.
10樓：水晶符
瞭解一下你的家庭出身和背景~
沒其他意思~
11樓：匿名使用者
看你有多少錢能送他們
12樓：
有些父母的職業或者家庭環境會對孩子的性格或者心態造成一定影響
13樓：匿名使用者
聰明的面試官都是從拉家常進入主題的，為的是幫你減壓，但不排除其他原因。
今天面試，面試官問我父母是做什麼的，公務員嗎？我說不是，就是普通的工人。她就問是國家編制的那種嗎？
14樓：職
面試官良莠不齊，不用太放在心上。面試問一些家庭背景是很正常的，但是一般不會去嘲笑候選人。 來自職q使用者：陳凌
對於這種素質不高的人說的話不要放在心上 來自職q使用者：李安
如果在面試的時候面試官問你為什麼要離開原來那間公司應該怎麼回答？
15樓：美少女阿里可多
首先，我會笑著告訴他，原來的公司很好，領導和同事都很關心我，我們相處的也很愉快。
其次，我要告訴他，我離開的原因並非是乾的不順心，而是想尋找更大更好的發展平臺，因為人是要不斷進取的，長時間的在同樣的工作環境下，容易讓人產生』疲軟』心理，不思進取，貪圖安逸，而自己要求更大更好的發展平臺無非是為了更好的完成早期的資本累計，為自己的理想打下更堅實的基礎。
最後這就是我選擇離開原來公司轉而選擇貴公司的原因，因為貴公司可以為我提供這樣一個平臺，展現我的能力，體現我的價值，最吸引我的是，這裡有我認為值得挑戰的地方！
面試常見問題
你怎麼理解你應聘的職位？
請你自我介紹一下你自己？
你覺得你個性上最大的優點是什麼？
在五年的時間內，你的職業規劃？
如果你被錄用，你對公司有什麼要求？
我們為什麼要聘用你？
工作一段時間不適合這個職位,你怎麼辦？
這個職位，你認為你還欠缺什麼？
與領導的意見有分歧，你應該怎麼做？
請給我們談談你自己的一些情況你工作經驗欠缺，如何能勝任這項工作？
你想過創業嗎？
為什麼想離開原來的公司？
如果你在這次面試中沒有被錄用，你怎麼打算？
你工作失誤給公司造成損失，你該怎麼辦？
你欣賞哪種性格的人？
16樓：宇宙之法
回答提示：①最重要的是：應聘者要使找招聘單位相信，應聘者在過往的單位的「離職原因」在此家招聘單位裡不存在。
②避免把「離職原因」說得太詳細、太具體。③不能摻雜主觀的負面感受，如「太辛苦」、「人際關係複雜」、「管理太混亂」、「公司不重視人才」、「公司排斥我們某某的員工」等。④但也不能躲閃、迴避，如「想換換環境」、「個人原因」等。
⑤不能涉及自己負面的人格特徵，如不誠實、懶惰、缺乏責任感、不隨和等。⑥儘量使解釋的理由為應聘者個人形象添彩。⑦相關例子：
如「我離職是因為這家公司倒閉；我在公司工作了三年多，有較深的感情；從去年始，由於市場形勢突變，公司的局面急轉直下；到眼下這一步我覺得很遺憾，但還要面對顯示，重新尋找能發揮我能力的舞臺。」同一個面試問題並非只有一個答案，而同一個答案並不是在任何面試場合都有效，關鍵在應聘者掌握了規律後，對面試的具體情況進行把握，有意識地揣摩面試官提出問題的心理背景，然後投其所好。
分析：除非是薪資太低，或者是最初的工作，否則不要用薪資作為理由。「求發展」也被考官聽得太多，離職理由要根據每個人的真實離職理由來設計，但是在回答時一定要表現得真誠。
實在想不出來的時候，家在外地可以說是因為家中有事，須請假幾個月，公司又不可能准假，所以辭職，這個答案一般面試官還能接受。
17樓：情感瑣事
面試官問：你為什麼從上家公司離職？如何回答才算得體？
面試官問1你父母對你的工作有沒有什麼建議？2你現在有買房子車子的打算或壓力嗎？3你住在**？
18樓：匿名使用者
1 看你對工作的態度會受到父母的影響不
2 看你會不會因為壓力背叛公司或有沒有動力工作
3 看你會不會遲到
在面試的時候,面試官問面試者父母的情況是為什麼
是為了瞭解你的一些情況才問的，可以瞭解你的一些壓力從而判斷你對工作的態度，也可以瞭解你是怎麼樣的一個人，所以才問的，無關乎隱私你可以說明白的 希望採納 為什麼面試時，面試官會問關於我父母的工作？是什麼意圖？我要怎麼回答才好？我也當過面試官，通常在面試年輕人，尤其是剛走出校門參加工作的年輕人時，因為其...
面試的時候,面試官為什麼要問我如果公司不發年終獎給你怎麼辦
如實回答就好，可以分析情況來回答，比如公司絕大部分同事都拿到了年終獎，自己卻沒有拿到，您的反應是什麼，是自己反思自己的不足還是詢問領導自己的不足。如果是公司沒有盈利沒有發年終獎，自己是可以理解的。目的在於提供一個雙向交流的機會。常說面試是雙向選擇，而面試的大部分過程中，求職者更多是被動的應答，只是一...
面試問js原型怎麼理解，由此面試，面試官問我，js能做什麼。我知道js是幹什麼用的，到底js能做什麼，誰能給有條理的說下？
先朝他臉給他一巴掌，然後反問他 js啥不能做？想寫前端寫前端，想寫後端寫後端，實在不行寫客戶端，你要是再傲嬌點，可以寫個作業系統。好比高樓大廈，而高樓大廈靠的是一塊又一塊小小的磚頭組合而成，html就如同磚塊，css如同顏料，而js就是房屋的機關設計關鍵，可以控制房間燈光，獲取室內溫度，判斷溫度，改...