1樓：張剛主持歌手
老總彙報全年工作、工會主席彙報常務公開、財務總監彙報財務支出、改選換屆、民主評議管理人員、文藝演出等
職工代表大會表決程式是什麼？
2樓：匿名使用者
召開職工代表大會的程式
1、執行主席核對到會人數，宣佈開會並致開幕詞（簡單說明職代會目的、意義，介紹本次會議中心議題和議程）。
2、由企業有關負責人做工作報告（隨機）。
3、專題議題（宣讀提案、宣讀決議草案）。
4、各代表團（組）分組討論大會的各項決議、草案，對需要大會選舉的候選人進行醞釀，彙總討論意見和醞釀結果向主席團報告。
5、主席及副主席代表發表3分鐘內的演講。
6、選舉職工主席、職工副主席人選等。
7、對大會的各項方案和決議、草案等進行審議或表決，形成決議（逐項進行）。
8、企事業有關負責人講話，提出貫徹落實職代會精神的意見和要求（隨機）。
9、宣佈大會閉幕（致閉幕詞）。
擴充套件資料：
企業民主管理規定
第一節 職工代表大會組織制度和職權
第八條 企業可以根據職工人數確定召開職工代表大會或者職工大會。
企業召開職工代表大會的，職工代表人數按照不少於全體職工人數的百分之五確定，最少不少於三十人。職工代表人數超過一百人的，超出的代表人數可以由企業與工會協商確定。
第九條 職工代表大會的代表由工人、技術人員、管理人員、企業領導人員和其他方面的職工組成。其中，企業中層以上管理人員和領導人員一般不得超過職工代表總人數的百分之二十。有女職工和勞務派遣職工的企業，職工代表中應當有適當比例的女職工和勞務派遣職工代表。
第十條 職工代表大會每屆任期為三年至五年。具體任期由職工代表大會根據本單位的實際情況確定。
職工代表大會因故需要提前或者延期換屆的，應當由職工代表大會或者其授權的機構決定。
第十一條 職工代表大會根據需要,可以設立若干專門委員會（小組），負責辦理職工代表大會交辦的事項。專門委員會（小組）成員人選必須經職工代表大會審議通過。
第十二條 職工代表按照基層選舉單位組成代表團（組），並推選團（組）長。可以設立職工代表大會團(組)長和專門委員會（小組）負責人聯席會議，根據職工代表大會授權，在職工代表大會閉會期間負責處理臨時需要解決的重要問題，並提請下一次職工代表大會確認。
聯席會議由企業工會負責召集，聯席會議可以根據會議內容邀請企業領導人員或其他有關人員參加。
第十三條 職工代表大會行使下列職權：
（一）聽取企業主要負責人關於企業發展規劃、年度生產經營管理情況，企業改革和制定重要規章制度情況，企業用工、勞動合同和集體合同簽訂履**況，企業安全生產情況，企業繳納社會保險費和住房公積金情況等報告，提出意見和建議；
審議企業制定、修改或者決定的有關勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛生、保險福利、職工培訓、勞動紀律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規章制度或者重大事項方案，提出意見和建議；
（二）審議通過集體合同草案，按照國家有關規定提取的職工福利**使用方案、住房公積金和社會保險費繳納比例和時間的調整方案，勞動模範的推薦人選等重大事項；
（三）選舉或者罷免職工董事、職工監事，選舉依法進入破產程式企業的債權人會議和債權人委員會中的職工代表，根據授權推薦或者選舉企業經營管理人員；
（四）審查監督企業執行勞動法律法規和勞動規章制度情況，民主評議企業領導人員，並提出獎懲建議；
（五）法律法規規定的其他職權。
第十四條 國有企業和國有控股企業職工代表大會除按第十三條規定行使職權外，行使下列職權：
（一）聽取和審議企業經營管理主要負責人關於企業投資和重大技術改造、財務預決算、企業業務招待費使用等情況的報告，專業技術職稱的評聘、企業公積金的使用、企業的改制等方案，並提出意見和建議；
（二）審議通過企業合併、分立、改制、解散、破產實施方案中職工的裁減、分流和安置方案；
（三）依照法律、行政法規、行政規章規定的其他職權。
3樓：灰霾中孤獨行者
《全民所有制工業企業職工代表大會條例》對職工代表大會的性質作了明確規定：「職工代表大會是企業實行民主管理的基本形式，是職工行使民主管理權力的機構。
職工代表大會的表決程式一般包括：
1、大會執行主席核實出席大會的職工代表人數。到會職工代表超過代表總數的三分之二，即可宣佈開會。開幕詞應簡要講清本次大會的目的、意義、中心議題和主要任務。此後宣佈大會議程。
應當注意會前正式通知職工代表，企業行政方面應安排好生產、工作，保證代表的出席率。職工代表有特殊情況不能出席會議的，應向代表團（組）長請假。
2、由企業領導人做工作報告。報告主要內容應包括生產經營管理情況、存在的問題及改進措施，企業發展計劃、基本建設和重大技術改造方案，有關改善職工生活福利的情況等。如工作報告已事先發給代表進行過充分討論，可針對職工代表提出的意見，作出說明。
3、由企業行政有關負責人做專題議案的報告。凡應提交職工代表大會審查或審議的方案，均應由行政有關負責人向大會報告，說明制定的依據、目的和具體實施辦法，也可針對職工代表對議案的意見，作出說明。
4、由工會主席及職工代表大會專門小組負責人就上次職工代表大會決議落實情況、職工代表提案處理情況、集體合同執**況等向大會作出報告。
5、企業工會主席就職工代表大會閉會期間，職工代表團（組）長和專門小組負責人聯席會議處理的重大事項，向大會作出說明，提請大會確認。
6、以職工代表團（組）為單位，就以上報告、議案分組進行討論。同時對大會的各項決議草案和需經大會選舉的候選人進行醞釀。大會主席團成員分別參加本代表團（組）的討論。
7、各代表團（組）應指定專人認真記錄職工代表的討論發言，整理歸納後，將討論意見向主席團彙報。
8、大會發言。應安排時間讓代表在大會上發言，可由各代表團（組）推選代表，在大會上陳述本團（組）討論審議的意見和建議，也可讓職工代表自由發言。
9、選舉。根據有關決定和實際需要，選舉參加董事會、監事會、勞動爭議調解委員會的職工代表，參加工資協商的職工代表和企業領導人等；根據大會主席團的提名，表決通過職工代表大會專門小組的人選；表決通過其他需經職工代表大會選舉的人員。
10、對有關的各項方案和大會決議、決定草案進行表決。
11、致閉幕詞，宣佈大會結束。
4樓：匿名使用者
一、會議前期準備工作
1、成立籌備領導小組。
2、進行建立職代會制度和召開職代會的宣傳工作。
3、確定職工代表比例，劃分選區並進行代表名額分配。通常按全體職工人數的3％－20％，職工代表要確保生產員工不少於50％，高層領導不多於5％，辦公室職員不少於25％，中層管理人員不多於20％。
4、民主選舉職工代表,確定職代會正式代表候選人。
5、收集代表提案。（至少1周提前徵求職工意見）
二、 召開職代會預備會
1、確定選舉主席團3人，推薦職代會執行主席。
2、由籌備領導小組彙報籌備工作情況，綜合職工提案，分類梳理，提出職代會的主要議題和議程的建議。
3、通過代表資格審查、（表決）、確定代表。
4、通過職代會議題和會議程式（表決）。
三、 召開職代會的程式
1、執行主席核對到會人數，宣佈開會並致開幕詞（簡單說明職代會目的、意義，介紹本次會議中心議題和議程）。
2、由企業有關負責人做工作報告（隨機）。
3、專題議題（宣讀提案、宣讀決議草案）。
4、各代表團（組）分組討論大會的各項決議、草案，對需要大會選舉的候選人進行醞釀，彙總討論意見和醞釀結果向主席團報告。
5、主席及副主席代表發表3分鐘內的演講。
6、選舉職工主席、職工副主席人選等。
7、對大會的各項方案和決議、草案等進行審議或表決，形成決議（逐項進行）。
8、企事業有關負責人講話，提出貫徹落實職代會精神的意見和要求（隨機）。
9、宣佈大會閉幕（致閉幕詞）。
5樓：司馬刀劍
《企業民主管理規定》明確提出職工代表大會「對重要事項的表決，應當採用無記名投票的方式分項表決」。這裡有兩個要求，一是無記名投票；二是分項表決。
選舉、表決需要最大限度地保證其結果是職工代表真實意思的表達。雖然口頭表決、鼓掌或舉手表決、無記名投票和有記名投票等方式理論上都可以表達民意，但是在完全真實和無所顧忌的程度上是會受各種因素的影響而有所改變的，只有完全無記名的前提下才能真正體現職工代表的真實意願。但並不是要求所有的表決都採用無記名投票方式進行，對於簡單的、程式性的問題，可以採用口頭表決、鼓掌或舉手表決。
而職工代表大會進行選舉和對實質性問題的決議進行表決時，則應當採用無記名投票方式分項進行表決。對涉及職工切身利益的重大事項必須採用無記名投票方式分項進行表決。職工代表大會採用無記名投票方式進行表決時， 《規定》要求分項表決。
這是因為職工代表大會有時需要對多個事項進行表決，而對不同事項，職工代表的意見並不一定是一致的，如果不採取分項表決的方式，職工代表則無法準確表達直接的意見和決定。因此，除職工代表大會表決的事項是單一的內容外，都必須分項進行表決。
6樓：匿名使用者
一個企業召開職工代表大會，審議一項大會決議，表決過程是這樣的，大會主持人先講，請反對這項決議的同志舉手（記下人數），然後講，請棄權的同志舉手（記 下人數），最後就宣佈了表決結果，同意人數多少（這個人數是通過出席大會總人數減去反對人數和棄權人數），反對人數多少，棄權人數多少，同意人數超過規定 要求，決議通過。
職工代表大會的特徵，職工大會和職工代表大會區別
1 職工代表大會有bai法定的權威性。職du工代表大會的zhi民主管理權力dao是法律賦予的 工會法版 權 工會企業法 具有一定強制力和約束力，從而保證了廣大職工在企事業單位中的主人翁地位。2 職工代表大會具有廣泛的群眾性和代表性。職工代表大會是企事業單位全體職工選舉產生的，來自各個方面的代表所組成...
職工代表大會如何產生，教職工代表大會組織機構成員是怎樣產生的
企業民主管理規定 第二十四條規定 職工代表應當以班組 工段 車間 科室等為基本選舉單位由職工直接選舉產生。規模較大 管理層次較多的企業的職工代表，可以由下一級職工代表大會代表選舉產生 這一規定表明，除人數極少的企業無法 也無須劃分選區外，企業選舉產生職工代表一般應當按照一定的規則劃分選區。企業選舉產...
會員代表大會代表人數如何確定 一線職工代表應占多大比例
星期一約談完 先知 又見到我地班嘅人了。哈哈，你就是.哈哈 會員代表大會代表人數如何確定?一線職工代表應占多大比例?關於基層工會會員代表大會代表實行常任制的若干暫行規定 第二條 基層工會會員代表大會的代表名額，按會員人數確定。會員在200至500人者，代表為會員的25 至20 會員在501至1000...