1樓：綠水青山
關鍵崗位指在企業經bai營、管du
理、技術、生產等方面對企zhi業生存發展起重要dao作用，與專企業戰略目標的實屬現密切相關，承擔起重要工作責任，掌握企業發展所需的關鍵技能，並且在一定時期內難以通過企業內部人員置換和市場外部人才供給所替代的一系列重要崗位的總和
首先，有利於企業實行戰略目標的傳遞與實現，使企業的戰略目標能夠及時傳遞給其內部的關鍵崗位上，從而可以充分發揮關鍵崗位員工的管理、技術等各方面的專業才能，使企業戰略目標的實現得到可靠的保證。
其次，有利於員工全面瞭解企業內部崗位設定，保持企業內部崗位相對價值關係的一致性，為制定公正合理的薪酬分配和實行人力資源的差異化管理提供重要的依據。
最後，有利於企業為應對未來組織結構和勞動力市場變化能夠及時作出反應提供策略性框架，從而避免因關鍵崗位上的人才流失，造成關鍵崗位空缺而影響到企業的正常發展。
對於整個商業來說的法律法規是什麼？ 5
2樓：匿名使用者
民法系列、商法系列、經濟法系列、行政法、國際經濟法國際私法系列，具體的內容恐怕會無窮無盡，即使是專業的法律人也難以全部精通，只能鑽研一個方面。關鍵看你的目的是什麼，尋找相關專業的人士諮詢。
3樓：闖王鎮寶石
很多，相當於我國的法律體系。因為我國頒佈的法律中，民商法、行政法、刑法、訴訟法、社會法、經濟法等等都對商事主體、商事行為、商主體的責任都由規定。
4樓：張朔子
金融法，經濟法，公司法，
下列各句中，加點的成語使用恰當的一句是（ ） a．這樣的小錯誤對於整個專案的要求來說是無傷大雅、
5樓：百度使用者
d（a項「不足為訓」意為不能作為典範或法則，針對小錯誤來說，不符合語境，屬大詞小用；b.句中的「有口皆碑」，通常的解釋是「比喻人人稱讚」，但實際上實際上使用「有口皆碑」這個成語還需要兩個條件：一是被稱讚的好人好事必須是「特出（特別出眾）的」，是需要建立「功德豐碑」來長久頌揚的；二是被稱讚的好人好事一般是應該經過較長時間驗證的，是被普遍肯定的。
而「機關作風的變化」顯然不具備這兩個條件，一則這件事情本身遠遠達不到「建碑」來「****」的程度，二則這件事情尚未實現，也不是已經被普遍肯定的事情。所以這裡就不能用「有口皆碑」。此處如非用成語的話，可以考慮改用「有目共睹」。
c.「談笑自若」，多指在緊張或危急情況下，說說笑笑，和平常一樣。這裡應用「談笑風生」。
d「不屑一顧」的意思是不值得一看，比喻不重視，用以指中學生對工人師傅的態度是正確的。）
對於企業來說，對企業管理培訓有哪些價值
對企業管理培訓有價值 1.促進企業人才培養 企業管理培訓的涵蓋面很廣，其中就有關於企業文化 信仰等方面的內容。而企業文化 信仰方面從員工角度來說，就是認同感。只有員工認可的公司才能長久的跟隨企業發展，若是一個員工對公司都沒有一絲的認同感或者認同感很低，那麼又怎麼保證人才是自己的企業的呢？2.促進人才...
債券投資對於企業來說是資產還是負債
企業持有的債券投資屬於資產類專案，按期限分長期債券投資和短期債券投資。雖然是企業的資產，但存在資產減值的風險。是負債，會影響貸款額度。債券屬於資產還是負債 債券屬於資產。債券是 企業 銀行等債務人為籌集資金，按照法定程式發行並向債權人承諾於指定日期還本付息的有價 債券是一種金融契約，是 金融機構 工...
對於企業來說信用認證的作用是什麼
可以根據連線過程的統計日誌以及使用者資訊，還有授權控制 賬單 趨勢分析 資源利用以及容量計劃活動來執行賬戶過程。賬戶這一過程將會計算使用者在連線過程中消耗的資源數目。這些資源包括連線時間或者使用者在連線過程中的收發流量等等。可以根據連線過程的統計日誌以及使用者資訊，還有授權控制 賬單 趨勢分析 資源...