1樓：羅羅羅羅小七
非理性消費是非常不可取的，很可能會給自己帶來非常多的債務。初入職場的菜鳥在剛拿到工資的時候都是非常開心的，因為自己終於可以賺錢了，也可以購買自己想要的東西了，然而很多時候事情並不是這樣，非理性消費很容易打敗很多初入職場的菜鳥，讓他們剛開始賺錢就背上債務危機。
剛開始賺錢的喜悅很容易使人變得不理性，尤其是在消費方面。不管剛開始工作的薪資水平是怎樣的，菜鳥們都能夠做到將工資全部花光，甚至還需要刷信用卡才能夠。這並不是個例，因為現在年輕人的手頭都不太寬裕，但是消費心態卻非常超前，剛剛開始工作每個月拿著3000元的工資，卻希望每個月有30000元可以用來購物，這就導致了現在年輕人的消費畸形。
很多年輕人都有這樣的困擾，自己想買的東西非常多，然而收入水平達不到，又做不到忍著不買。
這時這些年輕人就會採取一些措施來滿足自己的消費慾望，比如貸款。現在這個時代各種產品更新換代非常快，並且大多數年輕人的攀比心都比較嚴重，尤其是在電子產品上，每次有更新都想換新的，但是**又非常高。
這時年輕人們就把眼光投向了現在的借貸平臺和信用卡中心，開始靠著貸款來維持自己的生活，但這樣下去就是個無底洞，很多人就是因為這樣才走入了貸款的深淵一去不復返。
2樓：匿名使用者
年輕人就會採取一些措施來滿足自己的消費慾望，比如貸款。現在這個時代各種產品更新換代非常快，並且大多數年輕人的攀比心都比較嚴重，尤其是在電子產品上，每次有更新都想換新的，但是**又非常高。
3樓：wang野許也許
非理性消費也就是超出自己的承受能力範圍，如果是初入職場的菜鳥，那本來工資就是不高的，可能也就剛好夠自己的房租和生活費，消費不理智可能會讓他每個月都是月光族可能還會欠債
現在人們的生活壓力都很大啊，消費水平也在提升，所以消費時還是應該考慮考慮自己的收入情況和負債情況
4樓：匿名使用者
身體心理雙重壓力。
初入職場一般代表沒有什麼
經濟能力，非理性消費帶來的心理快感很快就會被龐大的還款壓力壓垮。之後的心理壓力會影響工作，最後惡性迴圈。
非理性就是不合理，需要剋制自己的慾望，杜絕和減少衝動消費，合理利用自己的存款。
5樓：匿名使用者
除了確實短缺的物品，其他打算購買的都放到購物車裡，然後執行以下計劃：
day3：看看是否還是想買，仍想買，就留在購物車裡，不想買了就刪掉；
day5：依然留著的那些，仍想買的，就買吧。
個人感覺很多衝動型的在day3就會被刪掉，供參考。
6樓：匿名使用者
一個字窮，二個字沒錢。除非家裡有貨，要不然誰都一樣。
7樓：努力努力奮鬥
理不理性消費跟是否初入職場應該沒多大關係，如果你掙的少又不理性消費基本上會月光族或者負債。
8樓：精英教育三把鎖
最大的傷害就是入不敷出
9樓：匿名使用者
本人現在就這樣 每月月初瘋狂造 到了月底揭不開鍋車裡沒油 唉！
職場菜鳥該注意什麼？
10樓：匿名使用者
職場的菜鳥自然是初入職場的新人，需要注意的也應該做到的有以下幾點:謙虛謹慎，戒驕戒躁，求真務實，團結合作。只有這樣才能更好的適應新的環境，融入職場。
11樓：匿名使用者
教你職場技巧今天來跟大家分享的主題是「初入職場有哪些職場禁忌？」
12樓：風狂賽車王
職場菜鳥應該注意少說話，多做事，虛心討教，不要誇誇其談，
13樓：墨子的揹包
職場菜鳥需要注意，少說多做，多學習，多承擔，多動腦筋，但別衝動。
14樓：匿名使用者
1.踏實做事，低調做人。
職場菜鳥也就是職場新人，職場新人到了公司之後最忌諱高調，這裡的高調是指高調做人不把其他的前輩放在他們的眼裡，不懂還要裝懂，你明明是個菜鳥卻在人前裝得高人一等那麼肯定是招人厭的。但是如果你虛心求教，做事腳踏實地，那麼這樣的菜鳥才受歡迎。
2.搞好人際關係。
不要怕吃虧，而要努力搞好大家之間的關係。所以多做事情除了工作之外還是需要多搞好人際關係。例如請大家吃飯啦，一起出去玩。
多一起交流啦。反正搞好人際關係是最能讓自己融入工作環境，融入同事大家庭的。
15樓：匿名使用者
炒炒菜你還一定要注意說話對吧，你說我就是說說話得罪人的話你那就說不好走了，你的職業生涯。菜
16樓：匿名使用者
我想進入職場，但一直沒人肯給機會，總是被拒絕。。。
17樓：匿名使用者
少說話多做事，多注意，沒啥的。
18樓：
你好、我來為你解答！
攀藤網hr總監告訴我們，職場菜鳥最應該注意的十大醒目標誌：
標誌一：只會踏踏實實地做具體的工作
標誌二：不會踏踏實實地工作
標誌三：瞧不起上司
標誌四：崇拜上司
標誌五：容易被激發、被感動、被忽悠
標誌六：甘當雲梯默默無聞
標誌七：習慣忍讓
標誌八：鋒芒畢露
標誌九：排斥關係
標誌十：知無不言言無不真
你在工作中，可以不斷琢磨琢磨，慢慢深刻領會。
祝你職場生活順利！
問題6.畢業了，進入職場，如何做職業規劃，應注意些什麼呢？
19樓：耕耘
少說多聽，和所有人保持親切的笑容，但不要和某人走得太近，因為你還沒有摸清楚複雜的人際關係網，不要輕易的掉進某個關係網裡，成為另一個關係網的敵人。
20樓：白七連
心態，零基礎。所有人都是你的領導、你的老師。
少說，不容易錯。
多看、多聽，看別人怎麼說話、怎麼辦事。
力求做好每一件事情。完全當成自己的事情來對待每一項工作，哪怕是接**、影印這樣的基礎。。。。
21樓：1淺語花殤
注意別被別人賣了還幫別人數錢呢
初入職場的菜鳥，被領導虐千百遍，最後怎麼翻身的呢？
22樓：晨曦
一般初入職場的菜鳥，就像部隊里老兵帶新兵一樣各種指點，教會菜鳥很多道理，有的已成才，有的也混成了老油條。
小孫畢業後各種糾結，不知道自己適合做什麼行業，做什麼崗位，所以找工作的時候就什麼工作都找，但是瞭解過後卻是感覺什麼工作都不合適，不知道做銷售還是做管理，因為以他的性格都不太合適這類的崗位。但是他也想嘗試挑戰一下，然後他就分析可做的工作，因為他是學管理的，所以技術首先排除在外了，那麼只有銷售或者管理了，但是做銷售挑戰難度太大了，不是誰都可以做的好的，入行雖然很簡單但是做好卻很難，而且要麼是天天打**，要麼就是天天外出跑，與人交談聊天，而且還要很有技巧，這是他的弊端，但是萬一的幻想能做好，那就會很掙錢，而且還會擴大人脈，這是崗位的優勢。做管理的話，天天在辦公室處理公司內部的各種各樣的事情，大事小事一大堆，而且所有的事情都要好好想著，做為銷售的輔助崗位，要做好後勤基地的保障工作，這個工作也不太好做。
思來想去先找管理後勤類的崗位吧，不用到處跑，而且做好了也是有一定的發展空間的，但是沒有經驗，很難找到滿意的公司，差不多找了一個月吧，終於找到一家生產型公司，雖然工資不高吧，但是勝在管吃管住，起碼有個落腳的地方，在上海消費水平還是很高的。
入職了新公司，入職崗位是招聘專員，一下大就把我嚇住了，要知道，在人力資源的幾個模組中，我最不想做的就是招聘與員工關係，把人勸來或把人勸走都是很難的，而且，最重要的是這二項在過程中都是有一定的水份混雜在裡面的，但是，為了生存也沒辦法，幹吧，還好，剛入職公司，有同事帶流程，要不然估計直接就被經理罵了，在工作過程中與同事的相處還是很融洽的，但是我這人有個毛病，一看到領導心裡就膽怯，就害怕。怕被領導看不上，怕出錯被領導罵等等。
果不其然，怕什麼來什麼，一個剛入行的新手，**能做到讓領導滿意，出了個小錯，結果當兵出身的領導就開始不滿意，雖然沒有罵幾句，但是肯定心裡不高興了。小孫也沒當回事兒，想著這次知道錯了，下次肯定會注意的，唉，光知道錯有啥用啊，不長記性啊，小孫這人最大的毛病就是知道錯了還是會再犯的，相同的錯誤會一直犯下去，你說這樣領導能不虐你嗎？這不，又犯錯了，這次比較嚴重，雖然沒讓公司損失什麼，但是造成了小的影響，這次領導又毛了，把小孫叫到辦公室，領導辦公室外面是大的辦公室，有二三十號人在，領導可不管這些，進去之後門也不關，張口就罵，要多難聽就有多難聽，當然對於當時剛入職場的菜鳥來說很難接受，足足罵了一個小時，外面的同事都已經聽不下去了，都要為小孫打抱不平了，感覺小孫沒發飆真的是太老實了，這麼難聽的話都能忍受。
小孫當時心裡也有一股衝動，我不幹了，愛誰誰，但是一想不就是被罵了嗎，又沒有少塊肉，雖然影響不太好，但是也能混口飯吃啊，所以對於小孫來我再忍忍吧，等我翅膀硬了，俺還不伺候了呢。他要虐就虐吧，我把他的虐當成一種享受，只要他還培訓我，我就是有價值的，這麼著小孫堅持下來了，這一堅持就是三年，中間都把老同事給熬走了，這期間小孫的成長是很明顯的，他利用空餘時間進行各種學習，產品學習、管理知識學習、專業知識的學習等等來豐富自己。終於，領導不再罵他了，相反的，開始器重他了。
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