1樓：匿名使用者
管理資歷，不言而喻，管理方面的資格、經歷。
（管理）資格，如哈佛商學院畢業、mba、企業管理專業等；
（管理）經歷，如xx企業任xx職位xx年等
2樓：匿名使用者
從日本hr管理是用「資歷」說話說起，一研究學者邢曉東曾致力於研究日本人力資源管理模式，日本傳統的人力資源開發情況。日本傳統人力資源管理模式是在20世紀後半葉，日本經濟恢復和高速發展時期逐步形成的。在日本，傳統的人力資源管理中融入了東方人文思想和文化，創立了獨具特色的終身僱傭制度，日本**公務員複雜的官僚體制，也是終身僱傭制。
「公務員的選拔任用、培養和晉升也是由資歷長短與職務高低決定的。」邢曉東評價道，這很值得我們研究和學習。
在日本，公司、單位就是家庭，職員通常被終身僱傭，可以託付終身。員工與老闆、員工與員工就是父子及姊妹兄弟。工資體制則是建立在資歷長短和職務高低基礎上的。
員工的晉升，一般要經過資歷積累、崗位訓練、各種考試、資格證書、評估和歲月磨練。從普通員工到中層負責人，約需20年時間，即從20多歲到40多歲。「從日本的人力資源管理變革看，中國事業單位體制改革，其實是一個很有意思的視角。
」邢曉東認為，通過對日本人力資源管理變革的研究，我們應該重新對事業單位社會需求、方向、使命與任務進行澄清和定義。比如，對今天的中國來說，什麼才是社會所需要的和必需的事業單位？
同時，我們也應該對事業單位從巨集觀到微觀的戰略目標選擇，提出指導我國事業單位未來發展的「***」。
根據事業單位的使命、任務、功能定位，以社會角色、專業分工、社會服務需要為前提，標準化地評價、考核和管理。再考慮到現代科技、新經濟對社會管理變革的深遠影響，重組事業單位的組織結構，從垂直到扁平，再從固定到柔性。
「改革事業單位分配製度，制定以績效、能力和作用大小為導向的工資、報酬和補貼分配製度。讓業績和能力在收入分配中發揮出重要作用。」邢曉東非常看重人力資源培訓板塊對事業單位人力資源管理帶來的正面影響，「強調對職業能力培養非常重要」。
商業管理是什麼什麼叫商業管理？
一般學校在經濟管理院系分專業的話都是 工商管理，企業管理，金融學版，國際 電子權商務，公共事業管理等幾個，一些以經濟為主的大學如財經類院校會分得更詳細一點，建議瀏覽各學校的 查詢自己喜歡的專業介紹。商業管理也就bai是通常所說的工商du 企業管理，都是 zhi些企業管理的dao 內容，包括內容可專以...
量化標準不懂,什麼叫量化管理？
案列中沒有提到量化標準字眼，不過從本案意境中可以確定是評標量化標準。也就是說對於評標每項給予具體分值或權重進行量化，較少評標委員會專家自由裁量權，以實現評標公平 公正。希望能幫到你！什麼叫 量化管理 量化管理 量化管理是以數字為基礎，對關鍵的決策點及操作流程，實行標準化操作的管理模式。組織結構 量化...
酒吧酒保負責什麼？要什麼資歷,需要經驗麼
客人來時拿啤酒，食物。客人叫東西就去拿。不用資歷的，五官端正都可以做，做久就有經驗了 酒吧酒保工作需要做些什麼，學些什麼？工資多少？保安，阻止別人 的，工資看酒吧 學習服務態度，做點東西給對方吃，讓對方滿意就行了，工資不定，你的服務態度好，老闆給的工資就越多 一天一個骷髏去了一家酒吧，對酒保說 給我...