1樓：職場與生涯
在職場中我們只要善於去發現，善於去總結，我們都能在平常的工作中，收穫很多經驗以及感悟。在我工作的這些年，我有這些經驗和感悟分享給大家。
1、少說話，多做事
職場中，特別是職場新人，一定要少說話，多做事。職場是很複雜的大染缸，對於職場人來說，我們一些不起眼的話語，稍不注意就可能得罪別人。那在以後的工作中，我們有可能被算計，死都不知道究竟是怎麼樣回事。
2、不斷學習
在職場中，我們要在職場擁有自己的核心競爭力，那我們就需要擁有自己的一技之長，如果沒有那就要去發現，就要去學習。並且我們在有了一技之長以後，要不斷的得到鍛鍊，要通過不斷的學習，保持自己的這項核心競爭力。學習才能夠使人進步，切記不可閉門造車。
3、遠離職場小人
職場小人，對於職場人來說都很痛惡，當你沾上就像牛皮糖一樣，甩都甩不掉。我們在面對職場小人的時候，我們要做到自己對事物有自己的評判標準，不能夠聽別人說什麼就是什麼。在工作中，儘量能夠跟這類人保持距離，以免招惹不必要的麻煩。
這三點是我最想跟大家說的，個人認為，只要能夠記住這三點，我們在職場，或者是在以後的生活中，我們都能夠走的更順利，走的更遠。
2樓：九月專欄
隨著現代人才競爭的日益激烈，說職場如戰場，其實一點兒也不誇張。想要在職場中更好的生存，甚至是升職加薪，除了加強個人能力外，對於職場規則的理解也是非常重要的。
以下是我多年在職場上的一些感悟，希望對於職場新人有所幫助。
1.先學做人，再學做事
在職場中，為人處事往往比工作能力更重要。特別是職場新人，別急著展現自己有多大的能力，而是先與同事間的關係處理得當才是首要的。
職場就是一個由人組成的「江湖」，所以，先學會做人，這也是在為自己的職業發展掃清障礙，否則你的能力再強，也有可能走得不平坦。
2.
少八卦，多做事
這也是很重要的一條職場生存法則。職場可不能像學校裡，人人一顆八卦心，談論著某某與某某戀愛之類的等等。職場最忌諱的就是這樣愛八卦的人，碰上了往往也都是避而遠之。
所以，少點八卦，多做點實事，是職場人必須要遵守的一條生存法則。管好自己的嘴巴，不該問的問題，儘量別去打聽，以免給自己帶來麻煩。
3.
凡事要留有餘地
正所謂：害人之心不可有，防人之心不可無。切勿向他人太過坦誠自己，凡事給自己留個餘地，因為你不知道對方會有什麼樣的目的，所以與其想著如此，還不如自己多留個心眼，就算被算計，也有退路可走。
以上便是我總結的，自認為是比較重要的三條職場生存法則。當然，在職場裡生存，需要學習的智慧還有很多，除了前輩能夠給予你指點一些外，更多的是需要自己在實際當中獲取經驗。
3樓：匿名使用者
在職場中很多年，經驗主要就是如果不想自己整天加班或是工作總是完成不了，就要善於對工作進行分類並且按照最重要的，其次重要的順序排列然後依次完成，這樣以來可以提高工作效率。至於感悟，那麼感悟最深的就是如果對自己的工資不滿意或是對工作分配不滿意，一定要溝通，最好不要想當然的覺得給我多少工資，就完成多少活的，這是非常不可取的。
職場也是一個小的戰場，是展示自己能力的地方，同時，也有很多的不良風氣，魚龍混雜，是非之地。最重要的是自己希望在這個職場中獲得什麼。如果你是一個做技術的，大概只需要提高自己的技術就可以提高待遇，一步步晉升成高階工程師。
大概做技術類的也是職場中的淨土了。除此之外，都多少要看人際關係，所以，掌握相應的溝通技巧，不僅與上司之間討論工作，同事之間相處都是非常有益的，可以讓自己的工作非常順利完成。
職場中雖然人際關係處理重要，但都是基於你的工作處理能力的，如果只有人際關係的能力，沒有辦事的能力也是一樣的不行的，除非工作就是公共關係類的。如果不是，那麼提高自己的工作效率就非常的重要，有的人的辦事效率非常高，同樣的工作，有的人兩天來回才能完全處理完，有的只要半天時間，如果自己不是很擅長，工作效率低的可以多看一看有關提高工作效率方面的文章。
4樓：匿名使用者
我的職場生涯雖然算不上很長，也沒有什麼勾心鬥角的經歷，但是在這幾年的職場生涯中，我得到了一個關於職業生涯的感悟，就是一個人必須要找到一個與自己相互匹配的職業環境，才能成就自己的事業。而與自己相互匹配的職業環境不僅僅是喜歡的工作，更要有能和自己一起成長和進步的人，你能夠在這這團隊裡找到屬於自己的價值，進而明白你未來在職場這條道路上的價值。
因此，我建議大家在尋找自己的職業時，要更多地去考慮這份職業對自己的促進和提升，而且一旦選擇一種職業且發現自己很適合這份職業的時候，就不要再去過多地更換自己的職業方向，雖然偶爾的嘗試是可以的，但是浪費的也是你自己的青春。可能你花了一年的時間去重新瞭解一份職業，但你可能以後就比不上那些花一年時間去進一步提升自己能力的那些人了。因此，在轉變職業的時候一定要考慮清楚，問問自己這樣做是不是值得。
另外，在職場中，無論什麼時候都要為人謙遜，過於狂妄自大的人，無論能力多麼強，都會在私底下受到別人的排擠。在職場中相安無事的人，大多數是能力又強，有不會**的人，因為這種人最符合領導的口味，不僅晉升快而且人緣好。最後還要強調的一點是一定要學會在工作中學習和提升，而不是隻滿足一項工作的執行，這對你以後事業的提升會有很大的推動。
5樓：mia要做女王
畢業參加工作已經兩年多，從一個什麼都不懂的職場小白，經過自己的努力，逐漸開始獨當一面，可以單獨做專案，在職場中，我想分享以下幾點經驗或者是感悟。
1.你說的每句話，做的每件事代表的都是你自己的能力，人品，所以不要隨便說衝動的氣話，也不要敷衍做事；
2.不要太相信別人，也不要不相信別人，要有自己的判斷標準，以及對待同事對待朋友的處事原則；
3.把每一次的情緒動盪當成自己的一次修煉，每一次的情緒對話，都能讓你跟了解自己一點；
4.有時候不要太好為人師，如果別人沒有開口跟你求助，不然別人會覺得你很討厭，就算你的建議有多好，多中肯；
5.成年人都應該有自己的行為標準，別太以自己為中心，別人有時候對你的認可，只是出於一種禮貌，而不是真的認為你就是對的；
6.每個當下都要認清自己的重點目標是什麼啊，不然患得患失的**情緒遲早會讓你懷疑人生；
7.要擁有能快速切換跑道的能力，如果五年後，你現在做的工作被機器人替代了，你能華麗轉身找到其他工作轉換跑道嗎？
8.給你的領導做選擇題，而不是判斷題，你給領導提供的每一個選擇，都需要加上你自己的看法，幫助你的領導做出最合適的選擇
9.學會誇獎別人，學會發現別人身上的優點，發現一個，真誠的誇獎他告訴他，不吝嗇於自己的誇獎，這會讓別人很樂於跟你交往跟共事；
職場也是我們的另一個人生，多看看別人走過的路，多觀察別人做的事，可以幫助自己避免踩坑，提高自己做對選擇的概率。
6樓：我是怪咖娜娜
在我看來，要在職場上不斷進步，要做到以下三點。
第一，多做事。有些事，不要認為輕鬆簡單，就不屑一顧；有些事，不要認為困難重重，就推三阻四。簡單的事情重複做，重複的事情用心做，能清單化的就清單化，能流程化的就流程化。
困難的事情專案化，尋找可用資源，分析防範風險，盡一切努力去達成。
第二，多思考。多做事，但是不要瞎做，不要每天忙忙忙，卻不知道在忙些什麼。列計劃，做筆記，勤總結。
在做事和思考的過程中，不斷豐富專業知識，不斷積累專案經驗，不斷打造個人品牌。保持艱苦奮鬥的傳統，不僅要在行動上，更要在思想上艱苦奮鬥。
第三，多分享。多總結，多輸出，多分享。可以寫成文字，可以做個培訓。
不要怕寫不好，不要怕講不好。越寫不好越要多寫，越講不好越要多講，寫作、培訓都是內容再梳理的過程。更不要怕掏空自己，沒有掏空自己，如何知道不足從而逼迫自己去成長進步？
通過多做事、多思考、多分享，主動或被動地逼迫自己成長，只有不斷成長才能不斷進步並攻克新的根據地。
嗨，我是怪咖娜娜，一枚通訊汪、學習促進者、自我管理踐行者。
7樓：夜泊痕百家號
世間的樂趣有兩種，一種是淺層的快樂，比如吃了糕點得到了感官的刺激，而那只不過是及時的享樂。還有一種則是深層的樂趣，而想要體會到這樣的快樂，需要的是能夠突破最開始那種安逸的狀態。想要達到這樣的境界，需要的是大量努力的破解和攻克，需要的是你對專業的鑽研而不是憑藉愛好。
8樓：
在職場就是你要做到的第一個事情就是應該謙虛。不要感覺自己特別的厲害，因為在職場中比你厲害的人會有很多。你的那些小伎倆小聰明在。
那些人當中根本就是小菜一碟。所以你要用比較謙虛的態度去對待每個人，不要讓自己有一種高高在上的姿態。這樣別人會覺得你非常的驕傲，非常的不好相處。
他們也不會和你親近只會離你越來越遠。這樣和你好的同事就會越來越少，在職場中你最接觸最多的就是同事，如果你和你同事關係不好，那麼你在職場中也沒有辦法發揮更大的力量。所以用比較謙虛的態度來做任何事情。
第三件事就是也要幫助你的同事，當你的同時有困難的時候你就要伸出援助之手，去幫助他們。這樣他們會非常感激你當你困難的時候他們也會幫助你，在這樣互相幫助的過程中，你們的感情就會變的越來越好。
9樓：栗子小時光
身在職場有著各種各樣約定成俗的規矩，為了能夠快速進步不耽誤自己升職加薪，以下幾條小經驗可能是各位在工作中需要用到的：
一、初入職場不要拉幫結派
二、遠離辦公室戀情
即使是雙方是真情流露，也要三思而後行。有些公司雖然沒有明令禁止員工戀愛，但是也不提倡，尤其是那些五百強企業，公司高層會擔心你們互相交換部門資訊，即是無意的也有可能為自己謀取利益損害公司的利益。
退一步來說，一個新人拿下了一個高管，不管你有沒有因此獲得利益，在別的同事眼中也是獲得了利益，是靠女色上位，職場口碑對於任何人來說都非常重要，沒有一顆強大的心臟，和一定的手腕還是遠離辦公室戀情吧！
三、得體的服飾
四、注重人際交往
五、迷茫的時候不要離職
10樓：我奏是個小號
感悟超級多，不知道從何說起，想點說點吧。
腦子裡閃過的第一個念頭就是，職場上情商比智商更重要，人際關係比工作能力更重要，這也是我摔跤的第一個地方，也是我不願意承認，但確實是這樣的一個現狀。
和領導關係處不好，你在努力沒有用，沒有人賞識你，沒有人挖掘你的才華和能力，你會和那些一眼個領導處不好關係的人一起在小黑屋裡面沒有出頭之日。
再有就是有一個好的心態，工作起來就不會太累。
之前就是那種工作很累，讓自己累的滿滿的都是負能量，也不會開解自己，結果每天工作疲憊的讓人承受不了，身心俱疲。但是後來發現，只要讓自己轉變，換一個心態來工作，換種角度來看事情，所有的事情都變得愉悅了。
還有就是工作的是偶格局很重要。
這個是我之前的領導和我說的，我們當時團隊不大10多個人，只有我和領導2個女生，其餘都是大小夥子，但是領導最看重我，當時他就是這麼評價我們，他說人想往上走格局很重要，你雖然是女生，但是你的格局和胸懷要比他們大很多。他們也就只能到這樣。
責任感比任何事情都重要
以前覺得對自己的工作負責是最理所應當的事情，最基本的事情，但是後來發現，有責任感，有擔當，是個特別難能可貴的事情。
如果你既有責任感，情商和智商都很高，你有事一個很有格局的人，你有很會調節自己，你在職場上就會走的很穩很遠。
職場中你要明白的道理有哪些
職場是一個充滿競爭，充滿複雜關係的地方。因為，在職場上本質是與人打交道的，而人心本身就很複雜。於是乎，關於職場中的道理也不計其數，公說公有理，婆說婆有理。當然，對於多數人總結出的職場經驗也都是有一定道理的，畢竟曾是自己走過的路。這裡我也列舉兩條我認為在職場中需要明白的道理，希望對你有所幫助。1.學歷...
職場中讓你最開心的事有哪些
領導的肯定吧。每個人都有被肯定的需求，我們總會容易產生倦態。重複著一樣的工作，處理的問題大同小異，成就感會慢慢降低。被肯定了，無疑也是一種激勵。我第一天去給一個新接的班上課，班裡兩個學生在樓下等我二十多分鐘，因為不認識我，逢老師就問是否是我。怕我找不到教室，要帶我去，很感動啊，也很開心呢。我覺得是領...
職場中典型的學生思維有哪些
1 生而謙卑，對所有人小心翼翼 我們從小接受的教育，都在告訴我們要謙卑 謙讓，要對人有禮貌。但是，這其實是錯誤的。更多的時候，我們換來的只是息事寧人，和自己利益的喪失。更重要的是，長大後，你驀然發現 我們失去了理直氣壯爭取自己利益的能力，收穫了一個揮之不去的討好型人格。社會也好，工作也罷，真正決定你...