1樓：
我在人事部負責過招工，聽聽我的意見如何：1、做事要專一，但投簡歷卻要花心點，看到大概相符的就投，因為你不去面試，你就無法瞭解一個企業的真正面目，對嗎？給人以選擇的機會，實際上自己也多了份機會，你的方法要改變。
2、不知道你是做什麼工作的，如果是搞管理方面的，那麼事後你**諮詢下，毛遂自薦下是無妨的，是有可能成功的。如果你是搞技術工作的，對方不跟你聯絡，你就沒必要主動了，為什麼？很簡單：
你不符合要求或已有人選。3、招工的人都是人事部的（多數時候是），他們只負責招人，對於這人是什麼具體情況，他們只要知道大概的方向就行了，你真正行還是不行，是要靠面試的。現場談的很好，說明你的口才還可以，他對你有興趣，或者他也有閒聊的興趣，知道嗎？
這個不意味什麼。
4、做好簡歷，要醒目點，要有「亮」點。當然，你得確實有「料」。祝你成功！！
2樓：匿名使用者
現在時代就是這樣啊沒辦法。你有本事人愛不給你機會。
3樓：去反對法
最好打**詢問，或者去一趟公司。
4樓：孫偉鋼
一般來說最好從你的專業入手找工作，當然大面試好不一定會錄用這是不用置疑的，打**查詢一般公司不會介意。
下面提供一些求職的技巧和效率：
蒐集職業資訊主要有以下途徑：
1、通過熟知的人員獲取資訊，如家人、親戚、朋友、同學、同事等。
2、通過報刊、廣播、電視、互聯**等傳播工具獲取資訊。
3、通過教育分配、勞動人事等部門獲取資訊。這些部門對單位的用人需求情況比較瞭解，資訊準確可靠，並具有相當的指導性，是大多數求職者理想的資訊**。如海淀區勞動和社會保障局下屬的海淀區職業介紹服務中心2023年上半年共有5800人進行求職登記，730個單位進行用人登記，登記用人崗位6800個，共為4700人推薦找到了工作，推薦成功率為81％。
這種**開辦的職介機構還對下崗失業人員提供免費的職業介紹和指導服務。
4、通過**、信函或登門拜訪獲得資訊。
不卑不亢態度端
一個開明的單位領導在面試求職者時既不會看中缺乏自信的人，也不會青睞誇口自負的人。那些實事求是、態度誠懇並掌握一定求職技巧的人往往會贏得成功。
好事多磨勤努力
由於某些原因，一份適合自己的工作可能要經過多次長期的努力才能獲取，一方面是求職者進行必要的準備，如技能、經驗的積累等；另一方面是來自用人單位的主客或客觀障礙，如果經過科學判斷這些障礙是可以消除的，求職者不妨再做進一步努力，將自身的優勢和誠意儘量展示給單位，防止功虧一簣。但努力過程中需注意舉止得體、方法適當，千萬不要招致決定者的反感。
5樓：匿名使用者
一定要再次主動打**或去一趟公司!!!
照常理來說如果一個公司或企業要錄用你的話應該會在規定時間內給你短答覆,不然就是未錄用,對方要求你給他簡歷可能是抱有一種人多好選擇的想法,至於你的第一個問題,是不是應該主動聯絡,本人認為應該去打探一下,至少讓對方認為你很在意這份工作,現在的工作難找是眾所周知,面試感覺談得很好並不一定會錄用你,這也是事實,本人也是求職者,我認為最好還是以自己的專長去投簡歷吧,不要盲目的亂投,這樣反而適得基反.謝謝!
6樓：
一定要主動聯絡。
因為我也是，，，，，，，呵呵，，
聰明的你會明白。。。。
在面臨求職時面對的困惑是什麼?
7樓：匿名使用者
就是你現在的狀態，呵呵！
8樓：逸風看雲
擔心自己能力不夠，擔心面試時緊張過度；
擔心自己工作經驗不足不夠自信；
擔心自己的形象不夠好，學歷不夠高。
其實大可不必擔心那麼多。因為擔心也沒用，給自己打打氣吧！
9樓：柳林風聲
工作經驗，學歷，家庭背景，等等
你在工作中遇到的最大的困惑是什麼
10樓：cda資料分析師
最大的困惑就是，日益增長的物質文化增長永遠趕超自己的工資，覺得自己還要一直這樣下去多久呢？想說走就走，但又不知道自己的前路何在，沒有勇氣……
11樓：匿名使用者
我想努力的向上 但是 我卻不知道自己該努力的目標和方向。
12樓：匿名使用者
一次不能成型的工作，返工的事情最讓人頭疼
13樓：農村人滴煩惱
我的困惑是，我都不知道自己困惑什麼
14樓：
第五十回：蘆雪庵爭聯即景詩，暖香塢雅制春燈謎
在工作中遇到最多的問題及困惑有哪些
15樓：匿名使用者
我以一個職場中人的身份給談談工作中遇到最多的問題及困惑。
首先申明一下，不同人可能會遇到不同的問題，下面是我個人的理解。
工作中遇到最多的問題及困惑可能有：
1、對工作的熱愛問題。
現實中很多人僅僅把共走當成一單純的交易，我出力、出時間，單位給我工資和獎金。這種交易行為不會導致熱愛，好比商業買賣，誰也不欠誰。如果你不熱愛工作，你就會渾渾噩噩，消耗生命，不可能幹出成績，毫無建樹，徒增抱怨與憤恨，既傷害了企業，也耽誤了自己。
2、對人際關係的處理問題。
這是一個老生長談的問題，也是一個非常棘手的問題。學生畢業後進入企業工作，首先要完成角色的轉換，你不再是一個學生，而是職場人。你必須學會在工作中待人接物，處理各種關係，這種關係遠遠比處理同學關係和師生關係要複雜得多，從而導致很多人不適應，進而產生擔心、害怕、甚至自卑。
3、如何在工作中提升自身能力問題。
這是一個可持續發展問題。可能很多人在職場中乾的都是一些普通的日常工作，難以獲得職業提升與發展，也難以得到培訓與外出學習的機會，導致吃老本。這時，我個人覺得，不能對自己的單位抱有太大的希望，如果單位不培養和培訓你，你自己要有危機意識，尋找各種可能的機會學習提升。
以上問題，也可能因人而異，但是，這些問題都會出現的。
希望能對你有幫助。
16樓：匿名使用者
工作中遇到最大的問題就是人際關係太奧妙了，還有就是明明很容易的有人就是要壞你的事
17樓：匿名使用者
所有的困惑都源於這2個方面，賺錢和自身發展給足了錢，多苛刻的工作環境，多難處的人際關係都不是問題。
自身發展最後也是為了錢和名，所有的問題和困惑，你看看自己的荷包和小孩的學費老婆的包包，那你會覺得這些困惑算個鳥，只要給錢隨便困惑我
最好的紓解方法就是匿名吐槽，大家一起匿名吐槽，用qiaoyu5釋放壓力吧吧
18樓：匿名使用者
同事背後捅刀子，上司佔你便宜沒商量。
19樓：汐月
上下級關係以後和同事之間的關係不融洽，現實的待遇不高
20樓：布穀
最主要的還是要看你個人想要通過工作得到什麼，通過同事得到什麼，如果你想要的都能順利實現，很多生活中的鎖事都不再是事。
新人在職場中的困惑有哪些
21樓：匿名使用者
新人的困惑主要包括：與老闆和同事的相處，對於工作不知道如何處理。
沒有經歷過的事情，困惑是很正常的，只要一步一步去做就會慢慢好起來的。
困惑中！離職員工無法享受在職期間工傷的賠付麼？
首先，按照 工傷保險條例 的規定，離職員工是無法享受在職期間工傷的賠付的，法律是這樣規定的，法律的救濟不是無條件的。其次，與其抱怨法律的不完善，不如儘自己所能在法律能夠救濟的範圍內維護自己的權利。相信法律是公平善良之術，相信法律會在完善中前進。工傷和人身損害賠償是完全不同的兩個法律關係，具體規定由全...
“老實人”在職場中如何保住自己的職位
不隨便戰隊，不隨意評價別人，低調行事，有問題及時找老闆溝通。你見過狗會待在原地不動的麼，更何況是人呢？生人勿近，熟人勿擾。對待那些職場新手要加強戒備，不要 自來熟 對待那些熟悉的人也要保持一定的距離，不要讓人情擾亂了你的工作秩序引起人際糾紛。職場上沒有不變的對手，也沒有不變的朋友，大家都是因為追求利...
中年人在職場中，如何得到更好的發展？
想要得到更好的發展，就必須保持終身學習，現如今社會發展極快，我們需要不斷的完善自己，必須不斷提升自己的本領，各種能力。那就需要你多看書，勤思考，再有就是學會與人交往能力和處理事情能力。如能在這些方面做的很好，很快，你就會脫穎而出！要快速適應新的工作環境，做到人無我有，人有我優，人優我精。能處理好人際...