1樓：辰星
一個朋友古典提到，一個人的核心競爭力可以被分為幾個層級：體力、腦力、資源調動。最低階的是體力，你得靠它能扛住996的工作制度。
再高一級是腦力，腦力也分層級，最底層的是技術能力，掌握基本的通用專業技能，稍高一級是解決複雜問題的能力。那麼腦力層再向上走，即資源調動。如果腦力發達不具備資源調動能力，那麼你只能是一顆棋子。
從棋子到下棋者身份的切換取決於你是否能呼叫多方資源，不僅包括商業的資源，**的資源，人的資源。
2樓：休究紹
每個職業發展階段都會有不同的側重點。職業生涯的前3年，你只是執行者，但真正有心的人會不斷去吸收這些資訊，會試圖去掌握大公司的流程和體系，會研究每個環節的執行原因。3～5年，在後兩年裡，你需要具備的就是舉一反三的能力，面對一個新的行業，如果你具備快速跨行業遷移能力，那麼你會更有競爭力。
3樓：衝文八生
你至少要有一技之長，是別人需要的，你可以因此加入到社會分工中去。如果你什麼都不會？那你就只能先去再學習了…更關鍵的是，你值多少錢，競爭力有多強，是由你的能力是否是稀缺決定的。
4樓：鑫晨旅真
我的理解，職場核心競爭力，是個人在組織中表現出的差異化價值創造的能力，它包含了個人的關鍵性知識、技能和資源，是這些要素的外在表現，最終表現為在企業中創造價值、解決問題的能力，核心競爭力可以根據環境變化和企業變化而迭代升級，從而讓個人更好的適應組織的變化，核心競爭能力讓個人擁有了不可替代的價值，是組織中乃至產業社會中的其他成員難以模仿的能力。
5樓：情感解說家
精要主義，當前是網際網路時代，資訊**，獲取知識特別容易了，但每個人的時間和精力都是有限的，不能什麼都想學，什麼都不專，各行各業都在朝著細分化、精細化發展，讓自己成為一個細分領域的專家，好過什麼都懂一點，但什麼都做不好。在選定的領域內要廣泛涉獵，這一條的意思作為一個賽車手應該儘可能廣泛的學習關於車輛的效能、引擎、扭矩、抓地力、牽引力、空氣動力學、人體工學。方面的知識，而不是去關注廚師領域的知識。
6樓：匿名使用者
在職業生涯的發展當中，可能很多人都會面臨大量的機會，但真正能夠發展迅速且超越平均水平線的人，往往都是那些學習能力很強的人。因為所有的問題背後無外乎有各種答案，但你是否能找到真正的答案，其實就需要你體內長出某項**，而這個**就是所謂的學習能力。
7樓：秒灰度
對於很多職場新人來說，包括我，都曾經處在懵懂之間，在這裡，我首先建議，職場新人需要將自身發展與產業和企業的發展相結合，找到差異化的方向，並通過學習積累知識和技能，建立核心競爭力。
8樓：辰星
今天我們處於最好的產業發展的**時代，新技術不斷湧現並且成熟，企業與職場人士都充滿機會與機遇，而我也走上了創業之路，之所以走上創業之路，也是因為，在這個時代，教育行業與移動網際網路的結合，產生了新的商業模式，將會重新定義教育產業，這也是時代賦予我們的新的機會。
如何提高自己在職場的核心競爭力？
9樓：山西天宇晨星
提高自己的職業能力，讓自己變得更好。在不觸碰自己的原則情況下，可以適當的幫助別人，也要注意不要無條件的幫助別人。在職場中提高警惕，預防別人給你穿小鞋。
10樓：匿名使用者
首先要有一個職業規劃，知道自己的目標在**，定一個短期的小目標，然後按照目標去努力，這樣就能夠提高自己的核心競爭力，能夠成為一個非常優秀的人。
11樓：雙魚愛仕達
平時一定要提高自己的工作能力和工作效率，遇到不懂的地方一定要及時的向老員工詢問，這樣就可以了。
如何提高自己在職場上的「核心競爭力」？
12樓：蓉淼經驗之窗
我認為你要儘量去選擇你自己擅長的工作，這樣你才能做出來成績，另外對於不擅長的工作也要努力的去學習，能夠提高核心競爭力。
13樓：阿斯達歲的說
我認為需要不斷提高自身的實際能力，當你有能力的時候，在職場上就會有絕對的競爭力。
14樓：隨遇而安
要讓自己變得越來越優秀，在職場當中多學習一些專業的知識技能，對待領導安排給的工作任務，認真努力的完成，成為公司當中不可缺少的一員，成為領導的骨幹。
自己的核心競爭力，在職場中怎麼發現呢
所謂的核心競爭力不是被發現的，而是在擁有正確的 自我意識 之後，結合自己的能力 興趣衍生出來的一項 職業技能 而這項職業技能會成為我們的 標籤 也就是 專長 正因為我們掌握了這項專長，才讓我們具備了核心競爭能力。一 要有正向的自我意識簡單點說，自我意識的分積極和消極兩種，用一句網路流行語來描述 心若...
如何在職場競爭中達成自己的工作目標
當你覺得焦慮時，恰恰是需要改變時。為了讓大家少走彎路，在分析了高薪人群職業發展後總結了4條經驗，意在告訴你職場競爭打加薪真相。01 職場獎勵的是創造價值的人，不是好人 人的時間精力都是有限的，如何有效花時間很重要。如果做事不分輕重緩急，或是對別人的委託全盤接受，那必將累死！二八定律你可能聽過，在很多...
職場新人被頻繁調動，如何找到自己的核心競爭力
職場新人初入職場被頻繁調動，是因為你的領導沒有看到你的核心競爭力。然後沒有看到的原因有兩種，一種是你本身就沒有核心競爭力，另外一種是你有核心競爭力，但是你沒有展示出來給你的領導看。那麼針對第一種原因，就是你需要找到自己的核心競爭力。核心競爭力怎麼找呢？首先你需要分析你所在的這個公司，他需要什麼樣的能...