1樓：匿名使用者
職業和職務在概念、包含的內容和歸屬上不同。
1、概念上不同
職業是一種具體的工作崗位，從社會角度看職業是勞動者獲得的社會角色；職務是各行各業具體職位的稱呼，不同的工作崗位有不同的職務。
2、包含的內容
職業分abc，可以在不同行業間存在，職業之間是平等的；職務有上下、高低、領導與被領導之分，職務主要介紹做何種工作，如：銷售經理、銷售總經理等。
3、歸屬上不同
相同的職業可以在不同的行業存在，比如司機可以有火車司機也有計程車司機；而職務是在同一種行業內體現的，比如職員、經理、主任、董事長等，不同的職務也代表著不同的工資和福利待遇。
2樓：穆靜嫻後向
從定義上就能看出其區別；
職業是指從業人員為獲取主要生活**而從事的社會性工作類別。
職位，即通常所說的崗位。是在一定的時間內，由一名員工承擔若干項任務，並具有一定的職務、責任和許可權時就構成一個崗位。
工作的概念是勞動生產，主要是指勞動。勞動生產是可以創造價值；而勞動可以創造價值，也可以不創造價值，如無用功。
通常通過工作體現職位的價值，通過工作去培養自己的職業能力，然後再圍繞自己的職業去選擇工作，提升職位。
自己理解的，給個加分哈。
3樓：續春桃沃採
兩個是包含與被包含的關係，職位確切的說是行業，一個行業可能有很多種崗位，稱作職位就是這樣的，
4樓：匿名使用者
根據中國職業規劃師協會的定義：職業=職能*行業，這樣才能算是一個完整的職業。職業包含七個方向（生產、加工、製造、服務、娛樂、政治、科研、教育）。
國家對90多個常見職業進行了細化分類。企業製造多用黑領、藍領來表示，因為黑色耐髒、而且美觀莊重樸實 。職業是參與社會分工，利用專門的知識和技能，為社會創造物質財富和精神財富，獲取合理報酬，作為物質生活**，並滿足精神需求的工作。
社會分工是職業分類的依據。在分工體系的每一個環節上，勞動物件、勞動工具以及勞動的支出形式都各有特殊性，這種特殊性決定了各種職業之間的區別。
世界各國國情不同，其劃分職業的標準有所區別。
1、根據西方國家的一些學者提出的理論，在國外一般將職業分為三種型別：
（1）按腦力勞動和體力勞動的性質、層次進行分類。這種分類方法把工作人員劃分為白領工作人員和藍領工作人員兩大類。白領工作人員包括：
專業性和技術性的工作，農場以外的經理和行政管理人員、銷售人員、辦公室人員。藍領工作人員包括：手工藝及類似的工人、非運輸性的技工、運輸裝置機工人、農場以外的工人、服務性行業工人。
這種分類方法明顯地表現出職業的等級性。
（2）按心理的個別差異進行分類。這種分類方法是根據美國著名的職業指導專家霍蘭創立的「人格—職業」型別匹配理論，把人格型別劃分為六種，即現實型、研究型、藝術型、社會型、企業型和常規型。與其相對應的是六種職業型別。
（3）依據各個職業的主要職責或「從事的工作」進行分類。這種分類方法較為普遍，以兩種代表示例。其一是國際標準職業分類。
國際標準職業分類把職業由粗至細分為四個層次，即8個大類、83個小類、284個細類、1506個職業專案，總共列出職業1881個。其中8個大類是：①專家、技術人員及有關工作者；②****和企業經理；③事務工作者和有關工作者；④銷售工作者；⑤服務工作者；⑥農業、牧業、林業工作者及漁民、獵人；⑦生產和有關工作者、運輸裝置操作者和勞動者；⑧不能按職業分類的勞動者。
這種分類方法便於提高國際間職業統計資料的可比性和國際交流。其二是加拿大《職業崗位分類詞典》的分類。它把分屬於國民經濟中主要行業的職業劃分為23個主類，主類下分81個子類，489個細類，7200多個職業。
此種分類對每種職業都有定義，逐一說明了各種職業的內容及從業人員在普通教育程度、職業培訓、能力傾向、興趣、性格以及體質等方面的要求，有較大的參考價值。
2、我國職業分類，根據我國不同部門公佈的標準分類，主要有兩種型別：
（1）第一種：根據國家統計局、國家標準總局、***人口普查辦公室2023年3月公佈，供第三次全國人口普查使用的《職業分類標準》。該《標準》依據在業人口所從事的工作性質的同一性進行分類，將全國範圍內的職業劃分為大類、中類、小類三層，即8大類、64中類、301小類。
其8個大類的排列順序是：第一，各類專業、技術人員；第二，國家機關、黨群組織、企事業單位的負責人；第三，辦事人員和有關人員；第四，商業工作人員；第五，服務性工作人員，第六，農林牧漁勞動者；第七，生產工作、運輸工作和部分體力勞動者；第八，不便分類的其他勞動者。在八個大類中，第
一、二大類主要是腦力勞動者，第三大類包括部分腦力勞動者和部分體力勞動者，第
四、五、
六、七大類主要是體力勞動者，第八類是不便分類的其他勞動者。
（2）第二種：國家發展計劃委員會、國家經濟委員會、國家統計局、國家標準局批准，於2023年釋出，並於2023年實施的《國民經濟行業分類和**》。這項標準主要按企業、事業單位、機關團體和個體從業人員所從事的生產或其他社會經濟活動的性質的同一性分類，即按其所屬行業分類，將國民經濟行業劃分為門類、大類、中類、小類四級。
門類共13個：①農、林、牧、漁、水利業；②工業；③地質普查和勘探業；④建築業；⑤交通運輸業、郵電通訊業；⑥商業、公共飲食業、物資**和倉儲業；⑦房地產管理、公用事業、居民服務和諮詢服務業；⑧衛生、體育和社會福利事業；⑨教育、文化藝術和廣播電視業；⑩科學研究和綜合技術服務業；11金融、保險業；12國家機關、黨政機關和社會團體；13其他行業。這兩種分類方法符合我國國情，簡明扼要，具有實用性，也符合我國的職業現狀。
崗位泛指職位。
崗位跟職位還是有明顯不同的。首先，按照「職位」的定義，職位是組織重要的構成部分，泛指一個階層(類)，面更寬泛，而崗位則具體得多。職位是按規定擔任的工作或為實現某一目的而從事的明確的工作行為，由一組主要職責相似的崗位所組成。
職位是隨組織結構定的，而崗位是隨事定的，也就是我們常說的因事設崗。 崗位是組織要求個體完成的一項或多項責任以及為此賦予個體的權力的總和。一份職位一般是將某些任務、職責和責任組為一體；而一個崗位則是指由一個人所從事的工作。
崗位與人對應，通常只能由一個人擔任，一個或若干個崗位的共性體現就是職位，即職位可以由一個或多個崗位組成。比如：製造型企業的生產部門的操作員是一個職位，這個職位由很多崗位的員工擔任。
如果具體到某個工序的，就是崗位了，比如鑽孔操作員，操作員的職位可能由鑽孔操作員、層壓操作員、絲印操作員等崗位組成。
崗位關鍵性
在不同的企業裡，都存在一些關鍵性崗位，這些崗位直接關係到企業的正常運營，因此，在這些崗位的人員選擇上，企業招聘非常慎重，除了嚴格的招聘和選拔程式外，在勞動合同的簽定上，企業也往往為這些崗位的新員工設定一定的離職壁壘。
離職後一定期限內，有企業規定禁止從事與本企業有直接或者間接競爭的行業或企業，或者承擔一定的離職賠償，來防止新進員工的流失。雖然設定離職壁壘並不是根本性的解決辦法，但在一定程度上防止了人員的快速流動，給企業的正常運營造成的影響。
崗位關鍵勝任力設計
崗位關鍵勝任力素質模型設計是一套企業高績效素質標準建立與量化管理的過程。它主要解決
企業中不同崗位需要明確的崗位關鍵勝任力素質標準量化的問題，解決實踐中我們遇到的什麼素質型別的人能夠在這個崗位上產生高績效的問題，這就是企業的勝任力素質模型與研究的原因與前提。
注意事項
從2023年1月1日起，《吉林省公益性崗位開發管理暫行辦法》（以下簡稱《辦法》）正式執行。《辦法》對公益性崗位界定、招聘與管理、工資待遇、社會保險補貼標準、考核辦法等方面進行了明確。
安置重點為就業困難群體
公益性崗位開發管理遵循「五大原則」，即：省統一開發與地方自行開發相結合的原則；以就業困難群體為安置重點的原則；以開發便民、利民服務操作崗位為主的原則；符合條件，自願申報，面向社會，公開招聘，擇優錄用的原則；統一規章，屬地管理，保持規模，動態監控的原則。
用工協議須「一年一簽」
公益性崗位人員被聘用後，根據崗位實際需要，用人單位與被聘用人員應簽訂全日制用工或非全日制用工協議。公益性崗位用工協議的簽訂方式為一年一簽，期滿後自然終止。對距法定退休年齡不足五年人員可延長至退休年齡，其餘人員用工期限由各地自行確定。
公益性崗位用工協議不適用《中華人民共和國勞動合同法》有關無固定期限勞動合同的規定以及支付經濟補償的規定。
人員社保補貼一般為三年
從2023年起，省統一開發的公益性崗位歸屬地方統一管理，各地和用人單位應及時足額支付公益性崗位人員勞動報酬，公益性崗位人員的勞動報酬一般不低於當地最低工資標準（非全日制公益性崗位按小時最低工資標準計算）。
用人單位按照有關規定申請崗位補貼和社會保險補貼。社會保險補貼期限除對距法定退休年齡不足五年的人員可延長至退休外，其餘人員原則上最長不超過三年。公益性崗位人員發生工傷事故後，享受待遇發生的有關費用由用人單位所在地財政負擔。
實行「全額」和「差額」補貼
省財政每年按原省統一開發公益性崗位數量和2023年當地最低工資標準為各地安排補助資金，並以此作為補助基數。從2023年起，採取全額支付和按比例給予崗位補貼相結合的形式支付公益性崗位人員的勞動報酬。
5樓：顏君昊劇溥
差別大了，
職位是一個特定的位置，比如經理，董事長。。。
職業是一個很大的感念，比如建築業，大概跟行業差不多。
職業,職位和工作之間的區別?
6樓：匿名使用者
從定義上就能看復出其區別；
職業制是指從業人員為獲取bai主要生du活**而從事的社會性工作類zhi別。
職位，即通常dao所說的崗位。是在一定的時間內，由一名員工承擔若干項任務，並具有一定的職務、責任和許可權時就構成一個崗位。
工作的概念是勞動生產，主要是指勞動。勞動生產是可以創造價值；而勞動可以創造價值，也可以不創造價值，如無用功。
通常通過工作體現職位的價值，通過工作去培養自己的職業能力，然後再圍繞自己的職業去選擇工作，提升職位。
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