1樓：手機使用者
首先告訴你現在國有企業在編人員是少之又少，難之又難。現在國有企業中基本上中上級管理者為在編人員，其他崗位的多為派遣員工。想轉正不是不可能，要看你工作的能力、靈活應變能力還有家庭背景以及領導的賞識能力等等，也是一句話轉正很難。
是否去工作不是說在編還是派遣，你得看看公司的狀況、薪資待遇、發展空間等等。如果這是你發展的平臺何必在乎是否在編呢好好灣
2樓：匿名使用者
沒有。勞務派遣由勞務派遣公司做，各個地方都有勞務派遣公司。負責員工招聘、管理、工資代發、社保公積金代繳、簽訂勞務派遣協議等。
3樓：匿名使用者
這要看情況，首先企業管理****如果註冊資金低於50萬是不可以做勞務派遣的；如果註冊資金有50萬以上，在營業範圍內可以填寫勞務派遣，因為2023年勞動法明確規定：勞務派遣公司註冊資金不得低於50萬，也就是說只要註冊資金50萬，就可以經營勞務派遣，中國仁盛達勞務派遣集團****回答。
4樓：匿名使用者
負責員工招聘、管理、工資代發、社保公積金代繳、簽訂勞務派遣協議，為公司節約人力資源成本的有效途徑！
5樓：泰蕾止綢
1勞務派遣公司就是你和這家公司簽訂合同，你另外一家公司上班。比如：你和勞務派遣公司a簽訂勞動合同，你工資、保險都在a公司發放和繳納，但是你在b公司上班，同工同酬。
2人力資源公司，看他的業務範圍，有人才招聘、人才推薦（獵頭），也有勞務派遣的業務。
3企業管理諮詢一般都是企業管理培訓。
企業管理諮詢公司和人力資源****有什麼區別?
6樓：培訓學堂
人力資源部門屬於公司、組織的其中一個辦事部門，也就是說，但凡組織架構完善的企業都會設立人力資源部門。
人力資源公司屬於一種服務型的公司，就好比家政公司、交通公司、手機公司，人力資源公司主要就是從事人力資源服務的專業性公司，在人力資源公司也可以有人力資源部。
打個簡單的比方，洗碗部是餐廳的一個部門，而現在專業化分工越來越細化，就出現了專門洗碗的公司，餐廳可以把洗碗這塊業務交給洗碗公司，也可以跟洗碗公司合作（現在不少企業的員工是由人力資源公司派遣過來的）。
7樓：匿名使用者
管理諮詢公司諮詢模式處於不斷探索與發展之中，聚焦企業管理及管理諮詢八大領域，快速提升ceo自身領導力及管理能力籍此達到推動企業成長的目的。
人力資源管理諮詢公司是眾多管理諮詢公司的一個類別，主要提供企業人力資源各大模組的諮詢服務。專指從事人力資源管理諮詢活動、為企業和企業家提供人力資源諮詢性服務的公司。
有哪位高手知道管理諮詢公司和勞務派遣公司的區別嗎？
8樓：鴨梨教主
管理諮詢公司和勞務派遣公司的區別很大，前者是**管理智慧的顧問，後者是提供人才派遣服務的中介。
管理諮詢公司是指從事管理諮詢活動、為企業和企業家提供諮詢性服務的公司。根據管理公司服務類別的側重，管理諮詢公司可以分為綜合管理諮詢公司、戰略管理諮詢公司、生產、人力資源、財務、物流、市場營銷、資訊系統管理諮詢公司等。
勞務派遣公司主營業務有人力資源外包，人力資源派遣以及通過招聘網為 企業提供人才的**資訊，為個人提供求職登記，推薦工作；同時也為企業提供**招聘會的舉辦，法律法規的諮詢等工作。
9樓：我想我是天空
管理諮詢公司，受客戶企業委託，提供給客戶企業專案建議書，如達成協議，通過專案啟動儀式，專案正式開始，首先，通過對各級管理人員和員工的訪談，發現存在的問題，並提交客戶企業專案診斷報告，客戶企業認可後，就提出解決方案，客戶企業確認後，就開始輔助企業實施，最終達到預期目標。就像是醫生一樣，只不過服務物件是企業而已。
而勞務派遣公司，是根據客戶企業的需求，簽訂相關合同，在合同期間內，客戶企業具有管理權，並根據公司的相關指令工作，主動性較差。
10樓：鑲黃旗貝勒
按照常規來說，管理諮詢公司是給企業做管理類的諮詢專案的，但在工商登記上和勞務派遣公司都屬於諮詢類，有人力資源管理的範疇，所以也有一些勞務派遣公司按照管理諮詢公司登記，第一審查管理沒有勞務派遣公司嚴格，二來經營範圍也比較廣。
11樓：匿名使用者
簡單說管理諮詢公司是出謀劃策的，勞務派遣公司是做勞務派遣的。你說管理諮詢公司能和你們做勞務派遣嗎？勞務派遣，必須要有相應的資質，營業執照上有業務範圍，註冊資金50萬以上，而且現在**在投入精力整改勞務派遣行業，不是什麼公司什麼背景都能取得勞務派遣的資質了，大型的勞務派遣公司還有好幾個額外的證件，比如中介許可證啊這些。
但最起碼得是人力資源公司吧，他那個名字就不對口，能做也不專業。
12樓：匿名使用者
管理諮詢公司經營範圍很廣泛，可以包含勞務派遣業務，當然是獲得勞務派遣資質。比如獵探企業管理公司的業務中就包含勞務派遣。
人力資源諮詢管理****與勞務派遣公司有什麼區別?
13樓：雨馨兒
1、定義不同。
人力資源管理諮詢公司是眾多管理諮詢公司的一個類別，主要提供企業人力資源各大模組的諮詢服務，從事人力資源管理諮詢活動、為企業和企業家提供人力資源諮詢性服務的公司。
勞務派遣公司是向用人單位提供人力派遣、人才租賃、勞動派遣、勞動力租賃、僱員租賃的公司，與用工單位和派遣人員分別簽訂勞務派遣協議、人才派遣合同。
2、物件不同。
人力資源管理諮詢公司包括組織管理諮詢、人員諮詢、績效諮詢、薪酬諮詢、對標諮詢、人資管控諮詢等。
勞務派遣公司則是向用人單位輸送人才，對派遣人員進行管理及薪資福利發放。
3、法律體系不同。
人力資源管理諮詢****針對企業經營管理的方方面面，涉及的法律法規更廣泛，包括企業經營、人力資源等方面的法律法規。
4、人員資質不同。
從事人力資源管理諮詢公司的一般由專業理論知識和豐富的管理實踐經驗的團隊組成，有著成熟的業務模式。
勞務派遣一般在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上。
5、作用不同。
人力資源管理諮詢公司分析企業在經營管理中存在的主要問題，確定其原因，在諮詢專案實施過程中提供相關的培訓，傳授相關的經營管理理論、方法與工具，推動專案落地，根據合同內容提供指定時間頻次的反饋指導。
勞務派遣是勞務經濟的一種形式，有利於人力資源開發，使流動就業、靈活就業組織化，促進體制內就業機制轉換，提高用工效率。
14樓：旅芳澤皇孤
簡單的說，人力資源諮詢管理****，是為其他公司提供人力資源等方面的管理諮詢建議和方案的，就算幫其他公司做企業文化建設、組織架構調整、薪酬模式設定、績效考核完善等。勞務派遣公司，是為其他公司提供臨時性或急缺性的人才的，比如有的公司在做某個專案，急需一個財務會計進行財務審計，這個時候勞務派遣公司就可以派遣一個財務專家到這個公司工作一段時間，然後該公司付錢給勞務派遣公司。
從法律上講，人資諮詢公司做的方案在其他公司實踐情況如何，他自己是不負責任的，而勞務派遣公司則必須為派遣人負責，把人派過去後，要簽訂勞動合同，為派遣人繳納社保等。。。。
15樓：耳朵一新
1、不能從名稱上去區分，現在有很多人力資源諮詢公司本來就是以做勞務派遣為主的，而很多做勞務派遣的公司也有逐步增加人力資源管理諮詢的專案；
2、人力資源諮詢管理****這個名稱應該是lz寫錯了，應該叫人力資源管理諮詢公司；
3、人力資源管理諮詢的主營業務是做人力資源管理方向的諮詢，包括的範圍很廣，從高階的戰略、文化、架構到最簡單的崗位說明書編寫、勝任力模型、人才選聘等等；
4、人力資源管理諮詢公司也可能做的是獵頭或者培訓的業務；
5、勞務派遣公司主營業務簡單說就是勞動力的派遣，即人是勞務公司的，但派到第三方公司工作；這裡面也有區別，一種是做工廠工人，一種是做銀行、前臺、客服等基礎性崗位，一種是做兼職的專案性派遣；還有是按業務區分的，有的只是做勞動關係的轉接，也有做招聘+派遣的，還有是做專案性招聘的；
6、勞務派遣的適應範圍在《勞動合同法》有明確規定，「註冊資本不得少於五十萬元」，「勞務派遣一般在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實施」；這也註定了勞務派遣公司本身的主營範圍和可擴張的方向。
以上希望能幫到你。
16樓：蓋兒兒兒
勞務派遣公司主要幫助企業提供短期用工、駐外人員社保當地參保等；
人力資源公司主要幫助企業制定戰略規劃、問題解決等
開辦一個人力資源公司需要具備什麼條件
17樓：勤奮的陸
人力資源服務（人才中介）機構設立申請：
1、人力資源服務機構申請登記表；
2、所用場地的產權或租賃證明；
3、不少於100萬元註冊資金證明材料；
4、5名以上具有大專以上學歷並經過相關培訓從業人員證明材料；
5、健全可行的工作章程、制度和開發人力資源服務的工作規則、安全管理制度；
6、營業執照；
7、章程和管理制度；
8、相關辦公裝置、資訊管理系統；
提交材料後，由市（區）縣人力資源和社會保障部門核實批准後，頒發《人力資源服務許可證》，企業憑《人力資源服務許可證》和相關檔案，在營業範圍內增加人力資源批准的服務項。
擴充套件資料
註冊地址就是在公司營業執照上登記的「住址」，不同的城市對註冊地址的要求也不一樣，具體應以當地工商局要求為準。
各地對註冊地址的要求，主要分為以下幾類：
1、北京等地
只允許寫字樓、商鋪等商業地產註冊公司。
2、深圳、廣州等一些沿海經濟比較發達的地方
民居也可以進行註冊。
3、上海等地
居於兩種之間。上海雖然只允許商業地產註冊公司，但實質上**作為第三方特批了很多經濟園區、開發區，這些開發區能夠為公司提供合法註冊地址。
備註：1、創業初期如果資金緊張，可以選擇入駐創業孵化器(集中辦公區)，使用它們的註冊地址。
2、公司註冊地址是可以變更的，但跨城區的稅務變更會比較麻煩，所以在選擇註冊地址時，最好先確定好城區。
18樓：匿名使用者
一、公司名稱設計：
諸如：***人力資源管理****、***人力資源****、***企業管理****、***企業管理
顧問****、***企業管理諮詢****。
二、工商註冊需準備以下幾個方面的事宜：
1、公司法定代表人簽署的《公司設立登記申請書》；
2、全體股東簽署的公司章程；
3、法人股東資格證明或者自然人股東身份證及其影印件；
4、董事、監事和經理的任職檔案及身份證影印件；
5、指定代表或委託**人證明；
6、**人身份證及其影印件；
7、住所使用證明。
注：住所使用證明材料的準備，分為以下三種情況：
（1）若是自己房產，需要房產證影印件，自己的身份證影印件；
（2）若是租房，需要房東簽字的房產證影印件，房東的身份證影印件，雙方簽字蓋章的租賃合同，
和租金髮票；
（3）若是租的某個公司名下的寫字樓，需要該公司加蓋公章的房產證影印件，該公司營業執照影印
件，雙方簽字蓋章的租賃合同，還有租金髮票 。
擴充套件資料：
需要辦理前置審批的經營範圍【許可經營範圍】：
1、人力資源招聘，勞務派遣、獵頭派遣、勞務外包、人力資源租賃。（經營期限、經營範圍與
許可證件核定的期限、範圍一致）。
2、人才招聘、人力資源培訓（經營範圍、有效期與經營許可證核發一致）。
3、人才交流；人才培訓；人才派遣；人才資訊諮詢及獵頭的業務。（憑許可證在核定期限內經營）。
4、職業介紹（憑許可證經營）、會展策劃、企業諮詢。（以上經營範圍中國家有專項規定需經
審批的專案，經審批後或憑許可證在核定期限內經營）。
5、人才招聘、人才培訓、人才資訊服務、人才測評、人才派遣（經營期限與許可證核定的經營期限一致）。（國家有專項規定的，須經審批後或憑有效許可證方可經營）。
6、人才、職業供求資訊的收集、整理、儲存、釋出；為求職者介紹用人單位；為用人單位和居
民家庭推薦求職者；從事網際網路人力資源資訊服務和組織各類招聘洽談會；人事**（人才勞務派
遣）服務；人才職業培訓和測評；求職指導與人力資源管理諮詢服務（經營範圍、經營期限與許可
證核定的經營範圍、經營期限一致）。
7、職業介紹；勞務派遣；廣告設計、製作、釋出、**（涉及專項審批的經營期限以專項審批為準）。
8、勞務派遣、獵頭派遣、勞務外包、人力資源租賃。（經營期限與許可證核定期限一致）。
9、人力資源招聘、諮詢、培訓、獵頭、勞務派遣(經營期限與許可證核定的期限一致)。
10、人力資源招聘、培訓、人事外包、資訊諮詢業務。（憑許可證在核定期限內經營）
勞務派遣公司,人力資源公司,企業管理諮詢公司三者之間的區別
勞務派遣公司 就是提供低端的人力 資源，如勞務工，普通工人為主。人力資源公司 是提供相關中高階的人力資源，一般提供專業人才，經營人才 換個說法 獵頭公司。企業管理諮詢公司是本身有諮詢師或能請的到專家，提供企業管理諮詢服務的。不提供人力資源。簡單地通俗講，勞務派遣公司與勞動者存在勞動關係，將勞動者派到...
2012廣東企業管理諮詢公司排名？
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管理諮詢公司註冊的條件是什麼，註冊企業管理諮詢有限公司該怎麼去註冊
一 註冊企業管 bai理諮詢公司 du所需註冊資本金zhi 1 一人dao 最低註冊內資本容10萬元人民幣，註冊資本需一次性出資到位。2 二人或以上投資註冊的 最低註冊資本3萬元人民幣，如註冊資本金超過3萬元以上則註冊資本可以分批到位，首批不低於20 不低於3萬元 其餘的在2年內到位。二 註冊企業管...