1樓：紀振偉
招聘與招募主要的主要區別是：
招聘一個是用工單位發起的，具有勞動報酬的行為，招募是一個群體向另一群體發出加入邀請,招募者可以不支付費用或向被招募者收取一定費用.
招聘是用公告的方式讓人應聘，招徠聘請。 出自漢 劉向 《新序·雜事五》。可解釋為：用公告的方式讓人應聘。
招募是指組織為了吸引足夠數量的具備相應能力和態度，從而有助於實現目標的員工而開展的一系列活動。
2樓：盯當俠
在人力資源中沒有太大的區別，只不過大家更習慣用招聘，招募是企業招聘人才的一種說法
3樓：匿名使用者
招聘是用工單位向某一社會群體招收員工,需要支付給被招收人員一定的薪資進行交換勞動的報酬。
招募是一個群體向另一群體發出加入邀請,招募者可以不支付費用或向被招募者收取一定費用。
望採納。
4樓：y踏平整個長安
招募是企業向組織內外發布招聘資訊和收集招聘者資訊並通過各種途徑吸引求職者前來應聘的方法。
招聘是企業從確定需求到安排人員上崗的過程。
5樓：秦永君
一個意思。招聘範圍更廣，指用人單位招聘員工的一些列活動。招募，多指人才的招募，一般外企或臺資企業多用招募，內地多用招聘。這是習慣上的用法。
6樓：勤奮的煦煦
招聘=招募+甄選+錄用
應聘和招聘有什麼區別？
7樓：曉龍修理
應聘和bai招聘的區別為：意思不同、側du重zhi點不同、出處不同dao。
一、意思不同
1、應聘內：接受聘請。
例句：她容應聘時反問考官，最後被錄取了。
2、招聘：用公告的方式聘請。
例句：哥哥達到了一家公司的招聘條件。
二、側重點不同
1、應聘：個體的主動行為，進入需要的工作場所。
例句：她大學畢業後，應聘到一家外貿公司做會計工作。
2、招聘：公司的主動行為，招員工進入需要的工作場所。
例句：招聘人才要嚴格掌握標準，不能放寬尺度。
三、出處不同
1、應聘：三國·魏·李康 《運命論》：「應聘七十國，而不一獲其主。」
白話譯文：接受聘請七十國，而沒有獲得一個君主。
2、招聘：漢·劉向 《新序·雜事五》：「﹝ 莊王 ﹞於是乃招聘四方之士，夙夜不懈。」
白話譯文：［莊王］於是就用公告的方式聘請四方之士，日夜不懈怠。
8樓：我不是
呵呵，bai看樣子你是應屆畢業生了，缺du乏這方面zhi的經驗。你的總體感覺dao是正確的：招聘版會就是發簡歷，權然後等面試通知。
招聘會就是個交流平臺，人才供求雙方都彙集於此。在招聘會上，應聘者通過遞交簡歷的方式把自己的個人資訊包括學歷、技能水平、薪資要求、工作意向等等諸多條目告之於自己中意的招聘單位，招聘方也通過收取簡歷、與應聘者進行簡單的交流，初步判定雙方達成合作意向的可能性，也就是單位會不會聘用投簡歷者。但是由於在招聘會上人員眾多，環境嘈雜，時間有限，用人單位與個人不大可能立即決定是否建立僱傭關係。
所以用人單位往往會把收到的大量簡歷帶回去，一一評審，篩選出其中少數認為比較合適的人選，再組織一輪或者多輪面試，層層篩選，直到用人單位選擇到它人為的最合適的人選。用人單位與個人，雙方就薪資、福利待遇、工作崗位、技能要求等各方面均達成一致，就可以簽訂勞動合同了。
簡單的說就是：在招聘會上，是你挑選用人單位；在面試中，是用人單位挑選你。
希望能給你幫助，祝你找到理想的工作^_^
9樓：橙子和帕加尼
應聘是你主動去找公司，希望得到一份工作，招聘是公司去招聘所需要的人才，兩個方向不一樣。
10樓：詢
招聘的復主體是用人單位，應制聘的主體是求職者。
應聘是你主動去找公司，希望得到一份工作，
招聘是公司去招聘所需要的人才，兩個方向不一樣。
應聘是找工作的人，招聘的是公司、老闆，招人去他那工作。
應聘是你主動去找公司，希望得到一份工作，招聘是公司去招聘所需要的人才，兩個方向不一樣。
11樓：匿名使用者
應聘是找工作的人，招聘的是公司、老闆，招人去他那工作。
12樓：一號蘿蔔君
應聘是你自己根據企業崗位空缺去公司面試是否合適，是企業缺的比較專散數量小但急需要的某些屬崗位（一般是管理和小領導崗位）；招聘是企業有某方向的規劃，需要在某個崗位上做人員補充或者人員備用培養（所謂的管培生）而有一定數量的集中聘用過程，一般是有一定數量且基礎性的崗位。最簡單的一點，應聘是你自己去公司面試，並沒有很多人同時面試，合適就留下；招聘是企業人力部校招或者社招或者大型招聘會上統一的收集資訊進行同意約定時間進行面試。
13樓：宇文亦影
應聘就是你去找工作，面試。招聘就是單位在招工
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