1樓：珍愛走過的路程
高階職稱影響的是崗位工資，績效工資和一些補貼，主要差距體現在崗位工資上：
1、初級職稱對應13–11級工資，跨度在1390—1510元；
2、中級職稱對應10–8級崗，跨度在1600–1950元；
3 、高階職稱對應7-5級崗，跨度在2210–2670元；
僅此一項，初級職稱和高階職稱之間的差距在700–1280元；中級職稱和高階職稱之間相差260–1070元；（初級和中級之間相差90–600元）， 再加上其他的一些工資專案，各職稱之間的差距在700–2000元之間。
擴充套件資料：
評審標準
1、思想品德標準
忠誠於人民教育事業，愛崗敬業，關愛學生，為人師表，教書育人。
2、知識水平標準
系統掌握教育教學的基礎理論知識，準確把握現代教育教學的理念，具有深厚的任教學科課程的基礎理論和專業知識，掌握國內外本學科教育教學改革與發展的最新動態和最前沿的學術成果，善於吸收最新教育教學研究成果並應用於教育教學實踐。
3、專業能力標準
具有很強的教育教學能力，對本學科課程的教育教學方法有創新性的改革；具有較強的創新意識和教學科研能力，在本學科領域起到帶頭示範作用；
具有較強的資訊科技與課程整合能力及其他現代教育技術應用能力；具有很強的促進學生綜合素質發展的教學拓展能力和育人能力。
4、業績成果標準
具有豐富的教育教學經驗，勝任中學各年級迴圈教學，教學業績顯著，教育藝術精湛，形成富有個性的教育教學風格；
積極發揮推動本地區教育教學改革發展的作用，在本地區教師隊伍中有很高的威信；主持並承擔完成本專業高層次的科研專案；
德育工作有明顯成效，為促進學生健康成長和綜合素質發展等方面起到指導者和引路人的作用，在學生中有較高的威望和感召力；
指導青年教師、培養骨幹教師、促進教師專業化發展工作有較明顯的成績；
公開發表或出版本專業的**、論著，並具有較高的學術水平和應用價值。
2樓：中公教育
首先你要明確一點，人力資源管理師不屬於職稱，是一種職業資格，跟職稱沒關係。企業人力資源管理人員職業標準分為人力資源管理員（國家職業資格四級）、助理人力資源管理師（國家職業資格**）、人力資源管理師（國家職業資格二級）、高階人力資源師（國家職業資格一級）。
評上中級職稱當時並不會給你帶來多大利益，就是50元左右，只是隨著時間的推移，會高出同齡沒上中級職稱的人最多200元，當然如果上了高階職稱，那可就厲害了。
教師職稱與工資掛鉤，不同職稱之間的工資最少相差幾百塊錢，高階職稱與初級職稱工資差距很大，甚至能相差一半，但是他們在學校承擔的是同樣的工作。因為這不合理的分配方式，導致很多教師過分關注職稱晉升，把太多的精力投入到職稱晉升有關的事務中，甚至晉升高階職稱成了有些教師的奮鬥目標。這種導向嚴重製約了教師個人的專業發展，也影響了正常的教學工作。
教師不是為教學努力，而是為職稱努力。新時代教育的發展呼喚探索新的工資發放模式，儘快改變這種唯職稱模式。只有這樣，才能把教師的工作重心轉移到教育教學上來，也才能真正實現教育的良性發展。
3樓：我也交不會退不
初級和中級相差34百那樣，初級和高階相差一千左右
4樓：中公教育
教師初，中，高階職稱之間工資究竟相差多少？一般教師的職稱工資是不會相差很大的，如果當年晉升職稱，起始檔增加一級一般為30元左右。津補貼基本都一樣，有不同那是工作年限及性別因素等問題，比如教齡津貼。
績效工資按職稱有區別，級與級間每月不會超過200元。
教師初，中，高階職稱之間工資究竟相差多少
教師初，中，高階職稱之間工資究竟相差多少？一般教師的職稱工資是不會相差很大的，如果當年晉升職稱，起始檔增加一級一般為30元左右。津補貼基本都一樣，有不同那是工作年限及性別因素等問題，比如教齡津貼。績效工資按職稱有區別，級與級間每月不會超過200元。教師初，中，高階職稱之間的工資究竟能相差多少 高階職...
小學，初中，高中，大學，的教師工資待遇是多少
教師的工資待遇會因地區的不同 工作年限 師資等級職稱等等因素影響，還有不同學校和學校性質不同那麼工資水平也會有較大差異 1.你說的 來 小學比中學低源一個檔次 實際上不是那麼回事bai，du 教師實行的 崗位績效工資zhi 比如大專畢業dao試用期滿崗位工資13級，大學本科畢業試用期滿崗位工資12級...
肚皮舞教練班初中高階的區別
學習內容不同。a 肚皮舞入門綜合班 表演班 學習內容 瞭解肚皮舞的起源發展史和肚皮舞的動作形態名稱，從入門肚皮舞基本站姿開始.肚皮舞基礎基本功 手 腕 肋 膝蓋 腰 脊 頭部 肩部 胸部 胯部和各種西迷的訓練 初級套路舞蹈結合基礎訓練 理論課程 形體訓練 體能訓練 樂感訓練 肚皮舞全面基本功 組合舞...