1樓:匿名使用者
《教育法》中的bai「處分du」是指行政處分。
《zhi中華人民dao共和國義務教育法》條文釋義內關於第容七章 「法律責任」的解釋。「本章是關於違反本法規定應當承擔的法律責任的規定。法律責任是行為人對自己的違法行為所應當承擔的帶有強制性的否定性的後果。
本章共10條,對違反義務教育管理制度的行為規定了相應的法律責任。各種違法行為使涉及的主體,既包括各級人民**及其教育行政部門的有關部門,也包括學校、老師、學生家長及用人單位等各類組織和個人。違法行為所承擔的法律責任,既包括行政處分、行政處罰等行政責任,也包括退還違規所收取的費用等民事責任,還包括刑事責任。
」可見,義務教育法中的「處分」,實質上也是「行政處分」。
綜上所述,「處分」和「行政處分」不是並列關係,而是屬種關係;二者是不能夠同時作為法律責任規定於法律中的。在立法工作要求更加具體、更加可操作的趨勢下,還是對法律責任規定得更加細一些為妥,能夠具體到每一種行為對應相應的行政處分種類、行政處罰種類,這是最為理想的。立法工作者,任重而道遠!
2樓:匿名使用者
《教育法bai》第二十八條的規定是du授權學校及其zhi他教育機構的行政dao處罰權。這種回處罰不應理解為內部行答政行為,因為內部行政行為是行政機關對其公務員作出的行政行為,而教師不是公務員,學校對教師的行政行為應該是行政法上的行政行為,即行政機關(本案中學校屬於授權組織)對行政相對人的行政行為。
但是行政處罰所依據的法律法規是規章以上的規範性法律檔案,而學校只依據自己創制的制度對教師進行處罰,其處罰依據不合法。你姐向縣教育局反應可以視為行政複議,但是由於沒有正式啟動行政複議程式,還可以依法向縣教育局提出行政複議。如果縣教育局仍然維持學校決定,便可以向法院提起行政訴訟。
如果經過行政複議,訴訟物件可以是學校,也可以是縣教育局;如果沒有正式行政複議直接起訴,則只能以學校為被告。
提起行政訴訟所依據的法律有:《行政處罰法》《教育法》《行政複議法》,在訴訟中可能還要用到教育部、本省人民**、或本市(如果本市為省會城市或法律確定的較大市)的相關規章,以及本省人民代表大會制定的相關地方性法規。最好還是請個律師。
3樓:朱書涵
《教師法》的確是屬於行政處分。因為它偏屬行政法。
其它的我沒有過多研究,實在愛莫能助,不過你可以再向鎮裡其它地方反映。
4樓:素描人
其實上面說了這麼多,答案很簡單:不是行政處分,但是是教育局下發給學校的權利。學校有權利用處分來管理學生。
5樓:匿名使用者
我個人認為,你bai應該先du確定這2000元是不是zhi屬於工資,如果屬於dao學校內部的獎懲內
機制的一部分容
,比如獎金什麼的,那麼你必須接受。如果屬於教師基本工資,學校是不能隨意扣罰的,另外,你應該研究一下學校裡的獎懲制度。還有你姐姐是不是在編教師,如果是合同制的又有不同,如果學校的聘任合同明確標有在相關的制度,你們申訴也不一定有用。
總之,你說的不大具體,不要盯在教育法上看,那雖然是行政法,但是學校的制度是否合法卻不是依據那個的,設計到勞動法,以及合同法什麼的。你再具體研究吧。
6樓:匿名使用者
那個學校做bai的很過分du,這個無可質疑,但是zhi這個東西dao
你去鬧了也沒用,贏了的專
話,你姐可能屬連工作都會丟.不過大多數都是鬧不過學校的,人家有錢有權,只要對上面的人拉幾下交情,這事就過去了,所以我認為啊!還是別鬧了.
7樓:匿名使用者
內部工作人員,行政處分!!
讓你姐安心工作,跟領導搞好關係,別鬧了!
2000與工作,孰重孰輕?
另外,教師工資該是不屬於義務教育經費吧...如高中和大學老師的工資..
應該屬於縣財政
8樓:匿名使用者
你姐所處學bai校應該是公立學校吧du?公立學校對教zhi師所作出的dao處分是內部行專
政處分.但不能說是屬於屬行政法.行政法是針對與國家機關單位對公民\法人所作出的行為,才受行政法管轄.
事業單位內部調整,獎勵,懲罰行為均不能受行政法管轄,而應受勞動法管轄.學校所作出的處分是依據學校的規章制度來作出的單例行為,所以其實在某程度上也是合法的,但就是金額可能不是那麼合理.
如果你姐認為有爭議的話,可以向當地勞動仲裁委員會提請仲裁,對扣款2000元的行為申請撤銷.但也就跟樓上說的一樣.就算是贏了,你姐可能工作都因此丟也說不一定.
所以不是很有必要.你讓你姐考慮一下吧.
另,教師工資是否屬於義務教育經費,這個還真沒研究,但依我理解應該也可以算是.你可以打**去教育局諮詢一下.
最後祝你和你姐好運!
9樓:喜讀菜根譚
人在屋簷下,不得不低頭啊!
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