1樓：匿名使用者
從勞動法來copy說 這份合同是無效合同，第一：與實際工資福利不符，這個你要出示你的工資單之類的證據；第二：勞動合同應該是用人單位和勞動者各一份。
這個情況可以告到勞動檢察部門，由其責令改正，並補足差額，逾期不補的可以對你們公司處以罰款，再個按新勞動法試用期也是要有保險的哦！
公司的會計貌似是沒有辭退員工的權利的吧，你已經過了試用期，她辭退需要理由，並且需要提前一個月書面通知或者多付一個月的工資才能夠辭退你，她都沒有做到，並且在沒有任何證據的情況下以交接現金數目不對苛扣工資更是沒有道理。就算現金數目不對，在沒有任何證據的情況下也是掌管鑰匙的人負有同等的責任，但是賠償和工資應該分開算。另外就如其他網友所說，會計是沒有資格掌管現金的。
你直接去告到勞動監察部門吧，免費的 我之前有個同事告過，他們人都還可以(地區不同 你先試試)
2樓：聽月魂
不規範，去律師事務所諮詢一下吧。
3樓：匿名使用者
嘿嘿，這個好辦，直接去老闆那裡告他，就說是會計動的現金，會計怎麼能有鑰匙回啊，這是違反答規定的，讓老闆對會計起疑心，挑撥會計和老闆的關係
就跟老闆說我一個剛畢業的學生能有多大的膽子動現金啊，給誰說都不信啊，而且我非常珍惜這份工作，很想在這家公司工作，我平時做人坦坦蕩蕩非常誠信，丟了工作不怕，這麼不清不白地被炒魷魚我心裡不爽，肯定是會計動了現金
老闆疑心通常很大的，肯定給會計那邊很大壓力，如果老闆不信的話就讓老闆下令對賬，你好好的一筆一筆的對，不行的話就去找個注師，反正就是不讓那個會計過舒服。前提是你管的那一塊賬絕對不能出問題
當然你也可以想個辦法先威脅會計一下，看看有沒有什麼會計報過來的比較詭異的原始憑證，抓他的小尾巴，給他看看剛畢業的學生也不是好欺負的
4樓：匿名使用者
看公司規格啦，小公司
的話，就自認倒黴吧。小公司沒基本上不能用規範來形容專，就當一屬次人生的經歷吧。
但不給工資是不行的，可以到勞動局告公司，也不要告會計啦，如果是有心要設計你，自然有所準備的。如果勞動局查，他再用你的資金對不上為由，那你就可以把會計扯下水啦，因為他也有鑰匙，他違法在先，且他是領導，他制定的會計制度不合理導致的工作差錯應由公司埋單，所以他不能扣你的工資；真要扣你就把責任全往會計那兒推，但你必須要能證明他有鑰匙，而且動過資金。即使真還要賠，他得賠大頭，第一有領導責任；第二，他知法犯法，「故意」設計有漏洞的制度，從某種角度可以說是有利用職務之便製造管理漏洞從中謀利之嫌。
還有再加點醋，就說你進公司看到制度不合理因向會計提出質疑而遭到會計報復。
5樓：醉清風
諮詢當地仲裁,維護你的合法權益,還有,重要的是自己要系統的學習版,不給別人留空子,在北京的話權，可以去cs出納訓練營。這是全國唯一一家專做出納技能實訓的。
不在北京的話，上當當網找一本銷售最好、好評最多的《手把手教你做優秀出納》。這是連外行都能看懂的書，講的全是出納實際工作的內容，你可以瞭解一下
我在一家公司應騁做出納，可是公司還要房產證影印件，我是否應該提供
這個很正常啊，它只是要影印件而已。我以前找出納工作的時候，很多公司招出納都要求是本地人，不僅要房產證，還要戶口，拿原件給公司看然後再影印留檔關健還不是接觸大量現金，僅僅只是財務而已 房產證影印件可以提供，沒有本人授權公司不能抵押和出賣，公司用於採集資訊，也是一種擔保。公司是需要你提供房產證來擔保你的...
我現在在一家公司裡做出納，可是現在很煩
記住一點，一定只接收手續齊全的單據，特別是轉款或提現的單子，需要老闆簽字的一定要讓老闆簽字。不然今後有點什麼事，老闆只會拿你做替罪羊，因為老闆會說你做事沒有原則性。那你就管好自己這一塊，只要收支合理 有老闆簽字的 你管它，家族企業就這樣的，看開點。我也是出納新手我知道有部分做法是不合理的，但是老闆要...
我現在在一家公司做會計兼出納，但賬務特別簡單，且我也是會計新手，很多都不會，現在之前公司的老闆打電
你想找一份穩定bai的工作的話就不要走du，假如你不安zhi於現狀dao，想以後事業有成版，就跳槽，跟人覺得，先不權要急著跳槽，因為去一個新公司你想開啟一個自己的空間挺不容易的，還不如在原有的空間上儘量發揮，有一定資歷了以後再想跳槽會容易的多。趁著年輕，多學點東西 會計和出納是不相容的職務，不能由同...