1樓：妮子爸爸
第一bai：你不能隨意離開工du作崗位，要防止他們zhi倒打一耙說你曠工！你dao現在要做的就是收集證內據，證明
容他們是非法停止你工作或者是單方面解除勞動合同！可以明確告訴你，單位的口頭解除行為無效！
第二：你和公司的勞動關係是無固定期限勞動合同關係，不是他們想怎麼樣就可以解除的！
公司很多東西都是口頭的）要取證，錄音，錄影等！
能夠賠償的是哪些，多少錢！
1.不籤勞動合同11個雙倍工資
2.恢復勞動關係並補發期間非法停止工作期間工資損失3.雙倍金濟補償就（和2兩選一）
4.銷售提成和業績獎（你要舉證）
..不明白可以在問我
2樓：中顧法律網顧問
09年4月後沒和你復
籤合同制
第八十二條 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
3樓：勞動法諮詢師韓飛
可以申請勞動仲裁，要求單位支付賠償金！
口頭辭退怎麼勞動仲裁
4樓：匿名使用者
口頭辭退不具有法律效力，應當要求用人單位出具書面證明，未出具之前按時上下班，用人單位不安排工作的，向勞動監察投訴要求責令出具解除合同證明書，勞動監察介入之後，無論用人單位是否出具解除合同證明，均有了證據，才好申請勞動爭議仲裁主張權利。
如果用人單位口頭辭退之後就不出勤，到時候用人單位不承認口頭辭退，按曠工處理，勞動者無法證明辭退行為存在的反而承擔不利後果。
《勞動合同法》
第五十條 用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關係轉移手續。
勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。
用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文字，至少儲存二年備查。
第八十九條 用人單位違反本法規定未向勞動者出具解除或者終止勞動合同的書面證明，由勞動行政部門責令改正；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任
公司口頭辭退又否認，能否申請勞動仲裁？
5樓：何江濤律師
因為公司沒有為你繳納社保，所以你可以主動提出解除勞動合同，並且要求向你支付回經濟補償，你工作答不滿一年，所以按照一個月的工資的標準向你支付經濟補償；
因為簽訂的是試用期協議，所以該試用期協議按照正式合同處理，所以公司應當按照正式工資向你補發試用期的工資；還可能要求公司按照正式工資標準向你支付賠償金，但是這個要看你們當地實際操作是否支援；
合同到期後沒有簽訂正式合同，所以應當從你試用期協議到期後第二個月開始向你支付雙倍工資，因為沒有簽訂書面勞動合同；
如果要提起仲裁要快，要在單位向你發出解除合同同之前；
另外，你需要蒐集關於你入職時間、工資標準、連續工作的相關證據，以保證仲裁的順利進行。
6樓：正氣長春
如果用人單位沒有給你繳納社保，其行為是違法的，你現在可以以此為理由拒絕上班，然後用人單位就需要給予你補償，並補繳社會保險。
主動辭職，是得不到補償的。
你已經申請了勞動仲裁，不上班不影響。
7樓：藍心銀
口頭的不算數的，必須出具書面的解除勞動合同證明才行。
當然，如果雙方沒有專簽訂勞動合同，勞動者屬可以申請仲裁，主張雙倍工資。如果有簽訂勞動合同，則必須有解除勞動合同證明才行。按你講的情況來看，由於單位沒有參加社保，自然可以申請勞動仲裁來維權的。
8樓：匿名使用者
可以的。講事實羅列清楚申請勞動仲裁！
口頭辭退應該怎麼賠償
9樓：勞動法諮詢師韓飛
一、復該用人單位屬於違制
法解除，應該支付bai你賠償金du。標準為工作1年支zhi付2個月工資dao；
二、如何申請勞動仲裁：
1、去當地人力資源和社會保障局（原勞動局）內的勞動爭議仲裁委，申請勞動仲裁。需提交的材料：仲裁申請書2份、申請人身份證影印件1份；相關證據影印件和證據清單2份；部分地區還需要提供用人單位的工商登記資訊！
2、提交材料後，5個工作日仲裁委給予立案。勞動仲裁委不收費。然後給雙方舉證期；之後**審理，並且對你們雙方進行調解，調解不成仲裁委會下達裁決書；勞動仲裁60天內結案；對於裁決書不服，我們可以起訴到法院；
3、可以不請當地律師**，自己親自處理，我可以為你提供遠端指導（相關法律文書我寫好發給你後，你列印即可），一樣能勝訴；
4、申請勞動仲裁期間，不耽誤你去新單位工作！
10樓：某sww健
口頭辭退
復不具有法律效應，也就制是雖然
他進bai行了口頭的辭退，但是沒有走du正規的zhi程式，也就是還沒有dao辦理辭退的一系列手續，所以說現在你還沒有被辭退，也就是說不算是辭退，你現在還是一名職工。那麼就有兩種解決辦法。一個是你如果還想繼續工作，找到車間領導好好談一談，認個錯。
另一個是如果你不想幹了，你要求他出具辭退書。不過賠償你是可以拿到的，可以到勞動仲裁部門去解決。希望我的回答對你有所幫助。
11樓：匿名使用者
你可以要求經濟補償金，工作滿一年支付一個月的工資。
12樓：匿名使用者
如果是在你違反公
復司規定的情況下制，並且你當時未提出異議，並且有見證人的話，這個是有法律效力的。
如果你當時提出異議，並且公司辭退你的要求並不符合勞動法的規定，那麼你可以申請賠償，具體賠償情況要看對你的影響有多大
委託勞動仲裁口頭材料能行嗎
不行，必須書面的。民事訴訟法 第五十八條 當事人 法定 人可以委託一至二人作為訴訟 人。下列人員可以被委託為訴訟 人 一 律師 基層法律服務工作者 二 當事人的近親屬或者工作人員 三 當事人所在社群 單位以及有關社會團體推薦的公民。第五十九條 委託他人代為訴訟，必須向人民法院提交由委託人簽名或者蓋章...
我被公司口頭辭退，又不開具辭退單！兩天不讓我上班，第三天又通知我上班，並調離原崗位！我有人證及錄音
你可以帶著相關證據找勞動仲裁部門尋求幫助。甚至可以用法律的 來維權。關鍵是你要能提供足夠的證據！有郵件來往也行 沒有的話真起不到什麼作用 公司已辭退我沒有開具書面通知 已招人接替我的工作！那人也直接上班了！叫我明天不用來上班了！如果我 一 當單位口bai 頭提出解除勞du動關係時，勞動者要立即zhi...
收到辭退通知函後已申請勞動仲裁還要不要去單位上班
不需要，等待勞動爭議仲裁委員會處理，如果經仲裁恢復勞動關係的，用人單位需要支付沒有上班期間工資報酬。浙江省高階人民法院民一庭 關於審理勞動爭議糾紛案件若干疑難問題的解答 2012.12 十二 用人單位違法解除勞動合同，勞動者要求撤銷解除勞動合同的決定，繼續履行勞動合同的，應如何處理？如果在一審宣判前...