1樓：匿名使用者
你可以帶著相關證據找勞動仲裁部門尋求幫助。甚至可以用法律的**來維權。
關鍵是你要能提供足夠的證據！
2樓：天涯共明
有郵件來往也行……沒有的話真起不到什麼作用……
公司已辭退我沒有開具書面通知!已招人接替我的工作！那人也直接上班了！叫我明天不用來上班了！如果我
3樓：禪心布衣
一、當單位口bai
頭提出解除勞du動關係時，勞動者要立即zhi要求其出具書面解
dao除勞動關係的通知書（蓋回有公章），否答則拒絕辦理離職手續。即使形勢逼人，被迫辦理離職手續，也要留下辦理離職手續的書面材料。
二、在辦理離職後的次日一定要找用人單位的負責人確認解除勞動關係的事實，並做錄音。
三、用快遞的形式向用人單位傳送索取書面解除勞動關係的通知書，並儲存好回執。
四、單位沒有出具書面解除勞動關係的通知之前一定要每天準時上下班。並要杜絕工作失誤，防止用人單位找其它理由解除勞動合同。如果單位拒絕進入公司，應立即撥打勞動監察大隊的**，請求他們來解決。
即使最終未進入單位，勞動監察大隊也有了立案記錄，以後在進行勞動仲裁時可以此記錄作為重要的證據。
五、在最短的時間內到勞動仲裁委員會申請仲裁，請求用人單位支付非法解除勞動關係的賠償金。
做到以上五點，用人單位就很難再以曠工為由解除與勞動者的勞動合同了，並且勞動者可以藉此解除勞動合同從而向用人單位索要賠償金。
我被辭退了，公司沒有結清工資，被公司辭退了但是沒有發工資給我該怎麼辦？
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被辭退我應該怎麼要賠償，被公司辭退應該怎麼賠償？
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我和我老婆在同公司上班，今天我被公司辭退了，我跟經理說我和我老婆一起走，經理答應了，現在經理
你好抄 你說的情況首先要看你們的勞bai動合同是怎樣簽署的du呀，再有你現在被辭退zhi，你愛人沒有dao辭退，你可以把你的情況向該單位的負責人說明，把你當前的要求說清楚，儘量把事情在協商中得到解決為好。實在不行再找勞務仲裁單位。好吧。在勞動法中，辭退 開除 勸退三者有什麼區別？開除是對犯錯誤職工作...