1樓：匿名使用者
結清工資。
曠工達到嚴抄重違反公bai司du規章制度的，公司可以解除勞動zhi合同
《勞動合同法》
第三dao十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;
(二)嚴重違反用人單位的規章制度的;
(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;
(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的;
(五)因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的;
(六)被依法追究刑事責任的。
2樓：常有才
如果有員工守則裡規定員工曠工幾天即被辭退。那麼公司這樣做是符合相關規定的。。你除了工資結清外，其他的補償與賠償很難得到。。。
因為曠工被單位開除？能否領到失業金？
3樓：匿名使用者
在我們和公司解除勞動關係時，會有三種方式，開除、辭退、離職。但是很多人搞不清這三種方式有什麼不同，而在解除勞動關係的時候也會出現比較尷尬的場面，這也將會影響到我們是否享受到失業保險金的待遇。
4樓：要當技術宅
可以。被用人單位開除、除名和辭退的，屬於非因本人意願中斷就業，可以在當地社保機構進行失業登記，辦理失業證，申領失業金。
根據《失業保險條例》第十七條規定：失業人員失業前所在單位和本人按照規定累計繳費時間滿1年不足5年的，領取失業保險金的期限最長為12個月;累計繳費時間滿5年不足10年的，領取失業保險金的期限最長為18個月;累計繳費時間10年以上的，領取失業保險金的期限最長為24個月。
5樓：勞動法諮詢師韓飛
勞動者曠工被用人單位辭退的，是可以領取失業金的。
《中華人民共和國社會保險法》第四十五條 失業人員符合下列條件的，從失業保險**中領取失業保險金：
（一）失業前用人單位和本人已經繳納失業保險費滿一年的；
（二）非因本人意願中斷就業的；
（三）已經進行失業登記，並有求職要求的。
第四十六條 失業人員失業前用人單位和本人累計繳費滿一年不足五年的，領取失業保險金的期限最長為十二個月；累計繳費滿五年不足十年的，領取失業保險金的期限最長為十八個月；累計繳費十年以上的，領取失業保險金的期限最長為二十四個月。重新就業後，再次失業的，繳費時間重新計算，領取失業保險金的期限與前次失業應當領取而尚未領取的失業保險金的期限合併計算，最長不超過二十四個月。
第四十七條 失業保險金的標準，由省、自治區、直轄市人民**確定，不得低於城市居民最低生活保障標準。
第四十八條 失業人員在領取失業保險金期間，參加職工基本醫療保險，享受基本醫療保險待遇。
失業人員應當繳納的基本醫療保險費從失業保險**中支付，個人不繳納基本醫療保險費。
6樓：匿名使用者
你好,不用擔心,即使是因為曠工被開除,只要滿足以下兩個條件,你就符合了享受失業保險救濟金的待遇:
一、你原單位失業保險繳費滿1年以上，非本人意願中斷就業，並且在你失業以前已交清了失業保險費的個人部分的；
二、符合享受失業保險金的人員，在解除勞動合同60日之內，到你原單位所屬的勞動保障部門社保機構(一般是就業服務中心或者失業保險中心)進行失業登記，辦理申領手續。
你現在需要準備的相關資料手續:
1、本人的身份證原件和影印件
2、原單位開出的了和你解除勞動合同的證明及影印件3、你的戶口所在地或居民委員會開出的辦理（失業證）的證明4、本人一寸免冠近照3張
就可以了，一般稽核需要3個工作日。
7樓：匿名使用者
因為曠工被單位開除,本人和單位交納失業金滿一年以上,能領到失業金.
8樓：生命天空保險網
1、領取失業金是有條件的，首先失業保險必須繳費滿1年以上，非本人意願中斷就業的（開除可以的），可以享受失業金待遇。
2、符合享受失業保險金的人員，在解除勞動合同60日之內，到社保機構進行失業登記，辦理申領手續。
因曠工被公司開除有沒有工資
9樓：匿名使用者
如果公司規章制度中明文規定，曠工視為自動離職，那麼勞動者曠工被辭退，將沒有補償。
如果勞動者只是曠工一天就被辭退，那麼勞動者可以要求公司支付2倍工齡工資作為補償。
因為曠工一天這種情況公司如果沒有明確規定將被開除的話，應該只是違法公司規則制度，可以對員工進行批評教育或者罰款等處罰，以此理由辭退員工太嚴重了，應該算公司無故辭退勞動者。
根據《勞動合同法》
第八十七條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
10樓：法妞問答律師**諮詢
在員工依法辦理離職還交接手續後，用人單位必須為出具解除勞動合同證明(即離職證明)，同時勞動者的工資、押金和經濟補償是必須結清和退還。
員工無故曠工幾天可以辭退?有沒有相關的法律規定呢? 辭退曠工員工同時是否可以要求給公司經濟賠償?
11樓：匿名使用者
要根據公bai司經職代會討論通過
du並公示的規章制度zhi，dao一般單位規定三天就屬嚴重專違反公司規章制屬
度，可按勞動合同法第三十九條（二）解除勞動合同，沒有經濟補償。
第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；
因為曠工被開除有補償嗎 40
12樓：我不會玩魚人
對員工曠工的處分
《勞動法》
第二十五條
勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
1、在試用期間被證明不符合錄用條件的。
2、嚴重違反勞動紀律或者用人單位規章制度的。
3、嚴重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的。
4、被依法追究刑事責任的。
***《企業職工獎懲條例》
第十八條
職工無正當理由經常曠工，經批評教育無效，連續曠工時間超過十五天，或者一年以內累計曠工時間超過三十天的，企業有權予以除、
二、對辭退員工（即解除勞動合同或者除名）的賠償（即經濟補償）
《勞動法》
第二十八條
用人單位依據本法第二十四條、第二十六條、第二十七條的規定解除勞動合同的，應當依照國家有關規定給予經濟補償。
對員工曠工的處分的法律依據是《勞動法》第二十五條的規定，而第二十五條不屬於第二十八條規定的給予經濟補償的範圍。
所以勞動者因曠工等過失，用人單位可以單方解除勞動合同，並且可以不支付經濟補償金。
擴充套件資料：
一公司為了縮減用工成本，抱著職工們缺乏法律知識可能錯過最佳維權時機的僥倖心理，以曠工理由辭退7名員工從而免除支付經濟補償金的義務。
日前，北辰區法律援助中心受理該案並及時採取法律手段，使得該公司主動找到職工要求和解，職工們在解除勞動關係後獲得經濟補償金。
7名員工在該公司工作年限在2年至12年不等，後因公司業務收縮，服務範圍由北辰區變更為津南區，為了縮減用工成本，公司以曠工為由向7人提出解除勞動關係，且不給付任何經濟補償金。7人接到通知後，認為公司決定侵害了職工的合法權益，向北辰區法律援助中心求助。
該中心受理申請後指派金辰律師事務所趙建娜律師承辦此案。經瞭解，公司以曠工等理由辭去員工，從而免除給付經濟補償金的義務，既然勞動關係無法維繫，如依法先於公司提出解除勞動關係，職工是可以獲得經濟補償金的。
搶在公司前面提出解除勞動關係才是本案維權的關鍵。律師調查發現工人均存在公司未繳齊社會保險的情況，故以此為由提出與公司解除勞動關係，從而要求經濟補償金，解除勞動關係通知書以快遞方式郵寄到公司，並及時收集相關證據材料，撰寫仲裁申請書，辦理仲裁立案手續。
公司收到解除勞動關係通知書，獲悉已經仲裁立案，明白**會產生的後果，遂在**前主動找到工人要求調解。經多次協商達成調解協議，職工與公司解除勞動關係，由公司一次性支付經濟補償金共計4萬餘元，七名職工領到補償金後辦理撤訴手續。
13樓：匿名使用者
沒有的。因為這不是正常的辭職，是一種處分。
14樓：
如果是被公司開除，很有可能是嚴重違反用人單位規章制度，按勞動合同法規定：
第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；
（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；
（六）被依法追究刑事責任的。
但是按勞動合同法規定，以下情況才可獲得補償：
第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
（一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；
（二）用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的；
（三）用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；
（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；
（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；
（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；
（七）法律、行政法規規定的其他情形。
在這些補償條件中並不包含第三十九條，除非你能找出證據證明你的被開除原因不在第三十九中，否則你是沒有補償的。
因為曠工被用人單位開除後，能領取到失業金嗎 50
15樓：匿名使用者
像曠工這種被來單位開除的，這種源情況是領取不了這bai個失業金待遇的du。因為zhi這種情
況是屬於自動離職的一個現dao象，自動離職也就相當於你本人的原因，造成了你失去這份工作，所以說並不是符合單位單方面解除勞動合同這樣一個條件，所以是不可能領取失業金待遇的。
16樓：匿名使用者
如果是吳況工的話，公司把你給裁決掉了就不會給你工資，如果是你被公司，沒有任何錯誤的情況下被裁決了他會付你三倍的工資你曠工的話用人單位是不會給你工資的所以說事情就是這樣
17樓：瑤寒
首先，這是因為您曠抄工所以被開除的，如bai果是無故曠工，公司方du面應zhi該不會支付任何補dao償金的。其次看你們公司之前給你交的社保裡面有沒有失業補助金，如果有交，是可以去社保局申請失業金的，按你所在城市的最低限額，可以領一年。
曠工開除能領失業金嗎，因曠工被開除可以領失業金嗎
如果參保了失業保險，可以在失業狀態下享受失業補貼金。享受失業金是有一定條件的 1 按照規定參加失業保險，所在單位和本人已按規定履行繳費義務滿一年以上的 2 在法定勞動年齡內非因本人意願中斷就業的 3 已按規定辦理失業和求職登記的。只要滿足以上條件，是可以享受失業保險金的。其失業金的領取有這樣方面的規...
被公司辭退可以不給開離職證明嗎，被公司辭退，可以要求開離職證明嗎
勞動者被公司辭退，那麼按照勞動合同法規定，公司要支付經濟補償和開具離職證明，不然，勞動者反映到勞動局解決。公司不給開離職證明？這事由不得公司任性 在員工依法辦理離職手續後，用人單位必須為出具解除勞動合同證明 即離職證明 同時勞動者的工資 押金和經濟補償是必須結清。用人單位不得隨意扣減或者拖欠，當事人...
被公司辭退還可以重新進？被公司辭退還可以再入職嗎
這個得看這個公司的管理規定。你得看你因為什麼原因而被支配的，如果是不好的原因，那你肯定是不能重新進的。一般情況下被公司辭退了，是不可以重新進入該公司了，因為在該公司的系統裡都已經把你拉入黑名單了，所以你是進不去了。被公司辭退，一般的公司就不會再錄用了。如果公司可以重新錄用你的話，再重新進入公司辦理入...