1樓：匿名使用者
這個要看你的公司的具體規定如何了，但是從輕重程度來講，曠工兩天，不應該開除，因為你曠工三天才屬於自動離職
2樓：勞動法諮詢師韓飛
曠工3天算自動離職，勞動者是不用交違約金的。
勞動者曠工三天，用人回單位可以以勞動者答嚴重違反公司規章制度將勞動者辭退，並且是無需支付任何經濟補償金的，但是需要支付勞動者正常工作時間期間的工資。
《中華人民共和國勞動合同法》
第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的；
(二)嚴重違反用人單位的規章制度的；
(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
(五)因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；
(六)被依法追究刑事責任的。
3樓：匿名使用者
根據你的入職時間，公司開除你要走相應手續的
勞動法裡有沒有關於連續曠工3天就算自動離職的規定
4樓：低調額低調額
《勞動法》、《勞動合同法》中無明文規定「連續曠工3天就算自動離職」。
關於曠工，勞動法並沒有什麼明確規定，以企業通過民主制定的規章制度，並經過公示的為準的。就是說，如果企業依法通過公示的員工手冊中，有規定曠工三天就算自動離職的話，企業是可以要你辭職的。
《中華人民共和國勞動法》
【第二十五條】 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
（二）嚴重違反勞動紀律或者用人單位規章制度的；
（三）嚴重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的；
（四）被依法追究刑事責任的。
擴充套件資料
職工自動離職給企業造成了損失，企業要求職工賠償或交付違約金而發生的爭議，稱為自動離職爭議。
根據《關於職工擅自離職按自動離職處理髮生爭議處理範圍的覆函》（勞辦字〔1992〕45號），《關於自動離職與曠工除名如何界定的覆函》（勞辦發〔 [1] 1994〕48號），《關於計算連續曠工時間問題的覆函》（勞社函〔1998〕5號）有關規定，如果職工要求停薪留職，但未經企業批准而擅自離職的；
或停薪留職期滿後1個月內既未要求回原單位工作，又未辦理辭職手續的，企業有權按自動離職處理。按自動離職處理是用人單位的行為。
按有關行政覆函規定，這裡講的按自動離職處理，是指用人單位應依據《用人單位職工獎懲條例》有關規定，對其作出除名處理。為此，因按自動離職處理髮生的爭議，應按除名爭議處理。
5樓：張勇律師
關於曠工，勞動法並沒有什麼明確規定，以企業通過民主制定的規章制度，並經過公示的為準的。就是說，如果企業依法通過公示的員工手冊中，有規定曠工三天就算自動離職的話，企業是可以要你辭職的。
勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同，並且不需支付經濟補償金：（二） 嚴重違反用人單位的規章制度的
6樓：勤勞的老克
《勞動法》裡沒有關於連續曠工三天就算自動離職的規定。《勞動法》是這樣規定的：用人單位有權制定廠規廠紀，但不能和法律相違背。
用人單位依據這一規定製定規章制度，經一定的民主程式、不違背法律法規，且經過公示，是合法的，是可以生效的。如用人單位規章制度規定，員工連續曠工三天算自動離職，並無不當。
7樓：修身齊家
《勞動法》、《勞動合同法》中無明文規定「連續曠工3天就算自動離職」。
但連續曠工，屬於嚴重違反用人單位規章制度。大多數公司會把這個寫入制度，或是明文載入勞動合同。
《勞動合同法》規定：勞動者嚴重違反用人單位規章制度的行為，用人單位有權解除勞動合同。
那麼公司用這個理由解除勞動合同，是合理合法的。
8樓：聞不倒
勞動法沒有提曠工，但曠工嚴重違反勞動紀律或規章制度，單位可以辭退員工。
《中華人民共和國勞動法》
【第二十五條】 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
（二）嚴重違反勞動紀律或者用人單位規章制度的；
（三）嚴重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的；
（四）被依法追究刑事責任的。
9樓：法妞問答律師**諮詢
根據《中華人民共和國勞動法》第二十五條規定 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
（二）嚴重違反勞動紀律或者用人單位規章制度的；
（三）嚴重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的；
（四）被依法追究刑事責任的。
10樓：玉杵搗藥
沒有。但連續曠工，應該屬於《勞動法》規定的嚴重違反用人單位規章制度的行為，用人單位有權解除勞動合同。
至於具體怎麼處理，要依照用人單位的規定。
11樓：匿名使用者
沒有這樣的規定，但企業的規章制度裡面可以進行這樣的規定。
縱橫法律網-廣東瑞輝律師事務所-謝志民律師
12樓：風雨同舟
沒有這樣的規定，但有的公司規章制度裡面進行這樣的規定
13樓：上官洛洛洛奇
連續曠工三天，就算自動離職，而且不用付工資！這合法嗎
曠工3天算自動離職並不發工資，曠工三天當自動離職，公司不發工資合理嗎
不給工資是不合法的。1 勞動者有上班提供勞動，就享有獲得相應勞動報酬的權利。可以與用人單位協商辦理相關離職手續並領取工資。若協商不成的，可以向當地勞動保障部門 勞動監察大隊 投訴 或向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。2 勞動者違法解除勞動合同的，應當賠償由此給用人單位造成的損失。但用人單位需承擔損失...
曠工三天自動離職是怎麼扣錢的，曠工三天自動離職有工資嗎
不需要扣錢的。依據 勞動合同法 第三十九條規定 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同 在試用期間被證明不符合錄用條件的 嚴重違反用人單位的規章制度的 嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的。勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出...
曠工三天算自動離職，不發本月的工資
按照規定 曠工三天企業是算自動離職處理 並視為自動放棄任何福利 勞動法十六條的規定，一般曠工扣發的工資不得超過月工資的20 這樣看的話你公司的做法是不對的，你可以去和公司說明一下這個情況，實在解決不了就去勞動仲裁部門投訴，應該會有一個滿意的結果的 直接找勞動監察大隊投訴，會妥善解決的。這要看單位規章...