1樓：哎喲帶你看娛樂
不需要扣錢的。
依據《勞動合同法》第三十九條規定：勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：在試用期間被證明不符合錄用條件的；嚴重違反用人單位的規章制度的；嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的。
勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；被依法追究刑事責任的。
2樓：
用工單位自用工之日起到勞動者離職之日止，必須嚴格按照勞動法的規定向勞動者支付報酬。如果用工單位惡意拖欠或以各種理由剋扣工資的，勞動者可以向當地的勞動監察部門舉報。
3樓：四哥有法說
勞動方面的法規對此沒有作出明確規定，主要是取決於用工單位的規章制度。員工曠工可以依法解釋勞動合同，造成損失的可以要求員賠償，但不能扣押工資。
法律規定：
《勞動合同法》第九十條 勞動者違反本法規定解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務或者競業限制，給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任。
4樓：彖木
一般是直接扣除這3天的工資，也可以根據公司自己的制度（勞動合同的規定/員工手冊規定）扣除一部分獎金
曠工三天自動離職有工資嗎
5樓：楊子電影
一旦員工的曠工時間超過了3天的話，有些公司就會按員工自動離職來進行處理了。
礦工和自動離職不影響你要求工資報酬，如果辦理離職手續，離職時工資、押金和經濟補償是必須一次性結清的，可以扣去曠工天數。用人單位不得隨意扣減。否則當事人可以去勞動局舉報。
雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
《工資支付暫行規定》第九條勞動關係雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
《中華人民共和國勞動合同法》規定第五十條用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關係轉移手續。
勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文字，至少儲存二年備查。
6樓：平歌巫馬丹丹
曠工的三天是肯定沒有工資的。如果公司在合同中提到需要你賠償擅自離職造成的損失，那你可能就拿不到之前還沒發的工資了。
7樓：馬莉律師
回答就您這個情況，其實是可以通過勞動仲裁或是起訴，要求公司給您照實發放的。根據我國《勞動法》《勞動合同法》等法律規定，用人單位應按勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人，不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
您這邊目前我是建議可以先是考慮和公司提出要求，要求按實際的薪資給您發放工資。如果公司這邊還是拒絕的話，您就可以準備好您的勞動合同或是有關工資的證明以及上下班的打卡記錄，去勞動仲裁了。
所以您這邊可以和這個員工說清楚情況的，雙方能達成一致的處理結果是最好的，如果實在不行，您也是可以考慮走訴訟的方式來維護單位的合法權益的。
按照您這個情況，您這邊公司是不能扣發您的工資的，但是如果因為您無故離職，個公司帶來一些損害的話，公司是可以要求您這邊承擔相應的賠償責任的哦
更多4條
8樓：汝閒初喜悅
法律並沒有規定曠工多少天可以解除勞動合同，但是如果你和單位簽訂的勞動合同或公司的規章制度裡如有明確的約定或規定曠工3天按照自動離職處理，不屬於違法，單位可以按照勞動合同或公司的規章制度執行。
9樓：韓飛律師
勞動者沒有提前30天提出離職，用人單位也不存在《勞動合同法》38條的情況，未直接提交辭職信就走人，這個時候就是勞動者違法。用人單位應該全額支付勞動者工資，但是該勞動者給用人單位造成的直接經濟損失、招聘產生的費用，用人單位可以要求勞動者承擔。
《勞動合同法》第九十條 勞動者違反本法規定解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務或者競業限制，給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任。
10樓：不一樣噠社會喵
曠工三天自動離職，員工工作期間的工資是應該給會員工的。
根據勞動法規定，但是是不可以隨便剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。員工曠工三天期間不具有工資，但是實際上班所產生的工資按道理是需要給予員工的，單位是不可以剋扣或者不發。
《中華人民共和國勞動法》
第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
第五十一條 勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。
曠工3天后自動離職還有工資發麼，大概要扣多少錢？
11樓：吾哈塔
這個要看合同是怎麼籤的，有沒有這方面的約定，正常你工作一天付出勞動就該有一天的工資，但公司可能會因為你無故曠工給公司帶來損失而有處罰政策
曠工三天就算自動離職，還有賠償嗎
12樓：橘子不如橙子
如果用人單位有相關規章制度明確曠工的罰則，並提前告知勞動者，用人單位依法解除勞動關係，不需要支付經濟補償金。
根據《勞動合同法》
第四條 用人單位應當依法建立和完善勞動規章制度，保障勞動者享有勞動權利、履行勞動義務。
用人單位在制定、修改或者決定有關勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛生、保險福利、職工培訓、勞動紀律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規章制度或者重大事項時，應當經職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協商確定。
在規章制度和重大事項決定實施過程中，工會或者職工認為不適當的，有權向用人單位提出，通過協商予以修改完善。
用人單位應當將直接涉及勞動者切身利益的規章制度和重大事項決定公示，或者告知勞動者。
第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；
（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六條 第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；
（六）被依法追究刑事責任的。
13樓：丁志忠律師
問題解答
首先，法律並沒有規定員工曠工多久算自動離職；
其次，單位可以以勞動者嚴重違反用人單位的規章制度為由解除勞動合同。
另外，這種情況一般沒有賠償
法律依據
《中華人民共和國勞動合同法》
第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;
(二)嚴重違反用人單位的規章制度的;
(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;
(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
(五)因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的;
(六)被依法追究刑事責任的。
14樓：駟馬玻璃
曠工一天扣發3天工資，曠工3天算自動離職，自動離職不在《勞動合同法》規定的員工離職經濟補償範圍之內的
15樓：witting樂園
違反公司條律肯定不會賠償啊，自動離職已是對你的懲罰。
16樓：狼在天涯望著你
違反規章制度在先，公司沒追究你的責任哪來的賠償？？？
曠工三天算自動離職，公司會追究責任嗎
17樓：企慧網：免費註冊公司
勞動法關於曠工幾天可以開除的問題沒有明確的規定。每個公司不一樣的規定，一般是三天。曠工期間是沒有工資的，但是正常上班的時候是需要算工資的。
18樓：ofweek人才網
曠工3天算自動離職，勞動者是不用交違約金的。
勞動者曠工三天，用人單位可以以勞動者嚴重違反公司規章制度將勞動者辭退，並且是無需支付任何經濟補償金的，但是需要支付勞動者正常工作時間期間的工資。
《中華人民共和國勞動合同法》
第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的；
(二)嚴重違反用人單位的規章制度的；
(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
(五)因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；
(六)被依法追究刑事責任的。
曠工三天自動離職還有工資？
19樓：王元頁
法律上沒自動離職
曠工屬於嚴重違反單位規章開除
你可以要求單位按實際出勤發放工資
單位違法離職給單位造成損失，單位可以要求你賠償勞動合同法規定：
第九十條
勞動者違反本法規定解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務或者競業限制，給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任。
20樓：
回答礦工和自動離職不影響要求工資報酬，如果辦理離職手續，離職時工資、押金和經濟補償是必須一次性結清的，可以扣去曠工天數。用人單位不得隨意扣減。否則當事人可以去勞動局舉報。
雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資
提問前個月的工資沒發 這個月上了六天班 然後請假不批 他說不來就是曠工 這樣會不會影響我前個月的工資
回答勞動法和勞動合同法都沒有對曠工行為如何處理的規定，只是規定對員工違反企業規章制度的違紀行為企業有權做出相應的處理，單位的規章制度要經過民主程式進行公示，而且必須是合法有效並且已經送達給員工的，這樣才有效。規章制度對曠工行為概念和發生曠工有明確規定的，按具體的處理規定結合員工的實際曠工行為進行處理。關於違約金和罰金的問題，首先從2023年1月1日後除了培訓費和競業禁止或給單位造成直接經濟損失外員工不承擔其他違約責任。
還有罰金的問題首先針對曠工當日的工資單位依法不予發放，但是額外扣的罰款就沒有依據了。所以綜上所述，單位有權決定扣款標準，但是那個曠工每天算三天，額外扣20%是不合法的，只能對曠工當日的工資不予發放，除此之外的扣罰就是沒有法律依據的。
提問那也就是說 我這個是不影響我上個月的工資的 是嗎？
那如果他們給我扣了 我該怎麼辦呢？
回答親，您最好是和單位協商好，正常如果無理扣您工資很可以去勞動局去檢舉告發他們的
提問謝謝
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曠工三天算自動離職，不發本月的工資
按照規定 曠工三天企業是算自動離職處理 並視為自動放棄任何福利 勞動法十六條的規定，一般曠工扣發的工資不得超過月工資的20 這樣看的話你公司的做法是不對的，你可以去和公司說明一下這個情況，實在解決不了就去勞動仲裁部門投訴，應該會有一個滿意的結果的 直接找勞動監察大隊投訴，會妥善解決的。這要看單位規章...
曠工3天算自動離職並不發工資，曠工三天當自動離職，公司不發工資合理嗎
不給工資是不合法的。1 勞動者有上班提供勞動，就享有獲得相應勞動報酬的權利。可以與用人單位協商辦理相關離職手續並領取工資。若協商不成的，可以向當地勞動保障部門 勞動監察大隊 投訴 或向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。2 勞動者違法解除勞動合同的，應當賠償由此給用人單位造成的損失。但用人單位需承擔損失...
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1 是否有權開除你取決於用人單位規章制度的規定，如果公司制度中規定了連續曠工三日可以開除就可以。2 但是你仍然有權要求公司將最後一個月的工資補發給你。3 公司未與你簽訂合同，是違法行為，可以要求支付雙倍工資賠償。關於曠工，勞動法並沒有什麼明確規定，以企業通過民主制定的規章制度，並經過公示的為準的。就...