1樓：司馬嘉澍捷駿
不同的公司可能最終的處理結果會有偏差的，要是公司不願意給你的話，那就是沒有工資了，連離職報告都不會給你的，所以你還是跟單位協商下看看，說點好話。
2樓：小助首領的品牌知識店
每個公司的規定都不一樣的。
有的公司就算離職了。
有的公司會給你機會解釋清楚為什麼沒有來。
如果有讓人信服的理由，以及對公司還有價值。那麼我想公司是不會解僱你的。
3樓：
一般公司 針對曠工3天 都是有明文規定的。
大部分公司 曠工3天，相當於自動離職。
你可以看一下你的勞動合同上的規定。
4樓：黃小小
3天算曠工的了，正常來說是沒有工資的。你可以厚著臉皮到人事去問問，如果有的話你就語氣好點，看能不能給你發點，如果有的發記得脾氣要好，別跟錢過不去
5樓：難得漠然
正常公司要求礦工三天是算自動離職的，之前沒算清的應該算工資的，不過每個公司的要求不一樣，具體的可以和人事溝通一下
6樓：企慧網：免費註冊公司
勞動法關於曠工幾天可以開除的問題沒有明確的規定。每個公司不一樣的規定，一般是三天。曠工期間是沒有工資的，但是正常上班的時候是需要算工資的。
曠工3天算自動離職還有工資嗎
7樓：法妞問答律師**諮詢
【法律依據】
根據《勞動合同法》第三十七條，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
8樓：
1、曠工就算自動離職，國家沒有這規定，其實就是單位解除你的勞動關係。曠工兩三天雖屬違反勞動紀律，還不能算嚴重違反廠裡的規章制度，何況單位還要有這方面的規章制度，就算有按照誰主張誰舉證的法律原則，用人單位還必須拿出足夠的證據，一是要舉證說明你曠工的事實成立，二是要證明你的曠工天數屬於嚴重違反用人單位的規章制度，三是要拿出用人單位有關的規章制度證明制度規定在先，四是要舉證說明這項規章制度已告知與你。四項證據缺一不可，否則就屬於違法解除勞動關係。
2、《最高人民法院關於審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋法釋》第十九條規定，「用人單位根據《勞動法》第四條之規定，通過民主程式制定的規章制度，不違反國家法律、行政法規及政策規定，並已向勞動者公示的，可以作為人民法院審理勞動爭議案件的依據。」 3、由此可見，法律對待企業勞動規章制度的原則有三：一是訂立程式合法，二是內容不違反法律的強制性規定，三是已經向勞動者公示，只要符合這三項條件，企業的勞動規章制度就具有法律效力，企業與勞動者都應當嚴格遵守。
4、按照上述規定，如果單位沒有相關的管理制度，或者管理制度帶有強制性的規定，訂立程式也不一定合法，也就是說沒有經職工代表審議通過。所以規章制度本身就不合法，勞動者就可以不執行。5、對於違法解除勞動合同的行為，可依據勞動合同法第八十七條的規定，要求單位依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
6、上述要求單位一般不會輕易給你，只有到勞動仲裁部門申請仲裁（不收費），通過勞動仲裁下達的裁決書，向單位索賠，如果還不賠，並可申請法院強制執行。
9樓：馬莉律師
回答就您這個情況，其實是可以通過勞動仲裁或是起訴，要求公司給您照實發放的。根據我國《勞動法》《勞動合同法》等法律規定，用人單位應按勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人，不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
您這邊目前我是建議可以先是考慮和公司提出要求，要求按實際的薪資給您發放工資。如果公司這邊還是拒絕的話，您就可以準備好您的勞動合同或是有關工資的證明以及上下班的打卡記錄，去勞動仲裁了。
所以您這邊可以和這個員工說清楚情況的，雙方能達成一致的處理結果是最好的，如果實在不行，您也是可以考慮走訴訟的方式來維護單位的合法權益的。
按照您這個情況，您這邊公司是不能扣發您的工資的，但是如果因為您無故離職，個公司帶來一些損害的話，公司是可以要求您這邊承擔相應的賠償責任的哦
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曠工3天，自動離職還有工資嗎？
10樓：闖籍
一般是有的。
但職工自動離職給企業造成了損失，企業有權要求職工賠償或交付違約金
自動離職工資如何算？
有合法的病假條就可以受到病假待遇。而且按照勞動合同法，病假工資應為工資的80% ，而且不低於本市最低工資標準。
工資應當按照合同約定發放，包括基本工資、獎金、津貼、提成等全部費用。拖欠或扣發工資違法，你可以要求全額發放，並支付拖欠部分25%的經濟補償金。超過合同約定工資發放日15天以上算拖欠。
根據你的描述，你是病假，應該向單位出示醫院的病休證明，要求按照病假處理。病假單位應當發放病假工資，一般是實際工資的80%，最低不得低於最低工資標準的80%。
單位有違法行為的情況下，你可以隨時離職，不需要提前通知，單位應當為你辦理離職手續， 包括開具離職證明、辦理戶口和檔案的遷轉等。
建議協商解決，協商不成可以申請勞動仲裁，申請勞動仲裁應當在單位註冊地的勞動仲裁委員會申請。也可以委託律師代為仲裁。
勞動仲裁時效為1年，自知道或應當知道侵權行為發生之日起計算。
11樓：律圖
用人單位存在《勞動合同法》38條的情況，勞動者書面提出解除勞動關係後可以立即走人不需要用人單位的批准，並可以要求支付剩餘的工資及經濟補償金（每工作1年支付1個月工資）及辦理離職手續等。
12樓：匿名使用者
現在好多公司規定,曠工三天視為自動離職,扣除其相應工資的三倍就可以了吧,也就是說扣你三天的工資再乘以3,其它的還是你應得到的工資吧!你具體再去問下有關人員.
13樓：朝華珺琦
需要據實結算工資。當然，你擅自離職單方面解除勞動關係，如單位對你有培訓且勞動合同針對培訓內容有提前解除勞動合同違約金的話，你可能要承擔相應的違約責任。不知道你單位為你繳納了社保沒，沒有的話就好說，直接以單位未為你繳納社保為由，解除勞動關係，還有經濟補償金拿。
14樓：中顧法律網法務
要根據公司對曠工的勞動處罰，來決定，有問題，可以申請勞動仲裁
15樓：戴秀英金嬋
曠工三天自動離職，員工工作期間的工資是應該給會員工的。
根據勞動法規定，但是是不可以隨便剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。員工曠工三天期間不具有工資，但是實際上班所產生的工資按道理是需要給予員工的，單位是不可以剋扣或者不發。
《中華人民共和國勞動法》
第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
第五十一條 勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。
曠工三天公司算自動離職有工資嗎
16樓：退塵世
用人單位的規定是不合法的，如果用人單位無故剋扣其工資 的，勞動者可以向當地的勞動監察部門進行投訴舉報或者申請勞動仲裁。
如果未及時支付工資，有兩個途徑可以要求支付工資：
1、勞動者可以到當地勞動局勞動監察投訴；優點：方式簡單。缺點：各地執法力度可能不是很大；
2、可以到當地勞動局申請仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動合同，還可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動關係，還可以要求支付經濟補償金。
優點：除了工資外，還可以主張經濟補償、雙倍工資等，並且一般都可以最終解決；缺點：申請勞動仲裁就是打勞動官司，程式稍多，需要專業人士指導。
法律依據：各省的工資支付規定。例如：
《廣東省工資支付條例》第十三條 用人單位與勞動者依法終止或者解除勞動關係的，應當在終止或者解除勞動關係當日結清並一次性支付勞動者工資。
《山東省企業工資支付規定》第三十三條 企業與勞動者依法解除、終止勞動合同的，企業應當在解除或者終止勞動合同時一次性支付勞動者應得的工資。
17樓：卓行天下
工資和曠工處理是兩回事，你可以主張。
曠工3天算自動離職並不發工資，曠工三天當自動離職，公司不發工資合理嗎
不給工資是不合法的。1 勞動者有上班提供勞動，就享有獲得相應勞動報酬的權利。可以與用人單位協商辦理相關離職手續並領取工資。若協商不成的，可以向當地勞動保障部門 勞動監察大隊 投訴 或向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。2 勞動者違法解除勞動合同的，應當賠償由此給用人單位造成的損失。但用人單位需承擔損失...
曠工三天自動離職是怎麼扣錢的，曠工三天自動離職有工資嗎
不需要扣錢的。依據 勞動合同法 第三十九條規定 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同 在試用期間被證明不符合錄用條件的 嚴重違反用人單位的規章制度的 嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的。勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出...
公司規定曠工3天算自動離職，曠工兩天公司能開除我嗎
這個要看你的公司的具體規定如何了，但是從輕重程度來講，曠工兩天，不應該開除，因為你曠工三天才屬於自動離職 曠工3天算自動離職，勞動者是不用交違約金的。勞動者曠工三天，用人回單位可以以勞動者答嚴重違反公司規章制度將勞動者辭退，並且是無需支付任何經濟補償金的，但是需要支付勞動者正常工作時間期間的工資。中...