1樓：華律網
婚假工資應當按照勞動合同約定的工資標準計算。根據勞動部《工資支付暫行規定》第十一條規定，勞動者婚假期間，用人單位應當按照勞動合同規定的工資標準支付勞動者工資。勞動合同規定的工資標準，是指勞動合同規定的勞動者本人所在的崗位(職位)相對應的工資標準。
2樓：呼延掣
除了法定節假日之外，勞動者還有婚假、產假等假期福利。這些假期在不同的時期請，需要滿足一定的條件。那婚假期間工資全額發嗎？婚假只發基本工資合理嗎？一起來了解一下。
1.勞動合同
如果當事人與用人單位簽訂了勞動合同，那麼婚假工資發放不低於勞動合同規定的工資。也就是說，在員工休婚假的時候，工資必須要全額發放。不過這個工資指的是基本工資，獎金、加班費之類的不包含在裡面。
2.集體合同
如果當事人與用人單位簽訂的是集體合同，且集體合同工資高於勞動工資，那麼婚假工資按集體合同的工資發放。需要注意的是，法定的婚假是三天，在三天內的工資照常發放。如果超過三天，國家並沒有明確規定。
3.未籤合同
如果當事人和用人單位沒有簽訂任何合同或協議，那麼婚假期間的工資計算方式是按當事人所在崗位正常出勤時的每月工資的70%來計算。如果當事人的結婚城市並不在工作的城市，根據路程遠近，可以給路程假。
二、婚假只發基本工資合理嗎
1.基本工資
婚假屬於有薪假期，即勞動者在休假期間，用人單位應支付其正常工作時間工資。婚假期間的工資應該全額發放，指的是基本工資，一般不包活獎金、加班費之類的。所以如果用人單位只發基本工資，是合理的。
2.績效獎金
婚假期間的工資是否包含績效獎金，具體要看當事人與用人單位的勞動合同。如果獎金跟績效考核掛鉤，那麼在休假期間並無績效，單位可以不發放獎金。如果獎金只是工資總額拆分出來的，且屬於固定數額，那當
一、婚假期間工資全額發嗎
根據《婚姻法》以及《計劃生育條例》的規定，依法辦理結婚登記的公民可享受3天法定婚假。2023年12月21日，全國人民代表大會常務委員會第十八次會議審議《中華人民共和國人口與計劃生育法修正案（草案）》，刪除了對晚婚晚育夫妻、獨生子女父母進行獎勵的規定。因此婚假是國家給予勞動者的法定節假日，必須全額發放工資（基本工資），獎金、加班費是沒有的，若是公司無故剋扣婚假期間工資，新人可以到相關部門提出訴訟。
二、婚假期間工資怎麼算
一般情況下，根據《關於國營企業職工請婚喪假和路程假問題的通知》規定，職工本人結婚，用人單位應酌情給予一至三天的婚假，假期在三個工作日以內的，工資照發。至於假期超過3天的，全國目前沒有明確規定工資計發的統一標準。
1、勞動合同有約定的，按不低於勞動合同約定的勞動者本人所在崗位相對應的工資標準確定。集體合同確定的標準高於勞動合同約定標準的，按集體合同標準確定。
2、勞動合同、集體合同均未約定的，可由用人單位與職工代表通過工資集體協商確定，協商結果應簽訂工資集體協議。
3、用人單位與勞動者無任何約定的，假期工資的計算基數統一按勞動者本人所在崗位正常出勤的月工資的70％確定。另外，按以上原則計算的假期工資基數均不得低於當地規定的最低工資標準。
法律規定：
《中華人民共和國勞動法》第五十一條規定：「勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。」事人可以要求單位發放。
3樓：退休明白人生
休婚假被扣工資是違法行為！
工資就是你工資存摺上每月實際收到的貨幣金額。婚假是國家的法定假日，休婚假期間視同正常上班一樣計酬，所以休婚假期間不存在婚假工資怎麼算的問題。
婚假和其他法定假日一樣(休假視同正常上班一樣計酬)，因為這是國家對勞動者的精神撫慰，體現了地方**對勞動者休婚假不扣工資的福利政策，也是對勞動者權益的保護，對於調動勞動者的積極性具有重要意義。
如果休婚假被扣工資了，那婚假與其他法定節假日又怎等同？休婚假與休事假又有何區別？如果休婚假等同與事假一樣被扣工資，那國家何必立法定婚假？
那國家立婚假為法定假的初衷和意義又在那裡？所以很明顯，休婚假被扣工資是有違」法定假日不扣工資」的違法行為！
那這麼簡單而又明瞭的法定節假日不扣工資的道理作為單位領導會不明白？非也！這是因為監管部門對領導們監管疲軟或不力甚至不作為而致……希望法律監管職能部門能執法如金！
公正無私！希望動監察部門針對休婚假扣工資的單位要嚴肅查處！堅決糾正！
公正維護婚假的法定性和嚴肅性！真正維護國家法定婚假的初衷和意義！(題外題：
那休國慶節、中秋節、三八節……工資怎麼算？也有細目規定嗎？為什麼從來沒有那麼複雜呢？
4樓：兆信防偽技術****
婚假屬於帶薪假期，可算正常出勤，一般按照月工資的平均日薪來計算。
5樓：擁華教育
是全額發的，沒有問題。
國家規定婚假多少天？在婚假和路程假期間，工資照發是發基本工資還是全額工資？
6樓：帥氣的小宇宙
國家規定婚假為一至三天的天，在婚假和路程假期間，工資照發是發全額工資。
婚假期間的工資按勞動合同規定的標準支付勞動者工資。
1、根據國家勞動總局、財政部發布《關於國營企業職工請婚喪假和路程假問題的通知》中規定：
（1）職工本人結婚或職工的直系親屬（父母、配偶和子女）死亡時，可以根據具體情況，由本單位行政領導批准，酌情給予一至三天的婚喪假。
（2）在批准的婚喪假和路程假期間，職工的工資照發。途中的車船費等，由職工自理。
2、根據勞動部《工資支付暫行規定》第十一條規定：
勞動者依法享受年休假、探親假、婚假、喪假期間，用人單位應按勞動合同規定的標準支付勞動者工資。
7樓：板弟弟
一、國家關於婚假的規定
1、按法定結婚年齡(女20週歲，男22週歲)結婚的，可享受3天婚假。
2、符合晚婚年齡(女23週歲，男25週歲)的，可享受晚婚假15天(含3天法定婚假)。
3、結婚時男女雙方不在一地工作的，可視路程遠近，另給予路程假。
4、在探親假(探父母)期間結婚的，不另給假期。
5、婚假包括公休假和法定假。
6、再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。
二、婚假和路程假期間的工資待遇
在婚假和路程假期間，工資照發，也就是說，帶薪休假。也就說發全額工資。
如果是在國家機關、國有企業、事業單位工作的，除了享受規定的最多3天的婚假外，晚婚會額外得到7天假期的獎勵。
如果晚婚者在城鎮里居住但是沒有工作的，或者是私營企業的老闆，一般由居委會或者鎮**給予相應的晚婚獎勵。
如果晚婚者是私營企業的僱員，老闆也應當給他們婚假，假期時間和在國有企業一樣。
三、二婚婚假規定
二婚婚假，符合晚婚年齡(女23週歲，男25週歲)的，可享受晚婚假15天(含3天法定婚假)。
再婚者與初婚者一樣，均應享受婚假待遇。
根據我國的相關規定，職工享受三天的婚假。對於再婚者的婚假問題，勞動和社會保障部門曾有明確答覆，即「根據《中華人民共和國婚姻法》和國家有關職工婚假的規定精神，再婚者與初婚者的法律地位相同，用人單位對再婚職工應當參照國家有關規定，給予同初婚職工一樣的婚假待遇」。
再婚者不享受晚婚假的規定。晚婚是男年滿25週歲、女年滿23週歲初次依法登記結婚的為晚婚。
8樓：鹿狼龍船
1、按法定結婚年齡(女20週歲，男22週歲)結婚的，可享受3 天婚假。
2、符合晚婚年齡(女23週歲，男25週歲)的，可享受晚婚假15天(含3天法定婚假)。
3、結婚時男女雙方不在一地工作的，可視路程遠近，另給予路程假。
4、在探親假(探父母)期間結婚的，不另給假期。
5、婚假包括公休假和法定假。
6、再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。
(二)婚假期間工資待遇：在婚假和路程假期間，工資照發
國家規定正常的婚假是多少天,工資怎麼發?
9樓：華律網
婚假工資應當按照勞動合同約定的工資標準計算。根據勞動部《工資支付暫行規定》第十一條規定，勞動者婚假期間，用人單位應當按照勞動合同規定的工資標準支付勞動者工資。勞動合同規定的工資標準，是指勞動合同規定的勞動者本人所在的崗位(職位)相對應的工資標準。
10樓：四哥有法說
根據《婚姻法》以及《計劃生育條例》的規定，符合法定結婚年齡的初婚公民可享受3天法定婚假;晚婚初婚者可享受15天晚婚假(包含3天法定婚假)。下面我們來了解一下2023年國家法定婚假最新規定：
國家關於婚假的規定
1、按法定結婚年齡(女20週歲，男22週歲)結婚的，可享受3 天婚假。
2、符合晚婚年齡(女23週歲，男25週歲)的，可享受晚婚假15天(含3天法定婚假)。
3、結婚時男女雙方不在一地工作的，可視路程遠近，另給予路程假。
4、在探親假(探父母)期間結婚的，不另給假期。
5、婚假包括公休假和法定假。
6、再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。
11樓：搖動的餐館
根據《婚姻法》以及《計劃生育條例》的規定： (一)婚假： 1、按法定結婚年齡(女20週歲，男22週歲)結婚的，可享受3 天婚假。
2、符合晚婚年齡(女23週歲，男25週歲)的，可享受晚婚假15天(含3天法定婚假)。 3、結婚時男女雙方不在一地工作的，可視路程遠近，另給予路程假。 4、在探親假(探父母)期間結婚的，不另給假期。
5、婚假包括公休假和法定假。 6、再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。 (二)婚假期間工資待遇：
在婚假和路程假期間，工資照發。採納哦
婚假期間的工資按什麼標準支付
12樓：帥氣的小宇宙
婚假期間的工資按勞動合同規定的標準支付勞動者工資。
1、根據《中華人民共和國勞動法》第五十一條規定：
勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。
2、根據勞動部《工資支付暫行規定》第十一條規定：
勞動者依法享受年休假、探親假、婚假、喪假期間，用人單位應按勞動合同規定的標準支付勞動者工資。
13樓：退休明白人生
休婚假被扣工資是違法行為！
工資就是你工資存摺上每月實際收到的貨幣金額。婚假是國家的法定假日，休婚假期間視同正常上班一樣計酬，所以休婚假期間不存在婚假工資怎麼算的問題。
婚假和其他法定假日一樣(休假視同正常上班一樣計酬)，因為這是國家對勞動者的精神撫慰，體現了地方**對勞動者休婚假不扣工資的福利政策，也是對勞動者權益的保護，對於調動勞動者的積極性具有重要意義。
如果休婚假被扣工資了，那婚假與其他法定節假日又怎等同？休婚假與休事假又有何區別？如果休婚假等同與事假一樣被扣工資，那國家何必立法定婚假？
那國家立婚假為法定假的初衷和意義又在那裡？所以很明顯，休婚假被扣工資是有違」法定假日不扣工資」的違法行為！
那這麼簡單而又明瞭的法定節假日不扣工資的道理作為單位領導會不明白？非也！這是因為監管部門對領導們監管疲軟或不力甚至不作為而致……希望法律監管職能部門能執法如金！
公正無私！希望動監察部門針對休婚假扣工資的單位要嚴肅查處！堅決糾正！
公正維護婚假的法定性和嚴肅性！真正維護國家法定婚假的初衷和意義！
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