1樓：華律網
喪假是有工資的。喪假僅指直系親屬死亡才能請喪假，如配偶、父母、子女。根據我國《勞動法》的相關規定，勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。
2樓：郭某某律師
近親屬（配偶子女父母）的喪假不扣錢，對班加班單位負責給對班錢
非近親屬的喪假就是事假，才該扣錢
事假怎麼扣錢看單位規定，一天事假兩天工資，可能單位給對班發的加班工資吧
3樓：書生之見是我
直系親屬有喪假，你這個是單位同意你事假，算30天是少扣了，應該是減去休息天的
4樓：匿名使用者
喪假應該是帶薪假，也就是不能扣基本工資。而獎金或者效益工資之類的是可以扣的，具體按照單位的規定執行。
《中華人民共和國勞動法》第五十一條規定"勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。"
勞動部《工資支付暫行規定》第十一條規定"勞動者依法享受年休假、探親假、婚假、喪假期間，用人單位應按勞動合同規定的標準支付勞動者工資。"
根據以上相關法律法規的規定，勞動者依法享有帶薪休喪假的權利。因此，公司應當依照國家法律規定給予員工帶薪休喪假。
法定喪假是幾天 喪假期間工資怎麼算
5樓：寶媽兒
喪假指的是根據原國家勞動總局、財政部《關於國營企業職工請婚喪假和路程假問題的規定》，國有企業職工的直系親屬死亡時，企業應該根據具體情況，酌情給予職工1-3天的喪假。喪假期間不扣發工資，即企業應照常給員工發工資。
拓展資料：
直系親屬， 指和自己有直接血緣關係或婚姻關係的人，如配偶、父母、子女。
6樓：匿名使用者
一、法定喪假有幾天
員工休喪假的具體操作可參考原國家勞動總局、財政部《關於國營企業職工請婚喪假和路程假問題的通知》之法律規定：
1、職工本人結婚或職工的直系親屬(父母、配偶和子女)死亡時，可以根據具體情況，由本單位行政領導批准，酌情給予一至三天的婚喪假。
2、職工結婚時雙方不在一地工作的，職工在外地的直系親屬死亡時需要職工本人去外地料理喪事的，都可以根據路程遠近，另給予路程假。
3、在批准的婚喪假和路程假期間，職工的工資照發，途中的車船費等，全部由職工自理。
二、喪假期間的工資怎麼辦
《中華人民共和國勞動法》第五十一條規定「勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。」
勞動部《工資支付暫行規定》第十一條規定「勞動者依法享受年休假、探親假、婚假、喪假期間，用人單位應按勞動合同規定的標準支付勞動者工資。」
根據以上相關法律法規的規定，勞動者依法享有帶薪休喪假的權利。因此，公司應當依照國家法律規定給予員工帶薪休喪假。不過目前國家還沒有對非國營企業職工休喪假多少天作出具體規定。
三、喪假中直系親屬的規定：
1、直系親屬包括父母、配偶和子女。
2、在具體執行過程中，岳父母或者公婆過世，也列入可享受喪假的範圍。對於超出這一範圍的親屬，企業有自行解釋權。
3、由於我國曆史形成的風俗，祖輩的喪禮，孫輩一般也在必須列席的範圍內，因此在實際操作中，不少單位也將祖輩去世列入職工可享受的喪假範圍，具體由各企業自主認定。
以上就是關於法定喪假有幾天的全部論述了，我們現在明白了在法律上只明確規定了國營企業職工的喪假期，而對非國營的職工並沒有直接的規定，但是仍然可以參照前者的標準實行。因此，在向企業請喪假的時候，可以根據法律規定來確定請假的天數，當然，特殊情況的時候也可以特殊處理。
7樓：華律網
喪假是有工資的。喪假僅指直系親屬死亡才能請喪假，如配偶、父母、子女。根據我國《勞動法》的相關規定，勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。
8樓：匿名使用者
法定喪假是一至三天，喪假期間公司應當依照國家法律規定給予員工帶薪休喪假的。因勞動部沒有對非國營企業職工休婚喪假作出具體規定。
員工休喪假的具體操作可參考原國家勞動總局、財政部《關於國營企業職工請婚喪假和路程假問題的通知》之法律規定:
一、職工本人結婚或職工的直系親屬(父母、配偶和子女)死亡時，可以根據具體情況，由本單位行政領導批准，酌情給予一至三天的婚喪假。
二、職工結婚時雙方不在一地工作的，職工在外地的直系親屬死亡時需要職工本人去外地料理喪事的，都可以根據路程遠近，另給予路程假。
三、在批准的婚喪假和路程假期間，職工的工資照發，途中的車船費等，全部由職工自理。
喪假期間的工資怎麼算？
9樓：華律網
《中華人民共和國勞動法》第五十一條規定，勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。勞動部《工資支付暫行規定》第十一條規定，勞動者依法享受年休假、探親假、婚假、喪假期間，用人單位應按勞動合同規定的標準支付勞動者工資。
10樓：霍光彥律師
回答您好，我是問一問的諮詢律師，您的問題比較模糊，可以再具體說一下發生了什麼嗎？
職工的直系親屬(父母、配偶和子女)以及岳父母或公婆死亡後，由單位領導批准，可酌情給予1至3天的喪假。直系親屬包括父母、配偶和子女。
3、在批准的婚喪假和路程假期間，職工的工資照發，途中的車船費等，全部由職工自理。
國有企業職工的直系親屬死亡時，企業應該根據具體情況，酌情給予職工1-3天的喪假。直系親屬包括父母、配偶和子女，爺爺奶奶，岳父岳母，公公婆婆。如果職工死亡的直系親屬在外地，需要職工本人去外地料理喪事的，企業應該根據路程遠近，另外給予職工路程假。
工會法喪假規定職工在休喪假和路程假期間，企業均應當照常發放職工的工資。職工在途中的車船費等，由職工本人自理。旁系親屬沒有喪假。
請喪假需要提供的證明：1、請假單2、死亡證明或火化證明3、戶口本或親屬關係證明
請喪假的理由以自身實際情況為準，需要嚴格遵守單位的請假制度。勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。
第二行空兩格開始寫正文，說明請假事由，因為是喪假，直接寫明自己什麼親人去世，需要回家料理就可以了。
職工的直系親屬(父母、配偶和子女)以及岳父母或公婆死亡後，由單位領導批准，可酌情給予1至3天的喪假。直系親屬包括父母、配偶和子女。
一般喪假補貼有補助金。
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11樓：
喪假：（1）直系親屬（指父母、配偶、子女、配偶之父母）亡故，給予喪假3天。員工填寫《休假申請表》報主管經理、行政中心審批。
（2）旁系親屬亡故，給予喪假1天；審批手續同上。
（3）試用員工如請喪假，其試用天數將按喪假天數順延。
（4）休喪假期間薪資不受影響。
（5）含公休節假日。
喪假工資怎麼算。我們公司是規定喪假有薪喪假是3天，薪資按照2000元/月算。 20
12樓：匿名使用者
你要說明是多少天制的，假設是雙休22天制的，那麼他的工資應該是正常的18天班工資加上有薪喪假是3天的工資：（5000/22*18）+（2000/22*3）≈4363.64元。
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