1樓：天下英雄
用人單位拖欠員工工資，首先應該和單位進行溝通協商，要求單位支付工資。不過有的時候，你說破嘴皮仍然拿不到工資，於是就出現了新聞有報道的那一幕，大橋掛出橫幅，上面寫著黑心老闆還我血汗錢，然後某某公司員工大橋上準備跳橋。
其實，用不著這麼做，協商不成，還可以走法律途徑：
1、先冷靜下來，再去搜集您在公司工作過的相關證據，勞動合同，工作檔案，工作照，工作記錄等等，越多越好，對你越有利，如果沒有簽訂勞動合同的，在公司工作沒滿一年的，可以要求每個月的支付雙倍工資的賠償。
2、帶著這些證據去勞動監查大隊投訴，投訴的優點是快捷方便，讓勞動監查大隊調解，它沒有強制性，只能到公司去進行調解，讓公司知道拖欠的嚴重性，如果調解成功，工資就可以追討回來，如果調解不成功，只能進行下一步。
3、到勞動局的勞動仲裁委員會申請勞動仲裁申請，如果你不會操作，可以諮詢或委託律師代辦。
法律依據:
《中華人民共和國勞動法》
《中華人民共和國勞動法》第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
《工資支付暫行規定》第十八條 各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償，並可責令其支付賠償金：
（一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；
（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資的；
（三）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的。
經濟補償和賠償金的標準，按國家有關規定執行。
2樓：一個愛學習的魚
在食堂裡上班是領月薪的嗎，如果是應該是在下個月的月底才能領工資，或者是這個月的月底領工資，如果是隻工作了兩天就辭職不幹啦，是可以走的當天過幾天拿到工資了或到月底拿到工資。
3樓：錢言萬語
試用期也應該開基本生活費
但不太多
如果一點兒付給你，如果不是你的過錯
可到當地勞動局，勞動監察大隊
去申訴一下
4樓：亢神奇
題主，我覺得發工資這件事你應該在上班前就問清楚的。
比如問清楚學校食堂是怎麼結算工資的，是日結還是月結，如果是月結的話，你才幹了兩天當然是沒辦法讓食堂付你工資了。如果是日結的話，那你就得趕緊去找負責人協商了，看看到底是怎麼回事。
在學校工作了15年學校說不用了怎麼辦?在學校食堂上班，前幾年發工資，後幾年自負贏虧，學校一直支我的
5樓：書生之見是我
《勞動法》規定，工資按月發放。當月發放上月的工資是可以的，但是跨月就違法；如果公司拖欠工資，勞動者可以到勞動監察大隊投訴，由勞動監察大隊責令用人單位限期發放工資，逾期不支付的，還要加付賠償金。
《勞動法》第五十條：工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
《工資支付暫行規定》第七條：工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。
工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。
《勞動合同法》第八十五條：用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：
（一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；
（二）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；
（三）安排加班不支付加班費的；
（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
我和我老婆在學校食堂幹了六天因自己右腿殘疾工作很累不想幹了跟老闆說，六天工資不給怎麼辦？
6樓：匿名使用者
這種情況可以到勞動保障部門舉報！
7樓：超級
你們在簽訂勞動合同的時候一定有一個試用期的，你去翻看一下你的勞動合同，如果是在雙方平等的協商下老闆同意了你辭職，你是可以拿到工資的。如果老闆不同意，你可以去當地勞動局告他。
8樓：匿名使用者
如果幹了六天，他不給你工資，你可以向上級部門去投訴
9樓：
做一天都必須給一天的工錢的，如果老闆工資不給，可以去勞動局去舉報他。
我在一家餐廳上班，如果一個月後老闆不發工資給我怎麼辦?怎麼證明我在餐廳幹活過我怕萬一
10樓：韓飛律師
如果用人單位不發放其工資的，勞動者可以尋找與用人單位之間存在勞動關係的證明資料如：工作證或工作牌（最好蓋有公章）、工資卡交易記錄、工資條、有公司名稱的工裝、去地稅局列印並蓋章的個稅完稅證明、用人單位為勞動者辦理的暫住證、考勤記錄、社會保險繳納記錄、派工單、同事證言（離職在職的都可以）、錄音錄影或者其它有勞動者名字和公章或老闆簽字的的書面材料等，只要證明雙方自己勞動關係，勞動者可以申請勞動仲裁，要求用人單位支付被拖欠的工資。
如何申請勞動仲裁：
1、去當地人力資源和社會保障局（原勞動局）內的勞動爭議仲裁委，申請勞動仲裁，立案時需攜帶：仲裁申請書2份、申請人身份證影印件1份；相關證據影印件和證據清單2份；用人單位的工商登記資訊（北京地區不需要提供登記資訊）。
2、提交材料後，5個工作日仲裁委給予立案，然後給雙方舉證期，給對方答辯期；然後**審理，之後對你們雙方進行調解，調解不成仲裁委會下達裁決書；勞動仲裁60天內結案；對於裁決書不服，勞動者可以起訴到法院；
3、申請勞動仲裁期間，不耽誤勞動者去新單位工作。
《中華人民共和國勞動法》第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
《工資支付暫行規定》第十八條 各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償，並可責令其支付賠償金：
（一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；
（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資的；
（三）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的。
經濟補償和賠償金的標準，按國家有關規定執行。
做了幾天,不做了,老闆不給工資怎麼辦?
11樓：找法網
離職前 ，員工為公司工作，付出了勞動，公司應該為員工支付相應的勞動報酬，所欠工資應該補發。如不發放，屬於拖欠工資行為，是違法的行為，你可以舉報。
1、向當地勞動監察部門投訴，
2、去人力資源與社會保障局申請勞動仲裁，
3、去當地人民法院打官司，申請支付令。
《中華人民共和國勞動合同法》第八十五條未依法支付勞動報酬、經濟補償等的法律責任
用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：
（一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；
（二）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；
（三）安排加班不支付加班費的；
（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
12樓：但我不能放歌丶
回答您好，用人單位支付職工工作時間內所得的報酬是有法律規定的，不結算屬於違法行為
如果用人單位拒絕支付其工資的，勞動者可以向當地的勞動監察部門進行投訴或者申請勞動仲裁。
1、勞動者可以到當地勞動局勞動監察投訴；這種方法方式簡單。2、可以到當地勞動局申請仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動合同，還可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。
如果是以拖欠工資提出的解除勞動關係，還可以要求支付經濟補償金。優點：除了工資外，還可以主張經濟補償、雙倍工資等，並且一般都可以最終解決；缺點：
申請勞動仲裁就是打勞動官司，程式稍多，需要專業人士指導。
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13樓：唐老鴨
你可以少要點，比如500，你只要400。但如果你幹了有一週，完全不必少要！老闆不給你先和他溝通一番，如果沒有用，你可以和他鬧，或者可以把這家店老闆不給錢的事貼在網上，讓大家明白這是傢什麼店。
估計寫一次他就服軟了，就應該這麼幹
14樓：
一般是得要到那公司的發工資日期他才會順便發你工資的，我公司的人走了也是要等到發工資的正常時間
15樓：匿名使用者
到公司結算工資的日子才會發。拿不到的話可以申訴到勞動局所要
16樓：
2月10日不是過年放假嗎？難道公司要上班，要不然這個老闆很有可能想賴帳。
17樓：蓋普希金
做了幾天不做了，老闆不給工資，勞動者可以去勞動監察大隊投訴。法律沒有規定幾天內辭職或被辭退可以不給錢；試用期內不管有沒有簽訂合同，存在事實的勞動關係，付出了勞動，產生了價值，於情於理於法都應當給工資。一般正規的公司解除勞動關係，哪怕只有3天，也會結清工資的。
用人單位拖欠工資，勞動者可以投訴到勞動局監察大隊，由其責令用人單位支付拖欠工資；協調無果的，勞動者可以申請勞動仲裁。
《勞動合同法》第八十五條：用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：
（一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；
（二）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；
（三）安排加班不支付加班費的；
（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
18樓：
保留你母親在這家公司上班的一些證明，如合同，協議，或者職位安排書等相關資料．
等到公司發工資時確認有無工資，如果沒有直接到公司找老闆，明說如果不給到勞動局（注意先禮後兵）
如果當場不給，直接打**給勞動局，局面不要擔心．是自己的就要爭取！
19樓：張智強
可以直接投訴給勞動局
20樓：
我在一家麵包店上班八天，
剛工作兩天想辭職,會有什麼後果，剛上班兩天就辭職的員工，該不該給工資？為什麼？
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