1樓：
公司如果規定員工有探親假的話 就是按照正常工作的工資發放
如果公司沒有探親假的話就按照事假來算工資
2樓：拼命考滿分
勞動者在依法享受探親假期間，用人單位應當按國家規定支付假期工資。
1、勞動合同有約定的，按不低於勞動合同約定的勞動者本人所在崗位(職位)相對應的工資標準確定。集體合同(工資集體協議)確定的標準高於勞動合同約定標準的，按集體合同(工資集體協議)標準確定。
2、勞動合同、集體合同均未約定的，可由用人單位與職工代表通過工資集體協商確定，協商結果應簽訂工資集體協議。
3、用人單位與勞動者無任何約定的，假期工資的計算基數統一按勞動者本人所在崗位(職位)正常出勤的月工資的70%確定。按以上原則計算的假期工資基數均不得低於本市規定的最低工資標準。法律、法規另有規定的，從其規定。
探親假員工享有哪些福利待遇
《***關於職工探親待遇的規定》第5條規定，職工在規定的探親假期和路程假期內，按照本人的標準工資發給工資。第6條規定，職工探望配偶和未婚職工探望父母的往返路費，由所在單位負擔。已婚職工探望父母的往返路費，在本人月標準工資30%以內的，由本人自理，超過部分由所在單位負擔。
需要指出的是，對非國有企事業單位的職工是否有探親假，國家無規定。因此，這類用人單位可根據本單位的實際情況，決定是否參考***有關規定製定本單位有關探親假的規章制度。
3樓：世外桃源
探親假期間的工資是和正常上班一樣照發的。
探親假期間工資如何計算?
4樓：布樂正
根據***《關於職工探親待遇的規定》規定，職工在規定的探親假期和路程假期內，按照本人的標準工資發給工資。計算月標準工資時，應包括基本工資、保留工資和附加工資。
也就是說，休探親假應當視為正常出勤，按正常出勤工資標準進行工資支付。所以，休探親假還是按原來的標準工資發放，對收入影響不大。
1、勞動合同有約定的，按不低於勞動合同約定的勞動者本人所在崗位(職位)相對應的工資標準確定。集體合同(工資集體協議)確定的標準高於勞動合同約定標準的，按集體合同(工資集體協議)標準確定。
2、勞動合同、集體合同均未約定的，可由用人單位與職工代表通過工資集體協商確定，協商結果應簽訂工資集體協議。
3、用人單位與勞動者無任何約定的，假期工資的計算基數統一按勞動者本人所在崗位(職位)正常出勤的月工資的70%確定。按以上原則計算的假期工資基數均不得低於本市規定的最低工資標準。法律、法規另有規定的，從其規定。
根據《***關於職工探親待遇的規定》，享受探親假必須具備以下條件：
1、主體條件，只有在國家機關、人民團體和全民所有制企業、事業單位工作的職工才可以享受探親假待遇。
2、時間條件。工作滿一年。
3、事由條件。一是與配偶不住在一起，又不能在公休假日團聚的，可以享受探望配偶的待遇;二是與父親、母親都不住在一起，又不能在公休假日團聚的，可以享受探望父母的待遇。「不能在公休假日團聚」是指不能利用公休假日在家居住一夜和休息半個白天。
5樓：斯飛昂
根據規定，探親假天數從20到45天不等： 1、職工探望配偶的，每年給予一方探親假一次，假期為三十天; 2、未婚職工探望父母，原則上每年給假一次，假期為二十天。如果因為工作需要，本單位當年不能給予假期，或者職工自願兩年探親一次的，可以兩年給假一次，假期為四十五天; 3、已婚職工探望父母的，每四年給假一次，假期為二十天。
值得注意的是，探親假期包括公休假日和法定節日在內。 根據***《關於職工探親待遇的規定》第五條的規定，職工在規定的探親假期和路程假期內，按照本人的標準工資發給工資。那到底何為標準工資呢?
根據《上海市職工探親待遇規定的實施細則》第九條的規定，已婚職工探望父母的往返路費，在本人月標準工資百分之三十以內的部分自理，超過部分由職工所在單位負擔。計算月標準工資時，應包括基本工資、保留工資和附加工資。也就是說，休探親假應當視為正常出勤，按正常出勤工資標準進行工資支付。
探親路費能報銷嗎? 根據***《關於職工探親待遇的規定》，職工探望配偶和未婚職工探望父母的往返路費，由所在單位負擔。已婚職工探望父母的往返路費，在本人月標準工資百分之三十以內的，由本人自理，超過部分由所在單位負擔。
可見，只有職工探望配偶、未婚職工探望父母所休探親假之往返路費完全由企業買單，而對於已婚職工探望父母的，企業只需要支付員工月標準工資30%以上的部分。 私營企業員工可否享受探親假? 從現行的勞動法律體系來看，圍繞探親假的有關規定一般適用於國有企業，這與國家20多年來的體制改革有重大關係，計劃經濟時代的許多職工福利(如探親假)在勞動合同制度逐步建立的過程中並沒有完全被納入法定標準，使得許多私營企業認為，非國有企業職工不應享受探親假，探親假僅適用國有企業。
探親假最基本的法律依據為***《關於職工探親待遇的規定》，該法規定，凡在國家機關、人民團體和全民所有制企業、事業單位工作滿一年的固定職工，與配偶不住在一起，又不能在公休假日團聚的，可以享受本規定探望配偶的待遇;各省、直轄市人民**可以根據本規定製定實施細則，並抄送國家勞動總局備案。根據***的上述規定，上海市**轉批的《上海市職工探親待遇規定的實施細則》明確：本市各區、縣、局集體企事業和街道集體企事業單位的職工的探親待遇，可參照《探親規定》和本實施細則執行。
勞動部在《外商投資企業勞動管理規定》第二十二條規定：「企業職工在職期間的福利待遇，按照國家打鬼頂執行」;第二十四條規定：「企業職工享受國家規定的節假日、公休假日、探親假、婚喪假、女職工產假等假期。
」 如果完整理解和執行上述規定，非國有企業也應當給職工探親假，但由於這些法規政策缺乏足夠的清晰度，特別是地方的一些規定效力等級較低、而且沒有強制效力，使得私營企業員工的探親休假權利至今未得到充分保障。
6樓：匿名使用者
別問了，問就是沒有，，，中能建下面小公司，工資組成大頭是獎金係數，探親假期間就幾百崗位工資
我是國企員工，我的正常探親假單位扣發了我探親期間的績效工資，只發給了我崗位工資，請問：單位的這種做
7樓：和啟
行啊，我們是沒績效獎了，基本工資還得扣百分之四十，休探親假，等於一個月就發幾百塊錢！
8樓：南風
朋友你好：單位的做法符合國家政策規定，因為棎親期間你沒有履行單位相應的工作，所以績效工資不發，這是定崗，定編，定職，定責相聯絡的。具體說單位的做法符合國家政策規定。
9樓：溫暖
而且有些國企單位，六一還有錢拿呢
10樓：匿名使用者
知足吧，還探親假，能把週末過全就不錯了。
11樓：匿名使用者
不算好，不過也沒辦法吧
探親假期間,績效工資怎麼算
12樓：匿名使用者
績效工資照常發放。
根據***《關於職工探親待遇的規定》規定，職工在規定的探親假期和路程假期內，按照本人的標準工資發給工資。計算月標準工資時，應包括基本工資、保留工資和附加工資。也就是說，休探親假應當視為正常出勤，按正常出勤工資標準進行工資支付。
13樓：
探親假應該帶薪的，應該是按照平均標準計算吧。
14樓：匿名使用者
我是建行的，探親假有工資沒績效！
15樓：匿名使用者
這個國家沒有規定，主要還是看你們單位有沒有相關制度規定。
勞動法規定國企休探親假是否要扣績效工資
16樓：哎喲帶你看娛樂
不可以扣除的。
依據《中華人民共和國勞動法》第五十一條規定：勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。
不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
工資分配應當遵循按勞分配原則，實行同工同酬。工資水平在經濟發展的基礎上逐步提高。國家對工資總量實行巨集觀調控。
用人單位根據本單位的生產經營特點和經濟效益，依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。
17樓：
這種情況是不會扣除績效工資的
感情這問題百就是糾結，藕斷絲連。既然已經分手了，為什麼不做那個最瞭解的陌生人呢，對彼此都好，如果是不想分手的話就趁早複合，要度不然時間久了就會出現很多的意外情況，後悔都來不及。你所說的問題很簡單，既然這樣問你問還是心裡邊有些不甘，或者是說根本就沒有想著去分手，答突然不聯絡你了你不適應，要不就斷的一回幹二淨，要不就是趁早複合，感情中最怕的就是胡思亂想，猜忌。
所以感情的事情要斬釘截鐵，不答要猶猶豫豫對兩個人多不好，過來人的一句忠告。謝謝！追問謝謝
是啊，雖然被分手會很難過，會傷心一段時間，但如果你一週都可以熬過去，以後沒有ta的日子你也是可以過得很好，畢竟時間是最好的解藥，可以撫平一切傷痛，再難忘的感情，時間久了也會淡了。
兩個人百在一起既然不合適那就分開，忘記背後努力面前。你倆走不到一起這是有緣無分，想開點強扭的瓜不甜。相信時間會沖淡一切的。
但是關鍵是調整自己的心態度，學會接受，學會放手。相信未來會更好，相信有緣人就在不遠的地方等你！人來到這個世上不容易，你專還有很多需要做的事情，不要把感情當做全部！
同時不能好好在一起，分開就是最好的屬選擇！好聚好散，心態很重要！
如果是我的話，他長時間的糾纏我，我也習慣了他的百一切，他糾纏我，我多少會有點度得意。但是，某一天突然斷了他的聯絡，剛開始還好，但時候來心裡就空落落的，會覺得很不習慣，覺得少點什麼東西內。但是，你若存心想跟他斷絕關係，你堅持容一段時間，就不會有那種感覺了，就會把他放下。
因人而異吧 這要看是誰主動分手的，或許是他對你仍有留戀，可能在他看來你們分手只是一時的生氣，氣消了就能和好，但是你的絕情讓他徹底斷了念頭做人不能太粘 ，做一個有主見的人。
18樓：檢曼辭
探親假工資扣績效獎金嗎？探親假國家規定2018
不能扣績效工資。
法律依據中華人民共和國勞動法
第五十一條 勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。
關於工資總額組成的規定
第四條 工資總額由下列六個部分組成：
(一) 計時工資;
(二) 計件工資;
(三) 獎金;
(四) 津貼和補貼;
(五) 加班加點工資;
(六) 特殊情況下支付的工資。
工資支付暫行規定
第十一條 勞動者依法享受年休假、探親假、婚假、喪假期間，用人單位應按勞動合同規定的標準支付勞動者工資。
探親假享受條件
根據《***關於職工探親待遇的規定》，享受探親假必須具備以下條件：
(1)主體條件，只有在國家機關、人民團體和全民所有制企業(國有企業)、事業單位工作的職工才可以享受探親假待遇。
(2)時間條件。工作滿一年。
(3)事由條件。一是與配偶不住在一起，又不能在公休假日團聚的，可以享受探望配偶的待遇;二是與父親、母親都不住在一起，又不能在公休假日團聚的，可以享受探望父母的待遇。「不能在公休假日團聚」是指不能利用公休假日在家居住一夜和休息半個白天。
職工與父親或與母親一方能夠在公休假日團聚的，不能享受本規定探望父母的待遇。新婚後與配偶分居兩地的從第二年即可開始享受探親假。此外，學徒、見習生、實習生在學習、見習、實習期間不能享受探親假。
探親假期限
《***關於職工探親待遇的規定》第3條規定探親假期分為以下幾種：
(1)探望配偶，每年給予一方探親假一次，30天。
探親假的工資是怎麼算的，探親假期間工資如何計算
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