1樓：鶴舞風來
法定節假日加班工資規定是怎樣的，在努力拼搏的你們，要搞清楚哦
2樓：movielover丶
公司必須支付放復假期間的制員工工資是有法bai律依據的。《du工資支付暫行規zhi定》第12條規定：「非
dao勞動者原因造成單位停工、停產在1個工資支付期周內的，用人單位應該按勞動合同規定的標準支付勞動者工資，超過1個工資支付週期的，若勞動者提供了正常的勞動，支付給勞動者的勞動報酬不得低於當地的最低工資標準；若勞動者沒有提供正常勞動，應按國家有關規定辦理。」
由於公司停工放假並非是員工的原因，故公司在1個工資支付期周內，應該按勞動合同規定的標準支付員工工資。
3樓：匿名使用者
1、根據《工bai資支付暫行du規定》十三條zhi規定。
2、放假的第一個月單位應dao當正常回支付工資。
3、從答
第二個月開始應當支付生活費，標準為當地最低工資的百分之七十。
4、在此期間，勞動者的社會保險費用應當由雙方繼續繳納。
擴充套件資料（一）用人單位依法安排勞動者在日法定標準工作時間以外延長工作時間的，按照不低於勞動合同規定的勞動者本人小時工資標準的150%支付勞動者工資；
（二）用人單位依法安排勞動者在休息日工作，而又不能安排補休的，按照不低於勞動合同規定的勞動者本人日或小時工資標準的200%支付勞動者工資；
（三）用人單位依法安排勞動者在法定休假節日工作的，按照不低於勞動合同規定的勞動者本人日或小時工資標準的300%支付勞動者工資。
參考資料
4樓：匿名使用者
勞動部《工資支付暫行規定》第十二條 非因勞動者原因造成單位停工、停內產在一個工資容支付週期內的，用人單位應按勞動合同規定的標準支付勞動者工資。超過一個工資支付週期的，若勞動者提供了正常勞動，則支付給勞動者的勞動報酬不得低於當地的最低工資標準；若勞動者沒有提供正常勞動，應按國家有關規定辦理。
5樓：中國勞動網
你好！放
抄假期間雙方之間應當簽訂待崗協議，約定在此期間雙方的權利義務。按照國家規定，放假的第一個月單位應當正常支付工資，從第二個月開始應當支付生活費，標準為當地最低工資的百分之七十。在此期間，勞動者的社會保險費用應當由雙方繼續繳納。
如果你單位的做法不符合以上規定，就是不合法的。
6樓：匿名使用者
企業在職工待崗期間，應按國家和本市規定為職工交納各項社會保險費，並支付生活回費。 按目前的規定，答非因勞動者本人原因造成用人單位停工、停業的，在一個工資支付週期內，用人單位應當按照提供正常勞動支付勞動者工資；超過一個工資支付週期的，可以根據勞動者提供的勞動，按照雙方新約定的標準支付工資，但不得低於本市最低工資標準；用人單位沒有安排勞動者工作的，應當按照不低於本市最低工資標準的70%支付勞動者基本生活費。 【北京市工資支付規定,第二十七條】
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