1樓:匿名使用者
職業規劃五要點:
1、聽從心的召喚
在評估過自己的能力,特長和專業方向之後,一定要順從心的選擇.很多年輕人容易被物質條件,社會評價和同類攀比等多種因素影響了自己的判斷和選擇.相信自己的直覺,在判斷自己的職業前景時一定要讓心說話:
我會熱愛這樣的職業,我有能力接受職業帶來的挑戰,我相信自己會幹出好成績………如果有了這樣的召喚,請不要在猶豫和彷徨.
2、尋找優質的職業導師
職業生涯很長,很多職業經驗是必須靠時間累積.所以對一個初入職場的人要一眼看到職業的本質,或許是一個不小的難題.所以在職業規劃之前,可以尋找優質的職業導師進行諮詢和了解,從他們身上解讀職場發展的定律,並少走不必要的彎路.
這樣的導師可能是實習時的上司,可能是頂尖企業的人事經理,也可能是身邊的學長學姐.虛心聆聽,就可以掌握一定的規律,讓自己的職業之路走得順暢.
3、走好職場第一步
職場的第一步,也是職業規劃中的重要內容.職場發展的積累就是從第一步開始的. 要學會分析公司,行業,職業崗位的優勢劣態,同時要了解自己的swot,千萬不能盲從.
第一步值千金,千里之行始於足下,第一步的準確將有可能帶來後面每一步的準確.很多年輕人抱著"先幹起來以後再說"的心態,只能在遭遇挫折時放棄.走對了第一步即使有挫折,也能自我堅持.
4、職業發展要有大目標
職業規劃好比人生規劃,如果侷限在一個前途和個人利益方面,那麼此一生也就僅僅是一個自我滿足的一生.按照馬斯洛的需求原理,我們每一個人在求得安全,溫飽之後,是會渴望被人認同,被人尊重,甚至是自我理想實現的要求,所以我們的職業目標是必須帶有社會責任感,當然職業目標可以分短期,中期,長期來完成.
5、在調整中完善
職業規劃有一個明顯的階段性特徵,所以在不同發展的階段都必須做出相應的調整,甚至是改變.但職業發展的宗旨是不變的,就是通過職業發展的機會,體現個人的價值,為社會做出應有的貢獻.所以有了這樣長期而又巨集觀的視野,就會根據自己的自身狀況的改變而做出應該的調整.
職業規劃不是將職業目標定得最高就是好,而是切合實際的,可行的,有計劃一步步完成的規劃才使最好的職業規劃.
2樓:老zan匡展宇
今天老zan來幫助大家優化職業規劃,做到關注行業,心在企業,人在崗位,提升能力與價值。
3樓:星淚
做職業規劃建議你到一些專業的機構,也可以請他們幫助你一起規劃,因為畢竟我們對於市場的瞭解有限,關係到我們一生的職業生涯。希望可以幫到你。比如「通途網」「中國職場網」等等,自己去對比小。
最好是選折比較實用的,不是存理論的。
如何做好職業規劃
4樓:探花爺爺
成功的道路並不擁擠,只是堅持下來的人並不多!
5樓:老zan匡展宇
我們需要建設三來個認知:行業認知自、職場認知和個人認知。我們更應該從自己的特長和能力出發,關注市場發展的大方向,找到匹配的行業和企業。
我們要學會處理職場各種各樣的關係,培養職業技能,用開放的心態虛心地去學習行業經驗,運營模式和它的企業文化。
如何進行職業規劃??
6樓:職巢求職
職業規劃已經成為每一個求職者必須知道的,求職者應該將個人的發展與公司的發展相結合,下面看看應屆生如何做好個人職業規劃.
善於規劃職業生涯
成功的職業生涯規劃對於職場人群,特別是剛剛開始求職的畢業生的意義非凡。具體來說,以既有的成就為基礎、確立人生的方向、提供奮鬥的策略;準確評價個人特點和強項;準確定位職業方向;重新認識自身的價值並使其增值,從而發現新的職業機遇,增強職業競爭力。這也成為畢業生求職成功與否的關鍵因素。
找工作精益求精
由於工作壓力、工作環境、人際關係、自身等等原因,可能會造成職場人群偶爾的怠工情緒。但是無論如何,我們對自己的工作都應該精益求精。在我們周圍,常常有些人總是比較容易對自己的工作狀況感到滿意,之後就會放棄進一步的努力。
然而,沒有對高品質工作的追求就不可能做出高品質的工作。尤其對於畢業生來說,需要的不僅僅是一份工作,更應該是一個實現自我的平臺。在這個平臺上發現並創造價值。
3.表現自己,但要注重團隊協作
常常有人誤會,在職場中表現自己會引人反感,以致於常常壓抑自己,不敢說出自己真實的想法。這是很多職場人群都存在的問題。殊不知,正是因為此種心理,錯失很多被領導注視、同事瞭解的時機,自然升遷加薪的好事也遠離自己。
但是表現自己並不等於凡事爭先,個人英雄主義。任何成功的事業都是一個團隊的行為。別忘了和別人共享你的經驗、你的知識,你得到的將遠遠大於你付出的。
4.適當跳槽,但不要成為職場「跳蚤」
如今的職場人群,「跳槽」之聲,不絕於耳。是的,人往高處走,固然沒錯。然而,說來容易實踐難。
跳槽是一門學問,也是一種策略。之所以說適當跳槽,是指對自己的職業生涯要有一個基本的規劃,對跳槽也有一個目標和計劃,而不要做那隻職場裡面沒有準確職場定位的「跳蚤」。如今的畢業生,常常是盲目求職、錯誤就業、再而起跳。
跳來跳去,職業積累斷層,缺乏連續性,除了跳槽經驗,什麼職業資本都沒有,導致最後連跳的實力都沒了。
5.注重人際關係、注重小節
工作能力多麼強,人際關係對於你的職場前景的作用都不可小覷。無需多言,良好的人際關係可以營造良好的工作氣氛,讓自己和周圍的人都感覺心情愉悅,工作自然順利開展。想要擁有良好的人際關係其實並不複雜,只需奉獻你的耳朵而管住你的嘴就可以了。
永遠不要做辦公室裡的小喇叭、傳聲筒,流言止於我處。同時,不要讓小節影響了你的良好的人際關係。
7樓:職場導師信主
回答親,您好,很高興為您服務,本人擁有15年的諮詢經驗和管理經驗的專業職場工作者,您的問題我已經看到了,目前正在整理問題的正確答案,需要時長預計5分鐘左右,請您耐心等待一下,您也可以先看看我的主頁哦,或許您可以找到您需要的答案的。
您好親,十分抱歉讓您久等了,針對您這問題:第一、李白是絕對不能去當官的;
第二、根據李白的才華應該是可以當一個品酒師,或者是詩人;
第三、根據職業規劃可以讓李白選擇20歲以前進行雲遊天下,20歲以後品酒做詩。
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8樓:老zan匡展宇
我們需要建設三個認知:行業認知、職場認知和個人認知。我們更應該從自己的特長和能力出發,關注市場發展的大方向,找到匹配的行業和企業。
我們要學會處理職場各種各樣的關係,培養職業技能,用開放的心態虛心地去學習行業經驗,運營模式和它的企業文化。
9樓:輝寒煙酆尹
白領藍領
灰領三的檔次
操作工和管理者的分別
行業嗎分多了
機械,電子,服裝...請你問的詳細點
如何進行自己的職業規劃?
10樓:匿名使用者
我認為對於即將畢業的大學生來說,一份好的職業規劃將對其是十分有幫助的。因為對於大四的準畢業生們來說,首先面臨的就是工作問題,我們在經過了大學四年時間的專業知識的學習,即將到了能夠展現自己的成果的時候,相信每一位大四畢業生內心大都為了能夠找到一份好工作而努力。
首先,一份好的職業規劃當然離不開自己在大學四年的努力學習,以及自己在大學期間積累的經驗。在寫一份職業規劃之前,首先要先清楚地知道自己的能力水平,這樣以便於能夠在將來的工作中很好的評價自身,找到適合自己的工作。這份職業規劃裡面清楚地列出了自己在大學四年學到的技能,參加過的比賽,能夠清楚地瞭解到自己的已經達到了什麼水平,對以後在工作面試中有一個好的表現。
其次,在做一份職業規劃之前,需要自己對自己有一飛清晰地認知,知道自己的喜好,自己擅長的方面,自己的缺點,通過這些對自己準確性的評價做出一份真實性的職業規劃。同時還要多查閱一些自己心儀的公司資料,知道該公司更需要一些什麼樣的人才,自己到底適不適合公司的招聘要求。
最後,一份好的職業規劃也是自己對自己的人生規劃,在畢業以後的工作中,我們都應該學會自己為自己做一份合理的規劃,因為它不僅代表著自身能力,還能夠為你最後得出結論,一件事情到底是不是值得你去做,到底有沒有價值。在這個時間就是金錢的社會,我們不能浪費任何時間,在一定的時間內都要做有意義的事情,而不是浪費自己的時間,浪費自己的生命。
11樓:喵小姐的美好時光
一、挑選公司
找工作絕對是一件技術活,是有方法的,我們先要知道,通過哪些步驟,可以找到靠譜的工作;
1、先選行業;然後再選職位,
2、選擇符合生計的條件;
3、篩選(不好的職位、城市、公司大小,職位描述)
4、找到有發展期潛力的公司
二、具體行業怎麼選,如何判定未來發展規劃
1、行業發展的好壞,是動態變化的,並且和你個人沒有太直接的關係;
2、擁有解決問題的能力,從長期看,比選擇行業重要的多;
三、儘可能多的找到符合生計條件的公司
選公司是一個篩選過程,找到符合生計條件的公司,這是一輪「粗選
1、你能接受這家公司給到你的最底工資嗎?
2、這是一家正規公司,會給你上社會保險
3、已經有一個在執行的產品
4、工作要求並不偏離崗位的職責;
5、工作地點是你能接受的;
四、應該排除掉哪些公司?
粗選公司之後,要注意把限制你進步、不合規的公司篩選掉,
1、純招聘執行人員,流水線式的工作方式
2、公司還沒產品上線
3、在面試時候讓你交錢的職位,果斷放棄
4、隻字不提五險一金
5、辦公環境,面試官態度讓你感覺不適
五、大小型公司之間要怎麼選
對於不同找工作需求的人來說,是找大公司入職,還是小公司,是找傳統行業,還是找網際網路行業,都應該知道它的優劣勢;
1、大公司(100人以上):穩定(不會瞬間倒閉),會有正式培訓;和清晰的晉升機制,工作相對螺絲釘,晉升空間小;人際關係複雜;
2、小公司(20人以下):不穩定,可能隨時面臨生存問題,一個人身兼數職,但也能得到快速提升的能力;發展快,薪資翻倍快,能者多得;
我是喵喵,職場小司機;
與你分享職場乾貨,寫作技巧;
12樓:漫步的咖啡豆
職業發展一般分為五個階段:
一、職業定位
這個階段的特徵是對自己不瞭解,對職場也不瞭解。那麼需要做的是明確自己有什麼(職業方向)、憑什麼(篩選自我優勢)和要什麼(最看重的價值觀是什麼)。
藉助職業興趣測試如霍蘭德測試幫助自己找尋職業方向;找出職業方向後,根據職位的崗位說明書和任職資格要求依次和自己相比較,看看有哪些能力是具備的並且可以是優勢的,哪些能力具備但還需要再進一步完善的,哪些能力是不具備的;最後通過價值觀的篩選明確自己最看重的是什麼:物質報酬、人際關係、成長空間還是穩定性等等。
二、職業適應
這個階段的特徵是工作了一段時間,但是工作的不爽,心情不愉悅,公司里加薪晉升也跟自己無關。這時候需要明確到底是職業滿意度不夠還是組織滿意度不夠。
關於職業滿意度這塊,要了解自身的價值觀所在,這步跟第一階段的要什麼類似。人在不同的階段,價值觀是會發生改變的。同時要調整自我心態,不要被困惑止步,而是想出走出困境的方法。
關於組織滿意度這塊,要充分了解崗位的需求,找出自身與崗位的差距,並制定詳細的能力提升計劃,平時在日常工作中要多觀察,多總結,多學習。
三、職業發展
這個階段的特徵是職業出現瓶頸期,出現職業倦怠,每天上班像上墳。當出現這種情況時,要冷靜評估**。
如果產生的是厭倦感,例如不開心,沒有新鮮感,通常是因為原工作做了太長時間,失去了興趣。那麼可以培養新的興趣,設定新的挑戰。
如果產生的是焦慮感,例如缺乏成就感,通常是因為能力不夠。當出現這種情況時,要制定目標,提升能力。
如果產生的是失落感,例如沒有滿足感,通常是因為價值觀未滿足。當出現這種情況時,可以嘗試換一個可以實現自己價值感的工作。
這個階段的特徵是對自己和職業都有清晰的瞭解,但希望能有更好的發展。當出現這種情況時,要對現有的職業進行評估,對自我能力再次進行評估和確認,瞭解自己的優勢和劣勢。緊接著,評估該職業向上、向內、向外和左右發展都有哪些可能性,而那些可能性都需要具備什麼能力。
這個階段下,個人的角色出現了多樣化。工作者、學習者、父母、子女、伴侶等。每一個角色都需要投入精力,而自己又精力有限。
當處於這種階段時,需要明確自己當下最看重的角色是什麼,賦予最高的精力投入。在同一時間,只能關注一件事。
總而言之,整個職業規劃的過程中,針對不同階段的問題要具體問題具體分析。
如何做職業規劃,如何做好職業規劃
建議自己的特點結合期望的生活 事業 婚姻來做思考和決策即可。一般這樣的結構 1 自我認知 自己已經習慣和喜歡的狀態 2 崗位認知 本專業 或有興趣特長 的行業 崗位資訊的收集分析 3 工作計劃 4 有效工作的檢查和監督。參考書籍 遇見未知的自己 你的降落傘是什麼顏色 因為個體思考不容易有節奏和找尋工...
it人員的職業規劃應該如何做,IT人員的職業規劃應該如何做?
it的的最大特點是及時反饋的,你錯了馬上就說你錯了,然後it人就不斷的調錯,然後功過成功,it裝置立刻告訴你你成功了,在反覆嘗試後的成功,你的成就感是巨大的 無論這個it問題在大牛面前是多麼的渺小 對於這樣在小的成功也能產生巨大成功感的世界裡面,獲取成就感的幸福,尤其對於這種不斷產生的成就感,是對於...
職業規劃諮詢,職業規劃諮詢
關於職業生涯規劃,建議你從以下幾個方向考慮一下這個問題 1 你的興趣是什麼?你曾經想成為什麼樣的人?你對哪些知識比較有感覺,能夠深入發展下去?如果不知道自己的興趣,你可以做一下免費的霍蘭德職業傾向測評,對自己的興趣有一個大致的瞭解。2 你的性格適合做什麼?不同的工作,適合不同性格的人去做。認清楚自己...