1樓：卓行天下
建議自己的特點結合期望的生活、事業、婚姻來做思考和決策即可。
一般這樣的結構：
1、自我認知；---自己已經習慣和喜歡的狀態；
2、崗位認知；---本專業（或有興趣特長）的行業、崗位資訊的收集分析；
3、工作計劃；
4、有效工作的檢查和監督。
參考書籍《遇見未知的自己》《你的降落傘是什麼顏色》。
因為個體思考不容易有節奏和找尋工具，如果經濟條件允許，可嘗試就近找下專業的諮詢機構，在專業的諮詢師引導下完成系統的規劃。
2樓：老zan匡展宇
今天老zan來幫助大家優化職業規劃，做到關注行業，心在企業，人在崗位，提升能力與價值。
3樓：力尊職業規劃
職業規劃diy
第一步：自我認知。
職業規劃，首先要從瞭解自己開始，不僅僅是你的興趣，還有性格、天賦、價值觀、需要、願景等等這些內在的你。
主要有3種方法：
1）自省：靜下心來，自己和自己對話；
2）測評：藉助一些客觀測評工具，從客觀角度認識自己；
3）諮詢：在專業諮詢師（純粹自我認識，可以找心理諮詢師；以規劃未來為目的的自我認識，就找職業規劃諮詢師）的幫助下，更全面地認識自己。
以上三種方法需要結合起來使用，效果最佳。
第二步：瞭解職場。
這個資訊量就巨大了，包括所有的行業分析和職位分析，以下是我們做職業訪談的問卷，這些是要了解的最基礎的內容：
第一部分：關於行業
1）行業內的典型企業有哪些（國企、外企、民營企業）？
2）這一行業內的企業共有的文化特色是什麼？從個人的感受角度來談
3）這些企業提供的主要產品和服務是什麼？
4）行業的利潤水平如何？
5）行業的發展態勢如何？
第二部分：關於職位
1）這個行業典型的組織架構是怎麼樣的？
2）行業內有哪些專業崗位（行業內除了行政hr財務等常規崗位外的專業崗位）
3）行業內典型職位的分析（hr必用的標準的職位分析表包含的內容，包含職位名稱、工作內容、任職要求、工作環境、發展通路等）。
第三步：自我認知和職場資訊對焦，找到匹配自己的行業和職位。
4樓：匿名使用者
個人認為職業規劃是個偽命題。因為計劃趕不上變化；如果定規劃就是往「專」發展了，然而社會是需要複合的「雜」的。http:
//blog.sina.cn/dpool/blog/s/blog_6e7e83e10101p2yw.
html?type=-1
如何做好職業規劃
5樓：探花爺爺
成功的道路並不擁擠，只是堅持下來的人並不多！
6樓：老zan匡展宇
我們需要建設三來個認知：行業認知自、職場認知和個人認知。我們更應該從自己的特長和能力出發，關注市場發展的大方向，找到匹配的行業和企業。
我們要學會處理職場各種各樣的關係，培養職業技能，用開放的心態虛心地去學習行業經驗，運營模式和它的企業文化。
如何進行自己的職業規劃？
7樓：匿名使用者
我認為對於即將畢業的大學生來說，一份好的職業規劃將對其是十分有幫助的。因為對於大四的準畢業生們來說，首先面臨的就是工作問題，我們在經過了大學四年時間的專業知識的學習，即將到了能夠展現自己的成果的時候，相信每一位大四畢業生內心大都為了能夠找到一份好工作而努力。
首先，一份好的職業規劃當然離不開自己在大學四年的努力學習，以及自己在大學期間積累的經驗。在寫一份職業規劃之前，首先要先清楚地知道自己的能力水平，這樣以便於能夠在將來的工作中很好的評價自身，找到適合自己的工作。這份職業規劃裡面清楚地列出了自己在大學四年學到的技能，參加過的比賽，能夠清楚地瞭解到自己的已經達到了什麼水平，對以後在工作面試中有一個好的表現。
其次，在做一份職業規劃之前，需要自己對自己有一飛清晰地認知，知道自己的喜好，自己擅長的方面，自己的缺點，通過這些對自己準確性的評價做出一份真實性的職業規劃。同時還要多查閱一些自己心儀的公司資料，知道該公司更需要一些什麼樣的人才，自己到底適不適合公司的招聘要求。
最後，一份好的職業規劃也是自己對自己的人生規劃，在畢業以後的工作中，我們都應該學會自己為自己做一份合理的規劃，因為它不僅代表著自身能力，還能夠為你最後得出結論，一件事情到底是不是值得你去做，到底有沒有價值。在這個時間就是金錢的社會，我們不能浪費任何時間，在一定的時間內都要做有意義的事情，而不是浪費自己的時間，浪費自己的生命。
8樓：喵小姐的美好時光
一、挑選公司
找工作絕對是一件技術活，是有方法的，我們先要知道，通過哪些步驟，可以找到靠譜的工作；
1、先選行業；然後再選職位，
2、選擇符合生計的條件；
3、篩選（不好的職位、城市、公司大小，職位描述）
4、找到有發展期潛力的公司
二、具體行業怎麼選，如何判定未來發展規劃
1、行業發展的好壞，是動態變化的，並且和你個人沒有太直接的關係；
2、擁有解決問題的能力，從長期看，比選擇行業重要的多；
三、儘可能多的找到符合生計條件的公司
選公司是一個篩選過程，找到符合生計條件的公司，這是一輪「粗選
1、你能接受這家公司給到你的最底工資嗎？
2、這是一家正規公司，會給你上社會保險
3、已經有一個在執行的產品
4、工作要求並不偏離崗位的職責；
5、工作地點是你能接受的；
四、應該排除掉哪些公司？
粗選公司之後，要注意把限制你進步、不合規的公司篩選掉，
1、純招聘執行人員，流水線式的工作方式
2、公司還沒產品上線
3、在面試時候讓你交錢的職位，果斷放棄
4、隻字不提五險一金
5、辦公環境，面試官態度讓你感覺不適
五、大小型公司之間要怎麼選
對於不同找工作需求的人來說，是找大公司入職，還是小公司，是找傳統行業，還是找網際網路行業，都應該知道它的優劣勢；
1、大公司（100人以上）：穩定（不會瞬間倒閉），會有正式培訓；和清晰的晉升機制，工作相對螺絲釘，晉升空間小；人際關係複雜；
2、小公司（20人以下）：不穩定，可能隨時面臨生存問題，一個人身兼數職，但也能得到快速提升的能力；發展快，薪資翻倍快，能者多得；
我是喵喵，職場小司機；
與你分享職場乾貨，寫作技巧；
9樓：漫步的咖啡豆
職業發展一般分為五個階段：
一、職業定位
這個階段的特徵是對自己不瞭解，對職場也不瞭解。那麼需要做的是明確自己有什麼（職業方向）、憑什麼（篩選自我優勢）和要什麼（最看重的價值觀是什麼）。
藉助職業興趣測試如霍蘭德測試幫助自己找尋職業方向；找出職業方向後，根據職位的崗位說明書和任職資格要求依次和自己相比較，看看有哪些能力是具備的並且可以是優勢的，哪些能力具備但還需要再進一步完善的，哪些能力是不具備的；最後通過價值觀的篩選明確自己最看重的是什麼：物質報酬、人際關係、成長空間還是穩定性等等。
二、職業適應
這個階段的特徵是工作了一段時間，但是工作的不爽，心情不愉悅，公司里加薪晉升也跟自己無關。這時候需要明確到底是職業滿意度不夠還是組織滿意度不夠。
關於職業滿意度這塊，要了解自身的價值觀所在，這步跟第一階段的要什麼類似。人在不同的階段，價值觀是會發生改變的。同時要調整自我心態，不要被困惑止步，而是想出走出困境的方法。
關於組織滿意度這塊，要充分了解崗位的需求，找出自身與崗位的差距，並制定詳細的能力提升計劃，平時在日常工作中要多觀察，多總結，多學習。
三、職業發展
這個階段的特徵是職業出現瓶頸期，出現職業倦怠，每天上班像上墳。當出現這種情況時，要冷靜評估**。
如果產生的是厭倦感，例如不開心，沒有新鮮感，通常是因為原工作做了太長時間，失去了興趣。那麼可以培養新的興趣，設定新的挑戰。
如果產生的是焦慮感，例如缺乏成就感，通常是因為能力不夠。當出現這種情況時，要制定目標，提升能力。
如果產生的是失落感，例如沒有滿足感，通常是因為價值觀未滿足。當出現這種情況時，可以嘗試換一個可以實現自己價值感的工作。
這個階段的特徵是對自己和職業都有清晰的瞭解，但希望能有更好的發展。當出現這種情況時，要對現有的職業進行評估，對自我能力再次進行評估和確認，瞭解自己的優勢和劣勢。緊接著，評估該職業向上、向內、向外和左右發展都有哪些可能性，而那些可能性都需要具備什麼能力。
這個階段下，個人的角色出現了多樣化。工作者、學習者、父母、子女、伴侶等。每一個角色都需要投入精力，而自己又精力有限。
當處於這種階段時，需要明確自己當下最看重的角色是什麼，賦予最高的精力投入。在同一時間，只能關注一件事。
總而言之，整個職業規劃的過程中，針對不同階段的問題要具體問題具體分析。
10樓：墨不左聲
其實職業規劃最好的一個是找到有錢的行業一個是找到自己有興趣的行業。當然最理想的狀態是找到的自己性格最擅長的若干個職業中與自己的興趣有若干個交集，然後在這些交集中尋找未來最有錢景的行業，作為自己職業發展方向。對於很多人來說如果你的性格所擅長的行業中沒有自己感興趣的，那還是建議優先在自己感興趣的行業中，尋找到未來相對最有錢景的行業，作為自己的職業發展方向。
因為今天我是從理財角度去看職業規劃，所以對於興趣這點有人說我喜歡看書，抱歉這不是職業規劃裡的興趣，你喜歡寫書寫書評才是興趣。買書看花錢，寫書出版或者寫書評才賺錢。有人說我喜歡旅遊，抱歉這也不是職業規劃裡的興趣，你旅遊花錢，但是你寫遊記稿子發表這才是賺錢。
因為當每個人愛好興趣變成自己的工作以後那種感覺又是不一樣的，如果不能變現沒有賺錢，是容易產生愛好轉移的。這裡又說到為什麼很多人看到大咖們通過寫作然後也開始日更以後，又開始沉下去了。因為大咖們都是有變現的產品的，要不就是課程要不就是分享，要不就是書籍。
但是很多人可能最開始寫作也是興趣，可是寫到最後也沒紅起來，就會懷疑自己到底適不適合走新**寫作這條路。其實我自己覺得如果沒有產品沒有變現能力，單純靠寫作還是比較困難的。
11樓：雨似雪花
初入職場的員工往往沒有對自己制定職業規劃而工作效率上不去，所以要有一個良好的職業規劃，在工作時時常自我檢討，找出自己存在的不足和做的好的地方，學會取長補短。在執行職業規劃過程中要根據公司發展的方向不斷變更自己的職業規劃，不要與公司背道相馳。
12樓：魚麗麗魚魚魚
如果已經決定要步入職場，那就要，可以根據自己的工作進行職業規劃，如果是公務員就可以。想一想自己以後以後怎樣才能更加好的表現進行升級，如果說是銷售，可以考慮一下如何更多地進行銷售渠道，良好的業績，這要根據你自己的工作定位，而不是說一個籠統的定位。
如何做職業規劃，如何做好職業規劃
職業規劃五要點 1 聽從心的召喚 在評估過自己的能力,特長和專業方向之後,一定要順從心的選擇.很多年輕人容易被物質條件,社會評價和同類攀比等多種因素影響了自己的判斷和選擇.相信自己的直覺,在判斷自己的職業前景時一定要讓心說話 我會熱愛這樣的職業,我有能力接受職業帶來的挑戰,我相信自己會幹出好成績 如...
it人員的職業規劃應該如何做，IT人員的職業規劃應該如何做？
it的的最大特點是及時反饋的，你錯了馬上就說你錯了，然後it人就不斷的調錯，然後功過成功，it裝置立刻告訴你你成功了，在反覆嘗試後的成功，你的成就感是巨大的 無論這個it問題在大牛面前是多麼的渺小 對於這樣在小的成功也能產生巨大成功感的世界裡面，獲取成就感的幸福，尤其對於這種不斷產生的成就感，是對於...
職業規劃諮詢，職業規劃諮詢
關於職業生涯規劃，建議你從以下幾個方向考慮一下這個問題 1 你的興趣是什麼？你曾經想成為什麼樣的人？你對哪些知識比較有感覺，能夠深入發展下去？如果不知道自己的興趣，你可以做一下免費的霍蘭德職業傾向測評，對自己的興趣有一個大致的瞭解。2 你的性格適合做什麼？不同的工作，適合不同性格的人去做。認清楚自己...